GESTÃO DE BENEFÍCIOS - AULA 1

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS - AULA 1 
 
 
 
 1
a
 Questão 
 
 A necessidade humana é outra variável importante no estudo e na administração dos benefícios sociais. Segundo 
Abraham Maslow uma necessidade satisfeita deixa de ser motivadora e sendo assim as empresas precisam 
descobrir as necessidades dos seus empregados que ainda não tenham sido satisfeitas. Com isso Maslow 
entende que a satisfação das necessidades humanas é: 
 
 Temporal 
 
 Natural 
 
 Primária 
 
 Secundária 
 
 Imediata 
Respondido em 23/05/2020 15:00:56 
 
 
Explicação: 
O ser humano ao tempo que tem uma necessidade satisfeita irá em busca de outras melhorias para sua vida. 
 
 
 
 
 2
a
 Questão 
 
 As definições de satisfação no trabalho dividem-se em duas abordagens - a unidimensional e a multidimensional 
ou multifatorial. Na abordagem unidimensional, a atitude do empregado é diante do trabalho como um todo, 
obtendo-se a satisfação global. Na abordagem multifatorial, o trabalhador expressa seu sentimento em relação ao 
trabalho e diversos aspectos a ele relacionados (facetas). Dentre os aspectos mais mencionados estão: salário, 
colegas, supervisão, oportunidades para promoção, benefícios, condições de trabalho, natureza do trabalho, 
progresso na carreira, estabilidade no trabalho (SANTOS JÚNIOR, et al., 2013; apud TAMAYO, 2000; SPECTOR, 
2010). Assim é possível depreender que: 
 
 a remuneração variável, em particular as bonificações, exercem, juntamente com os benefícios, os 
fatores centrais - e únicos - do comportamento das pessoas; 
 os programas recreativos - especificamente os grêmios de empregados - são centrais na atitude 
empreendedora dos empregados; 
 os benefícios, sejam eles supletivos, sociais ou recreativos, são importantes, mas não são suficientes; 
 as ações envolvendo concessão dos benefícios exercem influência direta e determinamente na 
produtividade humana, particularmente nas empresas que adotam amplos programas de benefícios; 
 os programas de benefícios, principalmente os benefícios sociais, são determinantes no comportamento 
proativo do empregado; 
Respondido em 23/05/2020 15:01:41 
 
 
Explicação: 
O texto destaca que os benefícios são importantes, embora outros elementos internos - ou fatores internos - 
sejam igualmente importantes; 
 
 
 
 
 3
a
 Questão 
 
 A classificação dos benefícios quanto à natureza são os monetários e não monetários, quanto aos objetivos são 
os assistenciais, recreativos e supletivos. Os benefícios assistenciais proporcionam ao empregado e a sua família 
segurança em casos de imprevistos ou de emergência. Os benefícios abaixo são considerados assistenciais, 
EXCETO: 
 
 Auxílio Funeral 
 
 Seguro de Vida 
 
 
 Quadra de Esportes 
 Assistência Médica 
 
 Assistência Odontológica 
 
Respondido em 23/05/2020 15:05:16 
 
 
Explicação: 
A quadra de esportes é um benefício recreativo e não assistencial. 
 
 
 
 
 4
a
 Questão 
 
 A empresa BETA firmou acordo com seus empregados para que todos trabalhassem de segunda a sexta mais 48 
minutos para compensar às 4 horas de trabalho dos sábados, atendendo assim uma reivindicação antiga dos 
empregados. Assinale abaixo a alternativa que mais se enquadra ao benefício concedido pela empresa BETA. 
 
 O acordo da empresa BETA com seus empregados não configura um benefício estabelecido por mera 
liberalidade da organização. 
 
 O benefício concedido pela empresa BETA irá proporcionar aos seus empregados mais tempo para 
descanso e lazer. 
 
 Para a empresa BETA esse benefício visa apenas aumentar a produtividade da organização, pois os 
empregados irão trabalhar mais horas na semana. 
 
 O que foi acordado entre a empresa BETA e seus empregados não pode ser considerado como 
benefício, mas sim uma mera compensação de horário. 
 
 Para os empregados esse benefício visa apenas atender uma reivindicação antiga da empresa BETA 
para aumentar sua produtividade. 
Respondido em 23/05/2020 15:06:02 
 
 
Explicação: 
É um acordo de compensação reivindicado pelos empregados e aceito pela empresa, pois terão mais 
tempo para descanso e lazer, ou seja, dois dias na semana. 
 
 
 
 
 5
a
 Questão 
 
 Os benefícios podem ser concedidos sob a forma de um serviço ou produto. Qual das opções abaixo NÃO se 
enquadra como serviço? 
 
 Estacionamento 
 
 Assistência Médica 
 
 Carro 
 
 Posto bancário 
 Assistência Jurídica 
 
Respondido em 23/05/2020 15:06:15 
 
 
Explicação: 
O carro é um produto, as demais opções se enquadram como serviço. 
 
 
 
 
 6
a
 Questão 
 
 Refeições, seguro de vida em grupo, empréstimos, complementação de aposentadoria, assistência médico-
hospitalar são benefícios: 
 
 Legais 
 Não monetários 
 Espontâneos 
 Monetários 
 Tradicionais 
Respondido em 23/05/2020 15:06:20 
 
 
Explicação: 
Benefícios espontâneos ¿ concedidos por liberalidade da empresa. São chamados também como benefícios 
marginais: 
¿ Refeições; 
¿ Seguro de vida em grupo; 
¿ Empréstimos; 
¿ Complementação de aposentadoria; 
¿ Assistência médico-hospitalar. 
 
 
 
 
 7
a
 Questão 
 
 Quais são as melhores práticas em Gestão de Benefícios? 
 
 Não criar práticas para oferecer benefícios aos empregados. 
 Diminuição na qualidade de benefícios oferecidos aos empregados. 
 Equilíbrio entre valor para os funcionários, custos e riscos e melhoria com aumento da competitividade 
para as empresas. 
 Não oferecer benefícios aos empregados. 
 Qualidade duvidosa de prestação de serviços aos empregados. 
Respondido em 23/05/2020 15:06:36 
 
 
Explicação: 
Resposta: Equilíbrio entre valor para os funcionários, custos e riscos e melhoria com aumento da competitividade 
para as empresas 
 
 
 
 
 
 8
a
 Questão 
 
 Os benefícios estão associados a quais processos da Administração de Recursos Humanos? 
 
 Gestão do clima organizacional. 
 Captação dos recursos humanos. 
 Treinamento e Qualidade de Vida. 
 Remuneração e Qualidade de Vida. 
 Gestão da performance e da carreira. 
Respondido em 23/05/2020 15:09:27 
 
 
Explicação: 
Por se tratar de remuneração indireta e também voltada para o bem estar dos trabalhadores. 
 
 
 1
a
 Questão 
 
 De todas as políticas e práticas de gestão de pessoas da farmacêutica Pfizer, as relacionadas à saúde e 
qualidade de vida são as mais elogiadas pelos seus 1.896 colaboradores. A empresa oferece licença-
maternidade de seis meses; possibilidade de home office uma vez por semana para a área administrativa; 
saídas as sextas-feiras às 15 horas; reembolso de vacinas e doações de medicamentos de fabricação 
própria para funcionários, cônjuge, filhos e pais. 
(Fonte: DINIZ, Daniela. Você S.A. - 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar. Outubro de 2015, p. 
143.) 
A Pfizer sabe que os benefícios e serviços possibilitam o atendimento das necessidades individuais, 
econômicas e sociais de seus funcionários. A adoção de um plano de benefícios tem entre seus 
objetivos: 
 
 Reduzir os custos com pessoal, pois a isenção de impostos supera os investimentos. 
 Melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, reduzir o absenteísmo e a rotatividade de pessoal. 
 Ser um elemento de atração e retenção de talentos e aumentar o gasto com emergências previsíveis. 
 Aumentar o custo das horas trabalhadas e reduzir a fadiga psicológica das pessoas. 
 Garantir o retorno do investimento, por meio de aumento da produtividade e redução de desperdício. 
Respondido em 23/05/2020 15:29:43 
 
 
Explicação: 
Além de melhorar a qualidade de vida, reduzir o absenteísmo e a rotatividade, também atrairá novos 
colaboradores para a organização. 
 
 
 
 
 2
a
 Questão 
 
 No estudo dos benefícios sociais tem-se como referência as necessidades humanas segundo a teoria de 
Abraham H. Maslow. Qual a que destaca a necessidade de pertencer a um grupo e de ter amizades? 
 
