Direito do Trabalho: Conceitos e História

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:954159)
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Prova 80682557
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 7/3
Nota 7,00
A Constituição Brasileira aprovou o Direito do Trabalho com a garantia da liberdade sindical, 
isonomia salarial, salário mínimo, jornada de oito horas de trabalho, férias anuais remuneradas. Sobre 
o ano em que isso ocorreu, assinale a alternativa CORRETA:
A 1888.
B 1934.
C 1946.
D 1937.
Há algumas leis trabalhistas com real significado para o Direito do Trabalho. Sobre as primeiras 
delas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Constituição do México de 1917.
( ) Constituição de Weimar de 1919.
( ) Carta Del Lavoro de 1927.
( ) Declaração Universal dos Direitos do Homem de 1948.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V – V – V – V.
B F – F – F – F.
C F – V – F – V.
D V – F – V – F.
Um contingente enorme de mão de obra foi lançado ao mercado sem proteção trabalhista alguma, 
além dos imigrantes que chegavam ao país e se somavam aos desempregados. Martins (2008) 
descreve a evolução do Direito do Trabalho nas constituições brasileiras. 
Com relação à primeira Constituição de 1824, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 24. ed. São Paulo: Atlas, 2008.
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A Tratou apenas de abolir as corporações de ofício, pois deveria haver liberdade no exercício de
ofícios e profissões.
B Manteve os direitos estabelecidos nas constituições anteriores.
C Reconheceu a liberdade de associação, determinando que a todos era lícita a associação e
reunião, livremente sem armas, não podendo a polícia intervir.
D Marca a fase intervencionista do Estado, de cunho eminentemente corporativista.
Há uma idade mínima para ser um aprendiz. Sobre essa idade, assinale a alternativa CORRETA:
A 15 anos.
B 16 anos.
C 14 anos.
D 12 anos.
O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Essa definição encontra-se no Artigo 3º 
da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) que trata do contrato de trabalho fazendo referência ao 
vínculo existente entre empregado e empregador. Referente à definição de empregado, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O empregado é sempre pessoa jurídica, não é possível que o empregado seja pessoa física.
( ) A relação de trabalho é marcada pela continuidade e permanência do vínculo.
( ) Subordinação do empregado ao empregador, significando submissão, sujeição.
( ) Pessoalidade: o contrato de trabalho é executado pelo empregado contratado pelo empregador, 
não podendo ser substituído por outra pessoa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - F - V.
B V - V - V - F.
C V - F - V - V.
D F - V - V - V.
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A Relação de Emprego é uma espécie de Relação de Trabalho, pois pressupõe o Contrato de Trabalho. 
É em torno dessa relação laboral que se construiu o Direito do Trabalho pátrio. A relação de emprego 
se compõe de elementos fáticos jurídicos. Sobre os elementos fáticos jurídicos, analise as sentenças a 
seguir:
I- Prestação de trabalho por pessoa física.
II- Prestação efetuada com pessoalidade pelo trabalhador.
III- Prestação de trabalho não eventual.
IV- Prestação de trabalho onerosa.
V- Subordinação jurídica: o empregado não controla a forma da prestação de serviço, que se insere na 
estrutura da atividade econômica desenvolvida pelo empregador.
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a sentença III está correta.
B Somente a sentença IV está correta.
C As sentenças I, II, III, IV e V estão corretas.
D Somente a sentença II está correta.
A expressão trabalho em domicílio, de acordo com Martins (2008, s.p.), “refere-se tanto ao trabalho 
na casa do empregado, em sua habitação ou moradia, mas também em domicílio legal”.
Qual artigo e lei que estabelece premissas do trabalho em domicílio?
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 24. ed. São Paulo: Atlas, 2008.
A Artigo 5º da Lei nº 12.552.
B Artigo 6º da Lei nº 12.551.
C Artigo 11º da Lei nº 13.551.
D Artigo 6º da Lei nº 12.651.
Há um prazo para recontratação após demissão, sendo que a legislação impõe que, até 31 de 
dezembro de 2020, se o empregado for demitido, ele não poderá ser recontratado, nem mesmo como 
terceirizado. 
Qual é esse prazo?
A 6 meses.
B 3 meses.
C 18 meses.
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D 12 meses.
O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Essa definição encontra-se no Artigo 3º 
da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) que trata do contrato de trabalho fazendo referência ao 
vínculo existente entre empregado e empregador. Referente à definição de empregado, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O empregado é sempre pessoa física, não é possível que o empregado seja pessoa jurídica.
( ) A relação de trabalho é marcada pela continuidade e permanência do vínculo.
( ) Subordinação do empregado ao empregador, significando submissão, sujeição.
( ) Onerosidade: o trabalho não é prestado de forma gratuita.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - V.
B F - V - V - F.
C V - V - V - V.
D V - V - F - V.
Durante o momento histórico da Revolução Industrial, surgem os movimentos sindicais, que vêm a 
ser considerados pelos estudiosos do Direito do Trabalho um dos episódios mais importantes do início 
do período industrial. Foi um movimento que nasceu de forma espontânea, movido pelo instinto 
comunitário e de que unidos seriam mais fortes. Como um de seus principais objetivos, assinale a 
alternativa CORRETA:
A Promover formas de melhor aproveitar e explorar a mão de obra assalariada, visando à
rentabilidade e à eficiência da máquina produtiva.
B Organizar-se para defender os direitos da classe empresarial e, assim, garantir o controle da
classe operária e o lucro dos patrões.
C Defender os direitos do Estado e da classe empresarial.
D Organizar-se para reivindicar direitos, melhores condições de salários e de trabalho, até então
consideradas excessivas e desumanas com 12, 14 ou até 16 horas diárias.
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