A Avaliação do Desempenho de Pessoas também serve para que as empresas tenham parâmetros para... I. premiações no caso de êxitos ou até demissões. ...
A Avaliação do Desempenho de Pessoas também serve para que as empresas tenham parâmetros para... I. premiações no caso de êxitos ou até demissões. II. premiações com aumento salarial ou rebaixamento salarial. III. premiações com gráficos comparativos de rendimento entre colegas. IV. premiações com promoção de funções ou rebaixamento de funções. Assinale a alternativa correta:
a) Estão corretas somente as afirmativas I e IV.
b) Está correta somente a afirmativa III.
c) Estão corretas as afirmativas I e IV.
d) Estão corretas somente as afirmativas III e IV.
e) Estão corretas somente as afirmativas II e IV.
a) Estão corretas somente as afirmativas I e IV.
b) Está correta somente a afirmativa III.
c) Estão corretas as afirmativas I e IV.
d) Estão corretas somente as afirmativas III e IV.
e) Estão corretas somente as afirmativas II e IV.
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💡 1 Resposta
Ed 
Vou analisar as alternativas: a) Estão corretas somente as afirmativas I e IV. b) Está correta somente a afirmativa III. c) Estão corretas as afirmativas I e IV. d) Estão corretas somente as afirmativas III e IV. e) Estão corretas somente as afirmativas II e IV. A alternativa correta é: c) Estão corretas as afirmativas I e IV. A avaliação do desempenho de pessoas também serve para que as empresas tenham parâmetros para premiações no caso de êxitos (afirmação I) ou até demissões, bem como para promoção de funções (afirmação IV).
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