 Necessidades sociais 
 Necessidade de segurança 
 Necessidadede autorrealização 
 Necessidade de estima 
 Necessidades fisiológicas 
Respondido em 23/05/2020 15:29:49 
 
 
Explicação: 
Se refere ao terceiro patamar da pirâmide de Maslow. 
 
 
 
 
 3
a
 Questão 
 
 Uma das necessidades humanas que Abraham Maslow abordou está presente nas empresas quando falamos em 
assistência médica, pois está na proteção ao trabalhador no que se referem às doenças e aos acidentes. Qual 
seria então essa necessidade abordada por Maslow? 
 
 
 Estima 
 
 Segurança 
 
 Social 
 
 Fisiológica 
 
 Autorrealização 
Respondido em 23/05/2020 15:30:08 
 
 
Explicação: 
O benefício da Assistência Médica dá ao empregado a segurança de ter pronto atendimento para os casos de 
doenças e acidentes, não estará desamparado. 
 
 
 
 
 4
a
 Questão 
 
 No passado os benefícios estavam fortemente atrelados ao paternalismo existente, principalmente nas 
organizações em que as condições eram rudes e adversas. Atualmente, os benefícios fazem parte dos atrativos 
com que as organizações utilizam como estratégias na função de manter a competição empresarial e na disputa 
de manter ou atrair talentos humanos, dentre outros fatores, tudo isso buscando produtividade e assegurando 
lugar no mercado (SILVA, 2017). Nesse contexto é importante destacar, como parâmetro para a concessão dos 
benefícios: 
 
 
 
 O estabelecimento de benefícios financeiros que, uma vez aprovados, permitem que o empregado 
adquira todos os demais benefícios, diretamente, ou através da co-participação; 
 A teoria dos juros compostos, segundo a qual os benefícios, somados, devem representar - pelo menos - 
1/3 do valor dos salários pagos aos empregados, internamente; 
 A teoria da hierarquia das necessidades, tendo em vista as diferentes necessidades humanas que podem 
ser atendidas com os diferentes benefícios concedidos por muitas empresas; 
 A máxima de que é dando que se recebe, uma vez que as diferentes necessidades humanas podem ser 
atendidas com o próprio trabalho do empregado, sua criatividade e entusiasmo; 
 O princípio da irredutibilidade salarial, tendo em vista as diferentes formas de remuneração adotadas por 
empresas brasileiras; 
Respondido em 23/05/2020 15:30:15 
 
 
Explicação: 
Maslow, em sua teoria sobre a hierarquia das necessidades, apresentou os parãmetros essenciais para a 
compreensão das necessidades humanas, muitas delas cobertas por benefícios sociais, recreativos ou supletivos. 
 
 
 
 
 5
a
 Questão 
 
 Segundo Chiavenato (2004), as origens e o desenvolvimento dos planos de benefícios sociais se devem às 
seguintes causas, EXCETO: 
 
 Uma economia de escala por parte das organizações, reduzindo suas despesas com pessoal e 
desonerando a folha de pagamento; 
 Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho; 
 Uma nova atitude das pessoas quanto aos benefícios sociais; 
 Impostos atribuídos às organizações, que passaram a explorar outros meios, menos custosos, para 
deduções de encargos; 
 Exigências da legislação trabalhista; 
Respondido em 23/05/2020 15:30:19 
 
 
Explicação: 
A alternativa incorreta é: 
- Uma economia de escala por parte das organizações, reduzindo suas despesas com pessoal e desonerando a 
folha de pagamento. 
Todas as demais estão corretas. 
 
 
 
 
 6
a
 Questão 
 
 Em termos de oferta de benefícios, a empresa pode passar a adotar o conhecido "Plano Cafeteria", nome dado 
pelo fato do funcionário... 
 
 Poder escolher entre alguns benefícios, pagando um certo valor negociável, formando um pacote de 
benefícios de forma fechada, não sendo possível qualquer alteração; 
 
 Poder escolher onde usar seu vale-alimentação, quando a empresa assim oferecer; 
 
 Poder escolher entre alguns benefícios, dentre certas restrições e custos, formando um pacote variável de 
benefícios para uma determinada pessoa na organização que tenha acesso a esta possibilidade; 
 Poder escolher entre benefícios ou remuneração salarial; 
 
 Poder abrir mão de benefícios de caráter alimentício como cafeteria, mercados etc., recebendo apenas 
benefícios de locomoção; 
 
Respondido em 23/05/2020 15:30:23 
 
 
Explicação: 
Em termos de oferta de benefícios, a empresa pode passar a adotar o conhecido "Plano Cafeteria", nome dado 
pelo fato do funcionário poder escolher entre alguns benefícios, dentre certas restrições e custos, formando um 
pacote variável de benefícios para uma determinada pessoa na organização que tenha acesso a esta 
possibilidade. 
 
 
 
 
 7
a
 Questão 
 
 De acordo Marras, Jean Pierre (2001), denomina-se benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela 
organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado. 
Considerando o contexto apresentado, avalie as afirmações a seguir. I. Os benefícios podem decorrer de um 
direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária. II. Podem resultar de uma 
negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores. III. Os benefícios, além de serem concedidos 
pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são também concedidos por mera liberalidade das 
organizações. IV. Os benefícios são oriundos da legislação tributária e da receita federal. São adequadas ao 
contexto apresentado apenas as afirmações. 
 
 I, apenas. 
 I, II e III, apenas. 
 II, apenas 
 I e III, apenas. 
 I, II e IV, apenas. 
Respondido em 23/05/2020 15:30:13 
 
 
Explicação: 
Os benefícios são concedidos por exigência da legislação trabalhista e previdenciária, por acordos e convenções 
coletivas ou por mera liberalidade da empresa. Não procede a informação que são oriundos da legislação 
tributária e da receita federal. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 8
a
 Questão 
 
 Os benefícios estão associados a dois processos da Administração de Recursos Humanos que são remuneração 
e qualidade de vida. Para os profissionais de Recursos Humanos remuneração é a soma de salário mais 
benefícios. Por estarem vinculados a remuneração esses benefícios representam salário: 
 
 Direto 
 
 Fixo 
 
 Variável 
 
 Misto 
 Indireto 
 
Respondido em 23/05/2020 15:30:35 
 
 
Explicação: 
O salário indireto corresponde ao conjunto de vantagens oferecidas pelas empresas e concedidas aos 
trabalhadores. 
1. 
 
A CNH Industrial surgiu após a fusão da Fiat Industrial com a CNH Global em 
2013, resultando em 10.000 empregados trabalhando para 12 marcas de 5 
segmentos distintos. Após a fusão, o Diretor de Recursos Humanos Fabrizio 
Milone, precisou unificar as políticas entre os diferentes times. Houve um 
esforço também na hora de estabelecer a nova política de benefícios. Para 
isso, o RH mapeou o melhor de cada empresa que passou pela fusão e criou 
um novo pacote. A lista ficou robusta: plano odontológico a 7 reais mensais; 
consultório dentário dentro da fábrica de Sorocaba; 50% de desconto em 
medicamentos; 20% na compra de automóvel FIAT; licença maternidade de 
seis meses; creche em todas as unidades; e prêmio financeiro para filhos de 
funcionários que apresentem boas notas no boletim do semestre. 
(Fonte: PUGLIESE, Nataly. Você S.A. - 150 Melhores Empresas para Você 
Trabalhar. Outubro de 2015, p. 155.) 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cod_prova=3903954413&cod_hist_prova=195273121&pag_voltar=otacka
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cod_prova=3903954413&cod_hist_prova=195273121&pag_voltar=otacka
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cod_prova=3903954413&cod_hist_prova=195273121&pag_voltar=otacka
 
Após a fusão, a CNH Industrial precisou elaborar um novo plano de 
benefícios. Neste caso, recomenda-se levar em conta alguns aspectos 
importantes, entre eles: 
 
I. O retorno do investimento e a mútua responsabilidade. 
II. A empresa deve arcar totalmente com os custos. 
III.Os benefícios aos empregados devem satisfazer a alguma necessidade real. 
IV. Os benefícios mais atrativos devem atender preferencialmente os níveis 
estratégico e tático da empresa. 
 
Está CORRETO o que se afirma em: 
 
 
Somente II. 
 
I e IV. 
 
III e IV. 
 
Somente IV. 
 
I e III. 
 
 
 
Explicação: 
A empresa deve optar pela concessão de benefícios que atenda um número maior de empregados, com isso 
terá um retorno considerável em relação a satisfação de seus colaboradores no atendimento de uma 
necessidade real postulada pelos próprios empregados. 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Sabemos que as empresas são obrigadas a concederem benefícios aos seus 
empregados quando estes são estabelecidos por lei ou através de acordos coletivos 
ou mesmo pela convenção coletiva de trabalho. Qual benefício abaixo é assegurado 
por lei? 
 
