Exercicio 7

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A associação em sindicatos constitui um dos elementos decorrentes da liberdade sindical. O ordenamento 
jurídico brasileiro, no entanto, impõe a associação sindical a partir da formação de categorias, é 
VERDADEIRO dizer que: 
 
 
Econômicas: as que se formam a partir do exercício de profissões ou funções diferenciadas em 
relação aos demais empregados, definindo, em consequência, a atividade econômica 
preponderante das empresas. 
 Profissionais: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou 
trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades 
econômicas similares ou conexas. 
 
Econômicas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida dos trabalhadores, 
oriunda da profissão ou trabalho em comum dos mesmos, definindo, em consequência, a atividade 
econômica preponderante das empresas. 
 
Profissionais diferenciadas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda 
da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou 
em atividades econômicas similares ou conexas. 
 
Profissionais diferenciadas: as que se formam a partir da solidariedade de interesses econômicos 
dos trabalhadores que trabalham em atividades idênticas, similares ou conexas. 
Respondido em 04/03/2023 15:11:38 
 
As Comissões de Conciliação Prévia, de acordo com a legislação pátria, principalmente a Consolidação das 
Leis do Trabalho: 
 
 
não possuem prazo pré-estabelecido na legislação trabalhista supra mencionada para a realização 
da sessão de tentativa de conciliação. 
 têm prazo de dez dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da 
provocação do interessado 
 
têm prazo de trinta dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da 
provocação do interessado. 
 
têm prazo de trinta dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da 
intimação da parte contrária ( reclamada ). 
 
têm prazo de dez dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da intimação 
da parte contrária ( reclamada ). 
Respondido em 04/03/2023 15:15:28 
 
Uma empresa, em consenso com os seus empregados e com a chancela do sindicato, realiza um acordo 
coletivo com prazo de vigência indeterminado. Com relação a esse caso, assinale a afirmativa correta 
 
 O instrumento é inválido naquilo que ultrapassar quatro anos, prazo máximo de vigência deste 
instituto 
 O acordo é integralmente válido, já que fruto da vontade da classe trabalhadora, que possui poder 
de negociação 
 O instrumento é inválido naquilo que ultrapassar seis anos, prazo máximo de vigência deste 
instituto 
 O instrumento é inválido naquilo que ultrapassar dois anos, prazo máximo de vigência deste 
instituto. 
 Será válido o acordo desde que a Superintendência Regional do Trabalho o homologue, já que a 
Lei é omissa a respeito do prazo 
Respondido em 04/03/2023 15:18:33 
 
Sindicato dos bancários formalizou Convenção Coletiva de Trabalho com o Sindicato dos Bancos fixando a 
contribuição assistencial no percentual de 2% a ser descontado dos salários dos empregados no mês 
seguinte ao reajuste. Ana Maria, bancária do Banco Beta S/A, não é sindicalizada e teve descontado do 
seu salário a referida contribuição assistencial. Além desse desconto, no mês de março, seu empregador 
também efetuou desconto a título de contribuição sindical. Diante do caso apresentado, marque a opção 
correta sobre a matéria. Ana Maria poderá exigir a devolução dos valores descontos em seu salário a 
título de contribuição assistencial? 
 
 
Sim, desde que apresentasse seu pedido de restituição na Justiça do Trabalho após quarenta e 
oito horas do desconto, sob pena de preclusão do direito. 
 Sim, tendo em vista que somente é devida a contribuição assistencial aos membros sindicalizados 
e Maria não é. 
 
Não. Os empregados são obrigados a pagar contribuição assistencial e mensalidade sindical, 
independente de serem associados ao sindicato. 
 
Sim, tendo em vista que na nossa legislação não existe nenhuma contribuição devida aos 
membros da categoria profissional. 
 
Não. A contribuição assistencial é compulsória e prevista na norma Constitucional. 
Respondido em 04/03/2023 15:22:56 
 
Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta. (FGV 42º EXAME) 
 
 
Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos 
representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho 
aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho 
 
O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (¿imposto sindical¿) somente é exigido dos 
empregados sindicalizados, em face do princípio da liberdade sindical. 
 Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, 
conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com 
antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação. 
 
Convenção coletiva do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual o sindicato dos 
trabalhadores e uma empresa, estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das 
respectivas representações, às relações individuais de trabalho 
 
As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho 
Respondido em 04/03/2023 15:28:43 
 
De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou 
atividades essenciais, é Verdadeira a afirmação: 
 
 
Não são considerados serviços ou atividades essenciais; telecomunicações; processamento de dados 
ligados a serviços essenciais; somente o transporte coletivo e a captação e tratamento de esgoto e 
lixo. 
 Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, 
durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis 
da comunidade. 
 As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão 
aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação. 
 
Não são necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, são atendidas, coloquem em perigo 
iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população 
 
Não são considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e 
hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária. 
Respondido em 04/03/2023 15:33:31 
 
O empregado que, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião 
oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro, terá o seu contrato de trabalho 
 
 
suspenso pelo tempo que se fizer necessário, compreendendo a viagem de ida até o local onde 
será realizada a reunião e a de volta. 
 interrompido pelo tempo que se fizer necessário, compreendendo a viagem de ida até o local onde 
será realizada a reunião e a de volta. 
 
suspenso pelo prazo máximo de quinze dias, compreendendo a viagem de ida até o local onde 
será realizada a reunião, e a de volta, desde que não ultrapasse este prazo legal. 
 
interrompido pelo tempo em que a reunião se realizar, não compreendendo a viagem de ida até o 
local onde será realizada a reunião e a de volta. 
 
suspenso pelo tempo em que a reunião se realizar, não compreendendo a viagem de ida até o 
local onde será realizada a reunião e a de volta. 
Respondido em 04/03/2023 15:36:16 
 
De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou 
atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação: 
 
 
São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo 
iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população. 
 
Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a 
garantir,durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das 
necessidade inadiáveis da comunidade. 
 
São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e 
hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária. 
 As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a 
decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da 
paralisação. 
 
São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; 
captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a 
serviços essenciais.