Exercício do Conhecimento Gestão Ambiental

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Pergunta 1 
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Avalie o texto abaixo: 
O que é Ergonomia? 
Em agosto de 2000, a IEA (Associação Internacional de Ergonomia) adotou a definição 
oficial apresentada abaixo: 
 
A Ergonomia (ou Fatores Humanos) é uma disciplina científica relacionada ao entendimento 
das interações entre os seres humanos e outros elementos ou sistemas, e à aplicação de teorias, 
princípios, dados e métodos a projetos a fim de otimizar o bem-estar humano e o desempenho 
global do sistema. 
 
Os Ergonomistas contribuem para o planejamento, projeto e a avaliação de tarefas, postos de 
trabalho, produtos, ambientes e sistemas de modo a torná-los compatíveis com as 
necessidades, habilidades e limitações das pessoas. 
 
Domínios de especialização da Ergonomia: 
 
A palavra Ergonomia deriva do grego Ergon [trabalho] e nomos [normas, regras, leis]. Trata-
se de uma disciplina orientada para uma abordagem sistêmica de todos os aspectos da 
atividade humana. Para darem conta da amplitude dessa dimensão e poderem intervir nas 
atividades do trabalho é preciso que os Ergonomistas tenham uma abordagem holística de 
todo o campo de ação da disciplina, tanto em seus aspectos físicos e cognitivos, como sociais, 
organizacionais, ambientais, etc. Frequentemente esses profissionais intervêm em setores 
particulares da economia ou em domínios de aplicação específicos. Esses últimos 
caracterizam-se por sua constante mutação, com a criação de novos domínios de aplicação ou 
do aperfeiçoamento de outros mais antigos. 
 
 
De maneira geral, os domínios de especialização da Ergonomia são: 
 
 
Ergonomia física: está relacionada com às características da anatomia humana, antropometria, 
fisiologia e biomecânica em sua relação a atividade física. Os tópicos relevantes incluem o 
estudo da postura no trabalho, manuseio de materiais, movimentos repetitivos, distúrbios 
músculo-esqueletais relacionados ao trabalho, projeto de posto de trabalho, segurança e saúde. 
 
 
Ergonomia cognitiva: refere-se aos processos mentais, tais como percepção, memória, 
raciocínio e resposta motora conforme afetem as interações entre seres humanos e outros 
elementos de um sistema. Os tópicos relevantes incluem o estudo da carga mental de trabalho, 
tomada de decisão, desempenho especializado, interação homem computador, estresse e 
treinamento conforme esses se relacionem a projetos envolvendo seres humanos e sistemas. 
 
 
Ergonomia organizacional: concerne à otimização dos sistemas sócio técnicos, incluindo suas 
estruturas organizacionais, políticas e de processos. Os tópicos relevantes incluem 
comunicações, gerenciamento de recursos de tripulações (domínio aeronáutico), projeto de 
trabalho, organização temporal do trabalho, trabalho em grupo, projeto participativo, novos 
paradigmas do trabalho, trabalho cooperativo, cultura organizacional, organizações em rede, 
tele trabalho e gestão da qualidade. 
 
 
FONTE: Portal da Ergonomia no Trabalho. Disponível 
em:http://www.ergonomianotrabalho.com.br/ergonomia.html. Acesso em 17/01/2020. 
 
 
Após avaliar o texto acima e reconhecendo a importância da Ergonomia, sua definição e 
origem, conforme a NR 17, bem como a responsabilidade dos Empregadores frente a este 
importante tema, analise as afirmativas abaixo e posteriormente assinale a resposta correta: 
 
I - A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) se faz necessária apenas para cumprimento da 
NR 17 
II - A Ergonomia atua, entre outras questões, em relação às condições de trabalho, incluindo 
aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos 
equipamentos e às condições ambientais do posto de trabalho. 
http://www.ergonomianotrabalho.com.br/ergonomia.html.
III - Apesar de importante a Ergonomia não atua sobre a organização do trabalho em si. 
IV - Todo e qualquer profissional com formação na área de segurança ou saúde pode elaborar 
a Análise Ergonômica do Trabalho (AET). 
 