 
Estacionamento 
 
 
Assistência Jurídica 
 
Assistência Médica 
 
 
Transporte 
 
 
Férias 
 
 
 
 
Explicação: 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
javascript:duvidas('2984326','7498','2','3523082','2');
Das opções apresentadas apenas as Férias são garantidas pela legislação trabalhista. 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas 
as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está 
sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: 
 
 
Um conjunto de normas e regras que delimitam a atuação das pessoas e não as coloca como agentes 
de mudança no qual não existe processo de competitividade. 
 
Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e 
as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo. 
 
Um conjunto de esforços para melhorar o desempenho das empresas no seu ambiente de atuação, 
levando-se em conta práticas de controle de custos mediante processo de downsizing. 
 
Um conjunto de objetivos e metas que permitem às pessoas atingirem seus objetivos pessoais e, 
posteriormente, os objetivos organizacionais. 
 
Um conjunto de normas e regras que delimitam a atuação das pessoas e não as coloca como agentes 
de mudança no processo de competitividade. 
 
 
 
Explicação: 
Resposta: Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização 
e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo. 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Segundo Chiavenato, Idalberto (2009) quanto aos objetivos os planos de benefício 
podem ser classificados em assistenciais, recreativos e supletivos, dependendo do 
objetivo que se pretende alcançar com eles. Diante dos ensinamentos do ilustre autor, 
marque o objetivo do benefício supletivo e os respectivos exemplos? 
 
 
Os benefícios supletivos visam oferecer gratificação salarial, a previdência privada, o vale-refeição, o 
pagamento das mensalidades da graduação, são recursos que se somam ao salário recebido pelo 
trabalhador. Sem esses ganhos adicionais, o trabalhador teria, algumas vezes, que retirar parte do seu 
salário para pagar no caso citado o almoço diário ou a sua faculdade. 
 
Os benefícios supletivos visam à qualidade de vida do trabalhador, pois proporcionam segurança 
econômica e financeira, satisfazem às suas diferentes necessidades e os protegem contra 
determinados riscos a que os trabalhadores estão sujeitos. Eles proporcionam aos trabalhadores uma 
melhoria do seu padrão social e econômico. 
 
Os benefícios supletivos visam oferecer comodidades, conveniências ou utilidades aos empregados. 
Exemplos: transporte, restaurante no local de trabalho, estacionamento, cantina, posto bancário, caixa 
eletrônico na empresa, banca de jornais e revistas, quiosques com computador, especialmente para 
funcionários que não trabalham na administração, carta de fiador (muito importante para funcionários 
admitidos vindos de outros Estados ou para funcionários transferidos). 
 
Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar lazer, diversão, passatempo, higiene mental. 
Exemplos: grêmio (associação de empregados), excursões, colônia de férias, convênio com 
videolocadoras, bibliotecas, campos ou quadras de esporte. 
 
Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar ao funcionário e à sua família, segurança em 
casos de imprevistos ou de emergências. Exemplos: assistência médico-hospitalar; seguro de vida; 
remuneração por tempo não trabalhado e auxílio funeral. 
 
 
 
Explicação: 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
javascript:duvidas('3123503','7498','3','3523082','3');
javascript:duvidas('269005','7498','4','3523082','4');
Os benefícios supletivos são aqueles que vão além do que são oferecidos normalmente pelas empresas 
através de legislação, acordos e convenções. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
A real vantagem competitiva no mercado não está somente representada no 
financeiro ou nos altos investimentos em tecnologia, entre outros exemplos, que 
poderíamos citar, mas, sim nas pessoas que compõem a organização, que 
movimentam tudo isto no cotidiano. Por sua vez, as profundas mudanças nos 
cenários nacional e Internacional como a globalização, tiveram a necessidade urgente 
de buscar novos paradigmas de gestão. Assim, precisamos quebrar os velhos 
paradigmas para entender a empresa e as pessoas como gestoras e colaboradoras, 
bem como, entender o novo conceito de gestão de benefícios sociais. Em decorrência 
do exposto, de onde advêm os benefícios sociais? 
 
 
Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e tributária, 
resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera 
liberalidade de uma empresa. 
 
Podem decorrer de uma concessão a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e do 
imposto de renda, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e 
provém da mera liberalidade de uma empresa. 
 
Podem decorrer de uma concessão a que o empregador faz jus, por força da legislação trabalhista e 
tributária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém 
da mera liberalidade de uma empresa. 
 
Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e 
previdenciária, resulta de uma negociação dos empregados com os sindicatos dos empregadores e 
provém da mera liberalidade de uma empresa. 
 
Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e 
previdenciária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e 
provém da mera liberalidade de uma empresa. 
 
 
 
Explicação: 
Benefícios são concedidos através das legislações trabalhista e previdenciária, acordos e convenções coletivas 
e por mera liberalidade da empresa. Não há relação com a legislação tributária. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Os benefícios podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da 
legislação trabalhista ou previdenciária. Qual benefício abaixo está vinculado à 
legislação previdenciária? 
 
 
Repouso Semanal Remunerado 
 
 
Salário 
 
 
Auxílio Doença 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asphttp://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
javascript:duvidas('757055','7498','5','3523082','5');
javascript:duvidas('2957317','7498','6','3523082','6');
 
Férias 
 
 
Horas Extras 
 
 
 
 
Explicação: 
O auxílio doença está previsto na legislação previdenciária e se refere ao benefício que o empregado faz jus 
quando se afasta do trabalho por motivo de doença. Os demais relacionados são garantidos pela legislação 
trabalhista. 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Uma das necessidades humanas que Abraham Maslow abordou está presente nas 
empresas quando falamos em pertencer a um grupo fazer amigos e participar de um 
clube/associação ou sindicato profissional. Qual seria então essa necessidade 
abordada por Maslow? 
 
 
Social 
 
 
Fisiológica 
 
 
Autorrealização 
 
Segurança 
 
 
Estima 
 
 
 
 
Explicação: 
Fazer amigos e participar de clubes ou associações são formas de convívio social. 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
Analise as assertivas a seguir e responda: 
I - A Remuneração não visa apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalho e 
dedicação, mas tornar sua vida mais fácil e agradável; 
II - Uma das maneiras de facilitar a vida dos funcionários é oferecer-lhes benefícios e 
serviços que, não sendo proporcionados pela organização, teriam de ser comprados 
no mercado com o salário recebido; 
III - Os benefícios e serviços aos funcionários são formas indiretas da compensação 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
javascript:duvidas('2984355','7498','7','3523082','7');
javascript:duvidas('3128027','7498','8','3523082','8');
 
total; 
IV - O salário pago em relação ao cargo ocupado representa apenas uma parcela do 
pacote de recompensa que as organizações oferecem ao seu pessoal. 
Estão corretas: 
 
 
Todas as assertivas; 
 
Apenas as assertivas I e IV; 
 
Apenas a assertiva III; 
 
Apenas as assertivas II; III e IV; 
 
Nenhumas das assertivas; 
 
 
 
Explicação: 
Todas as assertivas estão corretas: 
I - A Remuneração não visa apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalho e dedicação, mas tornar 
sua vida mais fácil e agradável; 
II - Uma das maneiras de facilitar a vida dos funcionários é oferecer-lhes benefícios e serviços que, não sendo 
proporcionados pela organização, teriam de ser comprados no mercado com o salário recebido; 
III - Os benefícios e serviços aos funcionários são formas indiretas da compensação total; 
IV - O salário pago em relação ao cargo ocupado representa apenas uma parcela do pacote de recompensa 
que as organizações oferecem ao seu pessoal. 
 
 
 
1. 
 
 
Analise as afirmações a seguir e responda: 
I - Benefícios sociais são as facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais que as empresas 
oferecem aos seus empregados. É um complemento à remuneração indireta dada a todos os empregados, 
independentemente do cargo hierárquico ocupado; 
II - Benefícios são certas regalias e vantagens concedidas pela organização, a título de pagamento adicional 
dos salários à totalidade ou à parte de seus funcionários; 
III - Benefícios são o conjunto e programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao 
sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado. 
Estão corretas: 
 
 
As afirmações I; II; III; 
 
As afirmações I e II; 
 
Apenas a afirmação III; 
 
As afirmações II e III; 
 
Apenas a afirmação I; 
 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
Explicação: 
Todas as afirmações estão corretas: 
I - Benefícios sociais são as facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais que as empresas 
oferecem aos seus empregados. É um complemento à remuneração indireta dada a todos os empregados, 
independentemente do cargo hierárquico ocupado; 
II - Benefícios são certas regalias e vantagens concedidas pela organização, a título de pagamento adicional 
dos salários à totalidade ou à parte de seus funcionários; 
III - Benefícios são o conjunto e programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao 
sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado. 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
As empresas independentemente de seu porte enfrentam dificuldades para a 
retenção de talentos, pois, as pessoas tendem a ficar mais tempo trabalhando nas 
melhores empresas e que oferecem mais incentivos motivacionais. As atuais 
tendências de competitividade fazem com que os melhores profissionais queiram 
trabalhar nas empresas que lhe proporcionem reais e consistentes possibilidades de 
desenvolvimento e satisfação no que fazem. Diante disto, quais são as vantagens 
para as empresas concederem benefícios? 
 
