Adiantamento salarial: facilidade para colaboradores

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Matheus Philippe da Silva Rosa JC1702483
Remuneração
Estar sujeito a imprevistos é elemento comum a qualquer pessoal, então dinamizar o pagamento proporcional e não apenas burocratizar o pagamento somente em um dia fixo é algo que pode facilitar o dia a dia e a vida financeira dos colaboradores. 
As organizações preferencialmente não deveriam focar seus esforços por parte do Rh nos processos, mas nas pessoas. Por conta disso, além das várias práticas inerentes ao setor, como folha de pagamentos, reembolso, férias, lançamento de ponto, o adiantamento não precisa ser uma rotina processual e desgastante, mas deve ser apenas uma ferramenta para facilitar a vida do colaborador. Assim, a empresa pode adotar softwares/sistemas especializados em adiantamento salarial para agilizar o pedido e aprovação. 
É importante pontuar, ainda, caso não haja pessoal nem interesse em adotar mais uma atribuição aos recursos humanos, há a possibilidade de terceirizar a atividade para startups competentes e que são pouco onerosas comparadas ao ganho que isso trará a empresa.