Questão 03 Inovações em Aplicação de Pessoas

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AMPLI

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Cristiane Mello Correia

28/11/2022

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Recursos Humanos

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Ser avaliado é fundamental em qualquer organização para
apresentar o desempenho do profissional, seu potencial. Isso,
porém, depende do preparo de quem está lhe avaliando.
Quais os pontos fracos de uma avaliação de desempenho?
Questão 3 Errada
Desempenho duvidoso e formulário tendencioso.
Sua resposta
São pontos fracos os colaboradores receberem
recompensa ou punição pelo desempenho passado,
focar-se mais no preenchimento de formulários do que
na avaliação e as pessoas sentirem o processo como
injusto ou tendencioso.
DisciplinaInovações em Aplicação de
Pessoas
Acertos 3 de 5 questões
Nota 12 pontos
 Corretas Erradas
1 2 3 4 5
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Correção dos exercícios da unidade
Tamanho da fonte Dúvidas ao tutor
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