SIPAT-2012---dia-05

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05 de novembro de 2012 
INFORMATIVO 1 
 
(Semana Interna de Prevenção de Acidente de Trabalho)(Semana Interna de Prevenção de Acidente de Trabalho) 
O que é CIPA?O que é CIPA? 
A CIPA vem por meio desse informativo, esclarecer o que é, quais as atribuições e 
como trabalha, considerando-se os aspectos legais.
CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes é 
segundo a definição do Ministério do Trabalho, uma 
comissão composta de forma paritária, por 
representantes do empregador, indicados pelo 
mesmo, e por representantes dos empregados, 
selecionados através de eleição com voto secreto. 
Essa comissão tem como objetivo a prevenção de 
acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de 
modo a tornar compatível permanentemente o 
trabalho com a preservação da vida e a promoção da 
saúde do trabalhador.
O que é CIPA?O que é CIPA?
 Legalmente Legalmente ondeonde a CIPA se a CIPA se 
enquadra?enquadra?
A CIPA tem suporte legal no artigo 163 da 
Consolidação das Leis do Trabalho e na Norma 
Regulamentadora nº 5 (NR 5), aprovada pela Portaria 
nº 08/99, da Secretaria de Segurança e Saúde no 
Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego. A NR 
5 trata do dimensionamento, processo eleitoral, 
treinamento e atribuições da CIPA.
http://pt.wikipedia.org/wiki/Consolida%C3%A7%C3%A3o_das_Leis_do_Trabalho
http://pt.wikipedia.org/wiki/Norma_Regulamentadora
http://pt.wikipedia.org/wiki/Norma_Regulamentadora
Características da CIPACaracterísticas da CIPA
Trata-se de um órgão supra corporativo e 
independente, não subordinado a nenhuma área da 
empresa nem a nenhum funcionário desta. A CIPA é 
obrigatória em empresas privadas, públicas, 
sociedades de economia mista, órgãos da 
administração direta e indireta, instituições 
beneficentes, associações recreativas, corporativas, 
bem como todas as instituições que admitam 
trabalhadores como empregados.
O mandato dos membros eleitos da CIPA terá duração 
de um ano, permitida uma reeleição. O Presidente da 
CIPA será designado pelo empregador entre seus 
representantes, e os representantes dos 
empregados escolherão entre os seus titulares o 
Vice-Presidente. A empresa deverá promover o 
treinamento de todos os membros da CIPA, titulares 
e suplentes, visando que os mesmos compreendam 
o processo produtivo e seus principais riscos.
Características da CIPACaracterísticas da CIPA
Atribuições da CIPAAtribuições da CIPA
Identificar os riscos do processo de trabalho;
Analisar as causas das doenças os acidentes de 
trabalho;
Realizar vistorias nos ambientes e condições de 
trabalho;
Sugerir as medidas de prevenção de acidentes e 
correções julgadas necessárias por iniciativa 
própria ou sugestão de outros empregados e 
encaminhá-las ao empregador;
Divulgar aos trabalhadores informações relativas à 
segurança no trabalho;
Atribuições da CIPAAtribuições da CIPA
Requerer ao empregador a paralisação de máquina 
ou setor onde considere haver risco grave e 
iminente à segurança e saúde dos trabalhadores;
Elaborar o Mapa de Risco; 
Colaborar no desenvolvimento e implementação de 
programas relacionados à saúde do trabalhador, 
como o PCMSO (Programas de Controle Médico de 
Saúde Ocupacional) e PPRA (Programas de 
Prevenção de Riscos Ambientais);
Promover anualmente a Semana Interna de 
Prevenção de Acidentes (SIPAT);
Divulgar e promover o cumprimento das Normas 
Regulamentadoras.
Apesar de não termos um setor específico de 
segurança do trabalhador dentro da unidade 
de Sorocaba, a CIPA Unesp Sorocaba, 
trabalha em conjunto com o técnico de 
segurança do trabalho Ivan Moreira, 
representante regional da COSTSA 
(Coordenadoria de Saúde) da unidade central 
da Unesp (Reitoria). Esse técnico é 
responsável pelos treinamentos da CIPA, 
além de orientar sobre programas indicados 
pela Reitoria, ou outras dúvidas que a CIPA 
venha a ter durante sua gestão.
Cabe ao empregadorCabe ao empregador
Proporcionar aos membros da CIPA 
os meios necessários ao 
desempenho de suas atribuições, 
garantindo tempo suficiente para a 
realização das tarefas.
Cabe aos empregadosCabe aos empregados
Participar da eleição de seus representantes;
Colaborar com a gestão da CIPA;
Indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador 
situações de riscos e apresentar sugestões 
para melhoria das condições de trabalho;
Observar e aplicar no ambiente de trabalho as 
recomendações quanto à prevenção de 
acidentes e doenças decorrentes do trabalho.
CIPA Unesp SorocabaCIPA Unesp Sorocaba
Presidente: Renata Fracácio Francisco 
Suplente: Valquiria de Campos 
Vice-presidente: Sandra Mara V. C. Gavetti 
Suplente: Cláudio Rigobelli
Contato: cipa@sorocaba.unesp.br
““Não se deixe levar pela insegurança!”Não se deixe levar pela insegurança!”
mailto:cipa@sorocaba.unesp.br
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