SERVIÇO SOCIAL E SEGURIDADE SOCIAL

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SERVIÇO SOCIAL E SEGURIDADE SOCIAL 
 
Disc.: SERVIÇO SOCIAL E SEGURIDADE SOCIAL 
Aluno(a): XXXXXXXXXX 
Acertos: 10,0 de 10,0 12/03/2023 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Alfredo foi contratado como PJ (pessoa jurídica) para prestar serviços como 
engenheiro em uma firma de engenharia. Laborava de segunda-feira à quinta-
feira com horário de entrada e saída, era monitorado por um supervisor, 
recebia por semana e não podia se fazer substituir por alguém que contratasse. 
Em seu contrato constava cláusula expressa que dizia que se tratava de relação 
regida pelo Código Civil, afastando qualquer vínculo empregatício dele com a 
empresa. Assinale a opção correta: 
 
 
Como Alfredo teve que constituir uma pessoa jurídica para ser 
contratado, isto afasta o requisito da pessoalidade (pessoa física), 
impedindo o reconhecimento de vínculo empregatício. 
 
Alfredo mantém uma relação de emprego, pois estão presentes os 
requisitos da pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e 
subordinação. 
 
Alfredo mantém uma relação de trabalho, mas não uma relação de 
emprego prevista na CLT. 
 
Alfredo mantém uma relação de prestação de serviços regida pelo 
Código Civil e pelo Direito Civil. 
 
O contrato de Alfredo faz lei entre as partes e não pode ter a sua 
aplicação afastada com base no princípio da obrigatoriedade (pacta sunt 
servanda), já que assinado por ele. 
Respondido em 12/03/2023 23:27:56 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Alfredo mantém uma relação de emprego, pois estão 
presentes os requisitos da pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e 
subordinação. 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Quanto ao princípio da aplicação da norma mais favorável ao trabalhador, é 
correto afirmar que: 
 
 
Após a edição da Lei nº 13.467/17, as normas previstas nos acordos 
coletivos só devem prevalecer sobre as normas previstas nas convenções 
coletivas de trabalho caso sejam mais favoráveis. 
 
Deve-se aplicar a norma mais favorável ao trabalhador, salvo se norma 
menos favorável estiver prevista na Constituição Federal. 
 
É um princípio que se aplica somente às normas pactuadas, devendo 
prevalecer as previstas nos acordos coletivos de trabalho sobre as 
previstas nas convenções coletivas de trabalho, mas jamais devendo 
prevalecer sobre as normas previstas na CLT e na Constituição Federal. 
 
Sempre houve na CLT, desde sua origem, a previsão de que os acordos 
coletivos de trabalho devem prevalecer sobre as convenções coletivas de 
trabalho mesmo quando menos favoráveis. 
 
Deve-se aplicar a norma mais favorável ao trabalhador, mas após a 
edição da Lei nº 13.467/17, este princípio sofreu mitigação por prever 
que os acordos coletivos de trabalho deverão prevalecer sobre as 
convenções coletivas de trabalho mesmo quando aqueles forem menos 
favoráveis aos trabalhadores. 
Respondido em 12/03/2023 23:29:16 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Deve-se aplicar a norma mais favorável ao 
trabalhador, mas após a edição da Lei nº 13.467/17, este princípio sofreu 
mitigação por prever que os acordos coletivos de trabalho deverão 
prevalecer sobre as convenções coletivas de trabalho mesmo quando 
aqueles forem menos favoráveis aos trabalhadores. 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Assinale a alternativa que apresenta uma possibilidade correta no caso de o 
trabalhador sofrer redução da sua capacidade de trabalho em razão de acidente 
de trabalho. 
 
 
terá de escolher entre receber pensão pela redução da capacidade 
laborativa, indenização por danos morais ou benefício previdenciário. 
 
poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do 
prejuízo material caso a redução seja permanente e ainda acumular com 
benefícios previdenciários. 
 
