Questões resolvidas
É assegurado a todo empregado um repouso semanal remunerado de vinte horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas, também nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local. O repouso deverá ser concedido, portanto, duas vez em cada semana, esta considerada para fins trabalhistas como o período de segunda-feira a domingo.
Verdadeiro
Falso
A remuneração do repouso e/ou feriados para os empregados mensalistas (recebem quantia fixa por mês de trabalho) já se encontra embutida na remuneração mensal fixada entre as partes.
Para aqueles que trabalham por dia, semana, quinzena ou mês, o repouso semanal e/ou feriado corresponderá a um dia de serviço. Para os empregados horistas, corresponderá à respectiva jornada diária normal de trabalho.
Verdadeiro
Falso
Os intervalos que não estão previstos na legislação e que são concedidos pela empresa em razão de liberalidade desta ou de previsão em acordo ou convenção coletiva da categoria serão computados normalmente na jornada de trabalho.
Em razão de encontrar-se o empregado, neste período, à disposição do empregador.
Verdadeiro
Falso
É obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação que deverá corresponder, no mínimo, a uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não superior a duas horas.
a. Jornada diária normal entre quatro e seis horas
b. Jornada diária de até quatro horas
c. Jornada diária normal superior a seis horas
O artigo 66 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina que entre duas jornadas de trabalho deverá existir um período mínimo de 12 horas consecutivas para descanso, sendo esse período denominado intervalo interjornada.
Verdadeiro
Falso
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Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos 1. Painel 2. Minhas Disciplinas 3. 15A151 4. Aula 4 - Intervalos para alimentação e repouso 5. Atividade de Fixação 04 Iniciado em Friday, 17 Feb 2023, 07:47 Estado Finalizada Concluída em Friday, 17 Feb 2023, 07:51 Tempo empregado 3 minutos 49 segundos Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%) Parte superior do formulário Questão 1 Correto Atingiu 2,00 de 2,00 Marcar questão Texto da questão É assegurado a todo empregado um repouso semanal remunerado de vinte horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas, também nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local. O repouso deverá ser concedido, portanto, duas vez em cada semana, esta considerada para fins trabalhistas como o período de segunda-feira a domingo. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso Questão 2 Correto Atingiu 2,00 de 2,00 Marcar questão Texto da questão A remuneração do repouso e/ou feriados para os empregados mensalistas (recebem quantia fixa por mês de trabalho) já se encontra embutida na remuneração mensal fixada entre as partes. Para aqueles que trabalham por dia, semana, quinzena ou mês, o repouso semanal e/ou feriado corresponderá a um dia de serviço. Para os empregados horistas, corresponderá à respectiva jornada diária normal de trabalho. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso Questão 3 Correto Atingiu 2,00 de 2,00 Marcar questão Texto da questão Os intervalos que não estão previstos na legislação e que são concedidos pela empresa em razão de liberalidade desta ou de previsão em acordo ou convenção coletiva da categoria serão computados normalmente na jornada de trabalho, em razão de encontrar-se o empregado, neste período, à disposição do empregador. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso Questão 4 Correto Atingiu 2,00 de 2,00 Marcar questão Texto da questão É obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação que deverá corresponder, no mínimo, a uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não superior a duas horas. Escolha uma opção: a. Jornada diária normal entre quatro e seis horas b. Jornada diária de até quatro horas c. Jornada diária normal superior a seis horas Questão 5 Correto Atingiu 2,00 de 2,00 Marcar questão Texto da questão O artigo 66 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina que entre duas jornadas de trabalho deverá existir um período mínimo de 12 horas consecutivas para descanso, sendo esse período denominado intervalo interjornada. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso Parte inferior do formulário
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