EBOOK_RESUMAO-RETA-FINAL

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! Estratégia
r, OAB
1 ª FASE XXXVI 
EXAME DE ORDEM 
RESUMAO DE 
RETA FINAL 
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ESTRATÉGIA OAB 
Resumão de Reta Final – 1ª Fase do 36ª Exame de Ordem 
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Olá, futuro advogado(a)! 
Sabemos da importância de estudar corretamente nesta reta final do Exame de Ordem. 
Sabemos, igualmente, que você não conseguirá estudar todo o conteúdo que pode ser explorado 
na 1ª fase do Exame. 
Assim, o melhor custo-benefício é estudar de forma estratégica, buscando os pontos 
principais, que possuem mais chances de serem cobrados em prova. Como as provas da FGV 
possuem um padrão e repetem alguns temas recorrentes, decidimos trazer aqui, de forma 
resumida, os pontos mais importantes de todas as matérias. 
Resultado: você tem à disposição um dos melhores materiais para esta Reta Final do 
Exame de Ordem. 
Para facilitar o estudo e não deixar cansativo, organizamos de modo distribuir as matérias 
e assuntos. Assim, você pode começar da primeira página e estudar até o final. 
Aproveite esse resumo. Use e abuse! 
Por fim, gostaríamos de convidá-lo(a) a participar dos Canais da Jornada do Futuro 
Advogado, uma imersão de 10 dias de aulas gratuitas e que possuem um só objetivo: 
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Sumário: 
Direito Civil ................................................................................................................................... 13 
Personalidade ............................................................................................................................ 13 
Capacidade ................................................................................................................................ 13 
Emancipação .............................................................................................................................. 13 
Presunção de morte e ausência ................................................................................................. 14 
Estatuto e Ética dos Advogados OAB ....................................................................................... 14 
Atividades Privativas .................................................................................................................. 14 
Inscrição na OAB (Advogado) .................................................................................................... 16 
Cancelamento e Licenciamento ................................................................................................. 17 
Direito Constitucional .................................................................................................................. 19 
Remédios Constitucionais .......................................................................................................... 19 
Direito Administrativo ................................................................................................................. 20 
Desapropriação Indireta ............................................................................................................. 20 
Retrocessão e Tredestinação ..................................................................................................... 21 
Direito do Trabalho ...................................................................................................................... 22 
Da Relação de Emprego ............................................................................................................ 22 
Pessoa Física ............................................................................................................................. 22 
Pessoalidade .............................................................................................................................. 23 
Habitualidade ou “Não Eventualidade” ....................................................................................... 23 
Onerosidade ............................................................................................................................... 23 
Subordinação ............................................................................................................................. 23 
Doméstica – LC nº 150/2015 ...................................................................................................... 24 
Direito Penal ................................................................................................................................. 26 
Desistência Voluntária (Art. 15 do CP) ....................................................................................... 26 
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Arrependimento eficaz (Art. 15 do CP) ....................................................................................... 26 
Arrependimento Posterior (Art. 16 do CP) .................................................................................. 27 
Crime Impossível (Art. 17 do CP) ............................................................................................... 27 
Direito do Trabalho ...................................................................................................................... 27 
Hipóteses de Interrupção ........................................................................................................... 27 
Hipóteses de Suspensão............................................................................................................ 29 
Direito Processual Civil ............................................................................................................... 30 
Capacidade de ser parte ............................................................................................................ 30 
Capacidade de estar em juízo .................................................................................................... 30 
Deveres das Partes e de Seus Procuradores ............................................................................ 31 
Direito Tributário .......................................................................................................................... 32 
Característica dos tributos .......................................................................................................... 32 
Classificação dos tributos segundo a função ............................................................................. 33 
Impostos Ordinários ................................................................................................................... 33 
Imposto Extraordinário de Guerra – IEG .................................................................................... 34 
Taxa de serviço .......................................................................................................................... 34 
Taxa de Polícia ........................................................................................................................... 35 
Direito Penal ................................................................................................................................. 37 
Introdução à Teoria do Erro ........................................................................................................ 37 
Erros Essenciais ......................................................................................................................... 37 
Direito Internacional .................................................................................................................... 40 
Conflito entre leis no Espaço ......................................................................................................40 
Lex Domicilii ............................................................................................................................... 40 
Lex rei sitae ................................................................................................................................ 42 
Locus regit actum ....................................................................................................................... 43 
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Direito Processual Civil ............................................................................................................... 43 
Formação ................................................................................................................................... 43 
Suspensão ................................................................................................................................. 43 
Extinção...................................................................................................................................... 44 
Audiência de conciliação e de mediação ................................................................................... 45 
Direito Processual do Trabalho .................................................................................................. 45 
Representação em Audiência .................................................................................................... 45 
Capacidade Postulatória e Jus Postulandi ................................................................................. 46 
Representação por Advogado .................................................................................................... 47 
Petição Inicial - RT ..................................................................................................................... 48 
Tutela Provisória ........................................................................................................................ 48 
Estatuto e Ética dos Advogados OAB ....................................................................................... 50 
Direitos Específicos dos Advogados .......................................................................................... 50 
Direitos das Advogadas.............................................................................................................. 54 
Direito Empresarial ...................................................................................................................... 55 
Responsabilidade limitada às quotas sociais ............................................................................. 55 
Administração ............................................................................................................................. 55 
Direito Processual Penal ............................................................................................................. 56 
Conceito de Jurisdição ............................................................................................................... 56 
Jurisdição - Regras Específicas ................................................................................................. 56 
Espécies ..................................................................................................................................... 56 
Finalidades da Jurisdição ........................................................................................................... 57 
Competência criminal da Justiça Federal ................................................................................... 57 
Competência em razão da pessoa ............................................................................................. 59 
Prorrogação de competência ..................................................................................................... 59 
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Conexão ..................................................................................................................................... 60 
Continência ................................................................................................................................ 60 
Direito Tributário .......................................................................................................................... 61 
Imunidade Religiosa (dos templos de qualquer culto) ................................................................ 61 
Imunidade dos Partidos Políticos, das Entidades Sindicais e das Instituições de Educação ou 
de Assistência Social, Sem Fins Lucrativos ............................................................................... 62 
Imunidade do Livro, do Jornal, do Periódico e do papel destinado à sua impressão ................. 62 
Sujeito passivo da obrigação tributária acessória ...................................................................... 63 
Sujeito passivo da obrigação tributária principal ........................................................................ 63 
Direito Constitucional .................................................................................................................. 64 
Distribuição de Competências na CRFB/88 ............................................................................... 64 
Direito Administrativo ................................................................................................................. 65 
Introdução à Responsabilidade Civil do Estado ......................................................................... 65 
Responsabilidade civil dos Prestadores de Serviços Públicos ................................................... 65 
Direito do Trabalho ...................................................................................................................... 66 
Parcelas de Natureza Salarial .................................................................................................... 66 
Parcela de Natureza Indenizatória ............................................................................................. 68 
Direito Processual Civil ............................................................................................................... 69 
Classificação doutrinária das tutelas provisórias ........................................................................ 69 