poderá receber a pensão pela redução da capacidade laborativa, outro 
benefício de natureza previdenciária, mas jamais receber em conjunto 
indenização por danos morais. 
 
terá indenização apenas pela redução da capacidade laborativa, ficando 
excluídas as indenizações por dano estético e dano psicológico quando 
esses ocorrerem. 
 
poderá receber pensão pela redução de sua capacidade laborativa, 
indenização por danos morais, mas somente se não receber outro 
benefício de qualquer natureza. 
Respondido em 12/03/2023 23:30:56 
 
Explicação: 
A resposta correta é: poderá receber indenização por danos morais, pensão 
em razão do prejuízo material caso a redução seja permanente e ainda 
acumular com benefícios previdenciários. 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Alfredo foi obrigado a vender parte das suas férias na forma de abono. 
Assinale a opção correta: 
 
 
Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, devendo 
receber por elas em dobro. 
 
Se Alfredo vendeu tão somente 1/3 das férias, nada está incorreto. 
 
Após a edição da Lei nº 13.467/17, o empregador pode obrigar Alfredo 
a vender suas férias, desde que melhor remunerado. 
 
O empregador tem plena liberdade para dizer quando e como o 
empregado vai gozar de suas férias. 
 
Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, mas não há 
sanção cabível ao empregador além de indenização por danos morais. 
Respondido em 12/03/2023 23:31:27 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas 
férias, devendo receber por elas em dobro. 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Assinale a alternativa incorreta: 
 
 
Férias devem ser gozadas em até 12 meses após a aquisição de seu 
direito, que se dá após 12 meses de trabalho. 
 
A multa de 40% dos depósitos do FGTS é devida quando ocorre 
despedida do empregado por justa causa. 
 
O entendimento dominante é o de que o adicional de insalubridade não 
pode ser recebido conjuntamente com o adicional de periculosidade, 
ainda que o trabalhador esteja exposto a riscos que ensejem o 
pagamento de ambos. 
 
O valor a ser recolhido pelo empregador para a conta vinculada do 
empregado é de 8% das parcelas remuneratórias. 
 
O terço de férias deve ser pago até 2 dias antes do gozo das férias. 
Respondido em 12/03/2023 23:32:28 
 
Explicação: 
A resposta correta é: A multa de 40% dos depósitos do FGTS é devida 
quando ocorre despedida do empregado por justa causa. 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre o conceito de adicional de insalubridade e adicional de periculosidade, é 
incorreto afirmar: 
 
 
Entendimento predominante é o de que não podem ser recebidos 
acumuladamente. 
 
Como têm por objetivo indenizar os trabalhadores, não possuem 
natureza salarial e não se incorporam ao salário para nenhuma 
finalidade. 
 
Adicional de periculosidade visa indenizar o trabalhador da exposição a 
agentes explosivos, inflamáveis ou à eletricidade. 
 
Ainda que tais adicionais tenham por objetivo indenizar os empregados 
pelas condições de trabalho, possuem natureza salarial, se incorporando 
ao mesmo. 
 
Adicional de insalubridade visa indenizar o trabalhador da exposição a 
agentes químicos, físicos e biológicos em níveis nocivos à saúde. 
Respondido em 12/03/2023 23:33:08 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Como têm por objetivo indenizar os trabalhadores, não 
possuem natureza salarial e não se incorporam ao salário para nenhuma 
finalidade. 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Aponte a alternativa que representa um programa ou área de atuação direta por 
parte do Estado e que, ao mesmo tempo, é entendido como seguro social: 
 
 
Benefício de Prestação Continuada BPC-LOAS 
 
Segurança Pública 
 
Seguro Saúde 
 
Previdência Social 
 
Médico da Família 
Respondido em 12/03/2023 23:33:33 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Previdência Social 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre o período de graça, assinale a opção incorreta: 
 
 
Havendo uma contribuiçãoregular dentro do período de graça, este é 
interrompido e inicia-se nova contagem. 
 
É reduzido no caso de demissão por justa causa. 
 
