Trabalho Samaria

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ICP-INSTITUTO COMUNITARIO PROFISSIONAL
Somos pelo Estudo, Trabalho e Desenvolvimento
Especialidade: GRH
Modulo: Aplicar Princípios da Ética e da Deontologia Profissional
Nível: CV5
Turma: 1
Tema: 
Adoptar valores eticos na actuação do serviço
Definir e caracterizar a Responsabilidade Social 
Formandos: 
Sonia Azarias Lumbela Sambo
 
Formadora: Samaria André
Maputo, Fevereiro de 2023
	
	
Introdução
O presente trabalho, tem como Objectivo refletir sobre um conjunto de questões éticas, tecendo algumas considerações, que nos permitem perceber como a ética e os princípios a ela associados se envolvem na prática das ações e dos comportamentos humanos nas organizações. Os comportamentos éticos mas também antiéticos aparecem em discursos orientados para as relações entre os seus participantes e as consequências para o sucesso ou insucesso, das pessoas e das organizações. 
Os princípios ligados a ética- justiça, honestidade, verdade, respeito, dignidade, e os direitos humanos, são violados constantemente pelas organizações, com riscos prejudiciais para as pessoas. Ética que não e apenas pessoal mas e sobretudo coletiva. E no rol deste conjunto de questões que sistematizamos alguns desafios éticos que podem contribuir para a discussão reflexiva dos valores ético-morais em contexto organizacional.
Adotar valores éticos na atuação do serviço 
Os valores éticos representam os princípios gerais que devem orientar as pessoas em seu convívio social, são o resultado de um conhecimento construído com base na reflexão sobre as ações humanas e na determinação de princípios que movem as boas ações. 
A partir de uma vida em sociedade os seres humanos tornam-se capazes de aliviar as ações como boas ou mas, benéficas ou nocivas, egoístas ou altruístas. A partir desta capacidade humana de julgar as ações, tornam-se capazes de definir princípios gerais que podem orientar as ações em vista do bem, qualidades universais que um grupo social acredita serem favoráveis as relações com os membros. 
Alguns exemplos de valores éticos
· O bem
· Justiça
· Liberdade
· Verdade
· Respeito
· Solidariedade
· Paz
Como controlar a moralidade na administração pública
Evidencia-se que tanto os agentes quanto a administração devem agir conforme os preceitos éticos, já que tal violação implicara em uma transgressão do próprio direito, o que caracterizara a um ato ilícito de modo a gerar a conduta viciada em uma conduta invalidada.
Todo e qualquer atopraticado naadministraçãopública devera ser regido pelo princípio da moralidade. Esteprincípio refere-se aos valores morais que estão contidos nas normas jurídicas ou seja, que estão democraticamente positivados, não confundidos com o sentido costumeiro ou religioso, mas previsto na lei. A transgressão a moralidade administrativa ocorre quanto o ato violar bem juridicamente valorado.
Esteprincípio se relaciona com a atuação dos agentes públicos de acordo com valores como honestidade administrativa necessidade de agir, lealdade, boa-fé, honestidade. Também pretende evitar ações que visam confundir, dificultar os direitos do servidor público no seio, laboral.
Formas de controle
· Interno – entre os próprios agentes públicos
· Externo- Lei de improbidade, lei anticorrupção, ação popular, ação civil publica.
Estabelecer os valores e obrigações dos funcionários e agentes públicos
As obrigações, gerais a que o funcionário ou que agente se encontra vinculado dizem respeito não só ao exercício das suas funções, mas também a sua vida extraprofissional, trata-se do dever de independência, do dever de independência do dever de reserva e de discrição. Estes deveres foram instruídos para salvaguardar a actividade e a reputação da união europeia e do seu pessoal. 
Os artigos do estatuto a que e feita referencia nos títulos I e II, do presente código aplicam-se por analogia, aos outros agentes artigos 11, 16, 81, e 91 do RAA.
Dever de independência
O dever de independência constitui uma exigência absoluta para um funcionário ou agente no serviço publico, podemos citar como princípios
· Boa-fé
· Honestidade
· Fidelidade ao interesse publico
· Impessoalidade
· Dignidade e decoro no exercício das suas funções
· Lealdades instituições 
· Cortesia 
· Transparência
· Eficiência
· Presteza
· Tempestividade
· Respeito a hierarquia administrativa
O que acontecer com o profissional que desrespeita o código de ética
A quem desrespeita o código de ética existem sanções descritas no código, entre elas destacam-se questões como multas, advertência reservada, censura reservada, censura pública, suspensão do exercício profissional e cancelamento do registro profissional.