Tutela antecipada requerida em caráter antecedente ................................................................ 70 
Tutela cautelar requerida em caráter antecedente ..................................................................... 71 
Tutela de Evidência .................................................................................................................... 71 
Direito Civil ................................................................................................................................... 72 
Nulidades ................................................................................................................................... 72 
Anulabilidades ............................................................................................................................ 72 
Direito Processual do Trabalho .................................................................................................. 75 
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Honorários Periciais ................................................................................................................... 75 
Honorários Advocatícios............................................................................................................. 75 
Direito Tributário ..........................................................................................................................76 
Imposto sobre a Renda e proventos de qualquer natureza ........................................................ 76 
Direito Constitucional .................................................................................................................. 81 
Procedimento Legislativo Ordinário ............................................................................................ 81 
Procedimento Legislativo Sumário ............................................................................................. 87 
Introdução .................................................................................................................................. 88 
Emendas Constitucionais ........................................................................................................... 88 
Leis Complementares ................................................................................................................ 89 
Medidas Provisórias ................................................................................................................... 89 
Leis Delegadas ........................................................................................................................... 90 
Direito Administrativo ................................................................................................................. 91 
Princípio da Continuidade do Serviço Público ............................................................................ 91 
Classificação dos Serviços Públicos .......................................................................................... 91 
Serviços públicos Delegáveis e Indelegáveis ............................................................................. 92 
Serviços públicos Coletivos (Uti Universi) e Singulares (Uti singuli) .......................................... 92 
Serviços Públicos Propriamente ditos e de Utilidade Pública..................................................... 92 
Serviços públicos Sociais e Econômicos ................................................................................... 93 
Serviços públicos Exclusivos e não Exclusivos .......................................................................... 93 
Concessão de serviço público (comum ou simples) ................................................................... 93 
Concessão comum precedida de execução de obra pública ..................................................... 93 
Direito Penal ................................................................................................................................. 94 
Execução das penas privativas de liberdade ............................................................................. 94 
Livramento condicional ............................................................................................................... 95 
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Penas restritivas de direitos ....................................................................................................... 98 
Direito Processual Penal ........................................................................................................... 101 
Procedimento Ordinário ........................................................................................................... 101 
Resposta à Acusação .............................................................................................................. 101 
Audiência de Instrução e Julgamento ...................................................................................... 105 
O Tribunal do Júri ..................................................................................................................... 107 
“Judicium accusationis” ............................................................................................................ 108 
“Judicium causae” .................................................................................................................... 113 
Filosofia ...................................................................................................................................... 120 
Escolas ..................................................................................................................................... 120 
Espécies de interpretação ........................................................................................................ 120 
Quanto ao agente ..................................................................................................................... 121 
Quanto à natureza ou elementos ............................................................................................. 121 
Quanto ao resultado ................................................................................................................. 124 
Direito Empresarial .................................................................................................................... 125 
Noções Gerais .......................................................................................................................... 125 
Saque ....................................................................................................................................... 125 
Aceite ....................................................................................................................................... 125 
Endosso ................................................................................................................................... 126 
Aval .......................................................................................................................................... 126 
Vencimento .............................................................................................................................. 126 
Prescrição ................................................................................................................................ 126 
Pagamento ............................................................................................................................... 126 
Da Emissão e da Forma do Cheque ........................................................................................ 126 
Características ......................................................................................................................... 127 
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Da Apresentação e do Pagamento .......................................................................................... 128 
Cheque Cruzado ...................................................................................................................... 128 
Cheque para ser levado em conta ........................................................................................... 128 
Cheque Visado ......................................................................................................................... 128 
Cheque Administrativo ............................................................................................................. 128 
Direito Civil ................................................................................................................................. 129 
Inadimplemento ........................................................................................................................ 129 
Estatuto e Ética dos Advogados OAB ..................................................................................... 131 
Introdução ................................................................................................................................ 131 
Espécies de Honorários ...........................................................................................................131 
Parâmetros de Fixação de Honorários ..................................................................................... 133 
Do Contrato de Honorários ....................................................................................................... 134 
Execução dos Honorários Advocatícios ................................................................................... 134 
Prescrição ................................................................................................................................ 134 
Direito Ambiental ....................................................................................................................... 135 
EIA/RIMA .................................................................................................................................. 135 
Tipos de Licenças Ambientais .................................................................................................. 135 
Prazos de Validade das Licenças ............................................................................................ 136 
Modificação, Suspensão ou Cancelamento de Licença ........................................................... 136 
Audiências Públicas (Resolução nº 9/1987) ............................................................................. 136 
Compensação Ambiental (Lei nº 9.985/2000; Instrução Normativa do Ibama nº 8/2011) ........ 137 
Estudo prévio de impacto ambiental (EIA) X Estudo prévio de impacto de vizinhança (EIV) ... 137 
Direito Constitucional ................................................................................................................ 137 
Legitimidade Ativa .................................................................................................................... 137 
Objeto e Parâmetro de Controle ............................................................................................... 138 
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Cláusula de Reserva de Plenário ............................................................................................. 138 
Súmula Vinculante ................................................................................................................... 139 
Direito do Trabalho .................................................................................................................... 139 
Dirigente Sindical ..................................................................................................................... 139 
Acidentado ............................................................................................................................... 140 
Dirigente De Cooperativa De Empregados .............................................................................. 140 
Gerente .................................................................................................................................... 140 
Direito Penal ............................................................................................................................... 141 
Furto simples (art. 155 do CP) ................................................................................................. 141 
Furto privilegiado (art. 155, § 2º, do CP) .................................................................................. 142 
Furto Qualificado ...................................................................................................................... 142 
Extorsão (art. 158 do CP) ......................................................................................................... 144 
Extorsão Mediante Sequestro (art. 159 do CP) ........................................................................ 145 
Extorsão Indireta (art. 160 do CP) ............................................................................................ 147 
Estelionato (art. 171 do CP) ..................................................................................................... 147 
Outras Fraudes (art. 176 do CP) .............................................................................................. 149 
Direito Processual Civil ............................................................................................................. 150 
Execução por quantia certa ...................................................................................................... 150 
Introdução ................................................................................................................................ 156 
Disposições Gerais .................................................................................................................. 156 
Objeto da Penhora ................................................................................................................... 156 
Execução contra a Fazenda Pública ........................................................................................ 156 