 
Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, 
melhoria da imagem externa da empresa, aumento do salário e uso de incentivos fiscais. 
 
Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, 
melhoria da imagem externa da empresa, aumento de produtividade e uso de incentivos fiscais. 
 
Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, 
melhoria da imagem externa da empresa, satisfação, segurança e bem-estar e uso de incentivos 
fiscais. 
 
Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, 
melhoria da imagem externa da empresa, complemento salarial e uso de incentivos fiscais. 
 
Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, 
melhoria da imagem externa da empresa, atendimento de suas necessidades básicas e cobertura de 
riscos e uso de incentivos fiscais. 
 
 
 
Explicação: 
As empresas oferecem benefícios para atrair e manter os bons profissionais. Para também satisfzer seus 
trabalhadores visando maior produtividade e ganho com incentivos fiscais. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
A sobrevivência das organizações tem mudado os paradigmas organizacionais, no 
sentido de que se antes era necessário motivar os funcionários, hoje, precisa-se 
buscar o seu comprometimento. Isto faz com que as empresas despertem para 
importância dos ambientes positivos, onde os colaboradores possam encontrar 
condições favoráveis para trabalhar mais eficazmente, aliando-se a isso a 
oportunidade de efetivos estímulos para seu desenvolvimento. Sendo assim, como 
são classificados os benefícios? 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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Assistencial (grêmio e caixa eletrônico), recreativo (seguro de vida e colônia de férias) e supletivo 
(estacionamento e quiosques com computador). 
 
Assistencial (biblioteca e remuneração por tempo não trabalhado), recreativo (grêmio e colônia de 
férias) e supletivo (estacionamento e excursões). 
 
Assistencial (grêmio e posto bancário), recreativo (seguro de vida e colônia de férias) e supletivo 
(estacionamento e revistas). 
 
Assistencial (seguro de vida e estacionamento), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo 
(remuneração por tempo não trabalhado e colônia de férias). 
 
Assistencial (seguro de vida e remuneração por tempo não trabalhado), recreativo (grêmio e colônia de 
férias) e supletivo (estacionamento e carta de fiança). 
 
 
 
Explicação:Devem ser excluídos a biblioteca que é supletivo e não assistencial, o estacionamento que é supletivo e não 
assistencial. Assim como o grêmio, o caixa eletrônico e o posto bancário que não são assistenciais. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
(FCC/ SERGIPE GÁS S.A. ¿ 2013) O conjunto de programas ou planos oferecidos 
pela organização como complemento ao sistema de salários é chamado de benefício. 
São exemplos de benefícios espontâneos: 
 
 
Férias, salário maternidade e transporte fretado. 
 
Cesta básica, 13o salário e assistência odontológica. 
 
Férias, salário maternidade e transporte fretado. 
 
Salário família, 13o salário e Participação nos Lucros e Resultados. 
 
Pagamento de quilometragem, cesta básica e assistência médica. 
 
 
 
Explicação: 
13º salário, férias e salário-família são exemplos de benefícios legais e não espontâneos. 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Os benefícios sociais são, comumente, parte do pacote de remuneração de muitas 
organizações. Tais benefícios são: 
 
 
De extrema importância para os empregados, na medida em que disponibilizam itens de necessidade 
básica do empregado; 
 
Suplementares aos programas já disponibilizados, individualmente, por cada empregado; 
 
Complementares aos programas ofertados pelos governos, sejam eles no âmbito do município, estado 
ou país; 
 
Irrelevantes, visto que os empregados já possuem, em seus salários, parcela para aquisição de tais 
itens; 
 
Mais importantes para os empregados dos níveis maiores, na organização, tendo em vista o fato de 
necessitarem de pacotes de remuneração mais agressivos; 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
javascript:duvidas('823570','7498','4','3523082','4');
javascript:duvidas('2986738','7498','5','3523082','5');
 
 
 
Explicação: 
Entre as opções, são de extrema importância para a grande maioria dos empregados. 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
A empresa BETA firmou acordo com seus empregados para que todos trabalhassem 
de segunda a sexta mais 48 minutos para compensar às 4 horas de trabalho dos 
sábados, atendendo assim uma reivindicação antiga dos empregados. Assinale 
abaixo a alternativa que mais se enquadra ao benefício concedido pela empresa 
BETA. 
 
 
Para a empresa BETA esse benefício visa apenas aumentar a produtividade da organização, pois os 
empregados irão trabalhar mais horas na semana. 
 
 
O que foi acordado entre a empresa BETA e seus empregados não pode ser considerado como 
benefício, mas sim uma mera compensação de horário. 
 
 
Para os empregados esse benefício visa apenas atender uma reivindicação antiga da empresa BETA 
para aumentar sua produtividade. 
 
O acordo da empresa BETA com seus empregados não configura um benefício estabelecido por mera 
liberalidade da organização. 
 
 
O benefício concedido pela empresa BETA irá proporcionar aos seus empregados mais tempo para 
descanso e lazer. 
 
 
 
 
Explicação: 
É um acordo de compensação reivindicado pelos empregados e aceito pela empresa, pois terão mais 
tempo para descanso e lazer, ou seja, dois dias na semana. 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Os benefícios podem ser concedidos sob a forma de um serviço ou produto. Qual das 
opções abaixo NÃO se enquadra como serviço? 
 
 
Carro 
 
 
Assistência Jurídica 
 
 
Estacionamento 
 
 
Posto bancário 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
javascript:duvidas('2957261','7498','6','3523082','6');
javascript:duvidas('2957301','7498','7','3523082','7');
 
Assistência Médica 
 
 
 
 
Explicação: 
O carro é um produto, as demais opções se enquadram como serviço. 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Segundo Chiavenato, Idalberto (2009) quanto aos objetivos os planos de benefício 
podem ser classificados em assistenciais, recreativos e supletivos, dependendo do 
objetivo que se pretende alcançar com eles. Diante dos ensinamentos do ilustre autor, 
marque o objetivo do benefício supletivo e os respectivos exemplos? 
 
 
Os benefícios supletivos visam à qualidade de vida do trabalhador, pois proporcionam segurança 
econômica e financeira, satisfazem às suas diferentes necessidades e os protegem contra 
determinados riscos a que os trabalhadores estão sujeitos. Eles proporcionam aos trabalhadores uma 
melhoria do seu padrão social e econômico. 
 
Os benefícios supletivos visam oferecer gratificação salarial, a previdência privada, o vale-refeição, o 
pagamento das mensalidades da graduação, são recursos que se somam ao salário recebido pelo 
trabalhador. Sem esses ganhos adicionais, o trabalhador teria, algumas vezes, que retirar parte do seu 
salário para pagar no caso citado o almoço diário ou a sua faculdade. 
 
Os benefícios supletivos visam oferecer comodidades, conveniências ou utilidades aos empregados. 
Exemplos: transporte, restaurante no local de trabalho, estacionamento, cantina, posto bancário, caixa 
eletrônico na empresa, banca de jornais e revistas, quiosques com computador, especialmente para 
funcionários que não trabalham na administração, carta de fiador (muito importante para funcionários 
admitidos vindos de outros Estados ou para funcionários transferidos). 
 
Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar ao funcionário e à sua família, segurança em 
casos de imprevistos ou de emergências. Exemplos: assistência médico-hospitalar; seguro de vida; 
remuneração por tempo não trabalhado e auxílio funeral. 
 
Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar lazer, diversão, passatempo, higiene mental. 
Exemplos: grêmio (associação de empregados), excursões, colônia de férias, convênio com 
videolocadoras, bibliotecas, campos ou quadras de esporte. 
 
 
 
Explicação: 
Os benefícios supletivos são aqueles que vão além do que são oferecidos normalmente pelas empresas 
através de legislação, acordos e convenções. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
Gabarito 
Coment. 
 
1. 
 
 
A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente 
empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas 
que quer dizer: 
 
 
Um conjunto de esforços para melhorar o desempenho das empresas no seu ambiente de atuação, 
levando-se em conta práticas de controle de custos mediante processo de downsizing. 
 
