ATIVIDADE 3 DIREITO

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15/03/2023, 18:11 Unicesumar - Ensino a Distância
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ATIVIDADE 3 - GCOM - DIREITO DO CONSUMIDOR E COMERCIAL - 51/2023
Período:06/03/2023 08:00 a 24/03/2023 23:59 (Horário de Brasília)
Status:ABERTO
Nota máxima:0,50
Gabarito:Gabarito será liberado no dia 25/03/2023 00:00 (Horário de Brasília)
Nota obtida:
1ª QUESTÃO
O Direito tributário pode ser definido como sendo o conjunto de princípios, de regras e também de
instituições que regem o poder fiscal do Estado e suas relações. Tal ramo do Direito possui outras
denominações, como por exemplo Direito financeiro, Direito fiscal, entre outros. No entanto, segundo
nossos estudos, o termo mais apropriado é Direito tributário, pois diz respeito ao gênero Tributo. 
 
LOPES, Mariane Helena; FRANCISCHINI, Mônica Cameron Lavor. Direito do consumidor e comercial.
Maringá-PR: Unicesumar, 2019. 
Sobre os princípios do Direito Tributário, marque V para a proposição VERDADEIRA ou F para a proposição
FALSA. 
I. O princípio da legalidade traz que só existirá tributo se houve uma prévia determinação legal.
II. O princípio da anterioridade da lei dispõe que um tributo pode ser exigido no mesmo exercício financeiro.
III. O princípio da igualdade tributária dispõe que todos são iguais perante a lei para o efeito de tributação.
IV. O princípio da uniformidade dispõe que é possível a União instituir tributos observando cada região do
território nacional.
 
As afirmações I, II, III e IV são, respectivamente:
ALTERNATIVAS
F. V. F. F.
V. F. V. V.
V. F. V. F.
V. V. V. F.
F. F. V. V.
2ª QUESTÃO
Considerando nossos estudos nessa disciplina de Direito do consumidor e Comercial, analise a regra sobre
sociedade personificada a seguir: “Os sócios não podem ser substituídos sem o consentimento dos demais.
Eles também participam tanto dos lucros quanto das perdas da empresa, de acordo com a proporção das
respectivas quotas.”.
 
LOPES, Mariane Helena; FRANCISCHINI, Mônica Cameron Lavor. Direito do consumidor e comercial.
Maringá-PR: Unicesumar, 2019.
 
A regra definida no enunciado da questão trata-se de qual sociedade personificada? Analise as alternativas
a seguir e na sequência assinale a opção correta.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
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Sociedade simples.
Sociedade limitada.
Sociedade em nome coletivo.
Sociedade em comandita simples.
3ª QUESTÃO
O art. 457 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) apresenta o conceito de salário, possibilitando a
diferenciação da remuneração propriamente dita. Perante o ordenamento jurídico, remuneração é termo
mais amplo, ou seja, o gênero que engloba como espécies o salário e a gorjeta. Assim, o salário é a quantia
paga “diretamente pelo empregador” decorrendo do contrato de trabalho, devido aos períodos em que o
empregado esteve à disposição do empregador.
Elaborado pela professora, 2020.
 
Com relação ao tema, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. O salário pode ser pago em dinheiro ou cheque, ficando a critério do empregador essa escolha   
 
PORQUE
 
II. Deve ser feito da forma que for melhor para o mesmo.     
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
ALTERNATIVAS
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
4ª QUESTÃO
Durante nossos estudos foi possível aprender que o Contrato de Trabalho é revestido de diversos itens e
características. Ainda, possui objeto próprio além de requisitos essenciais, sem os quais não se pode afirmar
ser ele um contrato que estabelece a relação entre o empregador e o empregado.
 
 LOPES, Mariane Helena; FRANCISCHINI, Mônica Cameron Lavor. Direito do consumidor e comercial.
Maringá-PR: Unicesumar, 2019.
 
