Ergonomia: Domínios, História e Princípios

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DIEGO ROSETTI QUADROS - 8079505
PORTFÓLIO
Atividade de Portfólio Ciclo 2 da Disciplina de Ergonomia e Ginástica Laboral Profº Carmen Aparecida Malaguti de Barros
Porto Alegre 
2022
Descrição da atividade
Com base nas leituras propostas, responda às questões a seguir: 
1) A Ergonomia possui um caráter multidisciplinar, analisando o trabalho de forma global. Baseado nisso, ela comtempla três domínios relacionados com a execução da Tarefa. Descreva-os e diferencie estes domínios.
Os três domínios conforme proposto pela IEA são: ergonomia física, ergonomia cognitiva e ergonomia organizacional. Ergonomia física é o domínio que engloba as características da anatomia humana, antropometria, fisiologia e biomecânica e a sua relação com os aspectos físicos da atividade. Incluem-se nessa categoria o estudo das posturas no trabalho, o manuseio de materiais, os movimentos repetitivos, os distúrbios musculoesqueléticos relacionados ao trabalho, o projeto de postos de trabalho e os aspectos relacionados à segurança e à saúde do trabalhador; Ergonomia cognitiva inclui a abordagem dos processos mentais, como a percepção, memória, raciocínio, resposta motora e seus efeitos mas interações entre as pessoas e outros elementos de um sistema. O foco dessa abordagem está no estudo da carga mental de trabalho, na tomada de decisões, na interação homem-computador, no estresse ocupacional e nos efeitos do treinamento. Ergonomia organizacional é o domínio que aborda a otimização dos sistemas sócio técnicos, abrangendo as estruturas organizacionais, regras e processos. Entre os focos de atenção dessa abordagem estão incluídos o projeto de trabalho, a programação do trabalho em grupo, a organização temporal do trabalho, o processo participativo, o trabalho cooperativo, a cultura organizacional, as organizações em rede e a gestão da qualidade.
2) Descreva sobre a História do Trabalho e sua relação com o Taylorismo. 
Em seu início as fábricas não eram como são atualmente, eram sujas, perigosas, barulhentas e escuras, além de empresários autoritários exigir cargas horárias de 16 horas de jornada de trabalho diárias, em regime de semiescravidão. Foi ao final do século passado, nos EUA que os estudos mais aprofundados em trabalhos começaram a surgir, bem como o Taylorismo, elaborado pelo engenheiro norte americano Frederick Winslow Taylor (1979), tendo como seus princípios: descobrir da melhor maneira possível as leis científicas que governam o trabalho, para, assim, obter uma produção eficiente; ‘’selecionar cientificamente’’ as pessoas para cada tarefa, considerando que as pessoas são diferentes e que cada tarefa
3) Duas correntes se desenvolveram dentro da prática da Ergonomia. Descreva-as e em que aspectos elas se diferenciam, dentro de uma análise ergonômica. 
São elas: anglo-saxônica, de países de língua inglesa, conhecida como ergonomia física, e a ergonomia francofônica, de países de língua francesa, conhecida como ergonomia cognitiva. Essas vertentes não são contraditórias, mas complementares entre si. A ergonomia física apresenta uma abordagem voltada para o ambiente, para o posto de trabalho, abordando fatores de risco de natureza física, biomecânica. Já a ergonomia cognitiva tem a situação real como pressuposto-base para verificar os aspectos do trabalho que constituem fatores de risco para o trabalhador (MONTMOLLIN, 1990). Ou seja, enquanto a ergonomia física adota o conceito de adaptação da máquina ao homem, numa abordagem que enfoca os aspectos psicossociais da organização do trabalho ao homem, numa abordagem que enfoca aspectos psicossociais da organização do trabalho de forma mais ampla. Ambas são contra o conceito vigente de adaptar o homem o trabalho, como foi objetivo do enfoque da administração científica proposta por Taylor (1987) e suas variantes.
4) Descreva sobre os principais pressupostos da Ergonomia utilizados na sua prática como princípios básicos e a importância destes princípios para a análise ergonômica do trabalho. 