Aplica-se ao segurado facultativo, ainda que o prazo seja menor que o 
desfrutado pelo segurado obrigatório. 
 
Trata-se de um lapso temporal em que o indivíduo continua filiado ao 
RGPS, mesmo não havendo contribuições ou exercício de atividade cuja 
vinculação é obrigatória. 
 
Pode ser acrescido de 12 meses no caso de desemprego involuntário. 
Respondido em 12/03/2023 23:34:10 
 
Explicação: 
A resposta correta é: É reduzido no caso de demissão por justa causa. 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Quem ingressa no sistema previdenciário brasileiro após a Reforma da 
Previdência de 2019 deve observar certos requisitos para o gozo de benefícios. 
As condições para obter uma aposentadoria programada estão elencadas 
abaixo, havendo, no entanto, uma alternativa errada. Qual das opções a seguir 
não é um requisito de aposentadoria programada para quem ingressa no 
sistema depois da EC 103/19? 
 
 
180 contribuições a título de carência para mulheres. 
 
240 contribuições a título de carência para homens. 
 
62 anos de idade para mulheres. 
 
65 anos de idade para homens. 
 
Ser acometido de moléstia que incapacita de forma permanente para a 
vida laborativa. 
Respondido em 12/03/2023 23:34:37 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Ser acometido de moléstia que incapacita de forma 
permanente para a vida laborativa. 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Se o responsável legal pela empresa omite fatos geradores de contribuições 
previdenciárias em suas declarações transmitidas ao Fisco através de sistema de 
informática, haverá enquadramento legal no(s) crime(s) de: 
 
 
Sonegação Fiscal Previdenciária (art. 337-A CP). 
 
Sonegação Fiscal Previdenciária (art. 337-A CP) em concurso com 
Inserção de Dados Falsos em Sistema de Informações (art. 313-A CP). 
 
Inserção de Dados Falsos em Sistema de Informações (art. 313-A CP). 
 
Não haverá crime caso o responsável legal tenha delegado a confecção 
das declarações a um contador externo à empresa. 
 
Apropriação Indébita Previdenciária. 
Respondido em 12/03/2023 23:35:34 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Sonegação Fiscal Previdenciária (art. 337-A CP). 
 
 
Com relação ao contrato de trabalho é incorreto dizer que: 
 
 
com base no princípio da continuidade da relação de emprego, os 
contratos de trabalho têm como regra a duração por tempo indeterminado, 
salvo quando há prova ou cláusula contratual em contrário. 
 
o contrato por prazo determinado pode ter no máximo 1 renovação dentro 
de seu prazo máximo de validade. 
 
silente o contrato quanto ao prazo de duração, será considerado como por 
prazo indeterminado. 
 
o contrato por prazo determinado em regra estabelece como prazo limite 2 
anos, salvo outras hipóteses que apresentem prazo mais reduzido, como o 
contrato de experiência ou o contrato temporário. 
 
silente o contrato quanto ao prazo de duração, será considerado como por 
prazo determinado e limitado a 2 anos. 
Respondido em 12/03/2023 23:38:10 
 
Explicação: 
A resposta correta é: silente o contrato quanto ao prazo de duração, será 
considerado como por prazo determinado e limitado a 2 anos. 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Com relação ao contrato de trabalho temporário previsto na Lei nº 6.019/74: 
 
 
É sinônimo de contrato por prazo determinado. 
 
É contrato para se trabalhar em temporada de safra. 
 
É contrato que envolve uma empresa tomadora, uma empresa prestadora 
de mão de obra e o empregado, vinculado diretamente a esta última. 
 
Tem como prazo máximo 2 anos, podendo ser renovado somente uma 
vez dentro desse mesmo prazo. 
 
