Simulado - Direito Trabalho - Live

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DIREITO DO TRABALHO
RESOLUÇÃO 
EXERCÍCIOS
Profº Alex Mendes
01. De acordo com o Art. 29 da CLT, qual o prazo de que o
empregador dispõe para anotar a data de admissão, a remuneração
e as condições especiais, se houver, na Carteira de Trabalho e
Previdência Social do empregado sob condições normais?
a) 01 dia útil.
b) 02 dias úteis.
c) 03 dias úteis.
d) 48 horas.
e) 05 dias úteis.
CLT, Art. 29. O empregador terá o prazo de 5 (cinco) dias úteis para
anotar na CTPS, em relação aos trabalhadores que admitir, a data de
admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver,
facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico,
conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério da
Economia.
CLT, Art. 29,§ 1º As anotações concernentes à remuneração devem
especificar o salário, qualquer que seja sua forma de pagamento,
seja êle em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa da
gorjeta.
02. Quanto ao preenchimento da Carteira de Trabalho e Previdência
Social (CTPS), assinale a alternativa correta.
a) Não são permitidas, na CTPS, anotações que abonem ou desabonem a
conduta ou a imagem do empregado.
b) São permitidas anotações de elogios e recomendações do empregado,
bem como anotações referentes à sua saúde e desempenho profissional.
c) Uma vez contratado o empregado, o empregador poderá reter a sua
CTPS por todo o tempo que considerar necessário para efetuar os
devidos registros.
d) Cabe ao próprio empregado realizar as devidas anotações em sua
própria CTPS, bastando comunicá-las ao empregador.
e) A anotação de dados falsos na CTPS, apesar de proibida pelas normas
vigentes, não constitui crime.
CLT, Art. 29,§ 4o É vedado ao empregador efetuar anotações desabonadoras à conduta
do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social.
CLT, Art. 49 - Para os efeitos da emissão, substituição ou anotação de Carteiras de
Trabalho e Previdência Social, considerar-se-á, crime de falsidade, com as penalidades
previstas no Art. 299 do Código Penal:
I - Fazer, no todo ou em parte, qualquer documento falso ou alterar o
verdadeiro;
II - Afirmar falsamente a sua própria identidade, filiação, lugar de nascimento,
residência, profissão ou estado civil e beneficiários, ou atestar os de outra
pessoa;
III - Servir-se de documentos, por qualquer forma falsificados;
IV - falsificar, fabricando ou alterando, ou vender, usar ou possuir Carteira de Trabalho
e Previdência Social assim alteradas;
V - Anotar dolosamente em Carteira de Trabalho e Previdência Social ou registro de
empregado, ou confessar ou declarar em juízo ou fora dêle, data de admissão em
emprego diversa da verdadeira.
03. Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, com a redação dada pela Lei nº
13.874/2019, acerca da Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS, é correto afirmar
que:
a) A CTPS será emitida pelo Ministério do Trabalho preferencialmente em meio eletrônico.
b) A Carteira de Trabalho e Previdência Social será emitida pelas Delegacias Regionais do
Trabalho ou, mediante convênio, pelos órgãos federais, estaduais e municipais da
administração direta ou indireta.
c) Para obtenção da Carteira de Trabalho e Previdência Social o interessado comparecerá
pessoalmente ao órgão emitente, onde será identificado e prestará as declarações
necessárias.
d) A CTPS terá como identificação única do empregado o número de inscrição no Cadastro
de Pessoas Físicas (CPF).
e) O empregador terá o prazo de cinco dias para anotar na CTPS, em relação aos
trabalhadores que admitir, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se
houver, facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme
instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho.
CLT, Art. 14. A CTPS será emitida pelo Ministério da Economia
preferencialmente em meio eletrônico.
Parágrafo único. Excepcionalmente, a CTPS poderá ser emitida em
meio físico, desde que:
I - nas unidades descentralizadas do Ministério da Economia que
forem habilitadas para a emissão;
II - mediante convênio, por órgãos federais, estaduais e municipais
da administração direta ou indireta;
III - mediante convênio com serviços notariais e de registro, sem
custos para a administração, garantidas as condições de segurança
das informações.
05. A Carteira do Trabalho e Previdência Social (CTPS) é um dos
instrumentos mais importantes para proteger o trabalhador na
relação de emprego, uma vez que contém os registros das suas
relações laborais, com reflexos em direitos previdenciários
presentes e futuros. Nos termos da Consolidação das Leis do
Trabalho, o órgão originário competente para a emissão do referido
documento é a(o)
a) Secretaria Municipal de Trabalho
b) Secretaria da Previdência Social
c) Delegacia Regional do Trabalho
d) Ministério da Previdência Social
e) Ministério da Economia
CLT, Art. 14. A CTPS será emitida pelo Ministério da
Economia preferencialmente em meio eletrônico.
04. Levando em conta a Consolidação das Leis do Trabalho e a jurisprudência sumulada do
Tribunal Superior do Trabalho, quanto à relação de emprego, marque a alternativa
INCORRETA.
a) Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
b) A contratação de servidor público, após a CF/1988, sem prévia aprovação em concurso
público, encontra óbice no respectivo art. 37, II e § 2°, autorizando, em função da nulidade
de pleno direito, a rescisão automática do contrato, sem qualquer contraprestação.
c) Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
d) Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem
entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
e) Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os
profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras
instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
CLT, Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação
pessoal de serviço.
CLT, Art. 2º, § 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação
de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações
recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores
como empregados.
CLT, Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de
natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
CLT, Art. 3º - Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e
à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
SÚMULA Nº 363 - CONTRATO NULO. EFEITO – A contratação de servidor público, após
a CF/1988, sem prévia aprovação em concurso público, encontra óbice no respectivo
art. 37, II e § 2º, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação
pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do
salário mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS.
MAPA DA PROVA
→ CONCEITO DE EMPREGADOR E EMPREGADO
→ CARTEIRA DE TRABALHO E ANOTAÇÕES
→ CONTRATO DE TRABALHO E SUAS ESPÉCIES
→ INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
→ DISPENSA MOTIVADA, IMOTIVADA E INDIRETA
→ FÉRIAS E SUAS CARACTERÍSTICAS