Direito Administrativo ............................................................................................................... 157 
Requisitos para o acesso aos cargos públicos ......................................................................... 157 
Edital do Concurso Público ...................................................................................................... 157 
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Prazo de validade do Concurso Público ................................................................................... 158 
Ordem de Classificação no Concurso Público ......................................................................... 158 
Remuneração e Aposentadoria do Servidor Público ................................................................ 158 
Regime Previdenciário do Servidor Público ............................................................................. 159 
Direito Civil ................................................................................................................................. 159 
Empréstimo .............................................................................................................................. 159 
Empreitada ............................................................................................................................... 160 
Mandato ................................................................................................................................... 161 
Fiança....................................................................................................................................... 162 
Direito Processual Penal ........................................................................................................... 163 
Recurso em Sentido Estrito ...................................................................................................... 163 
Apelação .................................................................................................................................. 163 
Embargos Infringente e de Nulidade ........................................................................................ 164 
Carta Testemunhável ............................................................................................................... 165 
Direito do Consumidor .............................................................................................................. 165 
Responsabilidade pelo fato do produto .................................................................................... 165 
Responsabilidade pelo fato do serviço ..................................................................................... 165 
Responsabilidade pelo vício do produto ...................................................................................166 
Responsabilidade pelo vício do serviço ................................................................................... 166 
Estatuto e Ética dos Advogados OAB ..................................................................................... 166 
Incompatibilidade ..................................................................................................................... 166 
Impedimento ............................................................................................................................. 168 
Direito Civil ................................................................................................................................. 168 
Ordem da vocação hereditária ................................................................................................. 168 
Sucessão do companheiro e do cônjuge.................................................................................. 169 
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Sucessão dos descendentes .................................................................................................... 170 
Sucessão dos colaterais........................................................................................................... 170 
Estatuto da Criança e do Adolescente ..................................................................................... 170 
Família Substituta ..................................................................................................................... 170 
Direito Civil ................................................................................................................................. 172 
Noções gerais .......................................................................................................................... 172 
Formas ..................................................................................................................................... 172 
Legado ..................................................................................................................................... 174 
Disposições .............................................................................................................................. 174 
Substituições ............................................................................................................................ 174 
Reduções ................................................................................................................................. 175 
Revogação ............................................................................................................................... 175 
Rompimento ............................................................................................................................. 175 
Direitos Humanos ...................................................................................................................... 175 
Teoria Geral dos Direitos Humanos ......................................................................................... 175 
Afirmação Histórica dos Direitos Humanos .............................................................................. 176 
Estatuto e Ética dos Advogados OAB ..................................................................................... 176 
Infrações Disciplinares ............................................................................................................. 176 
Procedimentos ......................................................................................................................... 176 
Procedimentos após o Recebimento da Representação ......................................................... 177 
Competências do Relator do Processo Disciplinar ................................................................... 178 
Escolha do Relator do Voto ...................................................................................................... 179 
Julgamento do Processo Disciplinar ........................................................................................ 179 
Regras Observadas nos Acórdãos ........................................................................................... 180 
Recursos .................................................................................................................................. 180 
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Revisão do Processo Disciplinar .............................................................................................. 181 
Reabilitação .............................................................................................................................. 181 
Direito Constitucional ................................................................................................................ 182 
Ação Direta de Inconstitucionalidade – ADI ............................................................................. 182 
Competência ............................................................................................................................ 182 
Parâmetro de Controle ............................................................................................................. 182 
Objeto de Controle ................................................................................................................... 182 
Legitimidade ativa .................................................................................................................... 183 
Processo decisório da ADI ....................................................................................................... 183 
Intervenção de terceiros e “Amicus Curiae” ............................................................................. 183 
Participação do AGU e do PGR ............................................................................................... 184 
Medida Cautelar ....................................................................................................................... 184 
Imprescritibilidade .................................................................................................................... 185 
Deliberação .............................................................................................................................. 185 
Natureza dúplice ou ambivalente ............................................................................................. 185 
Efeitos da decisão .................................................................................................................... 185 
Modulação temporal dos efeitos da decisão ............................................................................ 186 
 
 
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DIREITO CIVIL 
Personalidade 
# A personalidade representa a possibilidade de alguém participar de relações jurídicas decorrente de uma 
qualidade inerente ao ser humano, que o torna titular de direitos e deveres. 
# É inata ao ser humano e não admite graduação, ou seja, tem personalidade e ponto. 
Capacidade 
# Já a capacidade é a medida da personalidade. Por isso, admite graduação, de modo que é possível ter 
mais ou menos capacidade. 
# A doutrina a classifica em capacidade de direito, a qual representa a aptidão genérica, que todos 
possuem, e em capacidade de fato, aptidão de exercício, que depende da pessoa. 
# De acordo com o art. 3º do Código Civil de 2002, são absolutamente incapazes somente os menos de 16 
anos, sem exceção! Eles estão sujeitos à representação. 
# Por outro lado, são relativamente incapazes os maiores de 16 e menores de 18 anos, os ébrios habituais, 
viciados em tóxicos, aqueles que, por causa transitóriaou permanente, não puderem exprimir sua 
vontade, e os pródigos. E eles estão sujeitos a assistência. 
# Vale ressaltar que as pessoas com deficiência são plenamente capazes; não são nem absolutamente 
nem relativamente capazes. Apenas de modo excepcional se sujeitam à curatela. 
# Assim, a deficiência ou a curatela não afetam a capacidade para: casar-se e constituir união estável; 
exercer direitos sexuais e reprodutivos; exercer o direito de decidir sobre o número de filhos e de ter 
acesso a informações adequadas sobre reprodução e planejamento familiar; conservar sua fertilidade, 
sendo vedada a esterilização compulsória; exercer o direito à família e à convivência familiar e 
comunitária; exercer o direito à guarda, à tutela, à curatela e à adoção, como adotante ou adotando, em 
igualdade de oportunidades com as demais pessoas. 
Emancipação 
# Todavia, é possível a aquisição da plena capacidade antes dos 18 anos, através da emancipação. 
# Quando isso ocorre? Segundo o art. 5º, parágrafo único, nas seguintes hipóteses: 
 Voluntária: pela concessão dos pais, ou de um deles na falta do outro, mediante instrumento 
público, independentemente de homologação judicial 
 Judicial: por sentença do juiz, ouvido o tutor, se o menor tiver 16 anos completos 
 Pelo casamento 
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 Pelo exercício de emprego público efetivo 
 Pela colação de grau em curso de ensino superior 
 Pelo estabelecimento civil ou comercial, desde que, em função dele, o menor com 16 anos 
completos tenha economia própria 
 Pela existência de relação de emprego, desde que, em função dela, o menor com 16 anos 
completos tenha economia própria 
Presunção de morte e ausência 
# Com relação à presunção de morte, não há confirmação, mas é provável a morte de quem estava em 
perigo de vida (casos de acidentes aéreos no mar, desaparecido durante uma nevasca numa expedição de 
montanhismo, um jornalista em uma zona de distúrbio civil etc.); bem como, se alguém, desaparecido em 
campanha ou feito prisioneiro, não for encontrado até dois anos após o término da guerra. 
# Além disso, há presunção de morte no caso de pessoas desaparecidas entre 02/09/1961 a 05/10/1988 
(Regime Militar de exceção vigente no país), sem notícias delas, detidas por agentes públicos, envolvidas 
em atividades políticas ou acusadas de participar dessas atividades, e quando da abertura da sucessão 
definitiva na ausência. 
# Na ausência, não se pode presumir a morte, diretamente, pois não é nenhuma das situações anteriores. 
Necessário chegar à sucessão definitiva para presumir a morte, até lá, é ausente. 
# Esse processo é regulado pelo CC/2002 e pelo CPC. Como? 
 Desaparecendo uma pessoa do seu domicílio sem dela haver notícia, se não houver deixado 
representante ou procurador a quem caiba administrar-lhe os bens. Também se declarará a 
ausência quando o ausente deixar mandatário que não queira ou não possa exercer ou continuar o 
mandato, ou se os seus poderes forem insuficientes. 
 O procedimento inicia com o juiz, a requerimento de qualquer interessado ou do Ministério 
Público, declarando a ausência, e nomeando curador. Em seguida, haverá arrecadação dos bens e 
publicação de editais por 1 ano. Se não reaparece, abre-se a sucessão provisória. 
 Posteriormente: citação dos herdeiros e do curador, habilitação dos herdeiros, sentença 
determinando a abertura da sucessão provisória (6 meses depois). Se ninguém requisitar em 30 
dias a abertura do Inventário, vira herança jacente (bens vagos). 