O trabalhador tem a sua CTPS assinada pela empresa tomadora 
(contratante) e não pela empresa prestadora de mão de obra temporária 
(contratada). 
Respondido em 12/03/2023 23:38:54 
 
Explicação: 
A resposta correta é: É contrato que envolve uma empresa tomadora, uma 
empresa prestadora de mão de obra e o empregado, vinculado diretamente a 
esta última. 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Assinale a alternativa que apresenta uma possibilidade correta no caso de o 
trabalhador sofrer redução da sua capacidade de trabalho em razão de acidente 
de trabalho. 
 
 
terá indenização apenas pela redução da capacidade laborativa, ficando 
excluídas as indenizações por dano estético e dano psicológico quando 
esses ocorrerem. 
 
poderá receber a pensão pela redução da capacidade laborativa, outro 
benefício de natureza previdenciária, mas jamais receber em conjunto 
indenização por danos morais. 
 
poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do 
prejuízo material caso a redução seja permanente e ainda acumular com 
benefícios previdenciários. 
 
poderá receber pensão pela redução de sua capacidade laborativa, 
indenização por danos morais, mas somente se não receber outro 
benefício de qualquer natureza. 
 
terá de escolher entre receber pensão pela redução da capacidade 
laborativa, indenização por danos morais ou benefício previdenciário. 
Respondido em 12/03/2023 23:39:46 
 
Explicação: 
A resposta correta é: poderá receber indenização por danos morais, pensão 
em razão do prejuízo material caso a redução seja permanente e ainda 
acumular com benefícios previdenciários. 
 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Assinale a alternativa que apresenta agente químico, biológico ou físico 
prejudicial à saúde que não mais dá direito à adicional de insalubridade, mas, 
sim, de periculosidade: 
 
 
Radiação ionizante 
 
Benzeno 
 
Ruído contínuo ou intermitente 
 
Poeiras minerais 
 
Exposição ao calor 
Respondido em 12/03/2023 23:40:37 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Radiação ionizante 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Com relação ao não pagamento das férias, o entendimento predominante na 
jurisprudência do TST é o de que: 
 
 
Não é devido se o empregado renunciar ao mesmo para acumular e 
gozar no período concessivo seguinte. 
 
Não gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, mas garante o 
terço constitucional. 
 
Gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, excluído o terço 
constitucional. 
 
Gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, inclusive o terço 
constitucional. 
 
Não implica em sanção além do pagamento das férias, pois o empregado 
não foi impedido de gozá-las. 
Respondido em 12/03/2023 23:41:12 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, 
inclusive o terço constitucional. 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre o conceito de adicional de insalubridade e adicional de periculosidade, é 
incorreto afirmar: 
 
 
Ainda que tais adicionais tenham por objetivo indenizar os empregados 
pelas condições de trabalho, possuem natureza salarial, se incorporando 
ao mesmo. 
 
Entendimento predominante é o de que não podem ser recebidos 
acumuladamente. 
 
Adicional de insalubridade visa indenizar o trabalhador da exposição a 
agentes químicos, físicos e biológicos em níveis nocivos à saúde. 
 
Adicional de periculosidade visa indenizar o trabalhador da exposição a 
agentes explosivos, inflamáveis ou à eletricidade. 
 
Como têm por objetivo indenizar os trabalhadores, não possuem 
natureza salarial e não se incorporam ao salário para nenhuma 
finalidade. 
Respondido em 12/03/2023 23:41:41 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Como têm por objetivo indenizar os trabalhadores, não 
possuem natureza salarial e não se incorporam ao salário para nenhuma 
finalidade. 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
São princípios de previsão constitucional aplicáveis à Previdência Social, 
exceto: 
 
 
Irredutibilidade do valor dosbenefícios. 
 
Anterioridade de exercício. 
 
Uniformidade e equivalência dos benefícios para populações urbanas e 
rurais. 
 
Equidade no custeio. 
 
Diversidade da base de financiamento. 
Respondido em 12/03/2023 23:41:58 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Anterioridade de exercício. 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O Regime Geral de Previdência Social é voltado para a proteção de 
determinados sujeitos. Sobre o tema, analise os itens abaixo e, em seguida, 
assinale a alternativa que apresenta corretamente tais sujeitos. 
I. Pequenos produtores rurais. 
II. Empregados domésticos. 
III. Servidores públicos em geral. 
IV. Trabalhadores autônomos. 
 
