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01/10/22, 12:13 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – ... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_85800950_1&course_id=_245458_1&content_id=_2988916_1&retur… 1/7 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II ESTUDOS DISCIPLINARES IX 6672-10_SEI_CT_0720_R_20222 CONTEÚDO Usuário livia.amaral @aluno.unip.br Curso ESTUDOS DISCIPLINARES IX Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II Iniciado 01/10/22 11:55 Enviado 01/10/22 12:12 Status Completada Resultado da tentativa 4 em 5 pontos Tempo decorrido 17 minutos Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente Pergunta 1 Resposta Selecionada: c. Respostas: a. b. c. d. e. Ao examinar os valores dos colaboradores, é preciso considerar que as gerações apresentam modi�cações acerca de suas avaliações do que é individualmente ou socialmente preferível. Estudos indicam que a geração: Dos baby boomers é conservadora, conformista, favorece o trabalho árduo e não enfatiza o valor do reconhecimento social. X tende a valorizar a lealdade à organização, o trabalho árduo e o estilo de vida equilibrado. X faz do excesso um estilo de vida e utiliza as organizações de trabalho como meio para atingir conforto �nanceiro. Dos baby boomers é conservadora, conformista, favorece o trabalho árduo e não enfatiza o valor do reconhecimento social. Y é ambiciosa, rejeita o autoritarismo, valoriza o sucesso pessoal e é muito leal à carreira. Dos baby boomers se importa com a independência pessoal, possui lealdade a si mesma e aos relacionamentos e põe ênfase no sucesso �nanceiro. UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS 0 em 0,5 pontos http://company.blackboard.com/ https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_245458_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_245458_1&content_id=_2984620_1&mode=reset https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout 01/10/22, 12:13 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – ... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_85800950_1&course_id=_245458_1&content_id=_2988916_1&retur… 2/7 Pergunta 2 Resposta Selecionada: c. Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: Nascidos entre 1996-2000, fortemente ligada à tecnologia e aos processos de mudanças vistos no ambiente organizacional. Estamos tratando da geração: Geração W: 1996 – 2000. Geração X: 1960 – 1980. Geração Y: 1981 – 1995. Geração W: 1996 – 2000. Geração Z: 2001 – 2010. Alpha: 2011 – 2020. Resposta: C Comentário: essa é a geração que marca os nascidos entre 1996 e 2000, voltada para tecnologia e mudanças constantes. Pergunta 3 Resposta Selecionada: a. Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: Considere os itens seguintes sobre gerações: I. A geração Y brasileira não é semelhante à norte-americana. A cultura e o estilo são diferentes. II. Boa parte da geração Y se originou da geração X. III. A geração X é preguiçosa, gosta muito de fatores �nanceiros, por isso é pouco dedicada à família. Marque a alternativa correta: Apenas os itens I e II são corretos. Apenas os itens I e II são corretos. Apenas os itens I e III são corretos. Apenas os itens II e III são corretos. Os itens I, II e III são corretos. Somente a I. Resposta: A Comentário: os itens I e II reproduzem com lealdade sobre as gerações, enquanto o III está errado, pois a geração X não é preguiçosa, e não é verdade que não seja apegada à família. 0,5 em 0,5 pontos 0,5 em 0,5 pontos 01/10/22, 12:13 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – ... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_85800950_1&course_id=_245458_1&content_id=_2988916_1&retur… 3/7 Pergunta 4 Resposta Selecionada: a. Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: A inclusão é caracterizada como: Princípios que visam à aceitação das diferenças individuais, à valorização da contribuição de cada pessoa, à aprendizagem por meio da cooperação e à convivência dentro da diversidade humana. Princípios que visam à aceitação das diferenças individuais, à valorização da contribuição de cada pessoa, à aprendizagem por meio da cooperação e à convivência dentro da diversidade humana. Num paradigma divergente dos padrões da sociedade capitalista, trazendo visão distorcida da realidade. Conjunto de estratégias que possibilitam a entrada da pessoa com de�ciência nas escolas. Discursos oriundos de uma demanda social e educacional. Habilidades e competências a serem adquiridas pela pessoa com algum tipo de de�ciência. Resposta: A Comentário: inclusão é aceitação e valorização das diferenças humanas, convivendo harmonicamente. Pergunta 5 Resposta Selecionada: b. Respostas: a. b. Tema extremamente atual e de importância é a diversidade vista nas empresas. Em relação a essa diversidade cultural, assinale a opção correta. A igualdade de oportunidades, o tratamento igualitário e o cumprimento de requisitos legais nas organizações são exemplos de ações da gestão da diversidade baseada no acesso e na legitimidade. Preconceito se refere à generalização de crenças acerca das características positivas, negativas ou neutras de pessoas e grupos sociais que atuam nas organizações. 0,5 em 0,5 pontos 0 em 0,5 pontos 01/10/22, 12:13 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – ... