Exercício Avaliativo - Módulo 1 - Gestão do Tempo e Produtividade

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Durante a abordagem acerca do autoconhecimento, vimos muitos pontos e reflexões 
importantes que corroboram para que possamos avaliar nossas relações pessoais e 
interpessoais. 
Considerando tudo o que foi exposto e as percepções que podem ter sido despertadas, das 
alternativas abaixo qual melhor definiria o processo de autoconhecimento? 
Escolha uma opção: 
a. Um processo que começa com uma tomada de decisão onde o meio não tem influência. 
Tudo depende de você, como vai reagir a cada descoberta, bem como isso impactará nos seus 
relacionamentos. 
b. Uma viagem interior onde você leva consigo tudo aquilo que fez parte de sua jornada e 
transforma em algo ainda melhor. Assim, os resultados de cada experiência vivida e adquirida 
serão sempre positivos, e não há necessidade de ressignificar, afinal o importante é a soma de 
todas elas. 
c. Uma busca por liberdade em relação a tudo aquilo que o aprisiona, e também, por uma 
felicidade plena que vem quando suas crenças são eliminadas para gerar novos valores. 
d. Um processo de melhoria contínua que envolve todas as áreas da vida pessoal. Considera 
valores, crenças, jornada, como fatores importantes para a mudança. Nesse processo, haverá 
perdas e ganhos, os quais serão importantes para o aprendizado e a evolução. 
e. O autoconhecimento compreende apenas as relações interpessoais, a forma como você lida 
com o outro e a mudança que favorece a ele. 
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Sua resposta está correta. 
O processo de autoconhecimento começa com uma tomada de decisão, e o meio muitas vezes 
influencia tanto nessa decisão quanto nas experiências que temos, sendo essas positivas ou 
negativas. Quando passamos a nos conhecer fica mais fácil lidar com experiências 
desafiadoras, traumáticas, perdas, ganhos e dessa forma retirar os aprendizados de todas 
elas. Tudo pode ser ressignificado quando olhamos de forma diferente ou por outras lentes 
uma dada situação e desta forma buscamos encontrar não o problema, mas o aprendizado. A 
felicidade plena, a vida sem problemas, sem processos, não existe. Nossa existência ganha 
sentido quando aprendemos a ter equilíbrio e o autoconhecimento é essa busca por equilíbrio, 
por saber lidar com os altos e baixos criando crenças fortalecedores e vivendo com seus 
valores alinhados. Autoconhecimento é visitar todas as áreas da vida, buscando encontrar em 
cada uma delas aquilo que precisa melhorar ou mudar e isso perpassa pelos valores e crenças 
do indivíduo pela jornada que ele vem trilhando. Nesse sentido, quando revisitamos nossas 
versões atuais ou passadas nos deparamos com muita coisa que pode ser dolorosa, mas se já 
aprendemos a ressignificar, saberemos que em muitos momentos é preciso perder para mais 
tarde poder ganhar. 
A resposta correta é: Um processo de melhoria contínua que envolve todas as áreas da vida 
pessoal. Considera valores, crenças, jornada, como fatores importantes para a mudança. 
Nesse processo, haverá perdas e ganhos, os quais serão importantes para o aprendizado e a 
evolução. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 10,00 de 10,00 
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Texto da questão 
Numa dada instituição, os profissionais não estão conseguindo se entender e realizar o 
trabalho com eficiência, muitos estão desmotivados, outros estão com tarefas atrasadas e a 
maioria têm problemas de relacionamento. Para resolver os problemas e criar um espírito 
colaborativo, harmônico e com muitos resultados, foi criado um plano de ação. Nesse plano de 
ação, quatro pessoas foram escolhidas para cuidar de cada área: Paulo, André, Silvia e 
Mayara. 
Paulo é um senhor de meia idade e já gerenciou inúmeras equipes. É conhecido por seu perfil 
focado em resultados. Gosta de trabalhar, liderar e quando recebe um desafio, não deixa o 
trabalho para depois e corre atrás do resultado final, mesmo que para isso precise pular 
etapas. 
André é um jovem executivo. Já trabalhou em muitos setores diferentes e isso lhe deu uma 
visão privilegiada de pessoas e processos. Se adapta com facilidade aos ambientes onde tem 
liberdade para inovar. Ele consegue criar inúmeras estratégias para atingir resultados e tem 
uma visão de futuro audaciosa. 
Silvia é organizada em sua vida pessoal e profissional. Casada, mãe de duas crianças com 
idades inferior a 10 anos. Para dá conta de toda a rotina tanto de casa quanto do trabalho, 
Silvia organiza minuciosamente tudo o que vai fazer. Assim, ela é a funcionária que mais 
resultados apresenta e consegue ser admirada por todos pela a sua capacidade de 
organização. 
Mayara também é uma jovem executiva. Possui uma admirável capacidade de articular seus 
colegas de trabalho e manter um bom relacionamento entre todos, procurando entender as 
suas necessidades, dificuldades e ajudando-os nos desafios diários do ambiente de trabalho e 
até mesmo da vida pessoal. 
 
 
Considerando tudo o que conseguimos absorver durante essa unidade, selecione o perfil 
principal de cada um dos quatro funcionários descritos acima. 
Escolha uma opção: 
a. Paulo é uma águia, tem visão de futuro quando foca em resultados, para ele será fácil 
trabalhar privilegiando pessoas e os seus sentimentos. 
b. André verá nesse cenário uma grande oportunidade para colocar em prática ideias que 
ajudarão a todos. Ele é uma águia. 
c. Mayara, se for colocada num ambiente de conflitos, dificilmente vai conseguir articular as 
pessoas. Ela é um gato. 
d. Silvia se adaptará muito bem num ambiente com pouca organização, pois ela continuará 
com seu planejamento impecável. Ela é um lobo. 
e. André e Mayara são os únicos que podem ser classificados como perfis mistos, pois reúnem 
as características de todos os outros perfis comportamentais. 
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Sua resposta está correta. 
Vimos que o perfil comportamental funciona como um indicador de comportamentos e pode ser 
utilizado como um gatilho para nos despertar a adquirir novos comportamentos ou eliminar 
aqueles que não são benéficos em dadas situações. Assim, todos nós temos características de 
todos os perfis, mas um deles utilizamos com maior frequência, isto é, se sobressai. 
Perfis como do Paulo tem visão para resultados e lidar com pessoas emotivas não é algo que 
ele prefira ou goste. Ele melhor se adequa ao perfil tubarão. 
Já André é uma águia, um perfil voltado para a criatividade e adaptação aos espaços. 
Mayara verá no ambiente de conflito uma forma de ser reconhecida quando finalmente 
conseguir articular o grupo e diminuir os conflitos, por isso seu perfil é de um gato. 
Silvia, por ser tão organizada, não se adaptará a ambientes desorganizados, uma vez que isso 
impactará nos seus resultados, sim ela é um lobo. 
A resposta correta é: André verá nesse cenário uma grande oportunidade para colocar em 
prática ideias que ajudarão a todos. Ele é uma águia. 
 
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	Questão 2
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