5_demissional_processo_demissao (2)

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Técnico em Recursos Humanos Diversidade 1Técnico em Recursos Humanos
PROCESSO DE
DEMISSÃO
Técnico em Recursos HumanosDiversidade2
Processo 
de demissão
O processo de demissão de um trabalhador 
Vale ressaltar que as situações de 
Documentos 
necessários
Atestado de saúde ocupacional demissional 
e exames periódicos (de acordo com a NR 7)
Técnico em Recursos Humanos2 Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosDiversidade Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanos2 DiversidadeDiversidade Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosProcesso de demissão2
Técnico em Recursos Humanos Diversidade 3
Termo de rescisão de 
contrato de trabalho
todas as rescisões devem ser 
elaboradas de acordo com 
Técnico em Recursos Humanos 3Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanos 3DiversidadeDiversidadeTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanos Processo de demissão 3
Termo de quitação de
contrato de trabalho
Termo de homologação 
de contrato de trabalho
Carteira de trabalho e 
previdência social (CTPS)
Nos casos em que a demissão 
ocorre sem justa causa e com 
“ ”,
dia da data projetada para o 
”
Exemplo: se um 
empregado for 
dispensado sem justa 
causa e com aviso 
prévio indenizado de 30 
dias, no dia 31 de maio, 
de 2018, considera-se 
este como sendo o seu 
Funcionário desligado com 
empregado trabalhou de fato), 
dia da projeção do aviso do 
Logo abaixo da referida anotação, 
Técnico em Recursos HumanosDiversidade44 Técnico em Recursos Humanos4 Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosDiversidade Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanos4 Diversidade Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosProcesso de demissão4
Algumas empresas que ainda não aderiram ao eSocial poderão receber a carteira de 
Comunicado do aviso prévio, 
ou do pedido de demissão
Cópia da convenção ou acordo 
-
rios da conta vinculada do 
empregado no FGTS
tempo de serviço do empregado devem 
Guia de recolhimento 
rescisório do FGTS - GRRF
site site
Técnico em Recursos Humanos Diversidade 5Técnico em Recursos Humanos Diversidade 5Técnico em Recursos Humanos 5Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanos 5DiversidadeDiversidadeDiversidadeTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanos
Comunicação da dispensa (CD) e requerimento 
do seguro desemprego (RSD)
Técnico em Recursos Humanos Processo de demissão 5
Web,
de cálculo dos valores devidos na 
rescisão contratual
Prova bancária 
de quitação
alguns dos modelos de 
documentos de demissão:
Termo de quitação de 
rescisão do contrato 
de trabalho
Termo de rescisão do 
contrato de trabalho
Termo de homologação 
de rescisão do contrato 
de trabalho
Técnico em Recursos HumanosDiversidade66 Diversidade
Tipos de rescisão
Rescisão por pedido de dispensa 
Técnico em Recursos Humanos6 Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosDiversidadeDiversidadeDiversidadeDiversidade Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanos6 DiversidadeDiversidadeDiversidadeDiversidadeDiversidade Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosProcesso de demissão6
Rescisão por dispensa sem 
justa causa 
Rescisão por justa causa 
Rescisão por falecimento 
de empregado 
Rescisão indireta Rescisão por culpa recíproca 
Rescisão por força maior
imprevisto impossibilita a 
Técnico em Recursos Humanos Diversidade 7Técnico em Recursos Humanos 7Técnico em Recursos Humanos 7Técnico em Recursos Humanosco em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanosco em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanosco em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanosco em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanosco em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanosco em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanosco em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanosco em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico
em Recursos Humanosco em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanos 7DiversidadeTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécniTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanosco em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécniTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécniTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanosco em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanosco em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanosco em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanosco em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanosco em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanos
Comunicação e 
homologação da 
rescisão contratual
A rescisão do contrato de trabalho 
deve ser informada tanto por parte do 
empregado - que, neste caso, entregará 
à empresa uma carta (ou comunicado) 
de demissão - quanto pela empresa, 
que deverá entregar ao funcionário um 
correspondente à comunicação formal da 
Quando a rescisão contratual acontece 
empregador, ele poderá escolher se 
o aviso prévio será trabalhado ou 
indenizado, da mesma forma que o 
Homologar é quando uma autoridade 
sócia do sindicato da categoria, a rescisão 
contratual poderá ser homologada e 
Técnico em Recursos Humanos Processo de demissão 7
Outro ponto importante é que, 
com a reforma trabalhista, o 
(Consolidação das Leis do Trabalho) 
da homologação obrigatória para 
desligamento poderá ser realizado 
não precisa ser homologada pelo 
sindicato da categoria ou pelo 
Ministério do Trabalho (atual 
Secretaria Especial de Previdência 
e Trabalho, do Ministério da 
Economia), independentemente do 
O Ministério do trabalho e 
Emprego (MTE) disponibilizou 
um sistema chamado
homolognet para fornecer 
assistência on-line para as 
mais, pesquise o termo no
site
Técnico em Recursos HumanosDiversidade8 Diversidade8 Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanos8 Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosDiversidadeDiversidadeDiversidadeDiversidadeDiversidadeDiversidadeDiversidadeDiversidade Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanos8 DiversidadeDiversidadeDiversidadeDiversidadeDiversidadeDiversidadeDiversidadeDiversidadeDiversidade Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanos
Prazos e direitos 
do empregado
Assim como em outros processos 
de acordo com a modalidade do aviso 
Quem deseja a demissão pode escolher 
JUN
2017
Técnico em Recursos HumanosProcesso de demissão8
Quando o pedido 
de demissão 
ocorre em vista de n
ovo emprego, 
da indenização refe
rente ao não 
aviso prévio 
cumprimento do 
trabalhado, ou se
ja, ele não 
ter este valor descon
tado 
pode 
na sua rescisão, de
sde que 
comprove o novo v
ínculo 
Técnico em Recursos Humanos Diversidade 9Técnico em Recursos Humanos 9Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanos 9DiversidadeDiversidadeTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanos
TEMPO DE SERVIÇO AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL
(ANOS COMPLETOS) AO TEMPO DE SERVIÇO
0 30 dias
1 ano 33 dias
2 anos 36 dias 
3 anos 39 dias
4 anos 42 dias
5 anos 45 dias
6 anos 48 dias
7 anos 51 dias
8 anos 54 dias
9 anos 57 dias
10 anos 60 dias
11 anos 63 dias
12 anos 66 dias
13 anos 69 dias
14 anos 72 dias
15 anos 75 dias
16 anos 78 dias
17 anos 81 dias
18 anos 84 dias
19 anos 87 dias
20 anos 90 dias
TEMPO DE SERVIÇO AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL
(ANOS COMPLETOS) AO TEMPO DE SERVIÇO
Técnico em Recursos Humanos Processo de demissão 9
homologação de toda e qualquer 
ao término do contrato se o aviso 
O início da contagem
 dos 
30 dias do aviso pré
vio 
trabalhado, sempre
 ocorrerá 
no dia seguinte ao d
a sua 
Técnico em Recursos HumanosDiversidade10
No décimo dia subsequente 
à data da comunicação da 
demissão
Técnico em Recursos Humanos10 Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico
em Recursos HumanosDiversidade10 Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanos10 Diversidade Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosProcesso de demissão10
Considera-se a data da 
Achou complicado? V
prazos e os direitos do empregado em um processo rescisório:
Técnico em Recursos Humanos Diversidade 11Técnico em Recursos Humanos 11Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanos 11Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanos 11DiversidadeTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanos
1ª situação 
Aviso prévio trabalhado
Redução de 2 (duas) horas diárias na jornada de trabalho ou 
Ausência no trabalho, durante 7 dias corridos. 
