Teste_ Atividade Objetiva 1 (DP_ADAP Novembro) Administração dos Recursos Humanos

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01/11/2022 18:37 Teste: Atividade Objetiva 1 (DP/ADAP Novembro)
https://famonline.instructure.com/courses/26372/quizzes/118688/take 1/6
Atividade Objetiva 1 (DP/ADAP Novembro)
Iniciado: 1 nov em 18:24
Instruções do teste
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
0,2 ptsPergunta 1
I e II apenas.
I e III, apenas.
II e III apenas.
III, apenas.
I, II e III.
O treinamento possui objetivos que permitem melhorar a eficácia, qualidade,
segurança no trabalho, aumento de produtividade, entre outros. A intenção é
permitir ao funcionário o exercício de uma determinada função de modo eficaz,
ou até mesmo, o desenvolvimento de competências visando à ocupação de
cargos no futuro. Assim, o treinamento deve possuir objetivos claros e explícitos;
só assim a empresa alcançará seus objetivos, e, consequentemente, o sucesso.
Considerando os objetivos principais de um treinamento, analise as afirmativas a
seguir:
I. A preparação das pessoas para desenvolvimento de habilidades e
conhecimentos inerentes a determinado cargo. 
II. Permitir o desenvolvimento profissional contínuo, para que seja possível a
ocupação em outros cargos existentes na empresa. 
III. Desenvolver competências no funcionário objetivando a ocupação de cargos
em outras empresas.
É correto o que se afirma em:
A+
A
A-
01/11/2022 18:37 Teste: Atividade Objetiva 1 (DP/ADAP Novembro)
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0,2 ptsPergunta 2
Leia o texto a seguir:
 
De nada adianta aplicar um programa de treinamento e desenvolvimento se não
for possível mensurar os benefícios obtidos. Todo treinamento é planejado de
acordo com metas específicas e a avaliação de resultados ajuda a garantir que
elas foram atingidas, além de indicar a contribuição dos treinamentos no lucro
geral da empresa.
https://www.twygoead.com/site/blog/avaliacao-de-resultados/#/top
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir.
 
I. Por meio da avaliação de resultado de treinamento é possível avaliar o
comportamento em médio e longo prazo dos treinados, medir e verificar o do
desempenho explicitado na transformação das situações cotidianas do trabalho,
com base no que foi transmitido.
 
II. Avaliação de resultado de treinamento permite comparar o quanto foi absorvido
por todos aqueles que participaram do treinamento com a proporção do que foi
assimilado, para descobrir os caminhos mais adequados para futuros
treinamentos.
 
III. Através da avaliação de resultado de treinamento é possível fundamentar
transferências, promoções, demissões e outras atitudes a serem tomadas pelo
gerente em relação ao funcionário. Por meio dela o funcionário recebe um
feedback sobre seu desempenho e conhece a visão do líder a seu respeito.
 
I V. A avaliação de resultado de treinamento permite conhecer visão que cada
participante, ao longo do treinamento, os métodos e recursos utilizados se foram
adequados na aplicabilidade do treinamento, como também a dinâmica do
instrutor, se dominou o assunto
 
