660007422A Etapa 1

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Projeto Integrador 1 – Etapa 1
	Aluno: Wanderleia Francisca de Sousa
Pesquisa conceitual
	Atividade
Pesquise qual o papel e principais atribuições de cada subárea de RH citadas abaixo:
· Recrutamento e Seleção
· Saúde e Segurança de Trabalho 
· Treinamento e Desenvolvimento
· Departamento Pessoal
· Clima e Cultura Organizacional
· Cargos e Salários
· Diversidade e Inclusão
· Comunicação Interna/Endomarketing
Orientações
Quando desenvolvemos um texto, estamos mostrando nossa voz, nossa autoria. É a nossa identidade que deve fazer parte dessa escrita. Por isso, ao desenvolver as atividades, pense nisso! Apresente suas ideias, seu ponto de vista, a sua voz. Queremos a sua reflexão em cada tema proposto. E sempre que apresentar a escrita de algum autor ou autora, mencione seu nome e a referência do texto.
	
· Recrutamento e Seleção: 
É a subárea onde acontece a contratação de novos profissionais, nessa etapa do processo acontece a entrevista que serve para avaliar se candidato irá se adequar a vaga solicitada. Essa parte do processo também serve para diminuir a alta rotatividade de funcionários na empresa.
· Saúde e segurança do trabalho: 
É a subárea onde são criadas normas para se ter um ambiente seguro e saudável dentro do ambiente de trabalho. É através deste onde são criadas campanhas para prevenção de doenças e normas como o uso de EPI para evitar acidentes no local de trabalho.
· Treinamento e desenvolvimento: 
É a subárea onde se dá a capacitação dos funcionários, sendo que o treinamento acontece a curto prazo e o desenvolvimento a longo prazo, pode-se dizer que essa parte seja de extrema necessidade para se desenvolver com excelências as atividades do dia a dia.
· Departamento Pessoal: 
É a subárea responsável pela parte administrativa onde se dá a gestão de funcionários, lá é onde se desenvolve as questões relacionadas a folha de funcionários, admissão e demissão, férias dentre outras...
· Clima e cultura organizacional:
É a subárea onde está situado o conjunto de regras, hábitos e valores de pessoas dentro de uma organização, onde se denominam de cultura já o clima tem como principal veia de pensamento o bem estar do funcionário em relação ao desenvolvimento das suas atividades relacionada ao convívio no seu cotidiano dentro da empresa.
· Cargos e Salários:
É a subárea onde acontece a classificação dos cargos e suas atribuições e responsabilidades de acordo com seus níveis hierárquicos junto de seus respectivos salários.
· Diversidade e inclusão: 
É a subárea onde tem como foco principal a diversidade de pessoas em mesmo ambiente, ou seja, no trabalho e a inclusão destes em diversas atividades da empresa sem resquícios de preconceito, ou seja, em um ambiente de trabalho com vários tipos de representatividade e isso garante a igualdade perante cargos e salários e não a exclusão.
· Comunicação interna/Endomarketing:
É a subárea onde se trabalha a comunicação entre diversos setores da empresa, através de sistemas empresariais, e-mails, telefonemas, banners e outros... Já o endomarketing tem como objetivos a busca do engajamento para manter funcionários motivados em suas atividades através da missão e visão da empresa.