ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA

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ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA
Você acredita que é importante que as empresas tenham regras/normas bem definidas, assim como sanções administrativas e, que esclareça estas instruções para todos os seus colaboradores? 
As condutas dos funcionários de qualquer empresa são sempre alvo da atenção e julgamentos, uma vez que vivemos em uma sociedade em que as empresas assumem cada vez mais importância como agentes de controle social. Sabemos que determinadas condutas podem ser, em muitos casos, decisivas para o sucesso, cabe aos empresários identificar o nível ético em que se encontram suas empresas, podendo reduzir assim, os riscos de comportamentos antiéticos presentes nelas.
Segundo Leisinger & Schmitt (2002, p.22), “a ética empresarial reflete sobre as normas e valores efetivamente dominantes em uma empresa, interroga-se pelos fatores qualitativos que fazem com que determinado agir seja um agir bom”. Mostrando assim que o bem final sempre será a busca por algo que seja bom, levando sempre para a boa conduta de viver na coletividade. 
Para Bateman e Snell (2006), a maioria dos códigos de ética abordam assuntos como conduta dos empregados, comunidade e o meio ambiente, acionistas, consumidores, fornecedores e prestadores de serviços, atividade política e tecnologia. Para alcançar os devidos objetivos, os códigos de ética devem ser cuidadosamente adaptados à cultura da empresa, levando-se em conta todas as suas características.
Ter um código de ética bem definido e compreensível ajuda o clima organizacional. Além disso, sanções administrativas fortalecem o clima de responsabilização por parte de cada membro de uma empresa. Quando se fala em empresa ética, quer-se dizer que tanto as pessoas que nela trabalham assim como os valores eleitos pelos fundadores são éticos e que todos os seus colaboradores, desde o nível mais baixo até o mais alto, zelam pela conduta ética, e procuram sempre exercer a liberdade com responsabilidade no seu relacionamento interno e externo.
Toda grande organização deve ter regras/normas bem definidas e divulgadas de forma clara e objetiva para todos colaboradores, afinal, não se pode gerar uma sanção administrativa se os membros da sociedade organizacional não conhecem seus direitos e deveres, mesmo que empírico à sociedade como um todo, ter um código de ética / código de conduta é muito importante pra manter a ordem e um bom clima organizacional.
Segundo Abreu 2012, o código de ética é uma ferramenta que busca a realização da visão, missão e valores da empresa. É a declaração formal de suas expectativas que serve para orientar as ações de seus colaboradores e explicitar a postura da empresa diante dos diferentes públicos com as quais interage. Ainda segundo o autor, considerando que os colaboradores passam mais tempo trabalhando, a maneira como se comportam no ambiente de trabalho acabam por influenciá-los em seu cotidiano. De modo que se cada pessoa se direciona com respeito e atitudes virtuosas, a sociedade acaba por se tornar a maior beneficiária.
REFERÊNCIAS 
ABREU, Niedja. A importância do código de ética nas organizações. 2012. Disponível em: A IMPORTÂNCIA DO CÓDIGO DE ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES | Administradores.com. Acesso em: ago/2021.
BATEMAN, T. S.; SNELL, S. A. Administração: novo cenário competitivo. Tradução Bazan Tecnologias Linguísticas Ltda.; revisão técnica Jose Ernesto Lima Gonçalves- 2.ed.- São Paulo: Atlas, 2006.
LEISINGER, K. M.; SCHMITT, K. Ética empresarial: responsabilidade global e gerenciamento moderno. Trad. Carlos Almeida Pereira. 2. ed. Petrópolis: Vozes, 2002.
ATIVIDADE
 
CONTEXTUALIZADA
 
 
Você 
acredita que é importante que as empresas tenham regras/normas bem 
definidas, assim como sanções administrativas e, que esclareça estas 
i
nstruções para todos os seus colaboradores?
 
 
 
As
 
condutas
 
dos
 
funcionários
 
de
 
qualquer
 
empresa
 
são
 
sempre
 
alvo
 
da
 
atenção
 
e
 
julgamentos,
 
uma
 
vez
 
que
 
vivemos
 
em
 
uma
 
sociedade
 
em
 
que
 
as
 
empresas
 
assumem
 
cada
 
vez
 
mais
 
importância
 
como
 
agentes
 
de
 
controle
 
social.
 
Sabemos
 
que
 
determinadas
 
condutas
 
podem
 
ser,
 
em
 
muitos
 
casos,
 
decisivas
 
para
 
o
 
sucesso,
 
cabe
 
aos
 
empresários
 
identificar
 
o
 
nível
 
ético
 
em
 
que
 
se
 
encontram
 
suas
 
empresas,
 
podendo
 
reduzir
 
assim,
 
os
 
riscos
 
de
 
comportamentos
 
antiéticos
 
presentes
 
nelas
.
 
Segundo
 
Leisinger
 
&
 
Schmitt
 
(2002,
 
p.22
),
 
“a
 
ética
 
empresarial
 
reflete
 
sobre
 
as
 
normas
 
e
 
valores
 
efetivamente
 
dominantes
 
em
 
uma
 
empresa,
 
interroga
-
se
 
pelos
 
fatores
 
qualitativos
 
que
 
fazem
 
com
 
que
 
determinado
 
agir
 
seja
 
um
 
agir
 
bom”.
 
