Conceitos de Sustentabilidade, Gestão Participativa, Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Humano

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1A palavra sustentável, no latim sustentare, significa sustentar, defender, favorecer, conservar ou cuidar. O termo surgiu na Conferência das Nações Unidas sobre o Meio Ambiente Humano, ocorrida em Estocolmo, em 1972. O evento discutiu sobre a relação do homem com o meio ambiente e as consequências de suas ações. Sobre o conceito e as características que definem o desenvolvimento sustentável, analise as sentenças a seguir: I- Preocupa-se com as necessidades do presente e prevê ações para as futuras gerações. II- Defende a preservação somente da flora terrestre, proibindo o desmatamento de grandes áreas. III- Defende o desenvolvimento econômico baseado no interesse da conservação dos ecossistemas. IV- A economia precisa se desenvolver considerando os aspectos relacionados à biodiversidade. Assinale a alternativa CORRETA:
A
As sentenças I, II e IV estão corretas.
B
As sentenças I, III e IV estão corretas.
C
As sentenças I, II e III estão corretas.
D
As sentenças II, III e IV estão corretas.
2A gestão participativa se encontra relacionada a alguns aspectos como participação, vantagens, relações de poder, benefícios, também quanto ao papel do colaborador e do gestor. Assim, a gestão participativa consiste numa estrutura descentralizada que visa ao relacionamento cooperativo, com o objetivo de superar conflitos internos e mudanças nas relações de trabalho. Sobre as características da gestão participativa, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Almeja a efetivação de estruturas descentralizadas dentro das organizações. ( ) Propicia a diversidade de ideias sobre um mesmo assunto discutido. ( ) O poder é organizado de forma centralizada para uma melhor gestão. ( ) Elabora situações que promovam a transparência das ações na organização. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
V - V - F - V.
B
V - F - V - V.
C
F - V - V - V.
D
V - V - V - F.
3
Há seis processos na Gestão de Pessoas que devem fazer parte de suas políticas e práticas. Em um desses processos são utilizadas estratégias para incluir novas pessoas na empresa.
Assinale a alternativa CORRETA que indica através do que esse determinado processo pode acontecer:
A
Recrutamento e seleção de pessoas.
B
Interação e integração de gestores.
C
Revezamento de profissionais e colaboradores.
D
Reunião e debate de setores empresariais.
4Atualmente, as empresas ampliaram o foco de interesse e investimento, outrora somente baseado nos lucros e investimentos, passando a considerar as relações humanas. Analise a situação atual das empresas voltadas a preocupações com a responsabilidade social e cultura corporativa e assinale a alternativa CORRETA que aponta a nova perspectiva das organizações:
A
As empresas voltaram seus interesses para a análise de currículo dos funcionários qualificados.
B
As empresas atualmente consideram as situações correntes no seu entorno e no cotidiano da vida social.
C
As empresas focam seus interesses na produção de conhecimentos e atuação dos empregados.
D
As empresas consideram os investimentos em treinamentos dos funcionários para aprendizagem.
5Na atualidade, as organizações realizaram uma reestruturação de valores, visão e missão, de acordo com as exigências do mercado de trabalho globalizado. Assim, surgem na área de Gestão de Pessoas dois aspectos com particularidades distintas; o treinamento e o desenvolvimento humano. Sobre as características conceituais pertinentes ao treinamento e o desenvolvimento humano, associe os itens, utilizando o código a seguir: I- Treinamento. II- Desenvolvimento humano. ( ) Prioriza o processo de ampliação das habilidades dos funcionários para posteriores responsabilidades. ( ) Intencionaliza melhorias no desempenho do funcionário para o cargo que ocupa no momento. ( ) Acompanha a evolução do tempo de serviço do funcionário, agregando conhecimentos para outras funções. ( ) Sistematiza atividades de orientação pontual para a primeira etapa de trabalho após a contratação de pessoal. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
I - II - II - I.
B
II - I - II - I.
C
I - I - II - II.
D
II - II - I - II.
6
É a liberdade que temos todos juntos para identificar aquilo que nos convém e garantir coletivamente que cada um dos que convivem respeite princípios garantidores da melhor convivência possível, é o zelo coletivo entre todos. Do que estamos falando?
A
Vontade.
B
Ética.
C
Moral.
D
Razão.
7
O trabalho do gestor está vinculado ao trabalho de sua equipe. É no relacionamento com sua equipe que o gestor fará com que a empresa funcione de maneira organizada, e a área de RH vai assessorar o gestor em suas necessidades e prover treinamento, comunicação institucional, programas e políticas que levem o quadro a entrar em real sintonia com as demandas estratégicas da organização. Qual é o papel do gestor nesse contexto?
A
Observar, conversar, negociar, pactuar, ouvir e se isolar.