vai cumprir 23 dias trabalhados de aviso 
prévio, a contar do dia seguinte ao da o pagamento e 
comunicação a homologação da sua rescisão devem 
ocorrer no dia 27 de julho, de 2017
Técnico em Recursos Humanos Processo de demissão 11
Técnico em Recursos HumanosDiversidade12
2ª situação 
Técnico em Recursos Humanos12 Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosDiversidade12 Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanos12 Diversidade Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosProcesso de demissão12
Aviso prévio indenizado
o pagamento e a 
homologação da rescisão devem ocorrer 
no dia 05 de agosto, de 2017
ao décimo dia 
subsequente à data da comunicação da 
demissão, 
Técnico em Recursos Humanos Diversidade 13
Direitos do 
trabalhador, 
conforme o tipo 
de contrato
Empregado com contrato inferior a 12 
meses de serviço tem direito a receber as 
seguintes verbas rescisórias, conforme os 
Técnico em Recursos Humanos 13Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanos 13Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanos 13DiversidadeTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanos Processo de demissão 13
Rescisão por 
pedido de 
dispensa
Horas extras 
(se houver)
Saldo de salário
13º proporcional
Férias 
proporcionais
Salário
família
Depósito de FGTS
Rescisão por 
dispensa sem 
justa causa
Aviso prévio
Saldo de salário
13º proporcional
Férias 
proporcionais 
e 1/3 sobre as 
férias
relativas ao mês 
da rescisão
Depósito de 
FGTS
Multa de 40%
do FGTS
Liberação do 
montante de 
FGTS
Rescisão por 
justa causa
Salário 
proporcional ou 
integral
Salário família 
proporcional ou 
integral (se for 
13º salário (se 
tiver adquirido)
Férias (se tiver 
adquirido)
Rescisão 
consensual
(em comum 
acordo)
Metade do 
aviso prévio
Saldo de salário
13º 
proporcional
Férias 
proporcionais e 
sobre as férias
relativas ao mês 
da rescisão
Depósito de 
FGTS
Multa de 20%
do FGTS
Liberação 
de 80% do 
montante de 
FGTS
Rescisão
por falecimento 
de empregado
Saldo de salário
13º 
proporcional
Férias vencidas 
e proporcionais 
1/3 sobre as 
férias
Depósito de 
FGTS relativo 
ao mês anterior
Liberação do 
montante de 
FGTS
1/3 sobre as férias
Técnico em Recursos HumanosDiversidade14
superior a 12 meses de 
serviço
Técnico em Recursos Humanos14 Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosDiversidade14 Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanos14 Diversidade Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosProcesso de demissão14
Rescisão por 
pedido de 
dispensa
Saldo de salário
13º salário
Salário 
família
Férias vencidas 
e 1/3 sobre as 
férias
Férias 
proporcionais 
acrescidas de 1/3
Depósito de FGTS
Rescisão por 
dispensa sem 
justa causa
Aviso prévio
13º proporcional 
ou integral
Férias 
proporcionais ou 
integrais e 1/3 
sobre as férias
Saldo de salário
relativas ao mês 
da rescisão
Multa de 40%
do FGTS
Salário família 
proporcional ou 
integral
(se for 
Rescisão por 
justa causa
Salário 
proporcional ou 
integral
Salário família 
proporcional ou 
integral (se for 
13º salário (se 
tiver adquirido)
Férias (se tiver 
adquirido)
Rescisão 
consensual
(em comum 
acordo)
Metade do aviso 
prévio
13º proporcional 
ou integral
Férias 
proporcionais ou 
as férias
Saldo de salário
relativas ao mês 
da rescisão
Multa de 20%
do FGTS
Salário-família 
proporcional ou 
integral
Rescisão
por falecimento 
de empregado
Saldo de salário
13º proporcional
Férias 
proporcionais 
acrescidas de 1/3
Depósito de FGTS 
relativo ao mês 
anterior
Liberação do 
montante de 
FGTS
1/3 
sobre as férias
Técnico em Recursos Humanos Diversidade 15Técnico em Recursos Humanos 15Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanos 15Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanos 15DiversidadeTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanos Processo de demissão 15
Modalidades de saque 
do Fundo de Garantia do 
Tempo de Serviço (FGTS)
obrigados a depositar em nome dos seus empregados, 
o valor correspondente a 8% do salário de cada 
funcionário,
Técnico em Recursos Humanos Processo de demissão 15
Técnico em Recursos HumanosDiversidade16 Técnico em Recursos Humanos16 Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico
em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosDiversidade16 Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanos16 Diversidade Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanos
SITUAÇÕES EM QUE O TRABALHADOR PODE SACAR O FGTS
Em casos de demissão sem justa causa.
