10A104 Aula 10 - O conflito e a negociação Atividade 05 - Comportamento Organizacional

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21/03/2023, 12:32 Atividade 05
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Painel / Minhas Disciplinas / 10A104 / Aula 10 - O con�ito e a negociação / Atividade 05
Comportamento Organizacional
Iniciado em
Wednesday, 19 May 2021, 11:52
Estado
Finalizada
Concluída em
Wednesday, 19 May 2021, 12:07
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Questão 1
Completo
Atingiu 2,50 de 2,50
Podemos considerar a de�nição de cultura organizacional e
cultura nacional como:
Escolha uma opção:
a. a cultura nacional se refere às práticas realizadas pelas
empresas. A cultura organizacional se refere aos costumes e as
crenças de uma determinada população.
b. a cultura organizacional está voltada especi�camente para a
organização, já a cultura nacional diz respeito a similaridades e
diferenças nas práticas gerenciais entre dois países.
c. as duas são compatíveis.
d. não existem diferenças entre as duas.
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Questão 2
Completo
Atingiu 2,50 de 2,50
Um con�ito pode surgir como uma pequena diferença de
opiniões, e pode se agravar e atingir um nível de hostilidade
chegando ao que chamamos de con�ito destrutivo. Quando se
chega a este ataque de nervos, podemos a�rmar que:
Escolha uma opção:
a. as pessoas precisam de um tempo para poder dialogar. O
con�ito é uma doença terminal.
b. di�cilmente as pessoas chegam às vias de fato. Normalmente
existe muito diálogo entre as partes envolvidas.
c. neste nível chegamos às vias de fato e não há alternativa a não
ser a retirada de um dos dois lados envolvidos ou a derrota de
um deles.
d. a necessidade de se autopreservar e se proteger passa a ser a
única preocupação. A principal motivação é a preparação para
atacar e ser atacado.
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Questão 3
Completo
Atingiu 2,50 de 2,50
Quais são as possíveis causas do con�ito entre as pessoas?
Escolha uma opção:
a. Motivação de uma ou ambas as parte, diferenças de estilos de
trabalho, metas diferentes, diferenças em informações e
percepções.
b. Experiência de frustração de uma ou ambas as parte,
diferenças de personalidade, metas semelhantes, diferenças em
informática e marketing e principalmente na visão do todo.
c. Experiência anterior da equipe de trabalho, diferenças de
formação, metas diferentes, diferenças em informações e
percepções.
d. Experiência de frustração de uma ou ambas as parte,
diferenças de personalidade, metas diferentes, diferenças em
informações e percepções. 
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Questão 4
Completo
Atingiu 2,50 de 2,50
Como uma cultura é criada?
Escolha uma opção:
a. Os costumes, as tradições e a maneira geral de proceder
existentes em uma organização devem- se, em grande parte, ao
que ela fez antes e ao grau de sucesso que ela tem alcançado
com seus esforços. Esse princípio nos leva à fonte última da
cultura de uma organização: seus fundadores.
b. O nível de escolaridade, as tradições e a maneira geral de
proceder existentes em uma organização devem-se, em grande
parte, ao que ela fez antes e ao grau de sucesso que ela tem
alcançado com seus esforços. Esse princípio nos leva à fonte
última da cultura de uma organização: seus dirigentes.
c. Os costumes, as estruturas e as normas existentes em uma
organização devem-se, em grande parte, ao que ela fez nos
últimos dez anos e ao grau de sucesso que ela tem alcançado na
mídia. Esse princípio nos leva à fonte última da cultura de uma
organização: seus fundadores.
d. As atitudes, as tradições e a maneira geral de proceder
existentes em uma organização devem- -se, em grande parte, ao
que ela fez antes, e ao grau de sucesso que ela tem alcançado
com seus esforços. Esse princípio nos leva à fonte última da
cultura de uma organização: seus colaboradores.
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