 Converte-se a sucessão provisória em definitiva (presunção de morte) após 10 anos da abertura da 
sucessão provisória ou se o ausente for maior de 80 anos e passados 5 anos do sumiço. 
 Se regressa nos 10 anos seguintes, retoma os bens no estado em que se encontram. Se não 
regressa, termina a sucessão definitiva e não pode mais reclamar nada, ainda que retorne. 
ESTATUTO E ÉTICA DOS ADVOGADOS OAB 
Atividades Privativas 
# O advogado é indispensável à administração da justiça. 
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ESTRATÉGIA OAB 
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# No processo judicial, o advogado contribui, na postulação de decisão favorável ao seu constituinte, ao 
convencimento do julgador, e seus atos constituem múnus público. 
# No processo administrativo, o advogado contribui com a postulação de decisão favorável ao seu 
constituinte, e os seus atos constituem múnus público. 
# O advogado pode contribuir com o processo legislativo e com a elaboração de normas jurídicas, no 
âmbito dos Poderes da República. 
# Os advogados, como defensores do Estado Democrático de Direito, assim serão reconhecidos quando 
possuírem inscrição na Ordem dos Advogados, sendo, ainda, denominados como advogados privados, ou 
advogados públicos. 
# Os integrantes da Advocacia-Geral da União, da Procuradoria da Fazenda Nacional, da Defensoria 
Pública e das Procuradorias e Consultorias Jurídicas dos Estados, do Distrito Federal, dos Municípios e das 
respectivas entidades de administração indireta e fundacional se submetem ao Estatuto da OAB, não 
sendo impeditivo o fato de estarem submetidos a regime próprio da Administração Pública. 
# O STF, no julgamento da ADI 4.636 em junho de 2020, estipulou que a capacidade postulatória dos 
defensores públicos independe de inscrição na OAB, sendo suficiente a nomeação e posse no cargo de 
defensor. 
# Os serviços profissionais de advogado são, por sua natureza, técnicos e singulares, quando comprovada 
sua notória especialização. 
# O efetivo exercício da advocacia para fins de sua comprovação é verificado pela participação anual do 
advogado em pelo menos cinco ATOS privativos (Art. 1º, do EAOAB). 
# No que tange aos atos que são privativos do advogado, tome nota: 
 Postulação a órgão do Poder Judiciário e aos juizados especiais; 
 Consultoria, assessoria e direção jurídicas; 
 Gerência jurídica; e 
 Visar atos e contratos constitutivos de pessoa jurídicas. 
# Ainda, dentro das atividades mencionadas, observa-se também a obrigatoriedade de ser visado por 
advogado os atos e contratos constitutivos de pessoas jurídicas, quando forem apresentados para 
registro no órgão competente (artigo 2º, do RGEAOAB). Tal regramento é uma garantia à própria pessoa 
jurídica de que os atos e contratos estejam dentro do padrão legal. 
# Contudo, dispensa-se de tal obrigatoriedade as microempresas e empresas de pequeno porte, por força 
do artigo 9º, §2º, da LC 123/2006. 
Algumas exceções legais dispensam a necessidade de postulação em juízo ser realizada por advogado: 
 Habeas Corpus; 
 Juizado Especial Cível (até 20 salários-mínimos); 
 Juizado Especial Federal Cível (até 60 salários-mínimos); 
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 Ação de Alimentos; 
 Defesa em sede de Processo Administrativo Disciplinar - "A falta de defesa técnica por advogado 
no processo administrativo disciplinar não ofende a Constituição." (Súmula Vinculante nº 05 do STF) 
e 
 Jus postulandi na seara trabalhista - Artigo 791 da CLT e Súmula nº 425 do TST. Na seara 
trabalhista, a parte pode acessar a Justiça do Trabalho sem a necessidade de advogado, com 
exceção para fins de recursos de competência do TST, ação rescisória, ação cautelar e mandado de 
segurança. 
# Os atos privativos dos advogados e praticados por aqueles que não possuem tal qualificação são tidos 
como NULOS e implicam responsabilização na esfera civil, penal e administrativa. 
Inscrição na OAB (Advogado) 
# A inscrição na condição de advogado na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) exige o preenchimento 
de requisitos legais. 
# Para a inscrição como advogado é necessário: 
• Capacidade Civil 
• Diploma ou certidão de graduação em direito, obtido em instituição de ensino oficialmente 
autorizada e credenciada 
• Títulode eleitor e quitação do serviço militar, se brasileiro 
• Aprovação em Exame de Ordem 
• Não exercer atividade incompatível com a advocacia 
• Idoneidade moral 
• Prestar compromisso perante o Conselho 
# A inidoneidade moral, suscitada por qualquer pessoa, deve ser declarada mediante decisão que obtenha 
no mínimo dois terços dos votos de todos os membros do conselho competente, em procedimento que 
observe os termos do processo disciplinar. 
# Não atende ao requisito de idoneidade moral aquele que tiver sido condenado por crime infamante, 
salvo reabilitação judicial. 
# A OAB traz uma presunção relativa de idoneidade moral de todos aqueles que requeiram a sua inscrição 
perante os quadros da instituição, mas possível torna-se que qualquer cidadão, anônimo ou não, suscite a 
inidoneidade moral de um candidato a inscrição. Nesta hipótese, ter-se-á a suspensão da inscrição até 
que ocorra o julgamento do incidente de idoneidade moral pelo Conselho Seccional. 
# INSCRIÇÃO PRINCIPAL DO ADVOGADO - A inscrição principal deve ser realizada no Conselho Seccional 
ou na Subseção da OAB em que o advogado pretende ter domicílio profissional (sede principal da 
atividade de advocacia). 
# INSCRIÇÃO SUPLEMENTAR DO ADVOGADO - Quando o advogado exercer habitualmente a profissão, 
seis ou mais ações judiciais, em território não abrangido por sua jurisdição, deverá requerer a inscrição 
suplementar. 
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# Quando o advogado mudar definitivamente o seu domicílio profissional, nesta hipótese, terá que 
realizar a transferência da sua inscrição. 
# INSCRIÇÃO ESPECIAL - As causas de incompatibilidade previstas nos incisos V e VI do artigo 28, do 
EAOAB (ocupantes de cargos ou funções vinculados direta ou indiretamente a atividade policial de 
qualquer natureza (V); e militares de qualquer natureza, na ativa (VI)), não se aplicam ao exercício da 
advocacia em causa própria, estritamente para fins de defesa e tutela de direitos pessoais, desde que 
mediante inscrição especial na OAB, sendo vedada a participação em sociedade de advogados. 
Cancelamento e Licenciamento 
 
 
 
CANCELAMENTO DA INSCRIÇÃO 
(Artigo 11, do EAOAB) 
 
Caso o interessado realize novo pleito de 
inscrição na OAB, desnecessário se tornará a 
aprovação em nova prova do Exame de 
Ordem. 
Art. 11. CANCELA-SE a inscrição do profissional que: 
I - assim o requerer; 
Nesta hipótese, o ato praticado pelo titular do direito 
é IRRETRATÁVEL, logo, não passível de retificação. 
Em havendo novo pedido de inscrição para fins de 
exercício da atividade profissional, o advogado terá 
um novo número de OAB, não sendo reaproveitado 
ou restaurado o anterior. 
