CIPA - EPI

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CIPA - EPI 
Normas Regulamentadoras 
NR 6 
NR 5 
EPI 
CIPA 
Equipamento de Proteção
Individual 
Comissão Interna de Prevenção
de Acidentes 
Promoção da
saúde do
trabalho
CIPA 
Quem deve construir a CIPA?
CIPA 
Presidente
Membros
Suplentes 
Vice-Presidente
Membros
Suplentes 
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NR 5 CIPA 
COMPOSIÇÃO
(Representantes) 
EMPREGADOR 
Indicação 
Objetivo
Prevenção de
acidentes e
doenças
decorrentes do
trabalho. 
Secretário 
Tornar compatível
permanentement
e o trabalho 
EMPREGADO 
Eleição 
Empresas privadas
ou públicas 
Preservação 
da vida
Sociedades de 
economia mista
Instituições 
beneficentes
Órgãos da administração 
direta e indireta 
Associações
recreativas 
Cooperativas 
NR 5 CIPA 
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Organização 
Funcionamento 
É vedada a dispensa arbitrária ou sem
justa causa do eleito para cargo de
direção, desde o registro de sua
candidatura até um ano após o final
de seu mandato. 
O mandato dos membros eleitos terá a
duração de um ano, permitida uma
reeleição; 
Reuniões ordinárias mensais 
Reuniões extraordinárias 
DIMENSIONAMENTO - QUADRO I – NR 5
EPI
Empresa 
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EPI 
risco, em perfeito estado de conservação e
funcionamento. 
 
- Sempre que as medidas de ordem geral 
não ofereçam completa proteção; 
- Enquanto os EPC estiverem sendo 
implantados; 
- Situações de emergência. 
Todo dispositivo ou produto, de uso
individual utilizado pelo trabalhador 
 
Proteção de riscos suscetíveis 
de ameaçar a segurança e a saúde no 
trabalho. 
Fornecer de forma gratuita, adequado ao 
O EPI, de fabricação nacional ou importado, só 
poderá ser posto à venda ou utilizado com a 
indicação do Certificado de Aprovação - CA. 
NR 6 EPI
Adquirir o adequado ao risco de cada 
atividade e exigir seu uso; 
Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso 
adequado, guarda e conservação; 
Substituir imediatamente, quando danificado 
ou extraviado; 
Comunicar ao MTE qualquer irregularidade 
observada; 
Registrar o seu fornecimento ao trabalhador. 
que se destina; 
responsabilizar-se pela guarda e 
conservação; 
comunicar ao empregador qualquer 
alteração que o torne impróprio para uso; 
cumprir as determinações do empregador 
sobre o uso adequado. 
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RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOR 
RESPONSABILIDADES DO EMPREGADO 
usar, utilizando-o apenas para a finalidade a 
Proteção Auditiva 
Proteção Respiratória 
Proteção para as Mãos 
Proteção Visual 
Proteção Visual 
NR 6 EPI
Exemplos 
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Bons Estudos! 
(Questões) 
CIPA 
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1. (TJ-PA/VUNESP/2014) Nos termos da NR 5 do Ministério do Trabalho,
nas empresas, deve ser constituída a Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes (CIPA), cujas reuniões ordinárias devem ocorrer 
 
A) mensalmente 
B) bimestralmente 
C) semestralmente 
D) aos sábados 
E) após o horário de expediente 
2. (SSA-HMDCC/IBFC/2015) Considere um hospital com 100 leitos e
525 trabalhadores. Na composição da CIPA (Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes), deverá haver um número de membros
titulares e suplentes, respectivamente de: 
 
A) 6 E 5. 
B) 5 E 4. 
C) 7 E 6. 
D) 4 e 3. 
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3. (SSA-HMDCC/IBFC/2015) À CIPA compete elaborar o Mapa de Riscos,
que tem por finalidade reunir as informações para estabelecer o
diagnóstico da situação de segurança e saúde no trabalho na empresa e
possibilitar, durante sua elaboração, a troca e divulgação de informações
entre os empregados, bem como estimular sua participação nas atividades
de prevenção. O mapeamento é classificado pelos seus riscos através de 5
cores. Riscos químicos e biológicos, são representados, respectivamente,
pelas cores: 
 