 
Os itens I, II e III estão corretos. 
 
Os itens I, II e IV estão corretos. 
 
Apenas o item I está correto. 
 
Apenas o item II está correto. 
 
Os itens II e III estão corretos. 
Respondido em 12/03/2023 23:43:01 
 
Explicação: 
Justificativa: 
O RGPS abrange os seguintes sujeitos: Trabalhadores que possuem relação 
de emprego regida pela CLT; Empregados rurais - Lei nº 5.889/73; 
Empregados domésticos - LC 150/15; Trabalhadores autônomos, eventuais 
ou não; Empresários, titulares de firma individual ou sócios gestores; 
Trabalhadores avulsos mediante Órgão Gestor de Mão de Obra (OGMO) ou 
sindicatos; Pequenos produtores rurais e pescadores artesanais (economia 
familiar); Servidor exclusivamente em cargo comissionado (art. 40, §13); 
Os dependentes de todos esses trabalhadores. 
Como se pode observar, são muitas categorias e isso se dá porque a ideia do 
Regime Geral é abranger todas as atividades remuneradas que não são 
amparadas por algum regime próprio de previdência (RPPS) e, assim, 
alcançar um dos princípios da Seguridade Social que é a universalidade da 
cobertura e do atendimento. 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Assinale a alternativa correta considerando a questão dos crimes 
previdenciários. 
 
 
Houve revogação, anistia, ou o que se denomina no Direito Penal como 
abolitio criminis, com a migração de alguns crimes previdenciários para 
o Código Penal com a Lei 9.983/00. 
 
O advento da Lei 9.983/00 não implicou migração de tipos penais para o 
Código Penal que antes estavam previstos no art. 95 da Lei de Custeio 
da Previdência Social (LCPS - Lei 8.212/91). 
 
Alguns crimes previdenciários estavam previstos no art. 95 da Lei de 
Custeio da Previdência Social (LCPS - Lei 8.212/91), mas, a partir do 
ano 2000, com o advento da Lei 9.983/00, houve uma migração desses 
tipos penais para o Código Penal. 
 
Houve perdão ou retirada do ordenamento jurídico dos crimes ou tipos 
penais que migraram da LCPS - Lei 8.212/91 para a Lei 9.983/00. 
 
Os crimes que foram migrados da LCPS para o CP dizem respeito 
exclusivamente a fraudes relacionadas à concessão de benefícios. 
Respondido em 12/03/2023 23:43:42 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Houve perdão ou retirada do ordenamento jurídico dos 
crimes ou tipos penais que migraram da LCPS - Lei 8.212/91 para a Lei 
9.983/00. 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre os benefícios por incapacidade, assinale a alternativa correta: 
 
 
O auxílio-acidente pode ser pago com valor abaixo de um salário-
mínimo, mas isso não ocorre com o auxílio-doença. 
 
Quando o segurado ingressa no RGPS já portador de incapacidade, 
apenas é admitida a concessão de auxílio-doença e aposentadoria por 
invalidez caso sua doença esteja especificada na lista de patologias 
contida no Decreto que regulamenta essa modalidade. 
 
A carência mínima para o gozo de benefícios por incapacidade é de 10 
meses. 
 
O segurado empregado que, em razão de incapacidade, se afasta do 
trabalho por 30 dias, terá os primeiros 15 dias de auxílio-doença pagos 
pela empresa, que poderá se reembolsar desse valor perante a 
previdência quando do pagamento de suas contribuições. 
 
Uma vez perdida a qualidade de segurado, a pessoa que retorne ao 
sistema deverá se submeter novamente à carência prevista em lei, qual 
seja, 12 meses. 
Respondido em 12/03/2023 23:44:21 
 
Explicação: 
A resposta correta é: O auxílio-acidente pode ser pago com valor abaixo de 
um salário-mínimo, mas isso não ocorre com o auxílio-doença.