É correto que se afirma em
A+
A
A-
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II, III e IV, apenas
I, III e IV apenas
III e IV apenas.
I, II e IV, apenas
I e III, apenas.
0,2 ptsPergunta 3
Leia o texto a seguir:
Na etapa de implantação do plano de treinamento é necessário que a empresa
tome certos cuidados com relação à qualidade dos treinamentos oferecidos aos
colaboradores. Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações
a seguir:
A execução ou implementação do programa de treinamento constitui a terceira
etapa do processo de treinamento, em função das necessidades diagnosticadas
é elaborada a programação e o próximo passo é a execução.
A execução do treinamento pressupõe sempre o binômio instrutor aprendiz. Os
aprendizes são as pessoas situadas em qualquer nível hierárquico da empresa
que necessitam aprender ou eventualmente melhorar seus conhecimentos e
competências relacionadas com alguma atividade ou trabalho. Os instrutores são
pessoas situadas em qualquer nível hierárquico da empresa, experientes ou
especializados em determinada atividade ou trabalho que transmitem seus
conhecimentos, de maneira organizada, aos aprendizes. Assim os aprendizes
poderão ser auxiliares, chefes ou gerentes, bem como os instrutores também
poderão ser auxiliares, chefes ou gerentes da empresa ou ainda o encarregado
ou gerente de treinamento.
(Fonte: Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e-desenvolvimento-5/
(https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e-desenvolvimento-5/) . Acesso em 27 set. 2019)(adaptado)
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir:
I. A didática dos instrutores deve ser checada de forma que o colaborador tenha
uma boa experiência de ensino-aprendizagem;
II. Os recursos instrucionais devem ser previamente preparados para que não
falte nada importante durante o treinamento, que pode atrapalhar a fluidez do
evento.
A+
A
A-
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e-desenvolvimento-5/
01/11/2022 18:37 Teste: Atividade Objetiva 1 (DP/ADAP Novembro)
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III, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
II, apenas.
I, apenas.
III. Os participantes precisam somente saber os dados básicos do curso: data,
local, hora e conteúdo para que se programem com antecedência.
 
É correto o que se afirma em:
0,2 ptsPergunta 4
“Iniciar o processo de seleção pelo recrutamento interno é uma forma clara de
valorizar os profissionais que você tem em casa e dar oportunidade de
crescimento para quem já cumpriu sua missão em determinada área ou função.
Quando bem estruturado, inclusive, o RI costuma ser uma das principais formas
de os profissionais evoluírem na carreira, conseguirem um cargo mais alto e,
consequentemente, um aumento de salário. Além disso, é uma excelente opção
para redução do turnover.
Disponível em: https://forbusiness.vagas.com.br/recrutamento-intern acesso em 06/06/20
(https://forbusiness.vagas.com.br/recrutamento-intern%20acesso%20em%2006/06/20)
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a
relação proposta entre elas.
 
I. O recrutamento interno é uma forma de valorizar e a reduzir o turnover.
 
 PORQUE
 
II. É uma fonte de motivação para os colaboradores, incentivando-os a
permanecer na organização.
A+
A
A-
https://forbusiness.vagas.com.br/recrutamento-intern%20acesso%20em%2006/06/20
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As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa
correta da asserção I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma
justificativa correta da asserção I.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta
0,2 ptsPergunta 5
O desenvolvimento pessoal é diretamente ligado ao crescer e se desenvolver
como ser humano em todos os aspectos, como nas relações amorosas, com a
família, buscando aprimoramento espiritual, entre outros pontos que tenham
como objetivo tornar o indivíduo alguém cada vez melhor, independentemente
dos ambientes pelos quais transite.
Já o desenvolvimento profissional é relacionado ao aprendizado e conhecimento
obtido a partir dos estudos e das experiências adquiridas no campo corporativo.
Para tanto, o próprio indivíduo pode investir em um plano de carreira, que
contemple as etapas que ele devepercorrer para crescer profissionalmente, bem
como as empresas podem ajudar e também investir no desenvolvimento dos
profissionais que fazem parte do seu quadro de colaboradores, através do
treinamento de sua equipe.
Fonte: https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas/
(https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas/) . Acesso em 17/04/2020
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir:
 
I. A educação profissional envolve o conjunto de atividades que tem por objetivo o
desempenho do trabalho, este desempenho é inerente as habilidades,
competências e conhecimento adquiridos no treinamento informal.
II. O desenvolvimento profissional consiste em aprofundar o conhecimento
profissional de determinada área da organização, tem como objetivo o exercício
do cargo e não está ligado à possibilidade a assumir cargos mais elevados.
A+
A
A-
https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas/
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Salvo em 18:36 
I e II apenas
III apenas
I apenas.
I e III apenas.
II apenas.
III. O treinamento permite a aquisição de conhecimentos e habilidades para
adaptação ou exercício de determinada função em uma empresa.
É verdadeiro o que se afirma em:
Enviar teste
A+
A
A-