No término do contrato por prazo determinado.
Na rescisão do contrato por extinção total ou parcial da empresa.
Na rescisão do contrato por falecimento do empregador individual.
Na aposentadoria.
No caso de necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre 
natural.
Na suspensão do trabalho avulso.
No falecimento do trabalhador.
Quando o titular da conta vinculada tiver idade igual ou superior a 70 anos.
Quando o trabalhador ou seu dependente for portador do vírus HIV.
Quando o trabalhador ou seu dependente for acometido de câncer.
Quando o trabalhador ou seu dependente estiver em estágio terminal, em 
razão de doença grave.
Quando a conta permanecer sem depósito por 3 anos seguidos, cujo 
afastamento tenha ocorrido até 13 de julho, de 1990.
Quando o trabalhador permanecer por 3 anos seguidos fora do regime do 
FGTS, cujo afastamento tenha ocorrido a partir de 14/07/90, podendo o 
saque, neste caso, ser efetuado a partir do mês de aniversário do titular da 
conta.
Para aquisição de casa própria, liquidação ou amortização de dívida ou 
Técnico em Recursos HumanosProcesso de demissão16
Técnico em Recursos Humanos Diversidade 17Técnico em Recursos Humanos 17Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanos 17Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanos 17DiversidadeTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanos
Cálculo 
das verbas 
rescisórias
Ao calcular uma rescisão, o 
aos seguintes elementos que 
Proventos de rescisão
SALDO DE SALÁRIO
AVISO PRÉVIO 
DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO PROPORCIONAL 
Técnico em Recursos Humanos Processo de demissão 17
FÉRIAS VENCIDAS 
Técnico em Recursos HumanosDiversidade18 Técnico em Recursos Humanos18 Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosDiversidade18 Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanos18 Diversidade Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanos
FÉRIAS PROPORCIONAIS
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE PROPORCIONAL
ADICIONAL NOTURNO 
HORAS EXTRAS 
Técnico em Recursos HumanosProcesso de demissão18
Técnico em Recursos Humanos Diversidade 19Técnico em Recursos Humanos 19Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanos 19Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanos 19DiversidadeTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanos
DEPÓSITO DE FGTS 
SAQUE DE FGTS 
MULTA SOBRE O FGTS 
Técnico em Recursos Humanos Processo de demissão 19
reforma trabalhista? 
demissão por acordo para aqueles empregados que pedem 
demissão, ou seja, o empregador e o empregado podem 
rescindir, em comum acordo, um contrato de trabalho, no 
qual o funcionário poderá receber uma multa de 20% sobre 
o valor que o empregador 
depositou em sua conta de 
depositados por outras 
empresas não são 
considerados.
Técnico em Recursos HumanosDiversidade20 Técnico em Recursos Humanos20 Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosDiversidade20 Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanos20 DiversidadeDiversidade Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanos
Descontos de rescisão
O prazo para recolhimento 
do INSS sempre será o do dia 
casos em que não houver 
atendimento bancário neste 
anterior ao dia 20 deve ser 
Técnico em Recursos HumanosProcesso de demissão20
ADIANTAMENTOS
Técnico em Recursos Humanos Diversidade 21Técnico em Recursos Humanos 21Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanos 21Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanos 21DiversidadeDiversidadeTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanos
Seguro 
desemprego
NÚMERO DE 
SOLICITAÇÃO EXIGÊNCIAS
PARCELAS
Primeira
Trabalhador deve comprovar vínculo empregatício de no 
mínimo 12 e, no máximo, 23 meses, no período de refe- 04
rência.
