Gestão de carreira

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Gazier (1990, apud ALMEIDA, 2007), afirma que além da responsabilidade de cada indivíduo, as empresas também possuem sua contribuição na construção da empregabilidade.
Almeida (2007) esclarece que a construção da empregabilidade, dentro das organizações, deve ser transformada no quê?
Escolha a alternativa que responde corretamente a pergunta:
Alternativas:
· Em premiação por tempo de serviço.
· Em aumento de reuniões e melhoria da comunicação.
· Em práticas de gestão de pessoas. CORRETO
· Em projetos de melhoria contínua. 
· Em maior participação sindical.
Código da questão: 68118
2)
Hall e seus colegas (1996, apud BRISCOE; HALL, 2013) conceituam a carreira proteana como algo de responsabilidade e condução do indivíduo e não da organização. Nesse modelo de carreira, o indivíduo define seus objetivos profissionais, tendo como parâmetro de sucesso, o sucesso psicológico e não o objetivo. Pode ser considerada como uma “atitude em relação à carreira que reflete liberdade, autodirecionamento e tomada de decisões baseada nos valores pessoais do sujeito.” (BRISCOE; HALL, 2013, p. 166)
A partir do texto, podemos concluir que:
I – Na carreira proteana a gestão da carreira é de responsabilidade do indivíduo;
II – A carreira proteana é de responsabilidade da organização;
III – Neste modelo de carreira, cabe ao indivíduo a definição de seus próprios objetivos profissionais;
IV – Na carreira proteana, o parâmetro de sucesso deve ser o objetivo;
V – De acordo com o modelo de carreira proteana, as decisões de carreira são tomadas com base nos valores pessoais do indivíduo.
Escolha a alternativa que apresenta as afirmações corretas:
Alternativas:
· I, II e III.
· II, IV e V.
· I, III e V. CORRETO
· II, III e IV.
· I, III e IV. 
Código da questão: 68101
3)
Podemos observar neste contexto, um cenário econômico e social que propicia o aparecimento de carreiras vinculadas em parte, às oportunidades oferecidas pelas organizações e pelo mercado em geral, mas predominantemente relacionadas às necessidades pessoais e familiares dos trabalhadores. A gestão da carreira, responsabilidade anteriormente atribuída à organização, atualmente recai, cada vez com maior frequência e intensidade, sobre o indivíduo, como ator do seu processo de construção e evolução profissional. (ARTHUR; INKSON; PRINGLE, 1999). Do indivíduo exige-se um conjunto muito mais amplo de competências, chamado de empregabilidade, que o capacite a enfrentar as rápidas mudanças do cenário ocupacional. (HEIJDEN; LANGE; DEMEROUTI; HEJDE, 2009).
De acordo com o texto, podemos concluir que:
I - Cada vez mais, a responsabilidade pela gestão da própria carreira, recai sobre o indivíduo.
II – A responsabilidade pela gestão da carreira, é em sua maior parte, das organizações.
III – Do indivíduo são requeridas competências tradicionais, como obediência à hierarquia e às regras vigentes.
IV – Do indivíduo é requerido um conjunto de competências mais amplo, chamado de empregabilidade.
Assinale a alternativa que reúne as afirmações corretas:
Alternativas:
· II e III.
· I e II.
· I e IV. CORRETO
· II e IV.
· I e III.
Código da questão: 68081
4)
Segundo Gazier (s/d, apud ALMEIDA, 2007) a empregabilidade, na sua forma conhecida como empregabilidade de iniciativa, surge nos Estados Unidos, nos anos 80, para explicar o quê?
Escolha a alternativa que responde corretamente a pergunta:
Alternativas:
· A necessidade do profissional estar atento às oportunidades de mercado.
· A importância do profissional estabelecer e manter uma rede efetiva de contatos.
· A necessidade do trabalhador ser direcionado pelas organizações, para construção de sua carreira. 
· A importância da construção de uma carreira estável e segura, dentro das organizações. 
· A necessidade do trabalhador assumir a responsabilidade na construção de sua carreira individual. CORRETO
Código da questão: 68116
5)
A Psicologia Positiva é um campo de estudos da Psicologia, fundada em 1997, por Martin Selligman e Mihaly Csikszentmihalyi, com o propósito de estudar cientificamente os aspectos positivos da vida das pessoas. A Psicologia Positiva nasce com as missões de:
I - Trazer cura para as doenças psíquicas;
II - Proporcionar uma maior satisfação de vida;
III – Focar no estudo das emoções negativas;
IV – Estudar cientificamente os aspectos negativos da vida das pessoas;
V - Identificar e nutrir talentos mais excelentes.
Escolha a alternativa que apresenta as afirmações corretas:
Alternativas:
· II, III e IV. 
· I, III e IV.
· I, III e V.
· II, IV e V. 