Mostrando
 
assim
 
que
 
o
 
bem
 
final
 
sempre
 
será
 
a
 
busca
 
por
 
algo
 
que
 
seja
 
bom,
 
levando
 
sempre
 
para
 
a
 
boa
 
conduta
 
de
 
viver
 
na
 
coletividade.
 
 
Para
 
Bateman
 
e
 
Snell
 
(2006),
 
a
 
maioria
 
dos
 
códigos
 
de
 
ética
 
abordam
 
assuntos
 
como
 
conduta
 
dos
 
empregados,
 
comunidade
 
e
 
o
 
meio
 
ambiente,
 
acionistas,
 
consumidores,
 
fornecedores
 
e
 
prestado
res
 
de
 
serviços,
 
atividade
 
política
 
e
 
tecnologia.
 
Para
 
alcançar
 
os
 
devidos
 
objetivos,
 
os
 
códigos
 
de
 
ética
 
devem
 
ser
 
cuidadosamente
 
adaptados
 
à
 
cultura
 
da
 
empresa,
 
levando
-
se
 
em
 
conta
 
todas
 
as
 
suas
 
características
.
 
T
er
 
um
 
código
 
de
 
ética
 
bem
 
def
inido
 
e
 
compreensível
 
ajuda
 
o
 
clima
 
organizacional.
 
Além
 
disso,
 
sanções
 
administrativas
 
fortalecem
 
o
 
clima
 
de
 
responsabilização
 
por
 
parte
 
de
 
cada
 
membro
 
de
 
uma
 
empresa.
 
Quando
 
se
 
fala
 
em
 
empresa
 
ética,
 
quer
-
se
 
dizer
 
que
 
tanto
 
as
 
pessoas
 
que
 
nela
 
trabalham
 
assim
 
como
 
os
 
valores
 
eleitos
 
pelos
 
fundadores
 
são
 
éticos
 
e
 
que
 
todos
 
os
 
seus
 
colaboradores,
 
desde
 
o
 
nível
 
mais
 
baixo
 
até
 
o
 
mais
 
alto,
 
zelam
 
pela
 
conduta
 
ética,
 
e
 
procuram
 
sempre
 
exercer
 
a
 
liberdade
 
com
 
responsabilidade
 
no
 
seu
 
relacionamento
 
interno
 
e
 
exte
rno
.
 
Toda
 
grande
 
organização
 
deve
 
ter
 
regras/normas
 
bem
 
definidas
 
e
 
divulgadas
 
de
 
forma
 
clara
 
e
 
objetiva
 
para
 
todos
 
colaboradores,
 
afinal,
 
não
 
se
 
pode
 
gerar
 
uma
 
sanção
 
administrativa
 
se
 
os
 
membros
 
da
 
sociedade
 
organizacional
 
não
 
conhecem
 
seus
 
direitos
 
e
 
deveres,
 
mesmo
 
que
 
empírico
 
à
 
sociedade
 
como
 
um
 
todo,
 
ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA 
 
Você acredita que é importante que as empresas tenham regras/normas bem 
definidas, assim como sanções administrativas e, que esclareça estas 
instruções para todos os seus colaboradores? 
 
As condutas dos funcionários de qualquer empresa são sempre alvo da 
atenção e julgamentos, uma vez que vivemos em uma sociedade em que as empresas 
assumem cada vez mais importância como agentes de controle social. Sabemos que 
determinadas condutas podem ser, em muitos casos, decisivas para o sucesso, cabe 
aos empresários identificar o nível ético em que se encontram suas empresas, 
podendo reduzir assim, os riscos de comportamentos antiéticos presentes nelas. 
Segundo Leisinger & Schmitt (2002, p.22), “a ética empresarial reflete sobre as 
normas e valores efetivamente dominantes em uma empresa, interroga-se pelosfatores qualitativos que fazem com que determinado agir seja um agir bom”. 
Mostrando assim que o bem final sempre será a busca por algo que seja bom, levando 
sempre para a boa conduta de viver na coletividade. 
Para Bateman e Snell (2006), a maioria dos códigos de ética abordam assuntos 
como conduta dos empregados, comunidade e o meio ambiente, acionistas, 
consumidores, fornecedores e prestadores de serviços, atividade política e tecnologia. 
Para alcançar os devidos objetivos, os códigos de ética devem ser cuidadosamente 
adaptados à cultura da empresa, levando-se em conta todas as suas características. 
Ter um código de ética bem definido e compreensível ajuda o clima 
organizacional. Além disso, sanções administrativas fortalecem o clima de 
responsabilização por parte de cada membro de uma empresa. Quando se fala em 
empresa ética, quer-se dizer que tanto as pessoas que nela trabalham assim como os 
valores eleitos pelos fundadores são éticos e que todos os seus colaboradores, desde 
o nível mais baixo até o mais alto, zelam pela conduta ética, e procuram sempre 
exercer a liberdade com responsabilidade no seu relacionamento interno e externo. 
Toda grande organização deve ter regras/normas bem definidas e 
divulgadas de forma clara e objetiva para todos colaboradores, afinal, não se pode 
gerar uma sanção administrativa se os membros da sociedade organizacional não 
conhecem seus direitos e deveres, mesmo que empírico à sociedade como um todo,