Revisar envio do teste_ QUESTIONÁRIO UNIDADE III NOVO

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14/02/2023 14:12 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – ...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_90087193_1&course_id=_266210_1&content_id=_3162742_1&retur… 1/7
Pergunta 1
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
Pessoa jurídica de direito privado, composta por capitais públicos e privados, que só pode
assumir a forma de sociedade anônima. Não está sujeita à falência, mas os seus bens são
penhoráveis e a entidade que as institui responde subsidiariamente pelas suas obrigações.
Sobre esse tema, qual assertiva a seguir é correta?
Sociedade de Economia Mista.
Fundação.
Administração pública indireta.
Empresa pública.
Mercado.
Sociedade de Economia Mista.
Resposta: E
Comentário: a Sociedade de Economia Mista é pessoa jurídica de direito
privado, composta por capitais públicos e privados, que só pode assumir a
forma de uma sociedade anônima. Não está sujeita à falência, mas os
seus bens são penhoráveis, e a entidade que as institui responde,
subsidiariamente, pelas suas obrigações. Pela definição existe uma
divisão da sociedade entre o Poder Público e privado. Está sujeita às
penalidades legais caso não cumpra as suas obrigações. Porém, a
solicitação de falência não é possível, nesse caso, pois metade do
controle/sociedade está com o Poder Público.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
Pode ser atribuída à identificação e à classificação sobre os objetivos estratégicos, à
governabilidade corporativa e ao cumprimento da missão institucional, onde é possível
prevenir os problemas. Qual assertiva a seguir está de acordo ao estudado?
Através da identificação dos riscos organizacionais.
Através da identificação dos riscos organizacionais.
Realmente ocorrem problemas de gestão, mas não é possível prevê-
los.
Embora o planejamento e o monitoramento dos ambientes internos e
externos sejam importantes, é preciso alterar a missão quando a
organização identifica não conformidades com os requisitos de gestão.
Todas as alternativas anteriores estão corretas.
Nenhuma das alternativas anteriores.
Resposta: A
Comentário: a identificação e a classificação dos riscos organizacionais
mais significativos à melhor consecução dos objetivos estratégicos, à
governabilidade corporativa e ao cumprimento da missão institucional. Na
gestão tem que ser observado e analisado todos os riscos. A ação
preventiva é a mais indicada para evitar os desperdícios de recursos e
maior controle sobre as ações, de acordo com o planejamento
estratégico.
0,4 em 0,4 pontos
0,4 em 0,4 pontos
0,4 em 0,4 pontos
0,4 em 0,4 pontos
0,4 em 0,4 pontos
0,4 em 0,4 pontos
0,4 em 0,4 pontos
0,4 em 0,4 pontos
0,4 em 0,4 pontos
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Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Podem ser atribuídos alguns pontos considerados importantes do Conselho de Família;
assinale um deles:
Boa gestão do patrimônio familiar através da aplicação da
governança corporativa.
Zelar pela imagem e pelo nome da família deverá ser uma
atribuição do membro mais velho.
Boa gestão do patrimônio familiar através da aplicação da
governança corporativa.
Os interesses familiares deverão estar acima dos interesses da
empresa.
Todas as alternativas anteriores estão corretas.
Nenhuma das alternativas anteriores.
Resposta: B
Comentário: alguns pontos considerados importantes do Conselho de
Família são:
a) Proteger o patrimônio, a rentabilidade das
participações, e a liquidez das famílias e de seus
herdeiros;
b) Zelar pela imagem e pelo nome da família;
c) Fomentar, administrar e zelar pelo acordo de
acionistas, em especial ao processo sucessório, Conselho
de Administração e desenvolvimento profissional dos
sucessores;
d) Estimular, administrar e zelar pela harmonia e pelo bem
da família;
e) Desenvolver e fomentar os programas de cunho social,
ambiental e de responsabilidade civil. (CÂMARA DO
COMÉRCIO AMERICANA DE MINAS GERAIS, [s.d.], p.
14).
Pergunta 4
0,4 em 0,4 pontos
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Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
Qual nome é atribuído à definição cultura da mensuração (eficiência, eficácia e
efetividade) visando ao alcance dos objetivos institucionais?