· I, II e V. CORRETO
Código da questão: 68093
6)
Porto (2011) apresenta várias recomendações importantes para o processo de construção de uma visão de futuro. Além do primeiro ponto - A visão deve refletir um estado futuro desejado, o autor relaciona mais 6 dimensões para a construção da visão. Quais seriam elas?
I - A visão deve ter uma descrição clara;
II – A visão não precisa ser escrita. Pode ser algo informal, que se tem na mente e no coração;
III - A visão deve estar alinhada com os valores centrais do indivíduo;
IV - A visão deve ser inspiradora e impulsionadora;
V – A visão deve ser baseada na história profissional passada;
VI - A visão deve promover foco;
VII - A visão deve prescindir de maiores explicações;
VIII - A visão deve confrontar padrões atuais.
Assinale a alternativa que apresenta as dimensões corretas da visão.
Alternativas:
· I, III, IV, V, VI e VII. 
· I, II, III, IV, V e VI. 
· II, IV, V, VI, VII e VII. 
· I, III, IV, VI, VII e VIII. CORRETO
· II, III, IV, VI, VII e VIII.
Código da questão: 68105
7)
Machado (2013), afirma que o discurso da empregabilidade e da competência é marcado por uma ideologia carismática, que sustenta que:
I – Os resultados atingidos por um indivíduo, em sua trajetória profissional são frutos de seus esforços e competências.
II – Os resultados atingidos pelo indivíduo, em sua carreira, são decorrentes de oportunidades ofertadas pelas organizações.
III – Os indivíduos são convidados a fazer uma avaliação das oportunidades oferecidas pelas organizações, para que estas façam a gestão da sua carreira e empregabilidade.
IV - Todos os indivíduos, são convidados a fazer uma avaliação e revisão de suas competências e diferenciais competitivos, de forma a compreender o que significa, hoje em dia, ser competente e empregável.
Assinale a alternativa que apresenta as afirmações corretas:
Alternativas:
· II e III.
· I e II.
· I e III.
· III e IV.
· I e IV. CORRETO
Código da questão: 68115
8)
Boyatziz (2006) classifica as cinco descobertas que produzem a mudança sustentável em: (1) O Eu Ideal e a visão pessoal; (2) O Eu Real e a comparação com o Eu Ideal, promovendo a identificação de forças e fraquezas; (3) Um plano de aprendizado e desenvolvimento; (4) Aplicação prática dos novos comportamentos, pensamentos, sentimentos ou percepções.
Qual é a quinta e última descoberta?
Alternativas:
· Identidade profissional. 
· Saúde e bem-estar.
· Sucesso. CORRETO
· Relacionamentos confiáveis. 
· Plano de Carreira. 
Código da questão: 68111
9)
Helal (2005), afirma que o _____________ vem passando por constantes mudanças e consequente necessidade de ____________, onde várias atividades profissionais desapareceram e novas surgiram. As ofertas de emprego ____________ estão em queda, devido à tecnologia e em contrapartida, as vagas no setor de serviços ________. A ____________ agora marca o mercado de trabalho e as relações de trabalho se tornaram mais _____________, devido ao grande número de profissionais autônomos e da informalidade.
Escolha a alternativa que completa a frase corretamente:
Alternativas:
· mercado globalizado; adaptação; no comércio; sobem; insatisfação; flexíveis.
· mercado de trabalho; reestruturação; na indústria; se expandem; flexibilização; precárias. CORRETO
· mundo; estabilidade; em geral; caem; instabilidade; abertas. 
· mundo; adaptação; em geral; aumentam; indignação; instáveis. 
· indivíduo; flexibilidade; formal; se diluem; incerteza; vulneráveis. 
Código da questão: 68122
10)
Segundo Costa (2013), o sucesso de uma carreirapode ser mensurado, a partir de dois fatores: extrínsecos e intrínsecos.
O que são os fatores extrínsecos e os fatores intrínsecos?
Alternativas:
· Os fatores extrínsecos são as opiniões da família sobre a carreira, enquanto que os fatores intrínsecos são as opiniões do próprio indivíduo sobre sua vida profissional.
· Os fatores extrínsecos são o que o indivíduo pensa da sua carreira profissional, enquanto que os fatores intrínsecos são os dados observáveis. 
· Os fatores extrínsecos são os dados observáveis sobre a carreira, enquanto que os fatores intrínsecos são as opiniões da família sobre esta trajetória profissional. 
· Os fatores extrínsecos são as oportunidades de trabalho que surgem, enquanto que os fatores intrínsecos são as aprovações nos processos seletivos.
· Os fatores extrínsecos são os dados observáveis sobre a carreira, enquanto que os fatores intrínsecos são a avaliação subjetiva do indivíduo sobre o próprio sucesso. CORRETO
Código da questão: 68088