B
Observar, discordar, negociar, pactuar, ouvir e isolar.
C
Interferir, concordar, negociar, pactuar, falar e servir.
D
Observar, conversar, negociar, pactuar, ouvir e interagir.
8As organizações passaram a sentir a necessidade de desenvolver estudos sobre alguns temas relacionados ao convívio pessoal, como a ética, a moral e a responsabilidade social. Sobre a forma como os valores são concebidos nas organizações, analise as sentenças a seguir: I- Apresentam uma visão sobre o ser humano como pessoa. II- Desenvolveram aspectos referentes ao respeito ao meio ambiente. III- Consideram noções de individualidade, qualidade de vida e saúde. IV- Captação de lucros e metas com qualidade e competitividade. Assinale a alternativa CORRETA:
A
As sentenças I, III e IV estão corretas.
B
As sentenças I, II e III estão corretas.
C
As sentenças II, III e IV estão corretas.
D
As sentenças I, II e IV estão corretas.
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Os departamentos de relações industriais acrescentaram o relacionamento com os sindicatos. O aumento do poder dos sindicatos melhorou as condições de trabalho, concessão de benefícios e negociação com as entidades representativas dos trabalhadores. Antes disso, o homem era considerado um apêndice da máquina e deveria, tal como ela, ser padronizado na medida do possível. O filme Tempos Modernos, de Charles Chaplin, é muito retratado por quais características?
A
Atividade mecanizada e pouca produtividade.
B
Mão de obra barata e trabalho computadorizado.
C
Atividade mecanizada e alta produtividade.
D
Alta produtividade e trabalho computadorizado.
10Os programas de treinamento sugeridos pelas organizações são interligados as suas necessidades estratégicas. Para tanto, são estabelecidos segundo os critérios para que consigam atingir o nível de desempenho. O treinamento de forma geral constitui no processo educacional aplicado a curto prazo. Sobre quando as organizações devem ofertar o treinamento, assinale a alternativa CORRETA:
A
Deve ser ofertado na chegada de novos funcionários, aquisição de novas tecnologias ou quando identificado problemas.
B
Deve ser aplicado exclusivamente para situações em que os funcionários necessitam de aumento salarial e progressão funcional.
C
Deve ser exigido quando os funcionários demonstrarem atraso na formação continuada e precisam realizar um curso atualizado.
D
Deve ser implantado para mostrar à sociedade que a organização investe na melhoria profissional de seus funcionários.
11(ENADE, 2011) A definição de desenvolvimento sustentável mais usualmente utilizada é a que procura atender às necessidades atuais sem comprometer a capacidade das gerações futuras. O mundo assiste a um questionamento crescente de paradigmas estabelecidos na economia e também na cultura política. A crise ambiental no planeta, quando traduzida na mudança climática, é uma ameaça real ao pleno desenvolvimento das potencialidades dos países. O Brasil está em uma posição privilegiada para enfrentar os enormes desafios que se acumulam. Abriga elementos fundamentais para o desenvolvimento: parte significativa da biodiversidade e da água doce existentes no planeta; grande extensão de terrascultiváveis; diversidade étnica e cultural e rica variedade de reservas naturais. O campo do desenvolvimento sustentável pode ser conceitualmente dividido em três componentes: sustentabilidade ambiental, sustentabilidade econômica e sustentabilidade sociopolítica. Nesse contexto, o desenvolvimento sustentável pressupõe:
A
A preservação do equilíbrio global e do valor das reservas de capital natural, o que não justifica a desaceleração do desenvolvimento econômico e político de uma sociedade.
B
A redefinição de critérios e instrumentos de avaliação de custo-benefício que reflitam os efeitos socioeconômicos e os valores reais do consumo e da preservação.
C
O reconhecimento de que, apesar de os recursos naturais serem ilimitados, deve ser traçado um novo modelo de desenvolvimento econômico para a humanidade.
D
A redução do consumo das reservas naturais com a consequente estagnação do desenvolvimento econômico e tecnológico.
12(ENADE, 2011) Uma escola estadual desenvolveu, no âmbito de seu planejamento curricular, um projeto de preservação do meio ambiente junto à comunidade, em parceria com uma organização não-governamental (ONG). O projeto se referia à coleta seletiva e ao tratamento de lixo e teve efeitos tanto no aspecto geral da escola quanto no bairro. Para se concretizar na prática educativa, o planejamento no qual se inseriu o projeto deve ter sido construído com base:
A
Na análise das técnicas de ensino, haja vista a neutralidade que apresentam, quando devidamente utilizadas.
B
No estudo do contexto cultural, político e econômico da comunidade escolar e do seu entorno.
C
No estudo da Cultura, visando à manutenção do pensamento hegemônico e, por decorrência, da estrutura social.
D
Nos pressupostos que estruturam a criação da ONG.