II - sofrer penalidade de exclusão; 
Em caso de exclusão, o novo pedido de inscrição 
dependerá de ser acompanhado de provas de 
reabilitação (Artigo 11, §3º e 41 do EAOAB). 
III - falecer; 
IV - passar a exercer, em caráter definitivo, 
atividade incompatível com a advocacia; 
Ex.: Advogado que se torna concursado em cargo 
como o da magistratura. 
V - perder qualquer um dos requisitos necessários 
para inscrição. 
Ex.: Advogado acometido de uma doença mental 
incurável. 
 
 
 
Art. 12. LICENCIA-SE o profissional que: 
I - assim o requerer, por motivo justificado; 
Veja que o motivo deve ser relevante e apto a 
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LICENCIAMENTO DA INSCRIÇÃO 
(Artigo 12 do EAOAB) 
 
Refere-se ao afastamento temporário em que 
o advogado fica isento do pagamento da 
anuidade. 
impedi-lo de exercer a advocacia. 
II - passar a exercer, em caráter temporário, 
atividade incompatível com o exercício da 
advocacia; 
Nos termos do artigo 28 do EAOAB, observa-se: 
“A advocacia é incompatível, mesmo em causa 
própria, com as seguintes atividades: 
I - chefe do Poder Executivo e membros da Mesa do 
Poder Legislativo e seus substitutos legais; 
II - membros de órgãos do Poder Judiciário, do 
Ministério Público, dos tribunais e conselhos de 
contas, dos juizados especiais, da justiça de paz, 
juízes classistas, bem como de todos os que exerçam 
função de julgamento em órgãos de deliberação 
coletiva da administração pública direta e indireta; 
III - ocupantes de cargos ou funções de direção em 
Órgãos da Administração Pública direta ou indireta, 
em suas fundações e em suas empresas controladas 
ou concessionárias de serviço público; 
IV - ocupantes de cargos ou funções vinculados direta 
ou indiretamente a qualquer órgão do Poder 
Judiciário e os que exercem serviços notariais e de 
registro; 
V - ocupantes de cargos ou funções vinculados direta 
ou indiretamente a atividade policial de qualquer 
natureza; 
VI - militares de qualquer natureza, na ativa; 
VII - ocupantes de cargos ou funções que tenham 
competência de lançamento, arrecadação ou 
fiscalização de tributos e contribuições parafiscais; 
VIII - ocupantes de funções de direção e gerência em 
instituições financeiras, inclusive privadas.” 
III - sofrer doença mental considerada curável. 
Ex.: Se o advogado for acometido por uma 
doença mental curável, nesta hipótese, o seu 
afastamento perdurará até que se apresente 
laudo probatório de sua recuperação. 
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DIREITO CONSTITUCIONAL 
 Remédios Constitucionais 
Mandado de Segurança 
# Art. 5º, LXIX – conceder-se-á mandado de segurança para proteger direito líquido e certo, não amparado 
por “habeas corpus” ou habeas data, quando o responsável pela ilegalidade ou abuso de poder for 
autoridade pública ou agente de pessoa jurídica no exercício de atribuições do Poder Público. 
# Proteger direito líquido e certo, não amparado por habeas corpus ou habeas data - Princípio da 
Subsidiariedade. 
# Sem dilação probatória. 
# Repressivo ou preventivo. 
# Legitimados Ativos: 
• Mandado de Segurança 
• Todas as pessoas físicas ou jurídicas, nacionais ou estrangeiras, domiciliadas ou não no Brasil 
• Ministério Público 
• Alguns órgãos públicos (órgãos de grau superior), na defesa de suas prerrogativas e 
atribuições 
• As universalidades (que não chegam a ser pessoas jurídicas) reconhecidas por lei como 
detentoras de capacidade processual para a defesa de seus direitos 
• Ex: massa falida/ espólio 
# Não há condenação ao pagamento dos honorários advocatícios (ônus de sucumbência). 
# Há custas processuais. 
Mandado de Segurança Coletivo 
# Legitimados Ativos: 
• Mandado de Segurança 
• Todas as pessoas físicas ou jurídicas, nacionais ou estrangeiras, domiciliadas ou não no Brasil 
• Ministério Público 
• Alguns órgãos públicos (órgãos de grau superior), na defesa de suas prerrogativas e 
atribuições 
• As universalidades (que não chegam a ser pessoas jurídicas) reconhecidas por lei como 
detentoras de capacidade processual para a defesa de seus direitos 
• Ex: massa falida/ espólio 
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Habeas Corpus 
# Art. 5º, LXVIII - conceder-se-á "habeas-corpus" sempre que alguém sofrer ou se achar ameaçado de 
sofrer violência ou coação em sua liberdade de locomoção, por ilegalidade ou abuso de poder. 
# Objetivo é cessar uma ameaça ou coação à liberdade de locomoção do indivíduo, diante de um ato 
coator praticado com ilegalidade ou abuso de poder. 
# Caráter preventivo ou repressivo. 
# Legitimados ativos: qualquer pessoa física ou jurídica, nacional ou estrangeira. 
# Só pode ser impetrado a favor de pessoa natural. 
# Legitimados passivos: autoridade pública; pessoa privada. 
# Advogado não é indispensável. 
# Isento de custas. 
DIREITO ADMINISTRATIVO 
Desapropriação Indireta 
Conceito 
# De acordo com Alexandrino (2015, pg. 1082), “Desapropriação indireta é o fato administrativo por meio 
doqual o Estado se apropria de bem particular, sem observância dos requisitos da declaração e 
indenização prévia.” 
# Trata-se, pois, de desapropriação sem o atendimento das formalidades legais, correspondendo a um 
esbulho estatal e ocorre quando o Poder Público interfere na propriedade do particular e lá pratica atos de 
domínio, sem prévia ação ou título. 
# Se o bem expropriado ainda não está sendo utilizado em nenhuma finalidade pública, poderá o particular 
propor ação possessória visando a manter ou retomar a posse do bem. 
# Acaso o bem expropriado já esteja afetado em alguma finalidade pública, considera-se que houve fato 
consumado e somente restará ao particular ajuizar “ação de desapropriação indireta”, visando receber 
indenização. 
# Segundo decidiu o STJ, a ação de desapropriação indireta possui natureza real e pode ser proposta pelo 
particular prejudicado enquanto não tiver transcorrido o prazo para que o Poder Público adquira a 
propriedade do bem por meio da usucapião, aplicando-se por analogia o prazo da usucapião 
extraordinária. 
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# Em recente julgado, o STJ estabeleceu que se o ente público não fizer nenhuma obra de caráter 
produtivo no imóvel, o prazo da desapropriação indireta será o do caput do artigo 1.238, do Código Civil 
(15 anos). 
# Vigora na desapropriação o princípio da justa indenização e exatamente por isso inexiste vinculação 
entre o valor estimado pelo autor na ação de desapropriação direta ou indireta e a fixação da justa 
indenização pelo magistrado acatando laudo pericial imparcial. Isto porque o valor fixado pelo autor na 
ação de desapropriação é meramente estimativo. 
Desapropriação Indireta x Limitação Administrativa 
# A desapropriação indireta pressupõe o efetivo desapossamento da propriedade pelo Poder Público, 
caracterizando-se uma intervenção supressiva do Estado na propriedade alheia, gerando direito a 
indenização através do pagamento do justo preço. 