Sobre os requisitos do contrato de trabalho, avalie as altenativas a seguir e na sequência marque a opção
correta:
 
ALTERNATIVAS
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Pessoalidade. O contrato deve ser realizado por pessoa certa e determinada.
Subordinação. O empregado deve seguir as orientações e determinações, mesmo que fora dos limites legais.
Onerosidade. O contrato de trabalho é gratuito, ou seja, não necessita de um valor econômico.
Continuidade. O trabalho não precisa ser prestado com continuidade.
5ª QUESTÃO
Em relação ao conceito de empresa, aprendemos em nossos estudos que trata-se de algo importante a
compreender, uma vez que, para falar-se em Direito Empresarial, se torna imprescindível o conhecimento
desse conceito. Ainda, que ele se divide em quatro perfis.
 
 LOPES, Mariane Helena; FRANCISCHINI, Mônica Cameron Lavor. Direito do consumidor e comercial.
Maringá-PR: Unicesumar, 2019.
Considerando o enunciado dessa questão, faça a correlação entre os perfis apontados e os seus significados,
e na sequência marque a alternativa correta.
  
Os perfis da empresa pode ser:
I. Objetivo.
II. Subjetivo.
III. Institucional.
IV. Funcional.
 
Que significa:
a. A empresa é a atividade organizada, com a coordenação dos fatores de produção.
b. É um conjunto de pessoas em razão de um objetivo comum.
c. A empresa significa empresário, individual ou sociedade empresária.
d. A empresa significa patrimônio, ou seja, o conjunto de vens destinados ao exercício da empresa.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I.B, II.D, III.A, IV.C
I.A, II.C, III.B, IV.D
I.D, II.C, III.B, IV.A
I.A, II.B, III.C, IV.D
I.C, II.B, III.A, IV.D
6ª QUESTÃO
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No Direito do Trabalho é possível identificar princípios que são basilares e norteadores para estabelecer e
mediar desde o início até o fim uma relação de trabalho, que envolve tanto o empregador quanto o
empregado.
 
Sobre os princípios no Direito do Trabalho, marque com (V) a proposição Verdadeira ou com (F) a
proposição Falsa.
 
I. O princípio da proteção traz uma estrutura que visa a proteção à parte hipossuficiente na relação
empregatícia, ou seja, o empregador.
II.O princípio da continuidade da relação de emprego é a permanência do vínculo empregatício com a
integração do trabalhador na estrutura e dinâmica empresarial.
III. O princípio da primazia da realidade estabelece que deve prevalecer a efetiva realidade dos fatos e não
eventual forma construída em desacordo com a verdade.
IV. O princípio da norma mais favorável estabelece que o direito deve optar pela norma mais favorável de
acordo com a análise do caso concreto, havendo momentos que irá favorecer o empregado e outros o
empregador.
V. O princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas determina que o empregado não pode renunciar
seus direitos trabalhistas.
 As afirmativas I, II e III, IV e V são respectivamente:
 
ALTERNATIVAS
V. V. V. F. V.
F. F. F. V. V.
F. V. V. F. V.
F. V. V. V. F.
F. V. F. V. F.
7ª QUESTÃO
A existência do tributo é possível pois existem diversos itens que lhe trazem essa característica, o que
comina nele, sendo regulado pelo Direito Tributário. Ainda, sobre tributos, lembramos que eles são
constituídos por espécies, como impostos, taxas, contribuições de melhoria, contribuições sociais e
empréstimo compulsório.
 
