Avaliação - Evolução Profissional Revisão da tentativa

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Iniciado em segunda, 17 Out 2022, 08:44
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 17 Out 2022, 09:02
Tempo
empregado
18 minutos 11 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
João Pedro é um jovem profissional que parece não ter muitas ambições em sua carreira, pois se considera bom para executar e
foge das chances de liderar e tomar decisões. Quando questionado pelos seus colegas de trabalho e gestores da empresa sobre
isso, costuma responder que “foi criado assim”, que seu pai sempre dizia que “o seu futuro era ser operário” e que “não tinha
nascido com talento para falar”.
Com base nessa narrativa sobre João Pedro e em seus estudos sobre os aspectos subjetivos do projeto de vida profissional, é
correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. O fato de não querer liderar nem tomar decisões está aliado com os aspectos geracionais envolvidos na sua vida.
b. João Pedro construiu uma crença a partir das suas vivências na infância, o que faz com que não se permita ir além. 
c. Nas memórias definidoras de João Pedro, a voz do pai hoje não produz mais nenhum efeito em suas escolhas de adulto.
d. Por meio da sua fala, João Pedro assume que não ocupa nem almeja outras funções simplesmente por não gostar.
e. Este rapaz entende que o seu sucesso profissional se distancia das características inatas declaradas em sua infância.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: João Pedro construiu uma crença a partir das suas vivências na infância, o que faz com que não se permita
ir além.
Painel / Meus cursos / Auditoria em Saúde - Turma de 4 Meses / Módulo 1 / Avaliação - Evolução Profissional
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
14. A comunicação é uma habilidade importante no contexto organizacional, por meio da qual profissionais podem ser
orientados quanto ao que é esperado pela organização, quanto aos objetivos, cultura e valores organizacionais. A partir disso,
escolha, abaixo, a alternativa correta para as funções da comunicação.
Escolha uma opção:
a. Função metalinguística: foco no canal, visa a estabelecer contato entre os indivíduos envolvidos na comunicação.
b. Função denotativa: relacionada ao referente, com o objetivo de informar. 
c. Função conotativa: ligada à figuro do emissor, visa a transparecer a emoção então sentida por ele.
d. Função fática: foco no código, na própria linguagem.
e. Função emotiva: ligado ao receptor, objetiva a persuadi-lo.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Função denotativa: relacionada ao referente, com o objetivo de informar.
Nos hospitais, de modo geral, o exercício de liderança exige o desenvolvimento de uma miríade de habilidades, especialmente
pela dinâmica de formação das diversas equipes multiprofissionais que atuam nos setores de cirurgia, oncologia, clínica, saúde
mental, dermatologia, dentre vários outros. No Hospital Cura Holística, a cultura de gestão está focada em oferecer experiências
para os candidatos aos cargos de liderança experimentarem esta prática em grupos voluntários. Com relação a isso, escolha,
abaixo, a alternativa correta relacionada a práticas importantes para a performance em posições de liderança voluntária
(ALEXANDER, WATSON, 2015):
Escolha uma opção:
a. Reconhecer um bom trabalho, dando crédito a quem executou tal tarefa bem-sucedida. 
b. Ofertar críticas atualizadas sobre as pessoas que integram o grupo.
c. Reagir de modo incisivo, mesmo a pequenos problemas, com vistas a legitimar a necessária atenção com o
funcionamento de cada especificidade da equipe multiprofissional.
d. Escutar ideias, mas evitar escutar a preocupação dos demais membros do projeto.
e. Sensibilizar o grupo liderado para que evitem novos desafios, evitando, assim brigas entre os membros.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Reconhecer um bom trabalho, dando crédito a quem executou tal tarefa bem-sucedida.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Para que o projeto de vida profissional possa resultar em realização profissional efetivamente, alguns cuidados precisam ser
tomados, que envolvem aspectos da integridade subjetiva das pessoas e das possibilidades de eficácia.
Sobre esses aspectos sugeridos por McGregor e Little (1998, p. 494), analise as alternativas e marque verdadeiro (V) ou falso (F):
(  ) Um projeto de vida profissional que considere os papéis sociais que os sujeitos já ocuparam e sua relação com o trabalho
contribui para a realização.
(  ) Os motivos que costumam levar as pessoas a uma escolha profissional costumam ser os mesmos, pois são culturais e,
atualmente, focalizam o dinheiro.
(  ) As crenças que os indivíduos possuem devem ser analisadas e consideradas no projeto de vida profissional, pois tanto podem
potencializá-los quanto limitá-los.
(  ) Envolver as competências que os sujeitos possuem e seus traços de personalidade permite que o projeto alie questões
subjetivas e contextuais igualmente importantes.
(  ) Aspectos contextuais relacionados a condição econômica, a participação política e a cultura das pessoas devem ser evitados
para que o projeto de vida profissional tenha êxito.
Escolha uma opção:
a. F, V, V, V, V.
b. V, V, V, F, F.
c. F, V, F, F, V.
d. V, F, V, V, F. 
e. F, F, F, V, V.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V, F, V, V, F.
A segunda etapa da carreira, exige, dentre outros, demonstração de competências para áreas específicas como, por exemplo, o
conhecimento técnico especializado. Escolha, abaixo, a principal característica/atividade da segunda etapa de uma carreira:
Escolha uma opção:
a. Própria modelagem da direção da organização.
b. Ser contribuinte independente de ideias para área escolhida 
c. Interação
d. Treinamento.
e. Aprendizado.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Ser contribuinte independente de ideias para área escolhida
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Muitas pessoas passam a vida toda perseguindo a realização profissional, porém, não perceberam que poderiam ter planejado
essa busca, seguindo passos específicos e considerando pontos essenciais para que tivessem êxito. Sobre o conceito de
realização profissional e a construção de um projeto de vida profissional, analise as asserções a seguir e marque a alternativa que
apresenta uma correta relação entre elas:
I. Para que uma pessoa possa obter a realização profissional ela precisa contemplar em sua atividade profissional, no
desenvolvimento de suas competências, atribuições e tarefas, aqueles componentes internos que ela considera importantes e
que lhetrazem sentido à própria vida.