A) Azul e vermelho. 
B) Azul e amarelo. 
C) Vermelho e marrom. 
D) Verde e vermelho. 
4. (Pref. Parauapebas/PA/FADESP/2015) Criada pelo Decreto-Lei nº 7.036, a
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é considerada um dos
meios mais eficientes para a cooperação dos trabalhadores na prevenção de
acidentes. De acordo com a NR 5, quanto ao processo eleitoral dessa
comissão, é correto observar 
A) a publicação e divulgação de edital no prazo mínimo de 35 (trinta e cinco) dias
antes do término do mandato em curso. 
B) liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento,
dependendo dos setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante
e garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição. 
C) realização da eleição no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes do término do
mandato da CIPA, quando houver. 
D) guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à eleição, por um
período mínimo de dois anos. 
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6. (FEAES de Curitiba/PR/FAFIPA/2015) A Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes – CIPA, regida pela NR-05, tem por objetivo: 
A) O tratamento de doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar
compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida. 
B) A promoção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, preservando a
vida e a promoção da saúde do trabalhador. 
C) A prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar
compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a
promoção da saúde do trabalhador. 
D) A preservação da vida e da saúde do trabalhador, por meio de ações de
reabilitação e tratamento. 
5. (Pref. Parauapebas/PA/FADESP/2015) O mapa de riscos é a representação
gráfica que identifica de forma qualitativa os riscos e sua intensidade, por
meio de círculos de diferentes cores e tamanhos de acordo com os riscos
físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes que podem ocorrer
nos locais de trabalho. Na classificação dos riscos ocupacionais, a cor marrom 
pode indicar exposição a(à) NR 9 
A) ruídos. 
B) repetitividade. 
C) vapores orgânicos. 
D) fungos. 
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Foco, força e fé! 
(Questões) 
EPI 
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1. (TJ-PA/VUNESP/2014) Com relação ao Equipamento de Proteção
Individual (EPI), para efeito da NR 6, considera-se que 
 
A) cabe ao empregado utilizar o EPI permanentemente, independente da 
finalidade a que se destina responsabilizar-se pela guarda e conservação. 
B) EPI de fabricação nacional poderá ser comercializado com a indicação do 
Certificado de Autenticação (CA), expedido pelo órgão nacional competente 
em matéria de segurança e saúde no trabalho do Ministério do Trabalho e 
Emprego. 
C) a empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI em 
perfeito estado de conservação e funcionamento, em qualquer circunstância 
de trabalho. 
D) cabe ao empregador exigir o uso do EPI, previamente à orientação e 
treinamento do trabalhador, e substituir o equipamento imediatamente, 
quando danificado ou extraviado. 
E) equipamento conjugado de proteção individual, todo aquele composto por 
vários dispositivos, que o fabricante tenha associado contra um ou mais riscos 
que possam ocorrer simultaneamente e que sejam suscetíveis de ameaçar a 
segurança e a saúde no trabalho. 
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3. (UNCISAL/COPEVE/UFAL/2015) Dadas as afirmativas sobre a Norma
Regulamentadora 6 (NR – 6), aprovadas pela Portaria nº 3.214, de 
08/06/1978, EPI 
I. Cabe ao empregador quanto ao EPI, exigir seu uso. 
II. O exame médico será renovado, semestralmente, nas atividades 
e operações insalubres, e, anualmente, nos demais cargos. 
III. Nas localidades onde não existir serviço médico oficial, terão 
NR 7 – validade os exames e atestados médicos fornecidos por médico 
PCMS O particular. 
IV. Será obrigatório o exame médico do empregado, por ocasião da 
cessação do contrato de trabalho, desde que o último exame tenha 
sido realizado há mais de 90 dias
. 
2. (Pref. São José dos Campos/SP/VUNESP/2015) Na lista de aquisição de
equipamentos de proteção foram incluídos novos itens, e, segundo a NR 6, são
considerados EPI’s, os itens descritos em: 
 
