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03/02/2023 13:51 Revisar envio do teste: Avaliação – Psicologia ...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_90016810_1&course_id=_163903_1&content_id=_2106937_1&ret… 2/11
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da resposta:
Ao analisar a trajetória dos modos de produção, diretamente relacionados as práticas
do comportamento organizacional, nas diferentes épocas, pertinentes ao momento
sócio político e econômico, dessa forma podemos dizer a que a resposta incorreta é
a:
Na revolução industrial não era interessante o estudo das doenças do
trabalho para um ambiente equilibrado entre capital e trabalho, nem a
iniciativa de prover um ambiente de qualidade de vida.
Sempre se buscou dar ênfase na competitividade e vantagem
competitiva, não muito diferente dos tempos atuais, todavia, a ênfase
no estudo do comportamento não era entendida como variável
importante, dessa forma os experimentos estavam direcionados a
velocidade da máquina ou na invenção de novos equipamentos para
aumentar a produção.
O Sistema primitivo estava relacionado a sobrevivência e produção
sem relação econômica e, consequentemente, o pouco interesse no
estudo comportamental de seus integrantes na visão competitiva de
um cenário econômico. O sistema capitalista asiático, dá início a uma
base primitiva da economia agrícola, difundida na Ásia, Egito, Índia e
China.
Com o Sistema escravista, cujos escravos eram considerados moeda
de transação de poder e quanto maior a sua posse era sinônimo de
status e poder, os indícios das necessidades da presença de uma
política social e pública começa a surgir. Os escravos após seu
envelhecimento eram descartados da mão de obra ativa e, sem onde
ir, buscavam a sobrevivência nas cidades, aumentando as doenças e
pestes recorrentes da qualidade de vida.
O Sistema Feudal, condição dessa trajetória econômica produtiva,
inicia uma política precária das relações humana, quando se
estabelece a organização social e política entre servo e senhor.
Lembrando aqui a forte diferença entre o servo e o escravo, sendo o
primeiro o primeiro com características de direitos mínimos no
sistema de troca da sua produção individual e o escravo, obviamente,
sem quaisquer direitos.
Na revolução industrial não era interessante o estudo das doenças do
trabalho para um ambiente equilibrado entre capital e trabalho, nem a
iniciativa de prover um ambiente de qualidade de vida.
p. 15, mód. 01.
Pergunta 2 0,7 em 0,7 pontos
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Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da resposta:
Algumas das principais características a respeito do processo histórico de evolução
da administração organizacional, através das intervenções do cenário sociopolítico e
econômico da época, encontramos nas alternativas a seguir, porém uma delas é
incorreta. Qual é esta alternativa?
Foco nas organizações sistemas abertos, sem o foco nos
insumos, transformações e produtos (1980 - 1990).
Na idade Média a Reforma Protestante de Martinho Lutero:
reforma religiosa; insatisfação com as atitudes, propriedade.
Poder da Igreja Católica (Sofrimento humano para chegar ao
céu). Escrita deixa de ser exclusividade do clero (Primeiras
universidades: medicina; direito e teologia).
Idade Pós Moderna com o neoliberalismo, queda do muro de
Berlin, aumento da força capitalista mais crise ideológica e
Globalização.
Foco nas organizações sistemas abertos, sem o foco nos
insumos, transformações e produtos (1980 - 1990).
Revolução Industrial (Mudanças Econômicas); início do
capitalismo; máquinas a vapor; divisão de Estado; burguesia e
proletários; ênfase no conhecimento.
Século 17 (Renascimento: Movimento Humanista); base da
sociedade: progresso (Produção material + divisão de trabalho
+ propriedade); transição do Feudalismo, para Capitalismo;
fortalecimento do comércio (Burguesia); Contestação do poder
da Igreja.
p. 14, mod 1
Pergunta 3 0,7 em 0,7 pontos
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Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da resposta:
Apoiados nas análises dos autores, Wagner & Hollenbeck (2002) e Lacombe
(2008), nos deixa como referencial, algumas das principais características a
respeito do processo histórico de evolução da administração organizacional,
através das intervenções do cenário sociopolítico e econômico de cada época,
que com certeza dão origem ao desenvolvimento da psicologia organizacional
que, como pudemos avaliar, o quanto os processos de mudanças e
transformações, implicam na relação colaborador e organização e os efeitos
produtivos. Diante das análises feitas por esses autores, qual alternativa
abaixo está incorreta:
Os processos de mudanças e transformações, não implicam
na relação colaborador e organização e os efeitos produtivos,
quando envolve a presença politica do sindicato para
neutralizar os conflitos trabalhistas.
Ao estudar qualquer fenômeno social, acreditamos ser
relevante registrar nesse contexto o aparecimento da
Psicologia Organizacional, como destaque ao processo de
transformação.
Com certeza, tem implicações na relevância
comportamental a qual nos arriscamos a pensar que é
afetado pela economia.
A política com o referencial de analisar o comportamento da
sociedade, implica na Ética para o atingimento dos resultados
e metas a serem atingidas numa organização.
Os processos de mudanças e transformações, não implicam
na relação colaborador e organização e os efeitos produtivos,
quando envolve a presença politica do sindicato para
neutralizar os conflitos trabalhistas.
Os processos de mudanças e transformações, não implicam
na relação colaborador e organização e os efeitos produtivos.
pág. 19 e 20, mód. 01.
Pergunta 4 0,7 em 0,7 pontos
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Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da resposta:
A modernidade fez com que algumas ações de atuação dessas ciências
sofressem mutação, exigindo com que seus focos fossem em direção a
vantagem competitiva e inovação, dando ênfase na condição humana,
respeitando a essência de cada pessoa no que tange ao desenvolvimento
individual e específico de cada colaborador e de cada organização.
Qual a alternativa incorreta.
Hoje infelizmente, com o novo modelo de gestão operacional
dos recursos humanos, pouco se fala em gestão do
conhecimento e inovação.
Sistema primitivo estava relacionado a sobrevivência e
produção sem relação econômica e, consequentemente, o
pouco interesse no estudo comportamental de seus
integrantes na visão competitiva de um cenário econômico.
O sistema capitalista asiático, dá início a uma base primitiva
da economia agrícola, difundida na Ásia, Egito, Índia e China.
Hoje infelizmente, com o novo modelo de gestão operacional
dos recursos humanos, pouco se fala em gestão do
conhecimento e inovação.
O Sistema Feudal, condição dessa trajetória econômica
produtiva, inicia uma política precária das relações humana,
quando se estabelece a organização social e política entre
servo e senhor.
Sempre é necessário a presença de uma política social e
pública, quando é verificado o aumento de doenças mentais e
física, visando a qualidade de vida.
pág.21, mód.01.
Pergunta 5 0,7 em 0,7 pontos