PORTIFOLIO - RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS

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PROCESSOS GERENCIAIS - RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS
AMANDA BARROS MOURA - 201952021
RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS
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Guarulhos
2022
AMANDA BARROS MOURA
Trabalho apresentado ao Curso processos gerenciais do Centro Universitário ENIAC para a disciplina RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS.
Prof. Regina
Guarulhos
2022
Respostas
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(DINO – 23 abr, 2021) – Os benefícios oferecidos por uma empresa aos funcionários são um grande atrativo no mercado de trabalho. Alguns deles são benefícios obrigatórios que estão previstos nas leis trabalhistas e devem ser pagos a todo colaborador que for contratado em regime celetista, ou seja, quando o contrato for regido pelas regras da Consolidação das Leis de Trabalho (CLT).
Pela CLT, são obrigatórios apenas o FGTS, Vale Transporte, Férias e Décimo terceiro salário e há especificações a serem seguidas para cada um deles:
 
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço-FGTS: correspondente à 8% do total da remuneração percebida pelo trabalhador e que é depositada em uma conta vinculada, ou seja, em uma conta bancária à qual o trabalhador não tem acesso, só podendo receber o saldo desta conta em caso de demissão arbitrária, ou em outras situações especiais previstas em lei;
Vale Transporte: é um benefício que impede que qualquer trabalhador gaste mais do que 6% do seu salário com despesas de transporte de sua casa até o trabalho e do trabalho até sua casa. O valor da despesa que superar os 6% deve ser custeado pela empresa;
Férias (acrescidas de 1/3): a cada 12 meses o trabalhador tem direito a 30 dias de descanso. Durante este período sua remuneração será acrescida de 1/3 em relação à remuneração normal;
Décimo Terceiro salário: anualmente o trabalhador recebe um salário adicional, denominado gratificação natalina ou 13º salário.
Benefícios sociais
Os benefícios sociais podem ser considerados uma remuneração indireta. São vantagens e diferenciais que a empresa oferece para garantir a segurança e a comodidade do trabalhador, para que ele possa não só cuidar da sua saúde, mas também do seu futuro.
Como comentamos, alguns deles são resguardados por lei. Ou seja, são direito do trabalhador, portanto, um ponto de atenção para as empresas. Eles reforçam algumas necessidades que todo trabalhador possui para executar seu trabalho, como: ferramentas corretas e ambiente adequado.
Normalmente, esses benefícios são divididos em duas categorias: benefícios monetários (que abrangem o 13º salário e a aposentadoria, por exemplo) e os benefícios não monetários (como férias, plano de saúde e transporte).
Benefícios sociais mais importantes
A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) estipula benefícios obrigatórios, que são o direito de todo profissional. Dentre eles, podemos citar:
· férias remuneradas;
· 13º salário;
· vale-transporte;
· FGTS;
· horas extras;
· vale-alimentação ou refeição;
· PIS.
Já entre os benefícios sociais espontâneos, os quais são oferecidos por decisão e posicionamento da empresa, podemos elencar:
· participação nos lucros;
· vale-cultura;
· bolsa de estudos;
· flexibilidade de horário;
· previdência privada.
Existem também os benefícios sociais recreativos, em que a empresa opta por oferecer espaços de lazer para os colaboradores, permitem o home office, não exigem dress code e permitem a realização de happy hours semanais.
(Social Bank, Fevereiro 24, 2022)
Referencia
https://blog.socialbank.com.br/beneficios-sociais-o-que-sao-e-qual-a-sua-importancia/