PORQUE
II. A realização profissional envolve tanto os aspectos subjetivos, que diferenciam as pessoas enquanto sujeitos, abrangendo
preferências pessoais e personalidade, quanto os aspectos contextuais e relativos ao mercado de trabalho e suas tendências.
Quando existe um desequilíbrio entre esses aspectos da integridade e da eficácia, os sujeitos tendem a não se realizar
profissionalmente.
Escolha uma opção:
a. As asserções I e II são proposições falsas e sem complementação.
b. As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I. 
c. A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa.
d. A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é uma proposição verdadeira.
e. A asserção I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não justifica a asserção I.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I.
Dificilmente um administrador recém-formado inicia sua carreira como CEO de uma grande empresa multinacional (com
presença em vários países). Dificilmente um médico residente inicia sua carreira escolhendo os melhores horários de plantões.
Estas afirmações podem ser pensadas a partir das diferentes fases, etapas que caracterizam as carreiras. Com relação às etapas
da carreira, assinale, abaixo, a alternativa que contempla a associação correta entre a fase da carreira e suas características, com
base em Ivancevich (2008):
Escolha uma opção:
a. A fase da aposentadoria ocorre logo após a fase da evolução, pois é na fase da evolução que o trabalhador completa
uma fase da carreira e pode passar para outra.
b. É na fase de manutenção que, via de regra, ocorre a crise do meio de carreira (trabalhadores insatisfeitos). 
c. A fase de evolução – que ocorre logo após a fase de estabelecimento – é caracterizada, prioritariamente, pela
preocupação com a estabilidade
d. A fase de manutenção da carreira, via de regra, ocorre nos primeiros cinco anos no emprego
e. A auto-estima e a autorrealização são as necessidades mais importantes da fase de estabelecimento, que ocorre, via de
regra, entre os 30 e os 45 anos de idade.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: É na fase de manutenção que, via de regra, ocorre a crise do meio de carreira (trabalhadores insatisfeitos).
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
“Competência é a tomada de iniciativa e responsabilidade do indivíduo em situações profissionais com as quais ele se defronta.
Competência é uma inteligência prática das situações, que se apoia em conhecimentos adquiridos e os transforma à medida que
a diversidade das situações aumenta. Competência é a faculdade de mobilizar redes de atores em volta das mesmas situações,
de compartilhar desafios, de assumir áreas de responsabilidade.” (ZARIFIAN, 2003, p. 137).
A partir dessa citação do autor e de seus estudos sobre o projeto de vida profissional, pode-se afirmar que:
Escolha uma opção:
a. Quando se fala em competências no campo profissional, restringe-se o conceito às relações interpessoais e ao network.
b. É possível a pessoa se tornar competente a partir da construção de um plano de carreira que envolva a educação formal
prioritariamente.
c. O projeto de vida profissional deve focalizar os sentidos do trabalho para os sujeitos, isentando a competência dessas
análises.
d. Como as competências se aliam com a racionalidade neoliberal vigente, devem ser contestadas, pois levarão ao fracasso
profissional.
e. As competências são necessárias para atuar no mercado de trabalho e, por isso, precisam constar no projeto de vida
profissional.

Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As competências são necessárias para atuar no mercado de trabalho e, por isso, precisam constar no
projeto de vida profissional.
Os diferentes estudos voltados para o tema da liderança, de modo geral, focam no comportamento do líder, tendo em vista que
permitem identificar atitudes em determinados contextos e situações, o que pode ser mais favorável para o atingimento das
metas nas organizações. Em relação a esse aspecto, veja a seguinte situação:
Paulo é supervisor de segurança em uma empresa de transporte de valores. Sua equipe não toma nenhuma decisão sem a sua
orientação direta. No último final de semana, os plantonistas tiveram um problema e, como não conseguiram contato com ele,
decidiram por si mesmos como agir. Quando retornou ao trabalho, sem inteirar-se completamente do fato ocorrido e da decisão
tomada pela equipe, acabou resolvendo a situação de outra forma, sem ouvir ao menos escutar seus liderados.
Pode-se dizer que, nessa situação hipotética, Paulo é um líder:
Escolha uma opção:
a. Autocrático 
b. Carismático
c. Participativo
d. Transformacional
e. Situacional
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Autocrático
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
As empresas, de modo geral, enfrentam dificuldades para desenvolver novos líderes e, com isso, acabam ou ofertando
oportunidades para posições de liderança para os técnicos que se destacam (o que não significa que serão bons líderes) ou
buscando novos líderes no mercado de trabalho (o que pode desarticular a cultura da organização). Na empresa em que atua na
área de desenvolvimento de líderes, João está realizando um processo de formação e imersão na cultura da empresa, com um
grupo de possíveis novos líderes, os quais participam de uma rigorosa seleção. No terceiro dia do processo seletivo e de
formação, o problema apresentado por João estava fundamentado na avaliação de atitudes positivas dos candidatos face a uma
situação hipotética difícil ou inesperada. João estava avaliando a habilidade de liderança constante na alternativa (ALEXANDER,
WATSON, 2015):
Escolha uma opção:
a. Inovação
b. Entusiasmo 
c. Autoconfiança
d. Tomada de decisão
e. Visão
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Entusiasmo
◄ Realização profissional
Seguir para...
Trabalho multidisciplinar: organização e desenvolvimento das equipes ►
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