ATIVIDADE 7

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Direito do Trabalho/Legislação Social 
 
ATIVIDADE – AULA 7 
 
 
1. Robson foi admitido como caixa. Após 04 anos, em face de seu desempenho, 
Robson passou a desempenhar a função de caixa executivo, atendendo apenas aos 
clientes especiais. Diante da nova função, passou a perceber uma gratificação no 
valor equivalente a 50% de seu salário e, também, passou a trabalhar em jornada 
diária de 9 horas. Nessa situação, Robson fará jus ao recebimento de horas 
extraordinárias? Justifique sua resposta. 
 
R: Sim, porque independente dele ter trocado de cargo essa gratificação recebida 
condiz com reconhecimento ou agradecimento pelo tempo de serviço prestado e 
sua nova função não se enquadra em cargo de confiança e faz jus à uma hora extra 
diária por dia, estando sujeito à jornada de oito horas. 
2. Maria Lopes, gerente administrativa de uma grande multinacional, recebe por 
mera liberalidade e a título gratuito, desde o início do contrato de trabalho, de 
forma integral, o ressarcimento de todas as despesas relativas ao aparelho celular 
utilizado em serviço e para ligações particulares. Recebe ainda, da mesma forma, 
o reembolso do combustível gasto durante o mês. A empregada trabalha 
internamente e não necessita do veículo para o desenvolvimento de suas 
atividades. O pagamento dessas verbas é realizado mediante depósito bancário em 
sua conta corrente e não é lançado nos recibos de pagamento. Diante dos fatos, 
os valores reembolsados têm natureza salarial? Justifique sua resposta. 
R: O ressarcimento da utilização do aparelho celular está parcialmente ligado as 
atividades da empregada, mesmo que tenha o uso particular esta utilidade é 
indispensável em sua função e neste caso o telefone é uma utilidade sem natureza 
salarial. Já o reembolso do combustível tem natureza salarial, porque não está 
ligado as suas atividades e é uma utilidade dispensável, pois o trabalho é interno 
e assim sendo Maria não usa nenhum veículo.