Treinamento Corporativo

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Treinamento Corporativo
Aluno (a): 
Data: / / 201___.
Avaliação Pesquisa/Prática 
NOTA:
INSTRUÇÕES:
· Esta Avaliação contém 2 (duas) questão, totalizando 10 (dez) pontos.
· Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação
· Nome / Data de entrega
· As respostas devem ser digitadas abaixo de cada pergunta.
· Ao terminar, grave o arquivo com o nome Avaliação Pesquisa/Prática.
· Envio o arquivo pelo sistema.
Parte 1: Conceitos
1). Para efetivar melhorias na organização, o diagnóstico é uma ferramenta útil para uma compreensão e implantação de melhorias. Para isso, é necessário embasar os estudos em indicadores. Os fatores abaixo podem ser uma referência para iniciar uma interferência na empresa. Fale o significado de cada:
Iniciativa individual –
Tolerância ao risco –
Direção –
Integração –
Contatos gerenciais –
Controle –
Identidade –
Sistema de recompensa –
Tolerância ao conflito –
Parte 2: Aplicabilidade
2). Visite uma empresa em sua cidade, entreviste o responsável pelo setor de RH e pondere a respeito dos seguintes temas (fornecer nome e endereço a título de rastreabilidade):
Frequência de treinamentos;
Monitoramento de resultados;
Setores quais se aplicam;
Desempenho imediato, de curto prazo, de médio prazo e de longo prazo, pós treinamento;
Custo/benefício;
Análise de registros (em caso de certificação ISO), com um exemplo de funcionário treinado (não é necessário o nome);
Promoções e Demissões inerentes aos desempenhos esperados/alcançados;
Avaliação Pesquisa/Prática: Avaliação Financeira em Logística