Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas

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QUESTÃO 1
Quais são os dois modelos comumente utilizados para elaboração de programas de bonificação?
a ) 
Plano tradicional de metas definidas e plano de benefício flexível.
b ) 
Remuneração fixa e remuneração variável.
c ) 
Stock options e distribuição acionária.
d ) 
Incentivos salariais e premiações.
e ) 
Incentivo a curto prazo e incentivo a longo prazo.
QUESTÃO 2
Quais são os princípios fundamentais da gestão de remuneração?
a ) 
Isonomia salarial e equidade.
b ) 
Meritocracia e engajamento.
c ) 
Equilíbrio interno e externo.
d ) 
Competitividade e motivação.
e ) 
Sustentabilidade e efetividade organizacional.
QUESTÃO 3
Quem é o principal elemento no desdobramento da gestão de remuneração e carreira na empresa?
a ) 
Todos os gestores da empresa.
b ) 
O departamento de recursos humanos.
c ) 
A área de comunicação institucional.
d ) 
O presidente da empresa.
e ) 
O diretório de consulta dos documentos.
QUESTÃO 4
Quais são os critérios fundamentais para a seleção das empresas do mercado referência?
a ) 
Tipo de negócio, compatibilidade de clientes e faturamento.
b ) 
Localização geográfica, porte financeiro e mesmos departamentos.
c ) 
Localização geográfica, tipo de negócio e número de colaboradores.
d ) 
Tipo de negócio, compatibilidade de clientes e mesmos departamentos.
e ) 
Localização geográfica, ramo de atividade, tamanho e política salarial.
QUESTÃO 5
Quais são os principais parâmetros a serem observados no diagnóstico organizacional com relação à remuneração e carreira?
a ) 
Entendimento das características do negócio; identificação dos pontos críticos do negócio; vinculação da progressão de carreira ao plano de remuneração.
b ) 
Entendimento das características do negócio; identificação dos macroprocessos críticos; vinculação da progressão de carreira à entrega de resultados.
c ) 
Entendimento da estratégia da empresa; identificação dos pontos críticos do negócio; vinculação da progressão de carreira à estratégia organizacional.
d ) 
Entendimento da estratégia da empresa; identificação das áreas e processos; vinculação dos cargos e salários à gestão de carreira.
e ) 
Entendimento da estratégia da empresa; identificação das oportunidades de carreira; elaboração do diagnóstico organizacional.
QUESTÃO 6
Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença. Um tipo de benefício é o:
a ) 
horário de almoço.
b ) 
feedback.
c ) 
INSS.
d ) 
treinamento técnico.
e ) 
dia de folga (day off).
QUESTÃO 7
Se quiséssemos avaliar o desempenho de uma equipe apenas analisando a relação líder x liderados, quais modelos de avaliação poderíamos combinar?
a ) 
Autoavaliação e avaliação interativa.
b ) 
Avaliação 360º e avaliação interativa.
c ) 
Avaliação da equipe de trabalho e avaliação para cima.
d ) 
Avaliação da equipe de trabalho e avaliação 360º.
e ) 
Avaliação para cima e autoavaliação.
QUESTÃO 8
Quem são os agentes participantes da avaliação de desempenho 360° de um indivíduo?
a ) 
Líder, pares, subordinados, clientes internos e externos e fornecedores.
b ) 
Líder, pares, subordinados, equipe de recursos humanos e familiares.
c ) 
Líder, pares, subordinados, clientes e concorrentes.
d ) 
Líder, pares, subordinados, familiares, fornecedores e concorrentes.
e ) 
Líder, pares, equipe de recursos humanos, clientes e concorrentes.
QUESTÃO 9
O que é uma faixa salarial?
a ) 
É o correspondente a cada valor intermediário entre o mínimo e o máximo da classe/grau da tabela.
b ) 
É a organização de uma progressão salarial em função da crescente valorização dos cargos resultantes do processo de avaliação e pesquisa de mercado.
c ) 
É a diferença monetária ou percentual entre o salário máximo e o salário mínimo da classe.
d ) 
É o resultante de um agrupamento de cargos equivalentes e que terão tratamento salarial igual.
e ) 
É o valor médio entre o menor e o maior salário da classe/grau ao mudar o profissional de cargo.
QUESTÃO 10
Qual a diferença entre remuneração e salário?
a ) 
Remuneração é o gênero que se refere à totalidade de ganhos do empregado decorrentes da relação de trabalho. Salário é uma das espécies desse gênero.
b ) 
Salário é o gênero que se refere à totalidade dos ganhos decorrentes da relação de trabalho. Remuneração é uma das espécies desse gênero.
c ) 
Remuneração é o gênero que se refere à totalidade dos salários fixos e benefícios decorrentes da relação de trabalho. Salário é uma das espécies desse gênero.
d ) 
Remuneração e salário são sinônimos e não apresentam diferença. No contexto laboral, ambas as terminologias indicam o pagamento em dinheiro realizado pelo empregador ao empregado.
e ) 
Remuneração é o gênero que se refere à totalidade dos ganhos decorrentes da relação de trabalho. Salário é o gênero decorrente do acordado em contrato de trabalho.