Trabalho - LGPD

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Lei geral da proteção
de dados. 
Sest Senat
Aluna: Ana Clara
Azevedo Freitas 
professor: Patrick 
Uma das grandes preocupações da nova legislação foi a
de elencar os requisitos e hipóteses necessárias para
que os dados pessoais possam ser devidamente
utilizados pelos controladores, no nosso caso, aplicável
às empresas.
Responsabilidade da
empresa com os dados do
funcionário 
A LGPD obriga as empresas a ter uma pessoa que
se encarregue de ser o “controlador”, que proteja
os dados dos trabalhadores. 
A Lei diz ainda, que em hipótese alguma, o responsável
pelos dados pode fornecer qualquer informação pessoal,
seja médica, ou contatos do trabalhador a terceiros, nem
mesmo ao plano de saúde. A empresa precisa ter
autorização do trabalhador para compartilhar a
informação.
Qual finalidade esses
dados são coletados:
Na relação de emprego há a coleta de inúmeros dados pessoais dos
empregados, não apenas em decorrência da prestação dos serviços,
mas também para o cumprimento de obrigações legais, como a
inserção de determinados dados em programas de gestão, como o e-
social, ou para viabilizar a concessão de benefícios previdenciários ou
previstos em normas coletivas, entre outros. 
 Pré-contratação: com a obtenção de dados de identificação, currículo,
referências do candidato à vaga de emprego, dentre outros;
 Durante o contrato de trabalho: dados para registro de empregados, dados
bancários para pagamento de salários, filiação sindical, dados relativos à
saúde como exames ocupacionais, atestados médicos, dentre outros;
 Após o término do contrato de trabalho: com o armazenamento das
informações dos antigos empregados para fins trabalhistas, previdenciários e
para disponibilização aos órgãos públicos de fiscalização.
Todas as fases da contratação:
1.
2.
3.
Qual a segurança devemos passar
para o titular dos dados:
 Gerir os dados e respeitar a privacidade 
Identifique, entre as informações que gerencia, quais são dados pessoais (cheque
também se há aqueles que exigem um tratamento ainda mais específico, como os
sensíveis, e sobre crianças e adolescentes). Verifique os meios em que se
encontram (físico ou digital).
 Atenção ao consentimento e à guarda de provas 
O titular deve concordar, de forma explícita e inequívoca, que
seus dados sejam tratados. E o empresário deve fazer esse
tratamento levando em conta princípios da LGPD (finalidade,
adequação, livre acesso, qualidade dos dados, transparência,
prevenção, não discriminação, responsabilização).
A exceção à regra diante de bases legais
O consentimento é a palavra-chave da LGPD. De modo geral, você não poderá enviar
ofertas se o consumidor não permitir isso explicitamente. As exceções em que não é
preciso o consentir é quando tratar dados for indispensável em situações relacionadas: a
uma obrigação legal; a políticas públicas; a estudos via órgão de pesquisa; a um direito,
em contrato ou processo; à preservação da vida e da integridade física de uma pessoa; à
tutela de procedimentos feitos por profissionais das áreas da saúde ou sanitária; à
prevenção de fraudes contra o titular; à proteção do crédito; a interesses legítimos da
empresa, desde que esses interesses não firam direitos fundamentais do titular.
Apoio da alta liderança e dos funcionários
A LGPD envolve mudanças profundas na forma de lidar com dados pessoais e, para
“pegar” na empresa, é preciso engajamento da diretoria e dos colaboradores. Para isso, é
importante que gestores de dados e corpo funcional como um todo busquem conhecer
boas práticas, participem de cursos de formação, entre outras ações.
 Menos “acaso” e mais prevenção para sua infraestrutura 
Elabore e adotes normas de governança para tratamento de dados pessoais, medidas
preventivas de segurança. Replique boas práticas e certificações aplicadas no mercado.
Errou? Assuma e corrija com rapidez
Construa planos de contingência para tratar incidentes de segurança e trate os problemas
com agilidade. Faça auditorias de tempos em tempos.
As empresas estão
prontas para a
aplicação de LGPD:
 As empresas estão principalmente atrasadas quando se
trata de difundir os princípios da LGPD entre os
funcionários, segundo especialistas ouvidos pelo
Tecnoblog. É uma boa prática que pode prevenir dores de
cabeça no futuro, como multas mais severas que podem
ser aplicadas pela fiscalização da autoridade.
 Para se adequar à LGPD, é essencial adotar medidas de
segurança da informação para evitar incidentes e a
exposição de dados pessoais a usos indevidos. Para isso,
você pode adotar alguns protocolos e ferramentas de
proteção aos dados, tanto no meio online quanto offline.