PORT ERG CICLO 03 corrigido

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CLARETIANO CENTRO UNIVERSITÁRIO
PORTFÓLIO CICLO 03
ERGONOMIA E GINÁSTICA LABORAL
Atividade Portfólio Ciclo 03, do Curso de
Educação Física – Bacharelado do Centro
Universitário Claretiano – EAD.
Aluna: Rosicleide da Rocha Moreira.
R.A.: 8137818
Professor (a) /Tutor (a) a Distância:
Marília de Carvalho Almeida
Barreiras- Bahia
Abril/2021
Com base nas leituras propostas, responda às questões a seguir:
01) A Ergonomia possui um caráter multidisciplinar, analisando o trabalho de forma global. Baseado nisso, ela contempla três domínios relacionados com a execução da Tarefa. Descreva-os e diferencie estes domínios.
· Ergonomia Física: este domínio contempla as características da anatomia humana, antropometria, fisiologia e biomecânica e sua relação com aspectos físicos da atividade. Enquadram-se nessa categoria o estudo das posturas do trabalho, o manuseio de materiais, os movimentos repetitivos, os distúrbios musculoesqueléticos relacionados ao trabalho, os projetos de postos de trabalho e os aspectos relacionados à segurança e à saúde do trabalhador.
· Ergonomia Cognitiva: este domínio inclui abordagem dos processos mentais, como a percepção, memória, raciocínio, resposta motora e seus efeitos nas interações entre as pessoas e outros elementos de um sistema. O foco dessa abordagem esta no estudo da carga mental de trabalho, na tomada de decisões, na interação homem-computador, no estresse ocupacional e nos efeitos do treinamento.
· Ergonomia organizacional: este domínio aborda a otimização dos sistemas sócio- técnicos, abrangendo as estruturas organizacionais, regras e processos. Entre os focos de atenção dessa abordagem estão incluídos o projeto de trabalho, a programação do trabalho em grupo, a organização temporal do trabalho, o projeto participativo, o trabalho cooperativo, a cultura organizacional, as organizações em rede e a gestão de qualidade.
2) Descreva sobre a história do trabalho e sua relação com o Taylorismo.
As primeiras fábricas não eram como as mais modernas, não possuíam uma sistematização de trabalho, eram escuras, barulhentas, perigosas, sujas, e a jornada de trabalho era muito longa, onde não se aproveitava o exercício das atividades de forma otimizada. O Taylorismo trouxe uma sistematização ao trabalho, sendo dividida em 4 princípios:
1- Encontrar uma melhor maneira: O estudo, por parte da gerência, das tarefas.
2- Pessoas certas para tarefas: A gerência deve fazer uma seleção cientifica dos trabalhadores de forma a escolher a melhor pessoa para a execução de uma tarefa e cuidar do seu contínuo desenvolvimento.
3- Supervisão, recompensa e punição: para Taylor, a supervisão era esencialpara assegurar que a melhor maneira de executar a tarefa fosse de fato empregada.
4- Sistema de incentivos salariais: Taylor acreditava que, se os trabalhadores entedessem a lógica que fundamentava o método de trabalho por ele proposto, com um sistema de incentivos salariais por peça, eles utilizariam em beneficio próprio. 
Antes do sistema de Taylor os trabalhadores não eram muito bem aproveitados, pois não havia preocupação com o tempo gasto ou com a quantidade produzida, após a sistematização de Taylor a gerência passa a ser mais presente e as atividades mais especificas, aproveitando ao máximo suas capacidades cognitivas, motoras e físicas.
3) Duas correntes se desenvolveram dentro da prática da Ergonomia. Descreva-as e em que aspectos elas se diferenciam, dentro de uma análise ergonômica.
A anglosaxônica, dos países de língua inglesa, conhecida como Ergonomia Física, e a Ergonomia francofônica, de países de língua francesa, conhecida como Ergonomia Cognitiva. Essas vertentes não são contraditórias, mas complementares entre si. Como o próprio nome sugere, Ergonomia Física apresenta uma abordagem voltada para o ambiente, para o posto de trabalho, abordando fatores de risco de natureza física, biomecânica. A Ergonomia cognitiva tem a situação real como pressuposto-base para verificar os aspectos do trabalho que constituem fatores de risco para o trabalhador.
4) Descreva sobre os principais pressupostos da Ergonomia utilizados na sua prática como princípios básicos e a importância destes pricípios para a análise ergonômica do trabalho.
Os pressupostos são um conjunto de fundamentos ou princípios básicos necessários para o entendimento de um determinado conceito ou fenômeno. Assim, são três os pressupostos que norteiam a ação em ergonomia:
Interdisciplinaridade: resulta da importância de se analisar o fenômeno do trabalho humano de diferentes pespectivas. Para que a ergonomia seja aplicada em sua totalidade, é necessário observar outras ciências para se completar.
 Análise de situações reais: Deve-se entender e analisar o trabalho real, que significa o que é feito e como é feito pelo trabalhador, ou seja, é a combinação entre os objetivos e metas determinados pela tarefa e as características pessoais do trabalhador, a experiência e o treinamento de que dispões o indivíduo. Através da analise da atividade, podemos identificar e valorizar a variabilidade das situações de trabalho e a variabilidade biológica e psicológica dos trabalhadores.
Envolvimento dos sujeitos: Um dos critérios mais importantes relacionados ao sucesso da intervenção ergonômica está vinculado à participação dos próprios trabalhadores no processo de identificação de problemas, proposição de sugestões e avaliação final das mudanças implementadas. 
5) A análise Ergonômica do trabalho (AET) pemite identificar e ajustar as condições de trabalho que possam trazer prejuízos a saúde do trabalhador. Baseado no protocolo de identificação de fatores de riscos dos postos de trabalho, elaborada pelo grupo Ergo & Ação e Simucad da UFSCAR, cite os 14 itens que são analisados em uma situação de trabalho, registre e analise por meio de foto , uma situação real de trabalho na posição sentada. Analise os seguintes itens: 
 a)Área de trabalho.
b)Distância visual.
c)Assento.
d)Ângulo de visão.
e)Espaço para pernas.
f) Tipo de cadeira.
AET aponta 14 itens essenciais a serem analisados, são eles : 
 Local de Trabalho 
 Atividade Física Geral 
 Tarefa de elevação (levantamento de carga ) 
 Postura de Trabalho e Movimentos 
 Risco de Acidente 
 Conteúdo do Trabalho 
 Restrições no trabalho 
 Comunicação Entre Trabalhadores e Contatos Pessoais 
 Tomada de Decisão 
 Repetitividade do Trabalho 
 Nível de Atenção Requerido 
 Iluminação 
 Ambiente Térmico 
 Ruído 
Imagem situação real, trabalho na posição sentada:
a) Área de trabalho . 
 
A altura da cadeira não está adequada para a funcionária, os pés estão suspensos, mas se ela diminuir a altura da cadeira ficará na posição correta, mas a bancada ficará muito alta.
b) Distância visual
A distância visual deve ser proporcional ao tamanho do objeto visualizado.
c) Assento 
Altura parece ser ajustável, porém o encosto é fixo.
d) Ângulo de visão
Ângulo da funcionária não está adequado, pois o ângulo deve variar ente 15º e 45°.
e) Espaço para pernas
O espaço suficiente na parte de baixo da banca da e o assento 
permitindo o movi mento das pernas.
f) Tipo de cadeira
A cadeira é giratória e tem o apoio para a cervical como recomendado , mas falta 
apoio para os braços.