modelo de gestão de ética

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Modelo de gestão da ética
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Como definição da filosofia e diretrizes éticas: a importância
estratégica da ética frente à corrupção e a importância da
responsabilidade social dos dirigentes; os traços das culturas
corporativas que mais estimulam a corrupção e a atitude dos
dirigentes responsáveis;
Ser ético hoje, não é mais uma opção. Para pessoas e
organizações, é questão de sobrevivência. As empresas não
dependem somente de sua marca para garantirem o sucesso, mas
sim o Prestígio e confiabilidade, decidem a preferência e garantem
a continuidade.
Trabalhar a cultura das organizações é fundamental para que as
pessoas possam se converter autenticamente.
As empresas vêm crescendo ao engajamento de suas equipes em
projetos e obras sociais, mas requer organizações para que não se
percam esforços e motivações. Com isso se tem a formação de
núcleos voluntários de cidadania nas empresas, uma espécie de
“ONG interna”.
Deve ser estimulado e apoiado pela empresa e cabe ao núcleo de
cidadania com a área de recursos humanos: * Estabelecer
estratégias e programações sociais na empresa; * Promover
campanhas de motivação ao voluntariado; * Cadastrar adesões,
planejar ações e escalas de atendimento; * Selecionar obras
sociais; * Debater ideias e buscar soluções criativas; * Avaliar
resultados; * Treinar voluntários.
A prática da ética nas organizações vem se caracterizando por
manifestações concretas, dentre as quais destacamos: * Filosofia
Empresarial - clara conceituação de missão, princípios e
orientações.
https://www.trabalhosfeitos.com/document/259710