É correto o que se afirma em: 
1. 
Apenas nas afirmativas I e II 
2. Incorreta: 
As afirmativas II, III e IV estão corretas 
3. 
Apenas na afirmativa I 
4. 
Apenas nas afirmativas II e III 
5. 
Apenas na afirmativa II 
Resposta correta 
 Comentários 
Apenas a afirmativa II está correta. Conforme apresentado por PADILHA, Jean Carlos. 
Gestão de segurança, saúde e meio ambiente / Jean Carlos Padilha. – Curitiba: FAEL, 2015, 
Capítulo 8, página 131, espera-se que o discente discorra, entre outros pontos, que a 
Ergonomia no Brasil tem como base os requisitos estabelecidos nos artigos 198 e 199 da 
CLT, e que a Ergonomia visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das 
condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a 
proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. A Ergonomia atua, 
entre outras questões, em relação às condições de trabalho, incluindo aspectos relacionados ao 
levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos e às 
condições ambientais do posto de trabalho, e à própria organização do trabalho em si. Cabe ao 
Empregador avaliar a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas 
dos trabalhadores, realizando a Análise Ergonômica do Trabalho (AET). A AET deve ser 
realizada por profissional habilitado e revisada sempre que houver alteração da característica 
do trabalho, do ambiente, ou do modo de operação e execução da atividade. A Análise 
Ergonômica do Trabalho se faz necessária, não só pela exigência da NR 17, mas como 
ferramenta complementar ao PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) e 
PCMSO (Programa de Controle Médico em Saúde Ocupacional), tornando a empresa uma 
instituição protegida contra índices de doenças ocupacionais e queda de produtividade, 
consequente da falta de adaptações ergonômicas no ambiente de trabalho e manutenção 
técnica nesta área. 
 Pergunta 2 
0,2/0,2 
A prevenção de acidentes de trabalho é uma tarefa que deve ser de responsabilidade de todos: 
trabalhadores, empregadores, poder público, órgãos de regulamentação e fiscalização, 
sindicatos, organizações não governamentais e entidades de classe. Dentre as ferramentas para 
que se possa prevenir acidentes, temos as medidas de controle, tais como: Medidas 
Administrativas, Medidas Técnicas e Medidas Estruturais. 
Assinale a alternativa que apresente corretamente estas Medidas: 
I – As medidas técnicas devem ser estabelecidas por profissionais habilitados e as medidas 
administrativas são de competência exclusiva dos Empregadores. 
II – As medidas administrativas devem ser adotadas pelo Poder Público e Empregadores. Já as 
medidas técnicas devem ser estabelecidas por profissionais habilitados. 
III – As medidas estruturais referem-se exclusivamente à construção das instalações da 
empresa, ou seja, dos espaços de trabalho. 
IV – As medidas estruturais envolvem vários pontos, desde a construção dos estabelecimentos 
até a adoção de equipamentos seguros. Já as medidas administrativas são de competência 
exclusiva do Poder Público. 
Está correto o que se afirma em: 
 Comentários 
 GABARITO COMENTADO: Apenas na afirmativa II é a correta. Conforme apresentado por 
PADILHA, Jean Carlos. Gestão de segurança, saúde e meio ambiente / Jean Carlos Padilha. – 
Curitiba: FAEL, 2015, Capítulo 3, itens 3.3, 3.4 e 3.5:3.3 Medidas Administrativas:Medidas 
que partem do Poder Público: criação de legislações e normas da área de segurança, que serão 
de uso geral, bem como da fiscalização quando a aplicabilidade destas normas e, se assim 
ocorrer, de certificação quanto a regularidade de aplicabilidade das mesmas. Treinamento e 
disponibilidade de mão de obra para atuação em áreas técnicas dos órgãos que atuam na área 
de promoção da saúde e segurança do trabalho, como FUNDACENTRO e ABNT, por 
exemplo.Medidas que partem dos Empregadores: A Norma Regulamentadora NR 01, item 1.7 
estabelece,entre outros pontos, que:“b) elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no 
trabalho, dando ciência aos empregados por comunicados, cartazes ou meios eletrônicos;c) 
informar aos trabalhadores:I. os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de 
trabalho;II. os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela 
empresa;[...]IV. os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de 
trabalho.[...]e) determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou 
doença relacionada ao trabalho”.3.4 Medidas Técnicas:Adoção, através de normas específicas 
ou estudos realizados por profissionais devidamente habilitados, da implantação das 
recomendações necessárias para a garantia de operações seguras de ambientes de trabalho, 
máquinas ou equipamentos, bem como calibrações, ajustes ou métodos adequados de 
produção ou prestação de serviços.3.5 Medidas Estruturais:São as medidas que devem ser 
adotadas para que exista condições adequadas do ambiente de trabalho. Estas medidas 
estruturais são amplas e podem ser, por exemplo: construções adequadas dos espaços de 
trabalho; paredes corta fogo, estruturas para contenções ou prevenção de desmoronamentos, 