A) luvas para proteção das mãos contra agentes biológicos e extintores. 
B) wrap e máscara cirúrgica. 
C) protetor facial para proteção da face contra radiação ultravioleta e creme
protetor de segurança para proteção dos membros superiores contra agentes
químicos. 
D) dedeira para proteção dos dedoscontra agentes abrasivos e dispositivo de
enclausuramento acústico de fonte de ruído. 
E) meia para proteção dos pés contra baixas temperaturas e sprinkle. 
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3. (UNCISAL/COPEVE/UFAL/2015) Dadas as afirmativas
Regulamentadora 6 
08/06/1978, 
Verifica-se que está (ão) correta(s) 
A) I, apenas. 
B) II e III, apenas. 
C) II e IV, apenas. 
D) I, III e IV, apenas. 
E) I, II, III e IV. 
sobre a Norma 
(NR – 6), aprovadas pela Portaria nº 3.214, de 
4. (SSA-HMDCC/IBFC/2015) De acordo com a Norma Regulamentador 6 (NR6),
que trata dos EPI (Equipamentos de proteção individual) não pode ser
considerado um EPI para proteção dos olhos e face: 
A) Óculos para proteção dos olhos contra luminosidade intensa. 
B) Protetor facial para proteção da face contra radiação ultravioleta. 
C) Protetor facial para proteção da face contra radiação infravermelha. 
D) Creme para proteção facial contra agentes químicos. 
5. (Pref. Parauapebas/PA/FADESP/2015) Sr. José trabalhava em uma
fábrica onde, além da intensidade do ruído, a exposição à alta temperatura
era constante, apesar do uso de EPI(s) adequados. Apesar de inúmeras
tentativas por parte da equipe multiprofissional de segurança do trabalho
em eliminar ou reduzir as condições insalubres, foi necessário um laudo
técnico de engenheiro de segurança do trabalho, o qual constatou que havia
incidência de mais de um fator de insalubridade. Nessa condição, o órgão
competente considerou, para efeito de acréscimo salarial, pagamento
adicional 
A) cumulativo, em virtude de dois fatores de incidência de exposição à 
insalubridade. 
B) de 10% para incidência dos dois fatores de exposição à insalubridade. 
C) para o fator de menor grau de exposição à insalubridade. 
D) para o fator de maior grau de exposição à insalubridade. 
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individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos
suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho, é definido como: 
 
A) Equipamento de Proteção Individual – EPI. 
B) Equipamento de Proteção Coletiva – EPC. 
C) Equipamento de Promoção à Saúde – EPS. 
D) Equipamento de Manutenção dos Equipamentos – EME. 
6. (FEAES de Curitiba/PR/FAFIPA/2015) Todo dispositivo ou produto de uso 
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7. (Pref. Várzea da Palma/MG/COTEC/UNIMONTES/2015) De acordo com o 
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (NR 9), a utilização de
Equipamento de Proteção Individual − EPI − deverá considerar as Normas
Legais e Administrativas em vigor e envolver, no mínimo: 
A) Relação do EPI adequado ao risco a que o trabalhador está exposto e a todas
as atividades já exercidas durante a sua vida profissional. 
B) Introdução de medidas que minimizem a formação de agentes prejudiciais à
saúde, eliminando o fator de desvio. 
C) Descaracterização das funções dos trabalhadores, com a respectiva
identificação dos EPIs utilizados para os meios de trabalho. 
D) Programa de treinamento dos trabalhadores quanto à sua correta utilização e
orientação sobre as limitações de proteção que o EPI oferece. 
01 - A
02 - A
03 - C
04 - C
05 - D
06 - C
07 - E
08 - C
09 - A
10 - D
11 - D
12 - A
13 - D 
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Obrigado! 
GABARITO