Um conjunto de normas e regras que delimitam a atuação das pessoas e não as coloca como agentes 
de mudança no processo de competitividade. 
 
Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e 
as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo. 
 
Um conjunto de normas e regras que delimitam a atuação das pessoas e não as coloca como agentes 
de mudança no qual não existe processo de competitividade. 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
javascript:duvidas('269005','7498','8','3523082','8');
 
Um conjunto de objetivos e metas que permitem às pessoas atingirem seus objetivos pessoais e, 
posteriormente, os objetivos organizacionais. 
 
 
 
Explicação: 
Resposta: Um conjunto de políticas e práticasque permitam a conciliação de expectativas entre a organização 
e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo. 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Analise as assertivas a seguir e responda: 
I - A Remuneração não visa apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalho e 
dedicação, mas tornar sua vida mais fácil e agradável; 
II - Uma das maneiras de facilitar a vida dos funcionários é oferecer-lhes benefícios e 
serviços que, não sendo proporcionados pela organização, teriam de ser comprados 
no mercado com o salário recebido; 
III - Os benefícios e serviços aos funcionários são formas indiretas da compensação 
total; 
IV - O salário pago em relação ao cargo ocupado representa apenas uma parcela do 
pacote de recompensa que as organizações oferecem ao seu pessoal. 
Estão corretas: 
 
 
Todas as assertivas; 
 
Nenhumas das assertivas; 
 
Apenas a assertiva III; 
 
Apenas as assertivas II; III e IV; 
 
Apenas as assertivas I e IV; 
 
 
 
Explicação: 
Todas as assertivas estão corretas: 
I - A Remuneração não visa apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalho e dedicação, mas tornar 
sua vida mais fácil e agradável; 
II - Uma das maneiras de facilitar a vida dos funcionários é oferecer-lhes benefícios e serviços que, não sendo 
proporcionados pela organização, teriam de ser comprados no mercado com o salário recebido; 
III - Os benefícios e serviços aos funcionários são formas indiretas da compensação total; 
IV - O salário pago em relação ao cargo ocupado representa apenas uma parcela do pacote de recompensa 
que as organizações oferecem ao seu pessoal. 
 
 
 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
javascript:duvidas('3128027','7498','2','3523082','2');
 
 
 
 
3. 
 
 
Para Evans, Phil (1976), o grande trunfo de empresas com êxito em capital humano é 
a percepção de que o colaborador não é mais avaliado apenas pelos números 
gerados, mas, também por atitudes de personalidade e comportamento. O reflexo 
disso é o funcionário, também, não avaliar a empresa apenas pelo salário ofertado, 
mas, também pelos benefícios e fatores não remunerativo como a preocupação com 
a saúde física e mental de seus funcionários. Com base na teoria de Phil Evans, 
apresentada acima, avalie as afirmações em relações riscos sociais da força de 
trabalho: 
I. Capacidade de prover a sua subsistência ou a de sua família. 
II. Impossibilidade de ganhar salário pela não obtenção de emprego. 
III. Perda dos bens e dos meios de subsistência da família do trabalhador provocada 
pela sua morte. 
IV. Contingências sociais e biológicas que representam acréscimos bruscos e 
excessivos de encargos financeiros como, por exemplo, o casamento ou o 
nascimento de um filho. É correto apenas o que se afirma em 
 
 
As afirmações I, III e IV estão corretas. 
 
As afirmações I, II e III estão corretas. 
 
Apenas a afirmação II está correta. 
 
Apenas a afirmação IV está correta. 
 
As afirmações II, III e IV estão corretas. 
 
 
 
Explicação: 
Os riscos sociais acontecem com o desemprego, a morte do empregado e os encargos financeiros face ao 
casamento ou nascimento dos filhos. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
A CNH Industrial surgiu após a fusão da Fiat Industrial com a CNH Global em 
2013, resultando em 10.000 empregados trabalhando para 12 marcas de 5 
segmentos distintos. Após a fusão, o Diretor de Recursos Humanos Fabrizio 
Milone, precisou unificar as políticas entre os diferentes times. Houve um 
esforço também na hora de estabelecer a nova política de benefícios. Para 
isso, o RH mapeou o melhor de cada empresa que passou pela fusão e criou 
um novo pacote. A lista ficou robusta: plano odontológico a 7 reais mensais; 
consultório dentário dentro da fábrica de Sorocaba; 50% de desconto em 
medicamentos; 20% na compra de automóvel FIAT; licença maternidade de 
seis meses; creche em todas as unidades; e prêmio financeiro para filhos de 
funcionários que apresentem boas notas no boletim do semestre. 
(Fonte: PUGLIESE, Nataly. Você S.A. - 150 Melhores Empresas para Você 
Trabalhar. Outubro de 2015, p. 155.) 
Após a fusão, a CNH Industrial precisou elaborar um novo plano de 
benefícios. Neste caso, recomenda-se levar em conta alguns aspectos 
importantes, entre eles: 
 
I. O retorno do investimento e a mútua responsabilidade. 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
javascript:duvidas('702128','7498','3','3523082','3');
javascript:duvidas('2992757','7498','4','3523082','4');
 
II. A empresa deve arcar totalmente com os custos. 
III. Os benefícios aos empregados devem satisfazer a alguma necessidade real. 
IV. Os benefícios mais atrativos devem atender preferencialmente os níveis 
estratégico e tático da empresa. 
 
Está CORRETO o que se afirma em: 
 
 
I e IV. 
 
I e III. 
 
Somente IV. 
 
III e IV. 
 
Somente II. 
 
 
 
Explicação: 
A empresa deve optar pela concessão de benefícios que atenda um número maior de empregados, com isso 
terá um retorno considerável em relação a satisfação de seus colaboradores no atendimento de uma 
necessidade real postulada pelos próprios empregados. 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Sabemos que as empresas são obrigadas a concederem benefícios aos seus 
empregados quando estes são estabelecidos por lei ou através de acordos coletivos 
ou mesmo pela convenção coletiva de trabalho. Qual benefício abaixo é assegurado 
por lei? 
 
 
Estacionamento 
 
 
Férias 
 
 
Assistência Jurídica 
 
Transporte 
 
 
Assistência Médica 
 
 
 
 
Explicação: 
Das opções apresentadas apenas as Férias são garantidas pela legislação trabalhista. 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
Quanto aos objetivos os benefícios ofertados pelas empresas se dividem em 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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Assistenciais, Recreativos e Supletivos. Nesse sentido, dentre as alternativas 
propostas a seguir é possível afirmar que: 
 
 
Benefícios Supletivos visam condições de segurança ao trabalhador. 
 
Quanto aos objetivos, os benefícios ofertados pelas empresas NÃO se dividem em Assistenciais, 
Recreativos e Supletivos. 
 
Benefícios Assistenciais visam as condições físicas e psicológicas do trabalhador. 
 
Benefícios Recreativos visam proporcionar conveniência ao trabalhador. 
 
Benefícios Assistenciais visam suprir necessidades básicas. 
 
 
 
Explicação: BENEFÍCIOS ASSISTENCIAIS: são os benefícios que visam prover o funcionário e sua família de 
certas condições de segurança e previdência em casos de emergência e imprevistos, que muitas vezes fogem 
de seu controle e/ou vontade. BENEFÍCIOS RECREATIVOS: são os benefícios que visam proporcionar ao 
funcionário condições físicas e psicológicas de descanso, diversão ou lazer. BENEFÍCIOS SUPLETIVOS: são 
serviços e facilidades que visam proporcionar ao funcionário conveniência que contribua para melhorar sua 
qualidade de vida. 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Quanto aos objetivos, os benefícios podem ser classificados em: 
 
 
Assistenciais, monetários e supletivos. 
 
Assistenciais, recreativos e espontâneos. 
 
Assistenciais, recreativos e aditivos. 
 
Assistenciais, recreativos e supletivos. 
 
Assistenciais, recreativos e financeiros. 
 