# Já a limitação administrativa não se confunde com a desapropriação, visto que ocorre tão somente 
restrição ao uso da propriedade imposta genericamente a todos os proprietários, via de regra, sem 
qualquer direito a indenização. 
# As restrições ao direito de propriedade impostas por normas ambientais, ainda que esvaziem o conteúdo 
econômico do bem, não constituem desapropriação indireta, mas sim limitações administrativas, cujos 
prejuízos causados devem ser indenizados por meio de uma ação de direito pessoal, e não de direito real, 
como é o caso da ação contra desapropriação indireta. 
Retrocessão e Tredestinação 
# Efetivada a desapropriação, o poder público deve destinar o bem desapropriado à finalidade pública que 
justificou o ato expropriatório. Se não o fizer, ocorrerá o fenômeno da tredestinação. Esta poderá ser lícita 
ou ilícita. 
# A tredestinação lícita ocorre quando o bem é desapropriado para um fim, mas lhe é dado fim diverso 
pelo poder público, porém ainda permanecendo o interesse público. Exemplo: o poder público desapropria 
um terreno para a construção de uma escola, mas por questões de conveniência e oportunidade decide 
construir um hospital. 
# Já a tredestinação ilícita ocorre quando ao bem desapropriado é dado destino desprovido de interesse 
público (transferência do bem a terceiro, por exemplo). 
# O direito de retrocessão é, pois, aquele que assiste ao proprietário do bem exigi-lo de volta caso, após 
efetivada a desapropriação, a ele seja dada destinação desprovida de interesse público. Assim, sempre 
será cabível o direito de retrocessão em caso de tredestinação ilícita. 
# Contudo, em caso de tredestinação lícita, passando o bem para finalidade diversa, mas igualmente 
fundamentada no interesse público (bem desapropriado para construção de uma escola, mas se construiu 
um hospital), não haverá direito de retrocesso. 
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# Por fim, a doutrina majoritária cita-nos ainda o fenômeno da adestinação que seria a ausência de 
qualquer finalidade dada ao bem após finalizada a desapropriação. Celso Antônio Bandeira de Melo 
defende que em hipóteses de adestinação não caberia o direito de retrocessão, haja vista que o Poder 
Público não é obrigado a, dentro de determinado prazo, dar um fim ao imóvel. 
DIREITO DO TRABALHO 
Da Relação de Emprego 
# Toda relação de emprego é uma relação de trabalho, mas nem toda relação de trabalho será configurada 
como uma relação de emprego. 
# A relação de emprego pressupõe a existência de um elo entre empregador e empregador, em que haverá 
um trabalho realizado por pessoa natural, com pessoalidade, subordinação, habitualidade e onerosidade, 
nos moldes do art. 2ª e 3ª, da CLT. 
# A ausência de qualquer um desses requisitos legais faz com que a relação saia do campo da relação de 
emprego, com o consequente vínculo empregatício, e passe a ser tão somente uma relação de trabalho. 
# Os empregados, assim constituídos em uma relação de emprego, possuem o manto protetivo da 
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em contraponto aos demais (relação de trabalho) que possuem 
regramento próprio a eles aplicado. 
# Aquele que é tido como empregado deverá ter a sua Carteira de Trabalho (CTPS) assinada no prazo de 
cinco dias úteis, sob pena de multa. 
# As anotações lançadas na CTPS possuem presunção relativa de veracidade, “juris tantum", conforme 
Súmula n. 12, do TST. 
# Com o advento da reforma trabalhista, o empregador que mantiver empregado não registrado ficará 
sujeito a multa no valor de R$ 3.000,00 (três mil reais) por empregado não registrado, acrescido de igual 
valor em cada reincidência. E quando se tratar de microempresa ou empresa de pequeno porte, o valor 
final da multa aplicada será de R$ 800,00 (oitocentos reais) por empregado não registrado. 
Pessoa Física 
# O artigo 3º da CLT prega que é empregado “toda pessoa física que prestar serviços de 
natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. 
# A prestação de serviço deve-se dar obrigatoriamente por pessoa física ou natural, podendo 
ser o empregador (tomador) tanto pessoa física como pessoa jurídica, o que em nada alterará 
essa relação de emprego 
# Por vezes, verificamos alguns empregados detentores de CNPJ, e, portanto, prestando serviços 
como pessoa jurídica, o que no direito do trabalho chamamos do fenômeno conhecido por 
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“pejotização”, o que é rechaçado no direito do trabalho, por ser a forma que o empregador usa 
para se esquivar de suas obrigações trabalhistas, taxando este empregado como um mero 
prestador de serviços, quando, na realidade, atende a todos os requisitos caracterizadores do 
vínculo empregatício. 
Pessoalidade 
# O trabalhador, pessoa física, não poderá se fazer substituir por outro nos seus afazeres 
laborais, já que contratado, como regra, por suas características pessoais. 
# A característica da pessoalidade não se aplica a figura do empregador, este que é regido 
pela fungibilidade. 
# Qualquer alteração subjetiva no contrato de trabalho, no polo empresarial, não afetará o 
contrato de trabalho, mantendo-se as mesmas regras contratuais aplicáveis ao empregado sob 
a égide do empregador anterior, como ocorre na sucessão trabalhista (artigo 10 e 448 da CLT). 
Habitualidade ou “Não Eventualidade” 
# O trabalho realizado não pode se dar de forma eventual ou ocasional, logo, o empregado 
sempre deverá ter uma expectativa de retorno, caso contrário poderá ser considerado como um 
autônomo ou eventual. 
# O contrato de trabalho, em regra, caracteriza-se por ser de trato sucessivo, ou seja, há uma 
continuidade no tempo. 
# No entanto, destaco que tal regramento foi relativizado pela reforma trabalhista, já que esta 
criou comomodalidade contratual, o contrato de trabalho intermitente, o qual prevê que, ao longo 
do contrato de trabalho, poderá haver períodos de atividade e inatividade do obreiro, sem que isto 
descaracterize a relação empregatícia. 
Onerosidade 
# A todo trabalho prestado, em sede de relação de emprego, deverá haver uma contraprestação 
financeira, caso contrário, estaremos diante de um trabalho voluntário (relação de trabalho). 
# O contrato de trabalho revela-se bilateral, sinalagmático e oneroso. 
# O salário pode ser pago em dinheiro ou parcialmente em utilidades (art. 458 da CLT), não 
havendo uma regra fixa, inclusive o seu pagamento pode ser efetuado por dia, semana ou, no 
máximo, respeitado o período de um mês. 
Subordinação 
# O empregador detém, entre outros, o poder diretivo, no qual poderá organizar e dirigir a 
prestação de serviço, sob as quais o empregado estará subordinado. 
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# Esta subordinação refere-se tão somente aos aspectos laborais, não adentrando na vida 
pessoal do empregado. 
Doméstica – LC nº 150/2015 
# Alguns empregados possuem uma regulamentação especial e que não foram alterados pela 
reforma trabalhistas, e as quais devemos nos ater, como a empregada doméstica, trabalhador 
rural e o teletrabalho 
# O empregado doméstico pode ser conceituado como aquele(a) que presta seus serviços em 
âmbito residencial, sem qualquer finalidade lucrativa, à pessoa ou família, e de forma 
contínua, subordinada e remunerada. 