O que constitui uma infração ao código de ética
Constitui-se infração ético todo ato cometido pelo profissional que atende contra os princípios éticos, descumpra os deveres do ofício, pratique condutas expressamente vedadas ou lese direitos reconhecidos de outrem 
Quais as penalidades aos infratores do código de ética
Conforme as leis, tem-se como penalidade a advertência verbal, multa, censura, suspensão do exercício profissional. A advertência verbal e quando a pessoa e advertida e registrada no prontuário do mesmo, na presença de duas testemunhas.
A advertência reservada e a censurapública são penalidades aplicáveis aos profissionais que deixarem de cumprir disposições do código de ética profissional.
Quais são as penalidades previstas pelo código
Diversos são os tipos de penalidades prescritos na lei passiveis de aplicação aos transgressores das leis de trânsito. Tem-se feito advertência por escrito, multa, suspensão de direito de dirigir, apreensão de veículo cassação da permissão para dirigir, e frequência obrigatória em curso de reciclagem.
Quais as consequências que a falta de ética pode trazer pra um profissional
Como destacado em alguns trechos, a falta de ética pode prejudicar o clima organizacional, e a harmonia entre os colaboradores, alem de reduzir a produtividade e a eficiência, ou seja, tanto a organização quanto seus funcionários individualmente saem perdendo.
Qual e a importância da ética no serviço publico
Alem da aprovação no concurso, saber sobre ética e essencial para que o trabalhador exerça sua função de forma adequada. Só assim ele e capaz de prestar o serviço com qualidade e respeito ao povo e as instituições. Por meio da ética ele conquista e merece confiança dos usuários do sistema público.
Quais são as regras deontológicas
· A dignidade, o decoro, o zelo, a eficácia, a eficiência, e a consciência, dos princípios morais, são primados maiores que devem nortear servidor publico, seja no exercício do cargo ou função, ou fora dele, já que refletirá o exercício da vocação do próprio poder estatal.
Responsabilidade social 
É uma estratégia composta por ações voluntárias de empresas em benefício da sociedade, incluindo aí iniciativas voltadas ao público interno, como um treinamento de colaboradores, e também externo, como um projeto que envolve a comunidade do entorno.
Tipos de responsabilidade 
· Responsabilidade Social Corporativa (RSC)
· Responsabilidade Social Empresarial (RSE)
· Responsabilidade Social Ambiental (RSA)
Responsabilidade Social Corporativa (RSC)
A RSC representa o compromisso contínuo da empresa com seu comportamento ético e com o desenvolvimento econômico. Para isso, promove, ao mesmo tempo, a melhoria da qualidade de vida de sua força de trabalho e de suas famílias, da comunidade local e da sociedade.
No geral, cria estratégias e ações diretamente relacionadas ao seu ambiente de negócios.
Responsabilidade Social Empresarial (RSE)
O conceito de RSE é bem parecido com o de RSC.
No entanto, além de desenvolver a responsabilidade social para os diretamente envolvidos no negócio, ela amplia seu campo de atuação. Dessa forma, a Responsabilidade Social Empresarial elabora campanhas e planejamentos que beneficiam os stakeholders (todos os grupos interessados na empresa) e a sociedade em geral.
Responsabilidade Social Ambiental (RSA)
Já RSA pode ser considerada uma das maneirasmais atuais e completas de ser socialmente responsável. Assim, uma empresa que cria um plano de RSA tem ações bem claras e específicas para beneficiar a sociedade e o meio ambiente.
Portanto, os três tipos de RS podem ser aplicados em diferentes instituições empresariais.
Motivos das organizações adotarem a responsabilidade social (FC)
Os ganhos e benefícios vislumbrados pelas empresas ao adotarem a responsabilidade social ou cidadania empresarial também são elementos motivadores, porém muitas organizações não tem a consciência ou a crença do retorno desse investimento. O mais fácil de se entender é o retorno de imagem, mas há também o retorno sobre vendas e de mercado, retorno para os acionistas, retorno publicitário ( de mídia espontânea), retorno tributário, retorno de produtividade e o retorno social propriamente dito que é o desenvolvimento da comunidade, também chamado de lucro social.
Dentre os quais destacam-se os seguintes beneficios:
· Aumenta o reconhecimento da marca; 
· volume de negócios da empresa cresce;
· As vendas aumentam e conquistam mais clients;
· Melhora o relacionamento com os seus colaboradores
· sola a competição e dá-lhe vantagem sobre a concorrência
· Melhora as relações com os fornecedores e os parceiros