máquinas e equipamentos seguros conforme requisitos da NR 10 e NR 12; instalação de 
dispositivos para fixação de linhas de vida (utilizado para trabalhos em altura), instalação 
adequada da rede de hidrantes; instalação segura de caldeiras ou vasos de pressão, construção 
adequadas de escadas, andaimes ou guarda corpos, implantação de instalações elétricas 
devidamente adequadas de acordo com as Normas Técnicas correlatas e NR 10. 
 Pergunta 3 
0,2/0,2 
De acordo com o artigo 1º da Portaria nº 1.127/2003 do Ministério do Trabalho, a criação das 
Normas Regulamentadoras tem como princípio básico a adoção do sistema Tripartite 
Paritário, que envolve: 
 Comentários 
Conforme apresentado por PADILHA, Jean Carlos. Gestão de segurança, saúde e meio 
ambiente / Jean Carlos Padilha. – Curitiba: FAEL, 2015, Capítulo 8, página 103: 
De acordo com o artigo 1º da Portaria nº 1.127/2003 do Ministério do Trabalho, a 
criação das Normas Regulamentadoras tem como princípio básico a adoção do sistema 
Tripartite Paritário, que envolve: Governo, Trabalhadores e Empregadores. 
 Pergunta 4 
0,2/0,2 
De acordo com a Lei Federal nº 8213 de 24 de julho de 1991, seu artigo 19 define 
ACIDENTE DO TRABALHO como o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da 
empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta 
Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou 
redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. 
O artigo 21 desta mesma Lei também equipara algumas situações a “Acidente de Trabalho”. 
Analise as afirmativas e posteriormente assinale a resposta correta: 
I – O acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em consequência de 
ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho. 
II – O acidente sofrido pelo segurado somente no local e horário de trabalho para execução de 
ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa; 
III – Nos períodos destinados a refeição ou descanso, ou por ocasião da satisfação de outras 
necessidades fisiológicas, no local do trabalho ou durante este, o empregado não é 
considerado no exercício do trabalho e portanto, não é considerado acidente. 
Está correto o que se afirma em: 
 Comentários 
GABARITO COMENTADO: Somente a afirmativa I é a correta. Conforme apresentado por 
PADILHA, Jean Carlos. Gestão de segurança, saúde e meio ambiente / Jean Carlos Padilha. – 
Curitiba: FAEL, 2015, Capítulo 7:Art. 21. Equiparam-se também ao Acidente do Trabalho, 
para efeitos desta Lei:I. O acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa 
única, haja contribuído diretamente para a morte do segurado, para redução ou perda da sua 
capacidade para o trabalho, ou produzido lesão que exija atenção médica para a sua 
recuperação;II. O acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em 
consequência de:a. ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou 
companheiro de trabalho;b. ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de 
disputa relacionada ao trabalho;c. ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de 
terceiro ou de companheiro de trabalho;d. ato de pessoa privada do uso da razão;e. 
desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de força maior;III. 
A doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua 
atividade;IV. O acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário de trabalho:a. 
na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa;§ 1º Nos 
períodos destinados a refeição ou descanso, ou por ocasião da satisfação de outras 
necessidades fisiológicas, no local do trabalho ou durante este, o empregado é considerado no 
exercício do trabalho. 
 Pergunta 5 
0,2/0,2 
Segundo a NBR ISO 14.001, um Sistema de Gestão Ambiental (SGA) é parte de um sistema 
da gestão de uma organização utilizada para desenvolver e implementar sua política ambiental 
e para gerenciar seus aspectos ambientais. A implantação de um SGA pode trazer muitos 
benefícios às empresas. 
 
Abaixo apenas uma única alternativa é correta e apresenta alguns dos benefícios da 
implantação de um SGA: 
Comentários 
Conforme apresentado por PADILHA, Jean Carlos. Gestão de segurança, saúde e meio 
ambiente / Jean Carlos Padilha. – Curitiba: FAEL, 2015, Capítulo 9, item 9.2, alguns 
benefícios pela implantação de um SGA são: 
 
- Controlar e procurar reduzir os impactos ambientais e perigos de Saúde & Segurança do 
Trabalho resultantes das atividades da empresa; 
-Atender plenamente as normas e leis aplicáveis ao empreendimento; 
-Aprimorar e aplicar tecnologias apropriadas para minimizar ou eliminar resíduos e/ou 
desperdícios; 
-Controlar através do monitoramento e avaliação dos processos utilizando-se de parâmetros 
ambientais; 
-Minimizar ou eliminar riscos ao meio ambiente e ao homem; 
-Otimizar o uso de energia e recursos ambientais; 
-Promover compromissos entre a comunidade e o governo; 
-Manter a proteção máxima da saúde do homem, antecipando-se a problemas que possam 
causar alterações e modificações da qualidade ambiental.