Avaliação I - SINDICALISMO NEGOCIAÇÃO COLETIVA

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:825608)
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Prova 61980274
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
Na disciplina de Sindicalismo e Negociações Coletivas você estudou, entre outros assuntos, sobre as 
relações coletivas de trabalho no âmbito internacional. Nesse contexto salienta-se a Organização Mundial 
do Trabalho (OIT) e suas diversas convenções, pois são consideradas tratados internacionais, estipulados 
dentro das Conferências da OIT e submetidos à ratificação por parte dos Estados Membros.
Qual foi criada para a aplicação do direito de sindicalização e negociação coletiva, visando assegurar a 
proteção dos trabalhadores organizados contra a ingerência dos empregadores e vice-versa, a promoção da 
negociação coletiva voluntária etc.?
A Convenção nº 98 de 1949.
B Convenção nº 154 de 1981.
C Convenção nº 87 de 1948.
D Convenção nº 151 de 1978.
Acordo coletivo é um instrumento de caráter normativo resultado de negociação pacífica entre uma 
empresa e uma entidade sindical dos trabalhadores. A convenção coletiva, por sua vez, resulta de 
negociação pacífica que atinge a categoria e ocorre entre uma entidade sindical dos empregadores e uma 
entidade sindical dos trabalhadores. Assinela a alternativa CORRETA que apresenta o que pode ser 
negociado no acordo coletivo e convenção coletiva:
A Participação nos lucros ou resultados da empresa.
B Direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os
interesses que devam por meio dele defender.
C
Liberdade de associação profissional ou sindical do trabalhador, inclusive o direito de não sofrer, sem
sua expressa e prévia anuência, qualquer cobrança ou desconto salarial estabelecidos em convenção
coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
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D Definição legal sobre os serviços ou atividades essenciais e disposições legais sobre o atendimento das
necessidades inadiáveis da comunidade em caso de greve.
A Reforma Trabalhista, que ocorreu no ordenamento jurídico brasileiro no ano de 2017, implementou uma 
série de mudanças na Consolidação das Leis do Trabalho, por meio da Lei nº 13.467/2017, alterando uma 
série de direitos do trabalhador brasileiro, bem como os deveres das empresas. Assinale a alternativa 
CORRETA que apresenta como a nova regra é conhecida:
A Negociado na Reforma Trabalhista.
B Complementação da Nova Lei Trabalhista.
C Negociado sobre o legislado.
D Nova Reforma Trabalhista no legislado.
Reforma Trabalhista é a reformulação da Consolidação das Leis do Trabalho — CLT. Por meio da reforma, 
foram alterados uma série de direitos do trabalhador brasileiro, bem como os deveres das empresas. A ideia 
é que as relações de trabalho se tornem mais flexíveis. Com relação à Reforma Trabalhista, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A Reforma Trabalhista ocorreu no Brasil no ano de 2017.
( ) Com a Reforma, a Consolidação das Leis do Trabalho não sofreu alterações.
( ) Entre as alterações que pudemos visualizar, estão algumas que abordam diretamente o Direito Coletivo 
do Trabalho e, consequentemente, os sindicatos e as negociações coletivas.
( ) Entre as mudanças na CLT, estão não apenas disposições que delimitam o que pode e o que não pode 
ser pactuado nas relações de trabalho por meio de negociações coletivas, mas também que os acordos 
coletivos sempre prevalecerão sobre as negociações coletivas e, no que toca diretamente aos sindicatos, que 
não será mais compulsivo o pagamento da contribuição sindical.
Assinale a alternativa CORRETA:
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A V - V - V - V.
B V - F - V - V.
C F - F - V - V.
D V - V - F - F.
É importantíssimo ser capaz de identificar que tipos de interesses podem vir a ser objeto de negociações 
coletivas, uma vez que das relações coletivas de trabalho surgem, em regra, conflitos.
Quais são os direitos que, por serem transindividuais, pertencem à coletividade, mas têm a particularidade 
de serem indivisíveis e impossíveis de individualizar?
A Direitos individuais homogêneos.
B Direitos sindicais.
C Direitos coletivos.
D Direitos difusos.
De acordo com Alvarenga (2007, p. 63), a Organização Internacional do Trabalho adotou, em junho do ano 
de 1998, a declaração relativa aos princípios e direitos fundamentais ao trabalho e seu seguimento. Esses 
direitos fundamentais fazem objeto de convenções internacionais reconhecidas como fundamentais. Com 
relação aos princípios fundamentais, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Entre os princípios temos a questão da eliminação de todas as formas de trabalho forçado.