 LOPES, Mariane Helena; FRANCISCHINI, Mônica Cameron Lavor. Direito do consumidor e comercial.
Maringá-PR: Unicesumar, 2019.
A partir do enunciado, sobre Tributo, analise as proposições abaixo e identifique a alternativa correta:
ALTERNATIVAS
O tributo pode ser cobrado mesmo se não houver previsão em lei.
É facultativo, dependendo da vontade e condição do contribuinte.
O tributo só pode ser exigido em moeda ou valor que nela possa se exprimir.
Tributo é toda prestação pecuniária, compulsória, devendo constituir sanção de ato ilícito.
8ª QUESTÃO
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O direito empresarial não se limita apenas as relações jurídicas em que ocorra a prática de um determinado
ato definido em lei como ato de comércio. Para que possamos praticar o direito empresarial, precisamos
conhecer os títulos de crédito, objetivando assim a identificação de quais são os títulos de crédito existentes
na legislação, bem como as suas características.
LOPES, Mariane Helena; FRANCISCHINI, Monica C. L. Direito do consumidor e comercial. Unicesumar:
MAringá, 2019.
Considerando os títulos de crédito existentes, relacione os itens abaixo.
I. Letra de câmbio.
II. Nota promissória.
III. Cheque.
IV. Duplicata.
A. Ordem de pagamento, sacada por um credor contra o seu devedor.
B. Promessa de pagamento.
C. Ordem de pagamnto à vista sacada por uma pessoa contra uma instituição financeira.
D. Título que decorre da venda e compra mercantil ou da prestação de serviços.
Assinale a alternativa correta.
ALTERNATIVAS
I-A, II-B, III-C, IV-D.
I-D, II-C, III-B, IV-A.
I-A, II-D, III-B, IV-C.
I-C, II-D, III-A, IV-B.
I-C, II-A, III-B, IV-D.
9ª QUESTÃO
O Direito ao trabalho deve valer-se de instrumentos jurídicos modernos e democráticos, adaptáveis do
protecionismo jurídico paradigmático, assegurados os direitos sociais e fundamentais, de interesse público,
pela força normativa da constituição, sobretudo tendo em vista a pequena empresa, na promoção da
melhoria da condição social do trabalhador, hoje representada pelo pleno emprego, como combate à
informalidade, e também pela participação do trabalhador na gestão da empresa, quando então obterá a
condição de cidadania no ambiente de trabalho.
 
FONSECA, M. H. Direito ao trabalho: um direito fundamental no ordenamento jurídico brasileiro. 383 f.
Tese (Doutorado em Direito das Relações Sociais) – Pontifícia Universidade Católica, São Paulo, 2006.
 
O Direito do Trabalho é caracterizado por um complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que
regulam, no tocante às pessoas e matérias envolvidas, a relação empregatícia de trabalho, além de outras
relações laborais normativamente especificadas. Com base nessas informações, conclui-se que o direito do
trabalho:
ALTERNATIVAS
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Nasce de um fato jurídico lícito mediante a uma atividade administrativa.
Compreende a definição legal sobre o lançamento e a imposição de um sistema de autonomia que ampara o
trabalhador autônomo.
É entendido como o procedimento administrativo tendente a verificar a ocorrência do fato gerador de princípios e
normas do trabalho.
Compete privativamente para que a autoridade administrativa possa constituir os objetivos para estabelecer uma
relação de trabalho subordinado.
Pretende corrigir os defeitos existentes no contrato de trabalho, assim como assegurar uma remuneração condigna a
fim de que o operário possa suprir as necessidades de sua família na sociedade.
10ª QUESTÃO
Conforme dispõe o artigo 442 da Consolidação das leis Trabalhistas, o contrato de trabalho é o acordo,
tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. Ou seja, o contrato de trabalho é o negócio
jurídico entre a pessoa física (empregado) e uma pessoa física ou jurídica (empregador), sendo que por ser
um instrumento de acordo possui características, que muito embora não sejam exclusivas, fazem parte dele.
 
LOPES, Mariane Helena; FRANCISCHINI, Monica C. L. Direito do consumidor e comercial. Unicesumar:
Maringá, 2021.
Sobre as características do contrato de trabalho, analise as proposições abaixo.
 
I. Existe onerosidade, pois não é um contrato gratuito.
II. Sua natureza é privada, mesmo que exista disposições de ordem pública.
III. Existe continuidade na prestação de serviços, ou seja, é um trato sucessivo ou de duração.
IV. Não é bilateral, vez que pode ser pactuado por 03 (três) ou mais pessoas a depender do caso.
 
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
I e II, apenas.
I, II e III, apenas.
III e IV, apenas.
I, II, III e IV.