 
 
Explicação: 
Quanto aos objetivos, estes podem ser classificados em assistenciais, recreativos e supletivos, sendo: 
BENEFÍCIOS ASSISTENCIAIS são os benefíciosque visam prover o funcionário e sua família de certas 
condições de segurança e previdência em casos de emergência e imprevistos, que muitas vezes fogem de seu 
controle e/ou vontade. 
BENEFÍCIOS RECREATIVOS são os benefícios que visam proporcionar ao funcionário condições físicas e 
psicológicas de descanso, diversão ou lazer. Em alguns casos estes benefícios são extensivos também às 
famílias dos trabalhadores. 
BENEFÍCIOS SUPLETIVOS são serviços e facilidades que visam proporcionar ao funcionário conveniência que 
contribua para melhor sua qualidade de vida. 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Refeições, seguro de vida em grupo, empréstimos, complementação de 
aposentadoria, assistência médico-hospitalar são benefícios: 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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Monetários 
 
Legais 
 
Espontâneos 
 
Não monetários 
 
Tradicionais 
 
 
 
Explicação: 
Benefícios espontâneos ¿ concedidos por liberalidade da empresa. São chamados também como benefícios 
marginais: 
¿ Refeições; 
¿ Seguro de vida em grupo; 
¿ Empréstimos; 
¿ Complementação de aposentadoria; 
¿ Assistência médico-hospitalar. 
 
1. 
 
 
Quais são as melhores práticas em Gestão de Benefícios? 
 
 
Não oferecer benefícios aos empregados. 
 
Equilíbrio entre valor para os funcionários, custos e riscos e melhoria com aumento da competitividade 
para as empresas. 
 
Diminuição na qualidade de benefícios oferecidos aos empregados. 
 
Não criar práticas para oferecer benefícios aos empregados. 
 
Qualidade duvidosa de prestação de serviços aos empregados. 
 
 
 
Explicação: 
Resposta: Equilíbrio entre valor para os funcionários, custos e riscos e melhoria com aumento da 
competitividade para as empresas 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Os benefícios devem satisfazer às diferentes necessidades humanas dos 
funcionários (CHIAVENATO, 2004). Assim, uma teoria relevante para a compreensão 
do tema seria: 
 
 
A complexidade humana no ambiente empresarial e suas contradições; 
 
A pirâmide de Maslow; 
 
As cinco forças de Porter sobre competição; 
 
O complexo de édipo e as relações pessoas associadas; 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
javascript:duvidas('2977710','7498','2','3523082','2');
 
O princípio de Peter relacionado à hierarquiologia no contexto empresarial; 
 
 
 
Explicação: 
A pirâmide de Maslow atende também pelo nome de Hierarquia das Necessidades Humanas. 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Segundo Chiavenato (2004), as origens e o desenvolvimento dos planos de 
benefícios sociais se devem às seguintes causas, EXCETO: 
 
 
Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho; 
 
Uma nova atitude das pessoas quanto aos benefícios sociais; 
 
Uma economia de escala por parte das organizações, reduzindo suas despesas com pessoal e 
desonerando a folha de pagamento; 
 
Exigências da legislação trabalhista; 
 
Impostos atribuídos às organizações, que passaram a explorar outros meios, menos custosos, para 
deduções de encargos; 
 
 
 
Explicação: 
A alternativa incorreta é: 
- Uma economia de escala por parte das organizações, reduzindo suas despesas com pessoal e desonerando 
a folha de pagamento. 
Todas as demais estão corretas. 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Remuneração é a soma de tudo que é periodicamente pago ao funcionário por 
serviços prestados, incluindo: 
 
 
Salários e gratificações somente. 
 
Gratificações adicionais e benefícios financeiros somente. 
 
Salários, gratificações adicionais e todos os benefícios. 
 
Salários somente. 
 
Benefícios financeiros somente. 
 
 
 
Explicação: 
Resposta: Salários, gratificações adicionais e todos os benefícios 
 
 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
javascript:duvidas('3128036','7498','3','3523082','3');
javascript:duvidas('3123580','7498','4','3523082','4');
 
 
 
 
 
5. 
 
 
A classificação dos benefícios quanto à natureza são os monetários e não 
monetários, quanto aos objetivos são os assistenciais, recreativos e supletivos. Os 
benefícios supletivos proporcionam ao empregado certas comodidades, 
conveniências ou utilidades. Qual benefício abaixo se enquadra em supletivo? 
 
 
Excursões 
 
 
Seguro de Vida 
 
 
Biblioteca 
 
 
Caixa eletrônico 
 
Quadra de esportes 
 
 
 
 
Explicação: 
Para comodidade e conveniência dos trabalhadores a empresa instala um caixa eletrônico em sua na sede. 
Este é um benefício suplementar. 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
De acordo Marras, Jean Pierre (2001), denomina-se benefício o conjunto de 
programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de 
salários. O somatório compõe a remuneração do empregado. Considerando o 
contexto apresentado, avalie as afirmações a seguir. I. Os benefícios podem decorrer 
de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e 
previdenciária. II. Podem resultar de uma negociação dos empresários com os 
sindicatos dos trabalhadores. III. Os benefícios, além de serem concedidos pelas 
empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são também concedidos por mera 
liberalidade das organizações. IV. Os benefícios são oriundos da legislação tributária 
e da receita federal. São adequadas ao contexto apresentado apenas as afirmações. 
 
 
I, apenas. 
 
I, II e III, apenas. 
 
I e III, apenas. 
 
I, II e IV, apenas. 
 
II, apenas 
 
 
 
Explicação: 
Os benefícios são concedidos por exigência da legislação trabalhista e previdenciária, por acordos e 
convenções coletivas ou por mera liberalidade da empresa. Não procede a informação que são oriundos da 
legislação tributária e da receita federal. 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
A real vantagem competitiva no mercado não está somente representada no 
financeiro ou nos altos investimentos em tecnologia, entre outros exemplos, que 
poderíamos citar, mas, sim nas pessoas que compõem a organização, que 
movimentam tudo isto no cotidiano. Por sua vez, as profundas mudanças nos 
cenários nacional e Internacional como a globalização, tiveram a necessidade urgente 
de buscar novos paradigmas de gestão. Assim, precisamos quebrar os velhos 
paradigmas para entender a empresa e as pessoas como gestoras e colaboradoras, 
bem como, entender o novo conceito de gestão de benefícios sociais. Em decorrência 
do exposto, de onde advêm os benefícios sociais? 
 
 
Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e 
previdenciária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e 
provém da mera liberalidade de uma empresa. 
 
Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e 
previdenciária, resulta de uma negociação dos empregados com os sindicatos dos empregadores e 
provém da mera liberalidade de uma empresa. 
 
Podem decorrer de uma concessão a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e do 
imposto de renda, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e 
provém da mera liberalidade de uma empresa. 
 
Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e tributária, 
resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera 
liberalidade de uma empresa. 
 
Podem decorrer de uma concessão a que o empregador faz jus, por força dalegislação trabalhista e 
tributária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém 
da mera liberalidade de uma empresa. 
 
 
 
Explicação: 
Benefícios são concedidos através das legislações trabalhista e previdenciária, acordos e convenções coletivas 
e por mera liberalidade da empresa. Não há relação com a legislação tributária. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Os benefícios podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da 
legislação trabalhista ou previdenciária. Qual benefício abaixo está vinculado à 
legislação previdenciária? 
 
 
Férias 
 
 
Repouso Semanal Remunerado 
 
 
Horas Extras 
 
 
Salário 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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Auxílio Doença 
 
 
 
Explicação: 
O auxílio doença está previsto na legislação previdenciária e se refere ao benefício que o empregado faz jus 
quando se afasta do trabalho por motivo de doença. Os demais relacionados são garantidos pela legislação 
trabalhista. 
 
1. 
 
 
No estudo dos benefícios sociais tem-se como referência as necessidades humanas 
segundo a teoria de Abraham H. Maslow. Qual a que destaca a necessidade de 
pertencer a um grupo e de ter amizades? 
 
 
Necessidades fisiológicas 
 
Necessidade de segurança 
 
Necessidades sociais 
 
Necessidade de autorrealização 
 
Necessidade de estima 
 
 
 
Explicação: 
Se refere ao terceiro patamar da pirâmide de Maslow. 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Os benefícios estão associados a dois processos da Administração de Recursos 
Humanos que são remuneração e qualidade de vida. Para os profissionais de 
Recursos Humanos remuneração é a soma de salário mais benefícios. Por estarem 
vinculados a remuneração esses benefícios representam salário: 
 
 
Fixo 
 
 
Variável 
 
 
Direto 
 
 
Indireto 
 
 
Misto 
 
 
 
Explicação: 
O salário indireto corresponde ao conjunto de vantagens oferecidas pelas empresas e concedidas aos 
trabalhadores. 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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3. 
 
 
Uma das necessidades humanas que Abraham Maslow abordou está presente nas 
empresas quando falamos em pertencer a um grupo fazer amigos e participar de um 
clube/associação ou sindicato profissional. Qual seria então essa necessidade 
abordada por Maslow? 
 