# Desta forma, tome nota dos requisitos caracterizadores do empregado doméstico: 
 Prestação de serviço para pessoa ou família; 
# O empregado doméstico sempre laborará para pessoa física, esta que pode envolver 
família, república de estudantes, casal etc., logo, não existe empregado doméstico de pessoa 
jurídica. 
Serviço em âmbito residencial; 
# O trabalho desenvolvido pelo doméstico deve ser em âmbito residencial, o qual pode envolver, 
inclusive, a casa de campo ou de praia, por exemplo. 
Finalidade não lucrativa; 
# O empregador não pode auferir lucro com o trabalho exercido pelo doméstico. 
Trabalho realizado por período superior a dois dias por semana. 
# A LC nº 150/2015 exige que o doméstico cumpra, entre outros requisitos, a continuidade, esta 
que é caracterizada por exigir um mínimo legal de labor, qual seja, acima de dois dias por 
semana. 
# Ademais, observem algumas peculiaridades das domésticas, envolvendo direitos e 
deveres legais, conforme LC nº 150/2015: 
 Direitos Constitucionais Garantidos: salário-mínimo; 30 dias de férias, podendo estas 
serem fracionadas em até dois períodos; Décimo Terceiro Salário; Repouso Semanal 
Remunerado; Aviso Prévio Proporcional; e Licença Maternidade (120 dias) e Paternidade 
(05 dias); 
 Idade Mínima: 18 anos é a idade mínima para ser doméstica, com registro na CTPS, 
diferente das demais funções que, como regra, exigem 16 anos; 
 Jornada: 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais; 
 Jornada 12x36: Admite-se para doméstica a jornada 12x36, 12 horas de trabalho por 36 
horas de descanso, de forma que, nesta hipótese, a lei autoriza, assim como previu a 
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reforma trabalhista, a possível indenização dos intervalos para repouso e alimentação, 
quando suprimidos, nos termos do artigo 10 da LC nº 150/2015; 
 Hora Extra: A doméstica terá direito a hora extra, quando laborar acima de 8 horas diárias, 
e com a remuneração da hora extraordinária sendo, no mínimo, de 50% (cinquenta por 
cento) superior ao valor da hora normal; 
 Banco de Horas: Torna-se possível a instituição do banco de horas, mediante acordo 
individual escrito entre em re ador e em re ado - Arti o º e 5º da LC nº 150/2015. 
# Neste ponto, ressalto a sua atenção ao fato de que as primeiras 40 horas extras mensais 
realizadas pelo empregado deverão ser pagas como hora extraordinária, e apenas as 
demais, que ultrapassarem a este montante, é que serão incluídas no banco de horas, e 
compensadas no prazo máximo de um ano. 
 Domingos e Feriados: O labor realizado em domingos ou feriados deverão ser pagos de 
forma dobrada, quando não compensados, conforme artigo 2º, parágrafo oitavo da LC nº 
150/2015; 
 Adicional Noturno: Direito ao adicional noturno no importe de 20% sobre a hora, 
quando se laborar entre o período das 22 h às 5 h, sendo a hora reduzida, também 
chamada de ficta, de forma que uma hora equivale a 52 minutos e 30 segundos; 
 Moradia: Quando o empregado doméstico residir no mesmo local em que laborar, 
nesta situação, revela-se vedado qualquer tipo de desconto referente à moradia – 
Artigo 18, parágrafo primeiro da LC nº150/2015; 
 Viagem: No período de trabalho em viagem, acompanhando o empregador, deverá o 
empregado ter a sua hora remunerada na razão de 25% superior ao valor da hora 
normal de trabalho. 
 Intervalo: O intervalo intrajornada é de, no mínimo, uma hora e, no máximo, duas 
horas, sendo autorizada a redução do intervalo para trinta minutos, quando houver 
acordo escrito entre as partes, neste sentido. Logo, não se faz necessária a existência 
de negociação coletiva para a flexibilização do intervalo. 
 Para fins de esquematização do intervalo, veja: 
JORNADA INTERVALO 
Até 4h Sem Intervalo 
Acima de 4h e limitada a 6h 15 Min. 
Acima de 6h 1 Hora (Máximo - 2h) 
 FGTS: É obrigatória a inclusão do empregado doméstico no Fundo de Garantia do 
Tempo de Serviço – FGTS, devendo-se realizar o recolhimento mensal na importância de 
8% sob a remuneração. 
 Em substituição ao pagamento da multa de 40% ou 20% sobre os depósitos do FGTS nas 
hipóteses de rescisões imotivadas ou culpa recíproca, o empregado doméstico terá direito 
a um depósito mensal na importância de 3,2% sobre a sua remuneração, destinado a 
indenizar pela perda do emprego, esta sem justa causa ou por culpa do empregador. 
 Ressalta-se que, nas hipóteses de pedido de demissão, dispensa por justa causa, 
término do contrato de trabalho por prazo determinado, aposentadoria e falecimento 
do empregado doméstico, os valores depositados mensalmente na importância de 3,2% 
serão integralmente resgatados pelo empregador; já hipótese de culpa recíproca, 
metade dos valores depositados serão movimentados pelo empregado, enquanto a 
outra metade será movimentada pelo empregador; 
 Estabilidade: A doméstica faz jus à estabilidade provisória gestante, garantida desde a 
confirmação da gravidez até 5 meses após o parto; 
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 Seguro-desemprego: O empregado doméstico que for dispensado sem justa causa fará 
jus ao benefício do seguro-desemprego no valor de 1 (um) salário-mínimo, por período 
máximo de 3 (três) meses, de forma contínua ou alternada. 
DIREITO PENAL 
Desistência Voluntária (Art. 15 do CP) 
# Ocorre quando o agente inicia os atos executórios e durante a sua realização, desiste de 
prosseguir e abandona a prática dos atos em curso. 
# Desta forma não há consumação e afasta-se a tentativa (tentativa abandonada), já que não há 
“motivos alheios” mas sim uma escolha voluntária de abandonar a execução, tornando o fato 
iniciado atípico, porém, nada impede que ele possa responder por outros crimes que já tenham 
ocorrido. 
# A desistência voluntária e o arre endimento eficaz são chamados de “ponte de ouro” do Direito 
Penal, já que permitem ao agente voltar a legalidade depois de terem iniciado a realização de um 
crime. 
# Ex: o agente quebra a janela de um carro, e quando esta subtraindo o rádio resolve parar e ir 
embora já que achou que o modelo do rádio não valia a pena. Neste caso, responde apenas pelo 
crime de Dano (Art. 163 CP) 
# Para diferenciar em um caso concreto uma situação de Desistência Voluntária de uma 
Tentativa, utiliza-sea famosa Fórmula de Frank: 
“Se posso prosseguir e não quero, haverá desistência, mas se quero prosseguir e não posso, 
haverá tentativa.” 
Arrependimento eficaz (Art. 15 do CP) 
# Ocorre quando o agente inicia e completa todos os atos executórios não havendo mais nada a 
realizar, porém, por sua própria escolha atua eficazmente e impede a consumação, evitando a 
produção do resultado. 
# Neste caso, afasta-se a tentativa (não há motivos alheios) e o fato iniciado torna-se atípico, 
podendo se imputar ao agente apenas outros crimes que eventualmente tenham ocorrido. 
