TERMO DE COMPROMISSO - INCENTIVO EDUCACIONAL

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Programa Bolsa de Estudo Nível Superior 
/ Formação Técnica 
 
 
TERMO DE COMPROMISSO 
 
 
Pelo presente Termo de Compromisso, eu, ________________________________________, colaborador 
vinculado à empresa ___________________________________________, sob matrícula de nº 
___________ declaro conhecer e concordar com as condições e prerrogativas abaixo elencadas para 
integrar o Programa de Incentivo Educacional: 
 
 
1. O percentual do subsídio a ser fornecido ao empregado a título de incentivo educacional será definido 
e informado pela Gerência de Treinamento após análise e aprovação interna, seguindo critérios e 
regras complementares garantidas pelo ACT. 
 
2. O empregado deverá apresentar declaração da entidade de ensino, constando a validade da matrícula 
no curso de ensino superior ou curso téccnico, incluindo os valores mensais referente ao curso, o 
coeficiente de rendimento, bem com a frequencia nas aulas, sempre que solicitado pelo empregador. 
 
3. Frequentar com assiduidade as aulas. 
 
4. Conduzir-me de maneira compatível com as responsabilidades de empregado, empenhando-me para 
o melhor aproveitamento do curso. 
 
5. O período de adesão para o recebimento do incentivo educacional será semestral e não cumulativo. 
Dessa forma, caberá ao empregado inscrito no benefício providenciar a sua renovação a cada 
semestre junto à area responsável, conforme divulgação da Gerência de Treinamento. 
 
6. Caso o empregado venha a ser beneficiado com o incentivo educacional mas já esteja matriculado em 
algum curso que atenda aos requisitos do programa, o benefício concedido pela empresa será válido 
apenas a partir do momento da formalização da adesão e não serão reembolsados valores retroativos. 
 
7. Eventuais alterações administrativas do curso escolhido, de aulas ou de períodos de inscrição deverão 
ser informadas de imediato à Gerência de Treinamento, sob pena de cancelamento do benefício. 
 
8. Os reembolsos serão realizados mensalmente para o empregado e discriminados em seu 
contracheque. Os valores terão como base a documentação apresentada no ato da inscrição 
acompanhada da comprovação do pagamento da primeira mensalidade ou da taxa de 
matrícula/rematrícula do curso. 
 
9. No caso de alteração ou reajuste de valores das mensalidades pela instituição de ensino, o empregado 
deverá entrar em contato imediatamente com a Gerência de Treinamentos para atualização do seu 
benefício. 
 
 
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10. Informar imediatamente à Gerência Corporativa de Treinamento em caso de cancelamento, 
transferência ou divergências no pagamento do subsídio. 
 
11. Ao final de cada semestre, o empregado deverá encaminhar à Gerência de Treinamento os 
comprovantes de pagamento das mensalidades do semestre cursado para efeitos de comprovação 
dos valores recebidos. No caso de divergência entre o valor indicado no ato da inscrição e o valor 
recebido, a empresa reserva-se no direito de realizar o desconto em folha de pagamento da quantia 
que houver sido reembolsada a maior ao empregado. Por outro lado, eventual divergência de valores 
pagos a maior pelo empregado será analisada pela Gerência de Treinamento, ficando vedado, desde 
já, reembolsos relacionados a diferenças de pagamento de multas e juros incidentes sobre o valor da 
mensalidade. 
 
12. Ao término de cada semestre, caso o empregado deixe de apresentar a documentação solicitada até 
a data definida pela Gerência de Treinamento, será concedido um prazo adicional de 30 dias para 
envio da documentação. Caso o empregado envie a documentação dentro do período do prazo 
adicional concedido, ficará automaticamente impossibiltiado de renovar o benefício para o semestre 
seguinte. 
 
13. Caso o empregado deixe de enviar a documentação relativa à prestação de contas, os valores 
reembolsados pela empresa serão automaticamente descontados em folha de pagamento. Da mesma 
forma, no caso de rescisão do contrato de trabalho do empregado, independente da modalidade, os 
valores pagos pelo empregador sem a devida comprovação das despesas serão automaticamente 
descontados no ato da rescisão. 
 
14. O benefício de incentivo educacional concedido ao empregado será cancelado nas seguintes 
hipóteses: (a) caso o empregado desista do curso em que foi aprovado para concessão do benefício; 
(b) caso o empregado não conclua o curso no prazo previsto pela instituição de ensivo e/ou pelo 
Ministério da Educação – MEC; (c) caso a documentação entregue pelo empregado, que comprove a 
matrícula/inscrição no curso esteja irregular ou incompleta; (d) caso o empregado não entregue a 
documentação comprobatória de matrícula/inscrição dentro do prazo estipulado pela empresa; (e) em 
caso de declarações falsas ou inverídicas que digam respeito ao curso, tais como matrícula, valores 
de mensalidade, frequência mínimia exigida pela instituição de ensino, coeficiente de rendimento e 
etc., além das comprovaçôes exigidas nos itens acima; (f) na hipótese de rescisão do contrato de 
trabalho, independente da modalidade; (g) caso o empregado acumule histórico superior a 3 (três) 
reprovações durante o ano letivo; (g) eventual outro ato, profissional ou privado, que o empregador, 
por seu poder discricionário, entenda que esteja em desacordo com a política do Programa ou de 
demais normas da empresa. 
 
15. O empregado beneficiado tem total responsabilidade pelas informações prestadas, sob pena de 
cancelamento do benefício e medidas cabíveis em caso de falsas comprovações. 
 
 
 
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Assim justo e acordado, assino este termo de compromisso, concordando com todas as definições 
informadas acima. 
 
 
 
 
 
 
 
Local / Data Assinatura do Empregado