( ) Esses princípios são submetidos apenas aos estados que ratifiquem as convenções em questão.
( ) Estes princípios constituem um verdadeiro alicerce social fundamental mínimo no nível internacional.
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( ) A OIT determina que esses princípios sejam respeitados por todos os Estados membros, mesmo que 
não tenham ratificado a convenção a eles correspondentes. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: ALVARENGA, Rúbia Zanotelli de. A Organização Internacional do Trabalho e a proteção aos 
direitos humanos do trabalhador. Revista eletrônica: acórdãos, sentenças, ementas, artigos e informações. 
Porto Alegre, RS, v. 3, n. 38, p. 56-71, jan. 2007. Disponível em: 
https://hdl.handle.net/20.500.12178/80598. Acesso em: 12 out. 2018.
A V - V - F - F.
B V - F - V - V.
C F - V - F - V.
D F - V - V - V.
A ideia de proteção dos direitos difusos, coletivos e individuais homogêneos não remonta aos primórdios 
do estudo do direito, embora alguns já existam há bastante tempo. Recentemente, no entanto, vem tomando 
cada vez mais destaque nas discussões jurídicas e nos enquadramentos de determinados direitos e garantias 
fundamentais, que surgem com o evoluir da sociedade e os conflitos sociais dele decorrentes. O art. 81, I, 
do CDC, estipulou que interesses ou direitos difusos são transindividuais, de natureza indivisível, de que 
sejam titulares pessoas indeterminadas e ligadas por circunstâncias de fato”. Desse modo, assinale a 
alternativa CORRETA:
A
Para que sejam considerados como direitos difusos, não basta que sejam pertencentes a um grande
número de pessoas, mas que seja possível definir exatamente os destinatários – considerados
individualmente.
B
Para que sejam considerados como direitos difusos, não basta que sejam pertencentes a um grande
número de pessoas, mas que seja impossível dividi-los e, mais do que isso, definir exatamente os
destinatários – considerados individualmente.
C Para que sejam considerados como direitos difusos, basta que sejam pertencentes a um grande número
de pessoas, independentemente do que significam individualmente.
D Para que sejam considerados como direitos difusos, basta que sejam pertencentes a um grande número
de pessoas e que sejam considerados individualmente.
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As relações profissionais entre empresas e empregados necessitam de harmonia, direitos e obrigações entre 
as partes. A Reforma Trabalhista que ocorreu no ordenamento jurídico brasileiro implementou uma série de 
mudanças na Consolidação das Leis do Trabalho, por meio da Lei 13.467.
Em que ano isso aconteceu?
A 2007.
B 2020.
C 2017.
D 2021.
Acordo coletivo é um instrumento de caráter normativo resultado de negociação pacífica entre uma 
empresa e uma entidade sindical dos trabalhadores. A convenção coletiva, por sua vez, resulta de 
negociação pacífica que atinge a categoria e ocorre entre uma entidade sindical dos empregadores e uma 
entidade sindical dos trabalhadores. Desse modo, assinale a alternativa CORRETA que apresenta o que 
pode ser negociado no acordo coletivo e convenção coletiva:
A Salário-mínimo.
B Normas de identificação profissional, inclusive as anotações na Carteira de Trabalho e Previdência
Social.
C Adesão ao Programa Seguro-Emprego (PSE), de que trata a Lei nº 13.189, de 19 de novembro de
2015.
D Licença-maternidadecom a duração mínima de cento e vinte dias.
O Direito Coletivo do Trabalho envolve os chamados direitos transindividuais, que são subdivididos em: 
direitos difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos individuais homogêneos. A classificação e 
a diferenciação de cada um está previsto no artigo 81 do Código de Defesa do Consumidor. Sobre estes 
direitos transindividuais, analise as sentenças a seguir: I- Tanto nos direitos difusos como os direitos 
coletivos, caracterizam-se pela indivisibilidade ou difícil divisibilidade dos interesses. II- Para ser 
considerados como direitos difusos, além de pertencer a um grande número de pessoas, deve ser impossível 
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dividir e de definir exatamente os destinatários. III- A grande maioria das negociações coletivas e relações 
sindicais estará relacionada aos direitos coletivos, uma vez que dizem respeito aos interesses de um grupo 
específico de pessoas. IV- O Direito individual homogêneo é o único que não se aplica âmbito do direito 
sindical e das negociações coletivas. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, II e III estão corretas.
B As sentenças II, III e IV estão corretas.
C As sentenças I e IV estão corretas.
D As sentenças II e IV estão corretas.
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