Foco em resultados.
Orientação para o cliente.
Integridade e probidade.
Foco em resultados.
Formalismo e disciplina.
Nenhuma das alternativas anteriores.
Resposta: C
Comentário: a definição da cultura da mensuração (eficiência, eficácia e
efetividade) visando ao alcance dos objetivos institucionais é o foco em
resultados. Os resultados trarão as evidências da medição através de
indicadores. Esses indicadores mostrarão se os resultados estão de
acordo com os objetivos definidos no planejamento.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
É atribuída à busca da simplicidade nos procedimentos e na execução das atividades, sem
o prejuízo do rigor técnico, como os valores e os princípios organizacionais. Qual
afirmativa apontada a seguir corresponde a esta definição de princípio?
Praticidade.
Transparência.
Respeito.
Integridade.
Praticidade.
Excelência.
Resposta: D
Comentário: praticidade: busca da simplicidade nos procedimentos e na
execução das atividades, sem o prejuízo do rigor técnico, como os
valores e os princípios organizacionais. A busca da padronização com a
excelência trará a praticidade. Capacitação e treinamento são
necessários.
Pergunta 6
14/02/2023 14:12 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – ...
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Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
Sabemos que, nas organizações, há uma busca constante pela maximização da utilidade
pessoal que pode levar um indivíduo a tomar decisões prejudiciais aos investidores que
delegaram e confiaram a esse, o poder de tomada de decisões. A literatura sobre o tema
de governança corporativa já identificou diversas formas pelas quais os executivos podem
depreciar o patrimônio dos investidores. Esses casos são conhecidos como conflito de
agência. Sobre esse tema podemos afirmar que:
 
I. Criação de barreiras para a substituição dos gestores é um exemplo de conflito, uma vez
que, quanto maiores forem os benefícios do controle extraídos pelos executivos, mais
deverão se apegar aos seus cargos;
II. Seleção de pessoas desqualificadas para as posições gerenciais é um modelo muito
utilizado para criar situações maléficas à empresa;
III. Esforço pessoal insuficiente à gestão da companhia, onde os executivos poderiam
diminuir o tempo dedicado à empresa como forma de aumentar as perspectivas de sua
carreira.
Todos os itens estão corretos.
Os itens I e II estão corretos.
Os itens I e III estão corretos.
Somente o item I está correto.
Os itens II e III estão corretos.
Todos os itens estão corretos.
Resposta: E
Comentário: todas as ações anteriormente apresentadas são formas
utilizadas por executivos que visam ao lucro próprio, a facilitação das
suas obrigações ou medidas indevidas que trazem prejuízos às
empresas e, portanto, geram o conflito de agência, visto que estes
executivos foram contratados para oferecer o melhor na busca de
valorização e maximização dos resultados.
Pergunta 7
14/02/2023 14:12 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – ...
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Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
Podemos afirmar que a governança corporativa é um modelo de gestão, cada vez mais,
adotado por empresas em todos os países do mundo, que buscam competir, de forma
diferenciada no mercado, por meio da valorização da transparência como o princípio
norteador das relações de negócios. Porém, cada país possui um Modelo de Governança
com as suas características bem definidas. Sobre os Modelos de Governança do mundo,
podemos afirmar que:
I. O modelo americano é fortalecido, principalmente, com a promulgação da Lei Sarbanes-
Oxley, onde foram estabelecidas as regras claras para a estrutura, o papel e a
independência dos Conselhos de Administração;
II. O modelo alemão é conhecido pela sua orientação focada no crédito bancário de longo
prazo;
III. O modelo japonês é semelhante ao americano, sendo regulado pela jurisdição dos
órgãos provinciais daquele país.
Os itens I e II estão corretos.
Os itens I e II estão corretos.
Os itens I e III estão corretos.
Somente o item I está correto.
Os itens II e III estão corretos.
Todos os itens estão corretos.
Resposta: A
Comentário: o modelo japonês está se adaptando com as boas práticas
de governança nos últimos anos, aplicando as normas e as estruturas
que se assemelham aos modelos, principalmente, ao modelo alemão,
uma vez que o seu mercado de ações é financiado, também, pelo
mercado bancário, como na Alemanha.
