Atividade Prática Final - Administração de Pessoal

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Prá
tica em 
Administração de Pessoal
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Data
:
 23/08/2022
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Aluno(a):
 
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A
valiação Prá
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Final
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9,00
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INSTRUÇÕES:
· Esta Avaliação contém 1(uma) questão, totalizando 10 (dez) pontos;
· Baixe o arquivo disponível com a Atividade Pratica;
· Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação:
· Nome / Data de entrega.
· As respostas devem ser digitadas abaixo de cada pergunta;
· Ao terminar grave o arquivo com o nome Atividade Prática;
· Quando solicitado 
· Envio o arquivo pelo sistema no local indicado;
· Em caso de dúvidas consulte o seu Tutor.
O prazo para que o empregador realize as anotações profissionais, contado da entrega da CPTS pelo empregado, é de 48 horas para os registros de admissão, anotação de férias, transferências, ou qualquer outra anotação que se fizer necessária, sob pena de pagar multa administrativa, que poderá ser aplicada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTB).
Imagine que você foi procurado porque um empregado da empresa em que você trabalha se recusa a entregar a CTPS no ato da admissão para que sejam feitas as anotações devidas do registro contratual.
Considerando o caso, responda as perguntas:
Como o empregador deve agir?
Que medida deve ser tomada?
Primeiramente, o empregador deve adotar providências de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), ou seja, ele pode, imediatamente, cancelar a contratação do empregado que se recusa a entregar a CTPS e contratar outro candidato aprovado nos testes. Pois o a entrega da CTPS no ato da admissão é importante, porque ela serve para sejam feitas as anotações devidas do registro contratual.
Além disso, a recusa da entrada da CTPS pode gerar advertência verbal ou formal e se essa atitude for reincidente, pode gerar suspensão.
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