# Ex: o agente ministra veneno em seu desafeto, e após este ter tomado o veneno resolve que 
não quer mais que este morra e ministra um antidoto ou leva a vítima a um hospital onde está é 
salva. Não responde pela tentativa de homicídio, podendo responder por eventuais lesões 
corporais que a vítima tenha sofrido. 
# Para diferenciar a desistência voluntária do arrependimento eficaz utiliza-se a seguinte frase: 
“Eu desisto apenas do que estou fazendo e me arrependo somente do que já fiz.” 
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Arrependimento Posterior (Art. 16 do CP) 
# É aquele posterior à consumação, quando o agente repara o dano ou restitui a coisa, para receber 
diminuição de pena de um terço a dois terços desde que preenchidos os seguintes requisitos: 
 Crime sem violência ou grave ameaça a pessoa 
 A reparação deve ser feita até o recebimento da denúncia. 
# Embora haja divergência, entende-se que a reparação parcial não impossibilita a aplicação do 
arrependimento posterior, desde que seja razoável (mínimo de 50%), obviamente gerando uma diminuição 
menor que o máximo de 2/3, que será usado apenas para a reparação integral. 
 
 
Crime Impossível (Art. 17 do CP) 
# É aquele impossível de se consumar, já que diante da situação concreta a lesão do bem jurídico 
tutelado naquele tipo específico é absolutamente impossível de ocorrer, embora o agente atue 
com dolo. Isso ocorre pois o meio utilizado para gerar o resultado é absolutamente ineficaz (ex. 
matar com arma desmuniciada) ou ainda quando o objeto atingido é absolutamente improprio de 
sofrer o resultado pretendido (ex. Matar o morto). 
# No Crime impossível é impossível de se gerar resultado pretendido pelo agente, ou seja, diante 
da situação concreta a consumação jamais se produzirá, a lesão ao bem jurídico é impossível, e 
o agente atua em situação conhecida como tentativa inidônea, tentativa ineficaz ou tentativa 
imprópria ara erar o resultado e or isso essa “tentativa” terá como consequência tornar o fato 
atípico. 
# OBS1: De acordo com o STJ a tentativa de furto em lojas com sistema de segurança, vigilância 
e câmeras será punida normalmente não gerando crime impossível, já que, por menor que seja, 
sempre existe uma chance do crime se consumar. 
# OBS2: De acordo com o STF, o flagrante preparado também chamado de delito de ensaio 
configura crime impossível, afastando a tentativa e tornando o fato atípico. (sum. 145 STF) 
DIREITO DO TRABALHO 
Hipóteses de Interrupção 
# Observe algumas das hipóteses de interrupção do Contrato de Trabalho, quando a remuneração do 
empregado ainda será mantida: 
INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO DIAS 
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Falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou 
pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua 
dependência 
2 dias consecutivos 
Casamento 3 dias consecutivos 
Atenção com à licença gala do 
empregado (a) professor (a). 
Veja: 
Art. 320, § 3º, da CLT - "Não 
serão descontadas, no decurso 
de 9 (nove) dias, as faltas 
verificadas por motivo de gala 
ou de luto em conseqüência de 
falecimento do cônjuge, do pai 
ou mãe, ou de filho." 
Doação voluntária de sangue 1 dia a cada 12 meses 
Alistamento eleitoral 2 dias consecutivos ou não 
Nos dias em que estiver comprovadamente realizando 
provas de exame vestibular para ingresso em 
estabelecimento de ensino superior 
Pelo período necessário 
Quando tiver que comparecer a juízo Pelo período necessário 
Acompanhar consultas médicas e exames complementares 
durante o período de gravidez de sua esposa ou 
companheira 
Até seis consultas médicas, ou 
exames complementares, 
durante o período de gravidez 
Acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica 1 dia por ano 
Nascimento de filho 5 dias consecutivos a partir da 
data de nascimento do filho 
Férias Pelo período determinado 
Descanso Semanal Remunerado Pelo período determinado – 
mínimo 24 horas consecutivas, 
preferencialmente aos 
domingos 
Intervalo Remunerado Pelo período determinado pelo 
empregador ou em lei 
Licença Maternidade 
Abordo não criminoso 
120 dias 
Duas semanas – O empregador 
deverá efetuar o recolhimento 
do FGTS 
Licença paternidade 5 dias 
Prontidão e sobreaviso Pelo período determinado pelo 
empregador, observados os 
limites legais 
Lock Out – Paralisação das atividades por iniciativa do 
empregador 
Pelo período determinado pelo 
empregador 
Hipóteses previstas em Negociação Coletiva. Pelo período determinado no 
ACT ou CCT 
Realização de exames preventivos de câncer devidamente 
comprovada 
Até 3 dias, em cada 12 meses 
de trabalho 
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Hipóteses de Suspensão 
# No que tange as hipóteses de suspensão do contrato de trabalho, as quais o empregado 
não recebe qualquer contraprestação financeira, destacamos: 
SUSPENSÃO DO CONTRATO DE 
TRABALHO 
CARACTERÍSTICAS 
Suspensão Disciplinar Observada a determinação do empregador e o limite máximo 
legal de 30 dias, conforme artigo 474 da CLT. 
Greve O período de greve poderá ser remunerado se assim 
pactuado em acordo ou convenção coletiva. 
Benefícios previdenciários, como 
auxílio-doença e aposentadoria por 
invalidez 
- O empregado passa a receber os benefícios pelo INSS. 
- No caso de o empregado estar afastado com a percepção 
de auxílio-doença acidentário, este encargo ficará por conta 
do INSS, mas o empregador deverá recolher o FGTS do 
período correspondente. 
*Atenção à Súmula nº 440 do TST: “Asse ura-se o direito à 
manutenção de plano de saúde ou de assistência médica 
oferecido pela empresa ao empregado, não obstante 
suspenso o contrato de trabalho em virtude de auxílio-
doença acidentário ou de a osentadoria or invalidez.”. 
Intervalo intrajornada e interjornada Não há remuneração no período 
Inquérito Judicial para apuração de 
falta grave 
Durante o inquérito, o contrato fica suspenso, mas, se 
julgado improcedente, o afastamento adquirirá natureza de 
interrupção. 
Serviço Militar obrigatório Não há pagamento de salário pelo empregador, este ficando 
obrigado a apenas recolher o FGTS do período – Artigo 4º, 
parágrafo único e 472 da CLT. 
Período de inatividade do contrato 
de trabalho intermitente 
Não há remuneração no período de inatividade, e tampouco 
contagem de tempo de serviço. 
Qualificação de mulheres e o 
desenvolvimento de habilidades e 
competências em áreas 
estratégicas ou com menor 
participação feminina 
- Os empregadores poderão suspender o contrato de 
trabalho para participação em curso ou em programa de 
qualificação profissional oferecido pelo empregador. 
- Por meio de acordo individual, acordo coletivo ou 
convenção coletiva de trabalho. 
- Durante o período de suspensão do contrato de trabalho, a 
empregada fará jus à bolsa de qualificação profissional de 
que trata o art. 2º-A da Lei nº 7.998, de 11 de janeiro de 
1990. 
- Além da bolsa de qualificação profissional, durante o 
período de suspensão do contrato de trabalho, o empregador 
poderá conceder à empregada ajuda compensatória mensal, 
sem natureza salarial. 
Suspensão do contrato de trabalho 
de pais empregados para 
acompanhamento do 
- Os empregadores poderão