Cálculos Trabalhistas

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Cálculos Trabalhistas 
Demissão Sem Justa Causa 
- Saldo de Salário: 
Corresponde os dias trabalhados pelo empregado, 
que são devidos. 
Inicialmente, para calcular o valor do saldo deve 
ser calculado o valor da diária. 
Calcular o Valor da Diária = (Salário/30) 
Números de dias trabalhados do mês da dispensa 
x diária 
𝑉𝑎𝑙𝑜𝑟 𝑑𝑎 𝑑𝑖𝑎𝑟𝑖𝑎 
𝑆𝑎𝑙á𝑟𝑖𝑜
30
 
𝑆𝑎𝑙𝑑𝑜 𝑑𝑒 𝑠𝑎𝑙á𝑟𝑖𝑜 = 𝑁° 𝑑𝑒 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑑𝑜𝑠 × 𝑉𝑎𝑙𝑜𝑟 𝑑𝑎 𝑑𝑖𝑎𝑟𝑖𝑎 
* A regra é ser contabilizado 30 dias, 
independentemente da quantidade do mês. 
 
- Férias 
A Cada 12 meses de vigência do contrato de 
trabalho temos direito a 30 dias de férias. 
𝐹é𝑟𝑖𝑎𝑠 = 𝑆𝑎𝑙á𝑟𝑖𝑜 + ( 
1
3
 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑖𝑠𝑡𝑢𝑐𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙
+ 𝑆𝑎𝑙á𝑟𝑖𝑜) 
Salário + (1/3 x Salário) 
* Sendo considerado apenas o período aquisitivo. 
 
- Férias Proporcionais 
𝐹é𝑟𝑖𝑎𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑝𝑜𝑟𝑐𝑖𝑜𝑛𝑎𝑖𝑠 = 
𝑁𝑢𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠
12
 × 𝑉𝑎𝑙𝑜𝑟 𝑑𝑎𝑠 𝑓é𝑟𝑖𝑎𝑠 
- Decimo terceiro Salário (Gratificação Natalina) 
Verba que o funcionário recebe no final do ano. 
Mesmo valor do salário, valor integral do salário. 
- Decimo Terceiro proporcional (somente a partir 
de 15 dias – considera o mês) 
13° 𝑆𝑎𝑙á𝑟𝑖𝑜 =
𝑁𝑢𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠
12
× 𝑆𝑎𝑙á𝑟𝑖𝑜 
 
 
- Aviso prévio 
É quando uma das partes deseja encerrar o 
vínculo. Podendo ser trabalhado ou indenizado. 
Quando o trabalhador, dispensa o empregado, ele 
tem o direito ao aviso prévio proporcional. 
 O aviso prévio deve contar 30 dias, mais a cada 
ano completo de trabalho deve soma 3 dias. 
𝐴𝑣𝑖𝑠𝑜 𝑝𝑟é𝑣𝑖𝑜 𝑝𝑟𝑜𝑝𝑜𝑟𝑐𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙 = 30 𝑑𝑖𝑎𝑠 + 3 ×
(𝑁𝑢𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝑎𝑛𝑜𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 𝑑𝑜 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑎𝑡𝑜 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑙ℎ𝑜) 
 
𝐹é𝑟𝑖𝑎𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑝𝑜𝑟𝑐𝑖𝑜𝑛𝑎𝑖𝑠 (𝑎𝑣𝑖𝑠𝑜 𝑝𝑟é𝑣𝑖𝑜)
= 
𝑁𝑢𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠
12
 × 𝑉𝑎𝑙𝑜𝑟 𝑑𝑎𝑠 𝑓é𝑟𝑖𝑎𝑠 
13° 𝑆𝑎𝑙á𝑟𝑖𝑜 𝑝𝑟𝑜𝑝𝑜𝑟𝑐𝑖𝑜𝑛𝑎𝑖𝑠 (𝑎𝑣𝑖𝑠𝑜 𝑝𝑟é𝑣𝑖𝑜)
=
𝑁𝑢𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠
12
× 13° 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜(𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜) 
Sem justa causa, o valor da multa é de 40% sobre 
o saldo do FGTS. 
𝑀𝑢𝑙𝑡𝑎 𝑑𝑜 𝐹𝐺𝑇𝑆 = 40% × 𝑆𝑎𝑙𝑑𝑜 𝑑𝑜 𝐹𝐺𝑇𝑆