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_85800950_1&course_id=_245458_1&content_id=_2988916_1&retur… 4/7 c. d. e. A igualdade de oportunidades, o tratamento igualitário e o cumprimento de requisitos legais nas organizações são exemplos de ações da gestão da diversidade baseada no acesso e na legitimidade. Estereotipia organizacional se refere a uma atitude negativa das pessoas, com grande carga afetiva, em relação às características de outras pessoas ou grupos sociais atuantes nas organizações identi�cadas como fraquezas. A gestão da diversidade baseada na discriminação e na justiça focaliza aspectos como equiparação das diferenças e aumento da participação de grupos diversos. O gerenciamento da diversidade nas organizações busca desenvolver e estabelecer normas que valorizem as diferenças entre os grupos com vistas à melhoria da efetividade organizacional. Pergunta 6 Resposta Selecionada: b. Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: No século XXI houve a criação de diversas redes sociais para diferentes públicos e �nalidades. Sobre redes sociais para pro�ssionais, assinale a alternativa correta. LinkedIn. Facebook. LinkedIn. Orkut. Twitter. Instagram. Resposta: B Comentário: o LinkedIn é um currículo online, com dados e formatos especí�cos para o universo organizacional. Pergunta 7 O mundo não é mais o mesmo. Com o avanço da tecnologia, muitas redes sociais têm surgido e outras inovado. Observe o contexto: “maior rede pro�ssional do mundo, com aproximadamente 550 milhões de usuários, com objetivo de conectar pro�ssionais de todo o mundo, focando no crescimento de suas carreiras, permitindo assim a empresa a buscar pelos per�s pro�ssionais nessa rede social”. O texto apresentado descreve sobre a rede social: 0,5 em 0,5 pontos 0,5 em 0,5 pontos 01/10/22, 12:13 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – ... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_85800950_1&course_id=_245458_1&content_id=_2988916_1&retur… 5/7 Resposta Selecionada: b. Respostas: a. b. c. d.e. Comentário da resposta: LinkedIn. Hotmail. LinkedIn. Facebook. Twitter. Instagram. Resposta: B Comentário: o LinkedIn veio para �car e se tornar um instrumento de conexão e busca de vagas e relacionamento pro�ssional. Pergunta 8 Resposta Selecionada: a. Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: Soft skills são novas competências vistas num mundo moderno e dinâmico, que está em constante transformação. Esta soft skills é extremamente importante, vista em organizações modernas e com pensamento no futuro: Empatia. Empatia. Idioma estrangeiro. Formação constante. Domínio da tecnologia. Pós-graduação. Resposta: A Comentário: a empatia é a capacidade de se colocar no lugar do outro, característica fundamental nos dias atuais. Pergunta 9 Resposta Selecionada: a. As empresas buscam novos seguidores para comunicar seus produtos e serviços ou ainda para pedir opiniões. Considerando o conceito de engajamento nas redes sociais, é correto a�rmar: 0,5 em 0,5 pontos 0,5 em 0,5 pontos 01/10/22, 12:13 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – ... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_85800950_1&course_id=_245458_1&content_id=_2988916_1&retur… 6/7 Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: A periodicidade ideal de postagens para aumentar o nível médio de engajamento de um per�l varia de acordo com fatores como público, conteúdo das postagens e plataforma de publicação. A periodicidade ideal de postagens para aumentar o nível médio de engajamento de um per�l varia de acordo com fatores como público, conteúdo das postagens e plataforma de publicação. A de�nição do engajamento de uma postagem se limita ao número de comentários deixados nela. O impulsionamento pago de conteúdo é sinônimo de alcance orgânico e serve para desacelerar o engajamento de uma publicação. O nível de engajamento médio do per�l de uma marca em uma rede social equivale à quantidade de produtos que ela vende em sua loja física. O engajamento da publicação de uma transmissão de vídeo ao vivo se resume ao número de pessoas que assistiram ao vídeo em tempo real. Resposta: A Comentário: as postagens devem ser voltadas para o público especí�co da empresa, com linguagem acessível e direta, assim cativando e buscando novos seguidores. Pergunta 10 Resposta Selecionada: a. Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: O currículo é nossa ferramenta de apresentação pessoal e pro�ssional. Ele deve ter muitos cuidados envolvidos. Nesse conceito, no CV ao ser preparado deve-se ter cuidado com: Formatação exagerada ou disforme. Formatação exagerada ou disforme. Dados de nome e idade. A ordem. Sempre primeiro a formação acadêmica e depois a experiência pro�ssional. Colocar em negrito as empresas. A letra que deve ser sempre Arial. Resposta: A Comentário: o cuidado especí�co deve ser com formatação exagerada ou disforme, isso ocasiona má impressão, os demais são fatores de pouca relevância. 0,5 em 0,5 pontos 01/10/22, 12:13 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – ... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_85800950_1&course_id=_245458_1&content_id=_2988916_1&retur… 7/7 Sábado, 1 de Outubro de 2022 12h12min28s BRT ← OK
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