Exercício de Fixação _ Empresas familiares_ Revisão da tentativa

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09/05/2023, 14:48 Exercício de Fixação : Empresas familiares: Revisão da tentativa
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ADMINISTRAÇÃO DE MICROS E PEQUENAS EMPRESAS -
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terça, 9 Mai 2023, 14:44
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terça, 9 Mai 2023, 14:47
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QUESTÃO 
Correto
Atingiu 2,0 de 2,0
QUESTÃO 
Correto
Atingiu 2,0 de 2,0
1
1) Em relação aos con�itos que podem surgir nas empresas familiares, todas as alternativas estão corretas,
exceto:
Escolha uma opção:
a. Em uma empresa que ainda se encontre em sua fase inicial de desenvolvimento, a tomada de decisões costuma
concentrar-se nas mãos do fundador que, além de conduzir e dirigir o empreendimento, é também o chefe da família.
b. Manter um grupo de familiares unidos torna-se mais fácil à medida que a família cresce, pois as múltiplas gerações
assumem diferentes posições de liderança e de propriedade. 
c. O princípio da "família em primeiro lugar" faz sentido para os empreendedores que começam seu negócio, e trabalham
duro nele, normalmente para sustentar suas famílias.
d. Com o aumento do número de descendentes, é possível que se gaste mais tempo exercendo atividades políticas que
elaboram maneiras de levar a empresa adiante.
e. Em transições geracionais planejadas precariamente, a política familiar pode se converter em uma grande distração,
uma vez que as decisões racionais são subjugadas pela emoção.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Manter um grupo de familiares unidos torna-se mais fácil à medida que a família cresce, pois as múltiplas
gerações assumem diferentes posições de liderança e de propriedade.
2
2) Correspondem às características de uma "família empresária", com exceção de:
Escolha uma opção:
a. As decisões são quase sempre tomadas com base nas emoções. 
b. Tem em seu núcleo os mesmos membros de uma empresa familiar.
c. Os papéis e as responsabilidades dos familiares em relação à empresa estão baseados em um conjunto claro de regras.
d. O tipo de vínculo que rege as relações na empresa é mais pro�ssional do que em uma empresa familiar.
e. Ascendem aos cargos mais altos do negócio aqueles que têm o melhor desempenho.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As decisões são quase sempre tomadas com base nas emoções.
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QUESTÃO 
Correto
Atingiu 2,0 de 2,0
QUESTÃO 
Correto
Atingiu 2,0 de 2,0
3
3) Uma pequena empresa tradicional e de propriedade familiar, atua em um ambiente relativamente estável e
adota estratégia de negócio conservadora e defensiva. Nesse contexto, a estratégia de recursos humanos
relativa à política de benefícios aos funcionários deve priorizar:
Escolha uma opção:
a. Remuneração variável.
b. Remuneração por desempenho.
c. Remuneração por competências.
d. Remuneração �xa. 
e. Participação acionária.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Remuneração �xa.
4
4) Uma empresa de controle familiar, que atua na área agroindustrial de alimentos, conquistou recentemente
grandes clientes e precisa ampliar seu quadro operacional de empregados. O mercado de trabalho está
demandante e, portanto, é necessário atrair os funcionários por meio de um sistema de boni�cação variável,
que não modi�que a propriedade familiar e tenha foco no desempenho da atividade. Qual critério deve ser
central em uma proposta de boni�cação variável?
Escolha uma opção:
a. Opção de compra de ações.
b. Ampliação de horas extras.
c. Ganhos por produtividade e redução de perdas. 
d. Bônus sobre o aumento de patrimônio da empresa.
e. Aumento de salários.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Ganhos por produtividade e redução de perdas.
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QUESTÃO 
Correto
Atingiu 2,0 de 2,0
5
5) O plano de cargos e salários é uma ferramenta de gestão de pessoas importante a ser utilizada nas
empresas familiares, sobretudo para evitar con�itos. Sobre essa política, todas as alternativas estão corretas,
exceto:
Escolha uma opção:
a. Os aumentos por promoção vertical são concedidos aos funcionários que passam a ocupar cargos incluídos em uma
classe superior à classe atual do cargo, dentro da estrutura de cargos e de salários.
b. Os salários serão administrados dentro das faixas salariais de cada classe de cargos.
c. Todo funcionário deve ser admitido preferencialmente com salário no início da faixa salarial estabelecida para o seu
cargo.
d. É responsável pela identi�cação, diagnóstico e análise do comportamento de um colaborador durante um certo intervalo
de tempo, analisando sua postura pro�ssional, seu conhecimento técnico e sua relação com os parceiros de trabalho etc.

e. A política de administração de cargos e salários tem por objetivo reconhecer a capacitação pro�ssional e o desempenho
dos seus funcionários.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: É responsável pela identi�cação, diagnóstico e análise do comportamento de um colaborador durante um
certo intervalo de tempo, analisando sua postura pro�ssional, seu conhecimento técnico e sua relação com os parceiros de
trabalho etc.
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