 
Fisiológica 
 
 
Autorrealização 
 
Segurança 
 
 
Estima 
 
 
Social 
 
 
 
 
Explicação: 
Fazer amigos e participar de clubes ou associações são formas de convívio social. 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
No passado os benefícios estavam fortemente atrelados ao paternalismo existente, 
principalmente nas organizações em que as condições eram rudes e 
adversas. Atualmente, os benefícios fazem parte dos atrativos com que as 
organizações utilizam como estratégias na função de manter a competição 
empresarial e na disputa de manter ou atrair talentos humanos, dentre outros fatores, 
tudo isso buscando produtividade e assegurando lugar no mercado (SILVA, 
2017). Nesse contexto é importante destacar, como parâmetro para a concessão dos 
benefícios: 
 
 
 
 
O estabelecimento de benefícios financeiros que, uma vez aprovados, permitem que o empregado 
adquira todos os demais benefícios, diretamente, ou através da co-participação; 
 
A teoria da hierarquia das necessidades, tendo em vista as diferentes necessidades humanas que 
podem ser atendidas com os diferentes benefícios concedidos por muitas empresas; 
 
O princípio da irredutibilidade salarial, tendo em vista as diferentes formas de remuneração adotadas 
por empresas brasileiras; 
 
A teoria dos juros compostos, segundo a qual os benefícios, somados, devem representar - pelo menos 
- 1/3 do valor dos salários pagos aos empregados, internamente; 
 
A máxima de que é dando que se recebe, uma vez que as diferentes necessidades humanas podem 
ser atendidas com o próprio trabalho do empregado, sua criatividade e entusiasmo; 
 
 
 
Explicação: 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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Maslow, em sua teoria sobre a hierarquia das necessidades, apresentou os parãmetros essenciais para a 
compreensão das necessidades humanas, muitas delas cobertas por benefícios sociais, recreativos ou 
supletivos. 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Uma das necessidades humanas que Abraham Maslow abordou está presente nas 
empresas quando falamos em assistência médica, pois está na proteção ao 
trabalhador no que se referem às doenças e aos acidentes. Qual seria então essa 
necessidade abordada por Maslow? 
 
 
 
Segurança 
 
 
Fisiológica 
 
 
Autorrealização 
 
Estima 
 
 
Social 
 
 
 
 
Explicação: 
O benefício da Assistência Médica dá ao empregado a segurança de ter pronto atendimento para os casos de 
doenças e acidentes, não estará desamparado. 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Em termos de oferta de benefícios, a empresa pode passar a adotar o conhecido 
"Plano Cafeteria", nome dado pelo fato do funcionário... 
 
 
Poder escolher entre benefícios ou remuneração salarial; 
 
 
Poder escolher onde usar seu vale-alimentação, quando a empresa assim oferecer; 
 
 
Poder escolher entre alguns benefícios, dentre certas restrições e custos, formando um pacote variável 
de benefícios para uma determinada pessoa na organização que tenha acesso a esta possibilidade; 
 
Poder escolher entre alguns benefícios, pagando um certo valor negociável, formando um pacote de 
benefícios de forma fechada, não sendo possível qualquer alteração; 
 
 
Poder abrir mão de benefícios de caráter alimentício como cafeteria, mercados etc., recebendo apenas 
benefícios de locomoção; 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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Explicação: 
Em termos de oferta de benefícios, a empresa pode passar a adotar o conhecido "Plano Cafeteria", nome dado 
pelo fato do funcionário poder escolher entre alguns benefícios, dentre certas restrições e custos, formando um 
pacote variável de benefícios para uma determinada pessoa na organização que tenha acesso a esta 
possibilidade. 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
As definições de satisfação no trabalho dividem-se em duas abordagens - a 
unidimensional e a multidimensional ou multifatorial. Na abordagem unidimensional, a 
atitude do empregado é diante do trabalho como um todo, obtendo-se a satisfação 
global. Na abordagem multifatorial, o trabalhador expressa seu sentimento em relação 
ao trabalho e diversos aspectos a ele relacionados (facetas). Dentre os aspectos mais 
mencionados estão: salário, colegas, supervisão, oportunidades para promoção, 
benefícios, condições de trabalho, natureza do trabalho, progresso na carreira, 
estabilidade no trabalho (SANTOS JÚNIOR, et al., 2013; apud TAMAYO, 2000; 
SPECTOR, 2010). Assim é possível depreender que:os programas recreativos - especificamente os grêmios de empregados - são centrais na atitude 
empreendedora dos empregados; 
 
a remuneração variável, em particular as bonificações, exercem, juntamente com os benefícios, os 
fatores centrais - e únicos - do comportamento das pessoas; 
 
as ações envolvendo concessão dos benefícios exercem influência direta e determinamente na 
produtividade humana, particularmente nas empresas que adotam amplos programas de benefícios; 
 
os programas de benefícios, principalmente os benefícios sociais, são determinantes no 
comportamento proativo do empregado; 
 
os benefícios, sejam eles supletivos, sociais ou recreativos, são importantes, mas não são suficientes; 
 
 
 
Explicação: 
O texto destaca que os benefícios são importantes, embora outros elementos internos - ou fatores internos - 
sejam igualmente importantes; 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Os benefícios estão associados a quais processos da Administração de Recursos 
Humanos? 
 
 
Gestão da performance e da carreira. 
 
Gestão do clima organizacional. 
 
Treinamento e Qualidade de Vida. 
 
Captação dos recursos humanos. 
 
Remuneração e Qualidade de Vida. 
 
 
 
Explicação: 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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Por se tratar de remuneração indireta e também voltada para o bem estar dos trabalhadores. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
Gabarito 
Coment. 
 
1. 
 
 
 De todas as políticas e práticas de gestão de pessoas da farmacêutica Pfizer, as relacionadas à saúde 
e qualidade de vida são as mais elogiadas pelos seus 1.896 colaboradores. A empresa oferece licença-
maternidade de seis meses; possibilidade de home office uma vez por semana para a área 
administrativa; saídas as sextas-feiras às 15 horas; reembolso de vacinas e doações de medicamentos 
de fabricação própria para funcionários, cônjuge, filhos e pais. 
(Fonte: DINIZ, Daniela. Você S.A. - 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar. Outubro de 2015, 
p. 143.) 
A Pfizer sabe que os benefícios e serviços possibilitam o atendimento das necessidades individuais, 
econômicas e sociais de seus funcionários. A adoção de um plano de benefícios tem entre seus 
objetivos: 
 
 
Melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, reduzir o absenteísmo e a rotatividade de pessoal. 
 
Garantir o retorno do investimento, por meio de aumento da produtividade e redução de desperdício. 
 
Ser um elemento de atração e retenção de talentos e aumentar o gasto com emergências previsíveis. 
 
Reduzir os custos com pessoal, pois a isenção de impostos supera os investimentos. 
 
Aumentar o custo das horas trabalhadas e reduzir a fadiga psicológica das pessoas. 
 
 
 
Explicação: 
Além de melhorar a qualidade de vida, reduzir o absenteísmo e a rotatividade, também atrairá novos 
colaboradores para a organização. 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Os benefícios ofertados aos empregados podem ser provenientes de diferentes 
políticas ou programas, dentro ou fora do contexto da organização. Qual das opções a 
seguir NÃO estaria corretA tomando-se como base o que fora estudado em Gestão 
de Benefícios? 
 
 
Benefícios podem ser oferecidos por empresas concorrentes, por órgãos consultivos do governo 
(municipal, estadual ou federal), bem como por organismos internacionais vinculados às áreas de 
saúde e educação; 
 
Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores como, por 
exemplo, a redução da jornada de trabalho de uma determinada categoria. 
 
Os benefícios, além de serem concedidos pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são 
também concedidos aos trabalhadores pelo Estado através da Previdência Social. 
 
Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e 
previdenciária, como, por exemplo, o recebimento do salário, do 13º salário, do repouso semanal 
remunerado, do adicional de horas extras, do adicional noturno, do pagamento das férias, da 
aposentadoria, do auxílio-doença entre tantos outros. 
 
Podem decorrer da mera liberalidade de uma empresa, como, por exemplo, a concessão de folga no 
dia do aniversário do empregado. 
 
 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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Explicação: 
Os benefícios são concedidos pelas empresas, sejam elas com ou sem fins lucrativos. Não há qualquer 
interferência das concorrentes. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
A necessidade humana é outra variável importante no estudo e na administração dos 
benefícios sociais. Segundo Abraham Maslow uma necessidade satisfeita deixa de 
ser motivadora e sendo assim as empresas precisam descobrir as necessidades dos 
seus empregados que ainda não tenham sido satisfeitas. Com isso Maslow entende 
que a satisfação das necessidades humanas é: 
 
 
Natural 
 
 
Secundária 
 
 
Primária 
 
 
Temporal 
 
 
Imediata 
 
 
 
Explicação: 
O ser humano ao tempo que tem uma necessidade satisfeita irá em busca de outras melhorias para sua vida. 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
A classificação dos benefícios quanto à natureza são os monetários e não 
monetários, quanto aos objetivos são os assistenciais, recreativos e supletivos. Os 
benefícios recreativos proporcionam ao empregado lazer, diversão, passatempo e 
higiene mental. Qual benefício abaixo se enquadra em recreativo? 
 