São três princípios básicos: a interdisciplinaridade, a análise da situação real do trabalho e a participação dos sujeitos. A interdisciplinaridade é o princípio que destaca a importância da análise das condições de trabalho sob diferentes perspectivas. A ergonomia reveste-se de um caráter eminentemente interdisciplinar a medida que sua prática se constitui em parte da arte do engenheiro, expressa pro meio de dispositivos técnicos (concepção de ferramentas, máquinas, espaços e dispositivos) que possam ser utilizados com o máximo de conforto, segurança e eficácia. Além disso, baseia-se essencialmente em conhecimentos científicos relativos ao campo das ciências do homem (antropometria, fisiologia, psicologia, medicina, linguística e sociologia), sendo avaliada, principalmente, por critérios pertencentes as ciências biológicas e sociais. Considera-se, assim, a dificuldade de uma única área de conhecimento ser capaz de contemplar todos os âmbitos vinculados a demanda do ambiente ocupacional, tornando difícil encontrar um profissional com todas as competências necessárias à ação ergonômica, então a atuação na prática é realizada por uma equipe composta por diferentes profissionais, tendo como foco o tipo de atividade em questão.
Análise de situação real consiste em compreender o trabalho real, considerando o que acontece na intimidade da produção, e identificar os fatores que mereçam tratamento particular é fundamental para otimizar o processo como um todo, tanto do ponto de vista técnico quanto humano. A situação real do trabalho significa o que é feito e como é feito pelo trabalhador, é a combinação entre os objetos e meta determinada pela tarefa e as características pessoais do trabalhador, a experiencia e o treinamento de que dispõe o indivíduo. Através dessa análise podemos identificar e valorizar a variabilidade das situações de trabalho e a variabilidade biológica e psicológica dos trabalhadores. Para compreender a atividade realizada pelo trabalhador, é importante analisar as situações de referência, a qual mostra ao ergonomista os principais problemas enfrentados pelo trabalhador em seu cotidiano e quais são as estratégias adotadas por ele para solucionar tais problemas. A análise da atividade real dos riscos ergonômicos associados a ela consiste em coletar dados e informações que permitam ao ergonomista planejar e propor as mudanças necessárias ao ambiente de trabalho.
5) A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) permite identificar e ajustar as condições de trabalho que possam trazer prejuízos a saúde do trabalhador. Baseado no protocolo de identificação de fatores de riscos dos postos de trabalho, elaborada pelo grupo Ergo & Ação e SimuCad da UFSCAR, cite os 14 itens que são analisados em uma situação de trabalho, eegistre e analise por meio de foto, uma situação real de trabalho na posição sentada. Analise os seguintes itens: a) Área de trabalho. b) Distância visual. c) Assento. d) Ângulo de visão. e) Espaço para pernas. f) Tipo de cadeira.
Área de trabalho: Todos os materiais, ferramentas e equipamentos devem estar situados na superfície de trabalho, como recomendado a seguir: Área 1: área usual de trabalho. Área 2: atividades leves, pegar materiais. Área 3: atividades não frequentes (utilizada somente quando a área 2 estiver totalmente preenchida). Neste caso os objetos estão posicionados corretamente como a posição do teclado e do mouse porém o trabalho requer mais pressão (pega) pois o mouse está no nível do cotovelo.
Distancia Visual: A distância visual deve ser proporcional ao tamanho do objeto de trabalho: um objeto pequeno requer uma distância menor e uma superfície de trabalho mais alta, neste caso está correto.
Assento: Está de acordo com as normas com altura ajustável e apoio para as costas.
Ângulo de visão: Neste caso está dentro do ângulo de visão recomendado (medido a partir da linha horizontal da visão) varia entre 15° e 45°, dependendo da postura de trabalho.
Espaço para as pernas: Está adequado pois tem espaço entre a parte de baixoda bancada de trabalho e o assento, permitindo o movimento das pernas.
Tipo de cadeira: Um assento usado continuamente deve conter altura ajustável, estofamento permeável e apoio ajustável para as costas.
Referências
PADOVEZ, R. F. C. M. Ergonomia e Ginástica Laboral. Batatais: Claretiano. Caderno de Referência de Conteúdo. 
A boa postura com sua cadeira de escritório ajuda a reduzir a dor nas costas, disponível em < https://www.duratta.com.br/boa-postura-com-sua-cadeira-de-escritorio-ajuda-reduzir-dor-nas-costas/ > acesso em 14/10/2022.