Trabalhador deve comprovar vínculo empregatício de 24 
05
meses, no período de referência.
mínimo 12 e, no máximo, 23 meses, no período de refe- 04
Técnico em Recursos Humanos Processo de demissão 21
Segunda
Trabalhador deve comprovar vínculo empregatício de, 
no mínimo 9 e, no máximo, 11 meses no período de refe- 03
rência.
Trabalhador deve comprovar vínculo empregatício de, 
no mínimo 12 e, no máximo, 23 meses, no período de 04
referência.
Trabalhador deve comprovar vínculo empregatício de, 
no mínimo, 24 meses, no período de referência.
05
Terceira
Trabalhador deve comprovar vínculo empregatício de, 
no mínimo 6 e, no máximo, 11 meses, no período de re- 03
ferência.
Trabalhador deve comprovar vínculo empregatício de, 
no mínimo 12 e, no máximo, 23 meses, no período de 04
referência.
Trabalhador deve comprovar vínculo empregatício de, 
05
no mínimo, 24 meses, no período de referência.
Técnico em Recursos HumanosDiversidade22
TEM 
DIREITO AO 
SEGURO 
DESEMPREGO O 
TRABALHADOR 
QUE:
Tiver sido dispensado sem justa causa
Estiver desempregado, quando do 
requerimento do benefício.
Tiver recebido salários de pessoa jurídica 
ou pessoa física
equiparada à jurídica 
(inscrita no CEI) relativos a:
Pelo menos 12 (doze) meses, nos últimos 
18 (dezoito) meses, imediatamente 
anteriores à data de dispensa, quando da 
primeira solicitação.
Pelo menos 9 (nove) meses, nos últimos 
12 (doze) meses, imediatamente 
anteriores à data de dispensa, quando da 
segunda solicitação.
Cada um dos 6 (seis) meses, imediatamente 
anteriores à data de dispensa, quando das 
demais solicitações.
Não possuir renda própria para o seu 
sustento e de sua família.
Não estiver recebendo benefício de prestação 
continuada da previdência social, exceto 
pensão por morte ou auxílio-acidente.
Técnico em Recursos Humanos22 Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosDiversidade22 Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanos22 Diversidade Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosProcesso de demissão22
Técnico em Recursos Humanos Diversidade 23Técnico em Recursos Humanos 23Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanos 23Técnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanos 23DiversidadeTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos HumanosTécnico em Recursos Humanos
como ocorre um processo de demissão 
verbas rescisórias e quais requisitos são 
Técnico em Recursos Humanos Processo de demissão 23
Técnico em Recursos HumanosDiversidade24
Técnico em Recursos Humanos Diversidade 25Técnico em Recursos Humanos Diversidade 25
TERMO DE QUITAÇÃO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
EMPREGADOR 
01 CNPJ/CEI 02 Razão Social/Nome 
TRABALHADOR 
10 PIS/PASEP 11 Nome 
17 CTPS (nº, série, UF) 18 CPF 19 Data de Nascimento 20 Nome da Mãe 
CONTRATO 
22 Causa do Afastamento 
24 Data de Admissão 25 Data do Aviso Prévio 26 Data de Afastamento 27 Cód. Afast. 29 Pensão Alimentícia (%) (FGTS) 
30 Categoria do Trabalhador 
Foi realizada a rescisão do contrato de trabalho do trabalhador acima qualificado, nos termos do artigo n.º 477 da Consolidação das Leis do 
Trabalho (CLT). A assistência à rescisão prevista no § 1º do art. n.º 477 da CLT não é devida, tendo em vista a duração do contrato de 
trabalho não ser superior a um ano de serviço e não existir previsão de assistência à rescisão contratual em Acordo ou Convenção Coletiva 
de Trabalho da categoria a qual pertence o trabalhador. 
