Avaliação I - Sindicalismo e Negociação Coletiva - Individual FLEX

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Avaliação I - Sindicalismo e Negociação Coletiva - 
Individual FLEX 
 
 1O art. 81, I, do CDC estipulou que são interesses ou direitos difusos, assim 
entendidos, para efeitos deste código, os transindividuais, de natureza indivisível, 
de que sejam titulares pessoas indeterminadas e ligadas por circunstâncias de fato. 
Considerando que existem algumas características consideradas essenciais para o 
reconhecimento de um interesse como difuso, assinale a alternativa CORRETA que 
apresenta as particularidades da indivisibilidade: 
A 
Os interesses podem, ao mesmo tempo, transferir-se de um para outro conforme 
condições de tempo e lugar. 
B 
Os interesses se relacionam com seus titulares por um simples fato, e não 
necessariamente em decorrência de relação jurídica. 
C 
Os interesses não estão claramente individualizados, já que nenhuma pessoa, 
isoladamente, pode se intitular o seu sujeito. 
D 
Os interesses não podem se fragmentar, pois interessam a toda coletividade, e não 
apenas a um ou alguns de seus membros. 
2 É importantíssimo ser capaz de identificar que tipos de interesses podem vir a 
ser objeto de negociações coletivas, uma vez que das relações coletivas de trabalho 
surgem, em regra, conflitos. 
Quais são os direitos que, por serem transindividuais, pertencem à coletividade, 
mas têm a particularidade de serem indivisíveis e impossíveis de individualizar? 
A 
Direitos individuais homogêneos. 
B 
Direitos sindicais. 
C 
Direitos difusos. 
D 
Direitos coletivos. 
3 Acordo coletivo é um instrumento de caráter normativo resultado de negociação 
pacífica entre uma empresa e uma entidade sindical dos trabalhadores. A 
convenção coletiva, por sua vez, resulta de negociação pacífica que atinge a 
categoria e ocorre entre uma entidade sindical dos empregadores e uma entidade 
sindical dos trabalhadores. Desse modo, assinale a alternativa CORRETA que 
apresenta o que pode ser negociado no acordo coletivo e convenção coletiva: 
A 
Adesão ao Programa Seguro-Emprego (PSE), de que trata a Lei nº 13.189, de 19 de 
novembro de 2015. 
B 
Normas de identificação profissional, inclusive as anotações na Carteira de 
Trabalho e Previdência Social. 
C 
Salário-mínimo. 
D 
Licença-maternidade com a duração mínima de cento e vinte dias. 
4 As relações coletivas de trabalho que estão diretamente ligadas às negociações 
coletivas e à participação dos sindicatos nessas relações são decorrentes de 
interesses e direitos pertencentes a grupos e não apenas direitos de indivíduos 
considerados de maneira singular. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta 
os direitos que sobrevivem por um longo período no texto constitucional, 
caracterizados, na grande maioria, como direitos sociais, como a liberdade de 
associação profissional e sindical: 
 
A 
Direitos difusos. 
B 
Direitos seletivos. 
C 
Direitos coletivos. 
D 
Direitos individuais homogêneos. 
5 Alguns direitos podem ser objeto de negociação coletiva. São todos aqueles que 
constam no artigo 611-A da Consolidação das Leis do Trabalho. 
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta exemplos de direitos que podem 
ser pactuados por meio de negociação coletiva: 
A 
Adesão ao Programa Primeiro Emprego (PPE), de que trata a Lei nº 13.189, de 19 
de novembro de 2016; plano de cargos, salários e funções compatíveis com a 
condição pessoal do empregado, bem como identificação dos cargos que se 
enquadram como funções de confiança; regulamento empresarial. 
B 
Modalidade de registro de jornada de trabalho fora do horário; troca do dia de 
trabalho regular; enquadramento do grau de insalubridade. 
C 
Representante dos empregadores no local de trabalho; trabalho presencial, regime 
de sobreaviso, e trabalho interminável; emuneração por produtividade, incluídas 
as gorjetas percebidas pelo empregado, e remuneração por desempenho 
individual. 
D 
Pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais; banco 
de horas anual; intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta 
minutos para jornadas superiores a seis horas. 
6 As relações coletivas de trabalho apresentam algumas características quanto à 
sua classificação no âmbito interno. De acordo com essas características, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
 
( ) O direito coletivo no âmbito das relações de trabalho assume apenas a 
perspectiva sindical. 
 