 
Caixa eletrônico 
 
 
Seguro de Vida 
 
 
Auxílio Funeral 
 
Biblioteca 
 
 
Assistência Médica 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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Explicação: 
A bibilioteca é um benefício de passa tempo e higiene mental, portanto se enquadra em recreativo. 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
A classificação dos benefícios quanto à natureza são os monetários e não 
monetários, quanto aos objetivos são os assistenciais, recreativos e supletivos. Os 
benefícios assistenciais proporcionam ao empregado e a sua família segurança em 
casos de imprevistos ou de emergência. Os benefícios abaixo são considerados 
assistenciais, EXCETO: 
 
 
Assistência Médica 
 
 
Seguro de Vida 
 
 
 
Quadra de Esportes 
 
Auxílio Funeral 
 
 
Assistência Odontológica 
 
 
 
 
Explicação: 
A quadra de esportes é um benefício recreativo e não assistencial. 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Analise as afirmações a seguir e responda: 
I - Benefícios sociais são as facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais 
que as empresas oferecem aos seus empregados. É um complemento à 
remuneração indireta dada a todos os empregados, independentemente do cargo 
hierárquico ocupado; 
II - Benefícios são certas regalias e vantagens concedidas pela organização, a título 
de pagamento adicional dos salários à totalidade ou à parte de seus funcionários; 
III - Benefícios são o conjunto e programas ou planos oferecidos pela organização 
como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do 
empregado. 
Estão corretas: 
 
 
As afirmações I e II; 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.aspjavascript:duvidas('2984360','7498','5','3523082','5');
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As afirmações II e III; 
 
Apenas a afirmação I; 
 
Apenas a afirmação III; 
 
As afirmações I; II; III; 
 
 
 
Explicação: 
Todas as afirmações estão corretas: 
I - Benefícios sociais são as facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais que as empresas 
oferecem aos seus empregados. É um complemento à remuneração indireta dada a todos os empregados, 
independentemente do cargo hierárquico ocupado; 
II - Benefícios são certas regalias e vantagens concedidas pela organização, a título de pagamento adicional 
dos salários à totalidade ou à parte de seus funcionários; 
III - Benefícios são o conjunto e programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao 
sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado. 
 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
(FCC/ SERGIPE GÁS S.A. ¿ 2013) O conjunto de programas ou planos oferecidos 
pela organização como complemento ao sistema de salários é chamado de benefício. 
São exemplos de benefícios espontâneos: 
 
 
Férias, salário maternidade e transporte fretado. 
 
Férias, salário maternidade e transporte fretado. 
 
Cesta básica, 13o salário e assistência odontológica. 
 
Salário família, 13o salário e Participação nos Lucros e Resultados. 
 
Pagamento de quilometragem, cesta básica e assistência médica. 
 
 
 
Explicação: 
13º salário, férias e salário-família são exemplos de benefícios legais e não espontâneos. 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Segundo Chiavenato, Idalberto (2009) quanto aos objetivos os planos de benefício 
podem ser classificados em assistenciais, recreativos e supletivos, dependendo do 
objetivo que se pretende alcançar com eles. Diante dos ensinamentos do ilustre autor, 
marque o objetivo do benefício supletivo e os respectivos exemplos? 
 
 
Os benefícios supletivos visam oferecer comodidades, conveniências ou utilidades aos empregados. 
Exemplos: transporte, restaurante no local de trabalho, estacionamento, cantina, posto bancário, caixa 
eletrônico na empresa, banca de jornais e revistas, quiosques com computador, especialmente para 
funcionários que não trabalham na administração, carta de fiador (muito importante para funcionários 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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admitidos vindos de outros Estados ou para funcionários transferidos). 
 
Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar lazer, diversão, passatempo, higiene mental. 
Exemplos: grêmio (associação de empregados), excursões, colônia de férias, convênio com 
videolocadoras, bibliotecas, campos ou quadras de esporte. 
 
Os benefícios supletivos visam oferecer gratificação salarial, a previdência privada, o vale-refeição, o 
pagamento das mensalidades da graduação, são recursos que se somam ao salário recebido pelo 
trabalhador. Sem esses ganhos adicionais, o trabalhador teria, algumas vezes, que retirar parte do seu 
salário para pagar no caso citado o almoço diário ou a sua faculdade. 
 
Os benefícios supletivos visam à qualidade de vida do trabalhador, pois proporcionam segurança 
econômica e financeira, satisfazem às suas diferentes necessidades e os protegem contra 
determinados riscos a que os trabalhadores estão sujeitos. Eles proporcionam aos trabalhadores uma 
melhoria do seu padrão social e econômico. 
 
Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar ao funcionário e à sua família, segurança em 
casos de imprevistos ou de emergências. Exemplos: assistência médico-hospitalar; seguro de vida; 
remuneração por tempo não trabalhado e auxílio funeral. 
 
 
 
Explicação: 
Os benefícios supletivos são aqueles que vão além do que são oferecidos normalmente pelas empresas 
através de legislação, acordos e convenções. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
Gabarito 
Coment. 
 
1. 
 
 
A empresa BETA firmou acordo com seus empregados para que todos trabalhassem de segunda a sexta 
mais 48 minutos para compensar às 4 horas de trabalho dos sábados, atendendo assim uma reivindicação 
antiga dos empregados. Assinale abaixo a alternativa que mais se enquadra ao benefício concedido pela 
empresa BETA. 
 
 
Para a empresa BETA esse benefício visa apenas aumentar a produtividade da organização, pois os 
empregados irão trabalhar mais horas na semana. 
 
 
Para os empregados esse benefício visa apenas atender uma reivindicação antiga da empresa BETA 
para aumentar sua produtividade. 
 
O benefício concedido pela empresa BETA irá proporcionar aos seus empregados mais tempo para 
descanso e lazer. 
 
 
O que foi acordado entre a empresa BETA e seus empregados não pode ser considerado como 
benefício, mas sim uma mera compensação de horário. 
 
 
O acordo da empresa BETA com seus empregados não configura um benefício estabelecido por mera 
liberalidade da organização. 
 
 
 
 
Explicação: 
É um acordo de compensação reivindicado pelos empregados e aceito pela empresa, pois terão mais 
tempo para descanso e lazer, ou seja, dois dias na semana. 
 
 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
 
 
2. 
 
 
A sobrevivência das organizações tem mudado os paradigmas organizacionais, no 
sentido de que se antes era necessário motivar os funcionários, hoje, precisa-se 
buscar o seu comprometimento. Isto faz com que as empresas despertem para 
importância dos ambientes positivos, onde os colaboradores possam encontrar 
condições favoráveis para trabalhar mais eficazmente, aliando-se a isso a 
oportunidade de efetivos estímulos para seu desenvolvimento. Sendo assim, como 
são classificados os benefícios? 
 
 
Assistencial (biblioteca e remuneração por tempo não trabalhado), recreativo (grêmio e colônia de 
férias) e supletivo (estacionamento e excursões). 
 
Assistencial (seguro de vida e estacionamento), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo 
(remuneração por tempo não trabalhado e colônia de férias). 
 
Assistencial (seguro de vida e remuneração por tempo não trabalhado), recreativo (grêmio e colônia de 
férias) e supletivo (estacionamento e carta de fiança). 
 
Assistencial (grêmio e caixa eletrônico), recreativo (seguro de vida e colônia de férias) e supletivo 
(estacionamento e quiosques com computador). 
 
Assistencial (grêmio e posto bancário), recreativo (seguro de vida e colônia de férias) e supletivo 
(estacionamento e revistas). 
 
 
 
Explicação: 
Devem ser excluídos a biblioteca que é supletivo e não assistencial, o estacionamento que é supletivo e não 
assistencial. Assim como o grêmio, o caixa eletrônico e o posto bancário que não são assistenciais. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Os benefícios podem ser concedidos sob a forma de um serviço ou produto. Qual das 
opções abaixo NÃO se enquadra como serviço? 
 
 
Assistência Jurídica 
 
 
Posto bancário 
 
Estacionamento 
 
 
Assistência Médica 
 
 
Carro 
 
 
 
 
Explicação: 
O carro é um produto, as demais opções se enquadram como serviço. 
 
 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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