No dia ____/____/________ foi realizado, nos termos do art. 23 da Instrução Normativa/SRT n.º 15/2010, o efetivo pagamento das 
verbas rescisórias especificadas no corpo do TRCT, no valor líquido de R$ ,o qual, devidamente rubricado pelas partes, é 
parte integrante do presente Termo de Quitação. 
____________________/___, ____ de _______________________ de _______. 
______________________________________________ 
150 Assinatura do Empregador ou Preposto 
_____________________________________________ ___________________________________________
151 Assinatura do Trabalhador 152 Assinatura do Responsável Legal do Trabalhador 
156 Informações à CAIXA: 
A ASSISTÊNCIA NO ATO DE RESCISÃO CONTRATUAL É GRATUITA. 
Pode o trabalhador iniciar ação judicial quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho até o limite de dois 
anos após a extinção do contrato de trabalho (Inc. XXIX, Art. 7º da Constituição Federal/1988). 
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Técnico em Recursos HumanosDiversidade26 Técnico em Recursos HumanosDiversidade26
TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADOR
01 CNPJ/CEI 02 Razão Social/Nome 
03 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento) 04 Bairro 
05 Município 06 UF 07 CEP 08 CNAE 09 CNPJ/CEI Tomador/Obra 
IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHADOR
10 PIS/PASEP 11 Nome 
12 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento) 13 Bairro 
14 Município 15 UF 16 CEP 17 CTPS (nº, série, UF) 18 CPF 
19 Data de Nascimento 20 Nome da Mãe 
DADOS DO CONTRATO
21 Tipo de Contrato 
22 Causa do Afastamento 
23 Remuneração Mês Ant. 24 Data de Admissão 25 Data do Aviso Prévio 26 Data de Afastamento 27 Cód. Afastamento 
28 Pensão Alim. (%) (TRCT) 29 Pensão Alim. (%) (FGTS) 30 Categoria do Trabalhador 
31 Código Sindical 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral 
DISCRIMINAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS
VERBAS RESCISÓRIAS
Rubrica Valor Rubrica Valor Rubrica Valor
50 Saldo de 
(líquido de 
 /dias Salário 
 /faltas e DSR) 
51 Comissões 52 Gratificação 
53 Adic. de Insalubridade 
 % 
54 Adic. de 
Periculosidade % 
55 Adic. Noturno 
 Horas a % 
56.1 Horas Extras 
 % 
 horas a 57 Gorjetas 58 Descanso Semanal 
Remunerado (DSR) 
59 Reflexo do DSR sobre Salário 
Variável 
60 Multa Art. 477, § 
8º/CLT
62 Salário-Família 
63 13º Salário Proporcional 
 /12 avos 
64.1 13º Salário–Exerc.
- /12 avos 
65 Férias Proporc 
 /12 avos 
66.1 Férias Venc. Per. Aquisitivo 
a 
68 Terço Constituc. 
Férias 
de 69 Aviso Prévio 
Indenizado 
70 13º Salário (Aviso Prévio 
Indenizado) 
71 Férias 
Indenizado) 
(Aviso Prévio 
99 Ajuste
devedor
 do saldo TOTAL BRUTO 
DEDUÇÕES
Desconto Valor Desconto Valor Desconto Valor
100 Pensão Alimentícia 101 Adiantamento Salarial 102 Adiantamento 13º 
Salário 
103 Aviso Prévio Indenizado 112.1 Previdência Social 112.2 Prev Social - 13º 
 dias Salário 
114.1 IRRF 114.2 IRRF sobre 13º 
Salário 
TOTAL DEDUÇÕES 
VALOR LÍQUIDO 
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TERMO DE HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
EMPREGADOR 
01 CNPJ/CEI 02 Razão Social/Nome 
TRABALHADOR 
10 PIS/PASEP 11 Nome 
17 CTPS (nº, série, UF) 18 CPF 19 Data de Nascimento 20 Nome da Mãe 
CONTRATO 
22 Causa do Afastamento 
24 Data de Admissão 25 Data do Aviso Prévio 26 Data de Afastamento 27 Cód. Afast. 29 Pensão Alimentícia (%) (FGTS) 
30 Categoria do Trabalhador 
31 Código Sindical 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral 
Foi prestada, gratuitamente, assistência na rescisão do contrato de trabalho, nos termos do artigo n.º 477, § 1º, da Consolidação das Leis do 
Trabalho (CLT), sendo comprovado neste ato o efetivo pagamento das verbas rescisórias especificadas no corpo do TRCT, no valor líquido
de R$ , o qual, devidamente rubricado pelas partes, é parte integrante do presente Termo de Homologação. 