Pergunta 8
14/02/2023 14:12 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – ...
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Resposta
Selecionada:
d. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Para iniciarmos os processos que levaram ao despertar da governança corporativa no
mundo administrativo, você deve entender sobre a consolidação mundial do capitalismo no
século XXI. O capitalismo, durante séculos, foi sendo determinado por fatores históricos
que levaram a sua evolução e ao seu domínio no cenário atual. Dentre os fatores que
foram determinantes da evolução do capitalismo, podemos citar vários. Nãoé considerado
como um fator determinante para o capitalismo e o mercado de ações:
A Crise do Subprime, em 2008, que desencadeou os problemas
financeiros em todos os países do mundo.
A Revolução Industrial, devido às mudanças
profundas nas formas de produção.
O Desenvolvimento Tecnológico nos últimos
séculos, que conduziu o planeta a uma nova
realidade em termos gerais.
A Ética Calvinista, onde o trabalho e a virtude
econômica também fazem parte da determinação
divina.
A Crise do Subprime, em 2008, que desencadeou
os problemas financeiros em todos os países do
mundo.
O Desenvolvimento da Ciência da Administração,
que fez surgir novos conceitos na forma de
administrar e conduzir uma organização.
Resposta: D
Comentário: a Crise do Subprime
não tem uma relação direta com a governança corporativa, apesar de
ter influenciado, negativamente, o mercado de capitais, sendo que a
governança já fazia parte ativa das empresas, em 2008.
Pergunta 9
Os Princípios são parte dos 8 Ps da Governança; dentre aqueles que são norteadores da
Lei Sarbanes-Oxley (SOX), dos Estados Unidos, podemos encontrar o princípio que
direciona todas as empresas a efetuar uma prestação de contas responsável, sendo
considerado um dos quatro pilares da governança:
14/02/2023 14:12 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – ...
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Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
Accountability.
Compliance.
Accountability.
Disclosure.
Fairness.
N.D.A.
Resposta: B
Comentário: a prestação de contas sobre as informações contábeis da
empresa já está descrita de forma clara, na Lei das S/A, porém as
empresas com governança corporativa devem se atentar que tal
prestação de contas caminha além das normas legais, uma vez que os
atores desta governança dentro da organização têm a responsabilidade
de demonstrar, também, as suas atuações em cada etapa dos atos
administrativos, gerados durante o exercício de suas funções, bem como
deixar transparente o processo de eleição destes atores no âmbito da
governança corporativa.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
Sabemos que a governança corporativa é o sistema que envolve todos os processos de
uma organização, bem como está, diretamente, ligada à sua alta administração. Portanto,
a governança possui códigos de conduta e, também, princípios. Sabemos que esses
princípios pertencem ao que se convencionou chamar de 8 Ps da governança. Sobre
esses 8 Ps, podemos afirmar que:
 
I. A propriedade refere-se à busca pelo equilíbrio fundamental entre os múltiplos
interesses, que surgem com a participação da empresa na sociedade, fato que está
intimamente ligado ao princípio da responsabilidade corporativa, que ultrapassa a fronteira
do lucro para um ambiente que seja percebido um ganho de valor sustentável;
II. As pessoas são consideradas como elementos-chave de todo o processo de
governança, pois, somente com a formação de relações interpessoais íntegras, que
podemos mitigar os riscos inerentes aos processos de poder e decisão das organizações;
III. A perpetuidade sempre foi o objetivo maior de uma organização, mantendo-se no
mercado de forma atuante, e com o crescimento e o amadurecimento dos processos
administrativos, e da participação no mercado.
Os itens II e III estão corretos.
Os itens I e II estão corretos.
Os itens I e III estão corretos.
Somente o item I está correto.
Os itens II e III estão corretos.
Todos os itens estão corretos.
Resposta: D
Comentário: no item I, o “P”, que remete ao equilíbrio fundamental entre
os interesses dentro de uma organização com a governança corporativa
é o propósito. As pessoas, realmente, são peças-chave para que o
processo possa ser implantado e gerido em uma empresa; assim, esta
tem como objetivo a sua manutenção a longo prazo no mercado,
buscando a perpetuidade.