 
( ) É um complexo de relações sociais, sempre reguladas por lei, que ocorrem 
entre organizações sindicais de empregadores e de trabalhadores subordinados. 
 
 
( ) O direito coletivo no âmbito das relações de trabalho assume dupla 
perspectiva: sindical e das coletividades e dos grupos. 
 
 
( ) É um complexo de relações sociais, nem sempre reguladas por lei, que 
ocorrem entre organizações sindicais de empregadores e de trabalhadores 
subordinados. 
 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A 
F - F - V - V. 
B 
V - V - V - V. 
C 
V - F - V - V. 
D 
F - V - F - V. 
7 A realização da greve é um mecanismo utilizado pelos trabalhadores de 
diferentes partes do mundo para alcançar melhorias em sua situação de trabalho, 
como em questões de segurança, benefícios trabalhistas ou salariais. Sobre a greve, 
assinale a alternativa INCORRETA: 
 
A 
No Brasil, para que haja o exercício da greve, é obrigatória a participação do 
sindicato da categoria, uma vez que é atribuição dele a defesa dos interesses 
individuais e coletivos dos trabalhadores que fazem parte dele. 
B 
A paralisação pode ser total ou parcial e em caráter individual, o que não poderá 
significar a dispensa por justa causa. 
C 
A greve é um direito do trabalhador. Se for decretada não abusiva, a paralisação é 
justa, devendo haver o pagamento dos salários aos trabalhadores. 
D 
As greves eram eventos raros no século XIX, principalmente porque eram ilegais. 
8 Considere que existe uma única solução para todos os envolvidos no grupo ou 
categoria, que se pode determinar quem são, na relação jurídica. 
Diante dessa hipótese, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Trata-se de um situação de Direitos Coletivos. 
B 
Trata-se de um situação de Direitos Homogêneos. 
C 
Trata-se de um situação de Direitos Difusos 
D 
Trata-se de um situação de Direitos Individuais Homogêneos. 
9 Acordo coletivo é um instrumento de caráter normativo resultado de negociação 
pacífica entre uma empresa e uma entidade sindical dos trabalhadores. A 
convenção coletiva, por sua vez, resulta de negociação pacífica que atinge a 
categoria e ocorre entre uma entidade sindical dos empregadores e uma entidade 
sindical dos trabalhadores. Desse modo, assinale a alternativa CORRETA que 
apresenta o que pode ser negociado no acordo coletivo e convenção coletiva: 
A 
Pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais. 
B 
Seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário. 
C 
Normas de identificação profissional, inclusive as anotações na Carteira de 
Trabalho e Previdência Social. 
D 
Valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do 
Tempo de Serviço (FGTS). 
10 As relações coletivas de trabalho têm como sujeito os sindicatos de 
trabalhadores e os sindicatos de empregadores e seu propósito é a defesa dos 
interesses coletivos de forma abstrata e geral. No que tange à classificação das 
relações coletivas de trabalho, entende-se que poderão ser sindicais e não 
sindicais. Diante desta consideração, classifique V para as sentenças verdadeiras e 
F para as falsas: 
 
 
( ) Sindicais são aquelas que contam com a presença do sindicato da categoria 
como representante dos interesses coletivos. 
 
 
( ) O direito coletivo no âmbito das relações de trabalho assume apenas uma 
perspectiva: a das coletividades dos grupos. 
 
 
( ) Não sindicais são as relações coletivas de trabalho que, embora pertencentes a 
uma categoria, não possuem a participação do sindicato na defesa dos interesses.( ) A grande maioria das relações coletivas de trabalho envolve os sindicatos na 
busca pela concreção de direitos individuais. 
 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A 
F - F - V - V. 
B 
V - F - F - V. 
C 
F - V - F - V. 
D 
V - F - V - F.