As partes assistidas no presente ato de rescisão contratual foram identificadas como legítimas conforme previsto na Instrução 
Normativa/SRT n.º 15/2010. 
Fica ressalvado o direito de o trabalhador pleitear judicialmente os direitos informados no campo 155, abaixo. 
____________________/___, ____ de _______________________ de _______. 
________________________________________________________ 
150 Assinatura do Empregador ou Preposto 
________________________________________________________ 
151 Assinatura do Trabalhador 
________________________________________________________ 
152 Assinatura do Responsável Legal do Trabalhador 
________________________________________________________
153 Carimbo e Assinatura do Assistente 
________________________________________________________ 
154 Nome do Órgão Homologador 
155 Ressalvas 
156 Informações à CAIXA: 
 A ASSISTÊNCIA NO ATO DE RESCISÃO CONTRATUAL É GRATUITA. 
Pode o trabalhador iniciar ação judicial quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho até o limite de dois 
anos após a extinção do contrato de trabalho (Inc. XXIX, Art. 7º da Constituição Federal/1988).
Técnico em Recursos Humanos Diversidade 27Técnico em Recursos Humanos Diversidade 27
TERMO DE HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
EMPREGADOR 
01 CNPJ/CEI 02 Razão Social/Nome 
TRABALHADOR 
10 PIS/PASEP 11 Nome 
17 CTPS (nº, série, UF) 18 CPF 19 Data de Nascimento 20 Nome da Mãe 
CONTRATO 
22 Causa do Afastamento 
24 Data de Admissão 25 Data do Aviso Prévio 26 Data de Afastamento 27 Cód. Afast. 29 Pensão Alimentícia (%) (FGTS) 
30 Categoria do Trabalhador 
31 Código Sindical 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral 
Foi prestada, gratuitamente, assistência na rescisão do contrato de trabalho, nos termos do artigo n.º 477, § 1º, da Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT), sendo comprovado neste ato o efetivo pagamento das verbas rescisórias especificadas no corpo do TRCT, no valor líquido
de R$ , o qual, devidamente rubricado pelas partes, é parte integrante do presente Termo de Homologação. 
As partes assistidas no presente ato de rescisão contratual foram identificadas como legítimas conforme previsto na Instrução
Normativa/SRT n.º 15/2010. 
Fica ressalvado o direito de o trabalhador pleitear judicialmente os direitos informados no campo 155, abaixo. 
____________________/___, ____ de _______________________ de _______. 
________________________________________________________ 
150 Assinatura do Empregador ou Preposto 
________________________________________________________ ________________________________________________________ 
151 Assinatura do Trabalhador 152 Assinatura do Responsável Legal do Trabalhador 
________________________________________________________ ________________________________________________________ 
153 Carimbo e Assinatura do Assistente 154 Nome do Órgão Homologador 
155 Ressalvas 
156 Informações à CAIXA: 
 A ASSISTÊNCIA NO ATO DE RESCISÃO CONTRATUAL É GRATUITA. 
Pode o trabalhador iniciar ação judicial quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho até o limite de dois 
anos após a extinção do contrato de trabalho (Inc. XXIX, Art. 7º da Constituição Federal/1988).
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