GESTÃO DE PESSOAS

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Plano de Ensino - 2021/ 2º SEMESTRE
Curso: PEDAGOGIA (LICENCIATURA) Disciplina: GESTÃO DE PESSOAS
2º SEMESTRE Online C/H Semestral: 80
PROFESSOR RESPONSÁVEL PROFESSOR EXECUTOR
Dr. Gisele de Lima Fernandes Ribeiro Dr. Gisele de Lima Fernandes Ribeiro 
EMENTA
Estudo do processo de evolução da gestão de pessoas e de seu alinhamento à gestão organizacional. 
Conhecimento acerca da noção de Competências, do Capital Intelectual e das Competências Organizacionais e 
Essenciais como fatores de valorização do Capital Humano nas organizações. Análise e aplicação de processos 
de aprendizagem organizacional e gestão de desempenho.
REQUISITOS
Não há pré-requisitos.
OBJETIVOS
Cognitivos - Conhecer o desenvolvimento histórico da gestão de pessoas e compreender sua 
importância para as organizações;
- Compreender o Capital Intelectual e seus componentes: Capital Humano, Capital 
Estrutural e Capital do Cliente;
- Reconhecer as distinções entre Competências organizacionais e Competências 
essenciais; e
- Compreender e aplicar processos de aprendizagem organizacional e gestão de 
desempenho.
Habilidades - Ser capaz de alinhar a gestão de pessoas aos objetivos organizacionais; e
- Incentivar o desenvolvimento do capital intelectual;
- Valorizar o capital humano como valor essencial das organizações.
Atitudes - Reconhecer a gestão de pessoas como agente significativos para a valorização do 
ser humano nas organizações.
UNID. C/H CONTEÚDO
I 13 Modelos de Gestão de Pessoas e as Eras 
Organizacionais; Fases da Gestão de Pessoas no Brasil; 
e Gestão Estratégia de pessoas por meio dos 
subsistemas de Recursos Humanos.
II 13 O que é competência; Competências segundo David 
McClelland; Competências segundo os franceses Le 
Bortef e Zarifian; e Competências segundo os 
brasileiros Fleury e Dutra.
III 13 Competências na empresa: organizacionais e 
essenciais; Competências Essenciais; Centro de custos 
ou provedor de Competências Essenciais; 
Competências Organizacionais; e Estratégicas 
Organizacionais
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Anália Franco - Av. Regente Feijó, 1295 | 03342 000 SP - SP 
Guarulhos - Av. Salgado Filho, 100 | 07115 000 Guarulhos - SP
Liberdade - R. Galvão Bueno, 868 | 01506 000 SP - SP 
Paulista - Av. Paulista, 1415 - parte | 01311 925 SP - SP 
São Miguel - Av. Dr. Ussiel Cirilo, 111 a 213 | 08060 070 SP - SP 
Santo Amaro - Av. das Nações Unidas, 18605 - anexo parte | 04795 902 SP - SP 
Villa-Lobos - Av. Imperatriz Leopoldina, 550 | 05305 000 SP - SP 
 
Recredenciamento Presencial: Portaria Ministerial nº 644, de 18.05.2012, DOU nº 97, de 21.05.2012, seção 1, p. 13.
Credenciamento EAD: Portaria Ministerial nº 1.281, de 19.10.2012, DOU nº 204, de 22.10.2012, seção 1, p. 21.
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IV 13 Capital Humano e Capital Intelectual nas organizações; 
Capital Humano; Capital Intelectual; e Capital Intelectual 
com vantagem competitiva.
V 14 Aprendizagem organizacional; Aprendizagem individual 
na organização; Aprendizagem coletiva na organização; 
e Gestão do Conhecimento para o presente e para o 
futuro.
VI 14 Gestão de Desempenho e a estratégia organizacional; 
Métodos de avaliação tradicionais; ferramentas 
Empresariais e a Gestão de Desempenho.
ESTRATÉGIA DE ENSINO
Como estratégia de ensino são utilizados:
- Materiais digitais produzidos e desenvolvidos para facilitar a aprendizagem (videoaula, material teórico de 
referência, apresentação narrada).
- Orientação inicial (síntese, mapas conceituais).
- Atividades online realizadas por meio do Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) (atividades de 
sistematização; atividades mediadas por tutores, tais como: fóruns de discussões temáticos, atividades de 
aprendizagem de aprofundamento (atividades de reflexão e análise), estudos dirigidos na forma de leitura e de 
reflexão a partir dos conteúdos postados no AVA; resolução de problemas; atividades colaborativas.
RECURSOS DISPONÍVEIS
Ambiente Virtual de Aprendizagem - Blackboard.
AVALIAÇÃO
Atividades realizadas no ambiente virtual até 4,0 pontos e Avaliação Regimental Presencial até 6,0 pontos.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
DUTRA, J. S. Competências: conceitos, instrumentos e 
experiências. 2. Rio de Janeiro: Atlas, 2016 (e-book)
DUTRA, J. S.; FLEURY, M. T. L.; RUAS, R. Competências: 
conceitos, métodos e experiências. São Paulo: Atlas, 
2012 (e-book)
LUCENA, M. D. da S. Planejamento estratégico de 
recursos humanos. 2. Rio de Janeiro: Atlas, 2017 (e-
book)
CODA, Roberto. Competências comportamentais. Rio 
de Janeiro: Atlas, 2016 (e-book)
DUTRA, Joel Souza. Avaliação de pessoas na empresa 
contemporânea. São Paulo: Atlas, 2014 (e-book)
KANAANE, R. Comportamento humano nas 
organizações. 3. Rio de Janeiro: Atlas, 2017 (e-book)
OLIVEIRA, A. Manual de procedimentos e modelos na 
gestão de recursos humanos. 3. São Paulo: Atlas, 2010. 
(e-book)
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T.; SOBRAL, F. Comportamento 
organizacional. 14.ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 
2011. (e-book).
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Santo Amaro - Av. das Nações Unidas, 18605 - anexo parte | 04795 902 SP - SP 
Villa-Lobos - Av. Imperatriz Leopoldina, 550 | 05305 000 SP - SP 
 
Recredenciamento Presencial: Portaria Ministerial nº 644, de 18.05.2012, DOU nº 97, de 21.05.2012, seção 1, p. 13.
Credenciamento EAD: Portaria Ministerial nº 1.281, de 19.10.2012, DOU nº 204, de 22.10.2012, seção 1, p. 21.
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