PROVA CÁLCULOS TRABALHISTAS

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15/05/2023, 18:58 Cosmos · Cosmos
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Cálculos trabalhistas
Professor(a): Juliane da Costa Evangelista (Especialização)
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A rescisão por acordo é um modelo de rescisão trazido pela Reforma Trabalhista que
consta no art. 484-A da CLT e se trata de um acordo entre as partes para romper o vínculo
de trabalho.
Assinale a alternativa que define as duas verbas trabalhistas que devem ser pagas pela
metade na rescisão:
Alternativas:
Aviso trabalhado e férias indenizadas.
Aviso indenizado e multa do FGTS.  CORRETO
Saldo de salário e multa do FGTS.
Aviso trabalhado e multa do FGTS.
Aviso indenizado e férias vencidas.
Código da questão: 51685
A alíquota para depósito do FGTS mensal pode variar de acordo com o contrato de
trabalho. Preencha as lacunas com o valor percentual de recolhimento mensal de FGTS
específico de cada tipo de contrato:
I – Contrato verde e amarelo - _____
II – Contrato do aprendiz - ______
III – Demais contratos de trabalho CLT - ____
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas:
Alternativas:
I – 8%, II – 2% e III – 9%.
I – 8%, II – 2% e III – 8%.
I – 8%, II – 8% e III – 2%.
I – 2%, II – 2% e III – 8%.  CORRETO
I – 9%, II – 2% e III – 8%.
Código da questão: 51699
Resolução comentada:
O art. 484-A da CLT corrobora:
“Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado
e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: (Incluído
pela Lei nº 13.467, de 2017)
I - por metade: (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
a) o aviso prévio, se indenizado; e (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, prevista
no § 1o do art. 18 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990”.
Portanto, devem ser pagos pela metade o aviso indenizado e a multa do FGTS.
Resolução comentada:
A maior parte dos contratos firmados com base na CLT possuem a alíquota de 8% de
recolhimento mensal de FGTS, conforme institui a Lei n. 4.749/1965. O contrato do
aprendiz e o contrato verde e amarelo possuem legislação própria tendo a alíquota
reduzida para 2%.
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Alternativas:
I – C; II – D; III – A; IV – B.
I – B; II – A; III – D; IV – C.
I – B; II – D; III – A; IV – C.  CORRETO
I – C; II – D; III – B; IV – A.
I – D; II – C; III – A; IV – B.
Código da questão: 51712
A multa do FGTS possui algumas peculiaridades, considere as seguintes afirmações:
( ) Possui natureza indenizatória.
( ) O pagamento é devido quando ocorre pedido de demissão.
( ) Em casos de rescisão por acordo, a multa deverá corresponder ao valor de 20%.
( ) A multa do empregado doméstico é facultativa e deve ser paga mensalmente.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta:
Alternativas:
V – F – V – V.
V – V – V – F.
F – F – V – F.
V – F – V – F.  CORRETO
V – V – V – V.
Código da questão: 51702
Resolução comentada:
O art.130 da CLT, corrobora:
“Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de
trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:
I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco)
vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze)
faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três)
faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e
duas) faltas”.
Resolução comentada:
Comentando as falsas:
Em casos de pedido de demissão, não deve ser paga a multa de FGTS, pois não é
considerada situação relativa à indenização.
O pagamento de multa do FGTS é obrigatório, e não facultativo, devendo ser
recolhido mensalmente como uma parcela compensatória à multa que é paga
quando ocorre a demissão do empregado.
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Milena trabalhou durante 4 anos e 7 meses na mesma empresa como recepcionista e
teve seu contrato rompido por iniciativa do empregador sem justa causa.
Com base nas informações descritas, assinale a alternativa que corresponde à quantidade
de dias que Milena deve receber de aviso prévio indenizado.
Alternativas:
45 dias.
39 dias.
42 dias.  CORRETO
30 dias.
33 dias.
Código da questão: 51686
Zenaide trabalhou na empresa 4R de 04/02/2018 a 22/08/2018.
Assinale a alternativa que corresponde à quantidade proporcional que ela deverá receber
de 13º salário:
Alternativas:
5/12.
2/12.
6/12.
8/12.
7/12.  CORRETO
Código da questão: 51707
Sobre as características do seguro-desemprego, assinale a alternativa correta.
Alternativas:
Natureza permanente.
Natureza definitiva.
Natureza transitória.  CORRETO
Natureza vitalícia.
Natureza contínua.
Código da questão: 51706
Resolução comentada:
Para calcular a quantidade de dias, deve-se somar a quantidade de dias a serem
indenizados no mês com o valor resultante da multiplicação de anos trabalhados por
3 dias que o empregado tem direito à indenização. Nesse caso, temos 4 anos
trabalhados; multiplicamos por 3 dias de indenização, o que resulta em 12 dias;
somamos 30 dias de indenização do mês de rescisão; e como resultado temos 42
dias.
Resolução comentada:
Os meses de fevereiro e agosto correspondem a 1/12 avos cada, pois em ambos foi
trabalhado durante um período superior a 15 dias. Desse modo, contamos de
fevereiro a agosto, totalizando o equivalente a 7/12.
Resolução comentada:
O seguro-desemprego tem natureza transitória, visto que visa auxiliar o empregado
demitido sem justa causa por um curto período.
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São consideradas proventos as seguintes verbas:
Alternativas:
Salário, horas extras, faltas e salário-família.
Salário, adicional de insalubridade, horas extras e salário-família.  CORRETO
Salário, horas extras, salário-família e atrasos.
Salário, adicional de insalubridade, horas extras e IRRF.
Salário, adicional noturno, faltas e horas extras.
Código da questão: 51668
As verbas indenizatórias têm como finalidade ressarcir o empregado por algum dano
gerado a ele.
Assinale a alternativa que apresenta apenas verbas indenizatórias.
Alternativas:
Salário, férias, abono pecuniário e aviso indenizado.
FGTS, abono pecuniário de férias, prêmios e vale-transporte.  CORRETO
FGTS, aviso prévio indenizado, prêmios e salário-família.
FGTS, abono pecuniário de férias, prêmios e horas extras.
Salário, FGTS, abono pecuniário de férias e prêmios.
Código da questão: 51670
Suzana reincidiu seu contrato de trabalho. Analise os dados de sua rescisão:
• Rescisão sem justa causa por iniciativa do empregador.
• Admissão: 10/02/2016.
• Demissão: 30/05/2019.
• Último salário: R$1.600,00.
• Aviso indenizado.
Utilizando os dados apresentados como referência, assinale verdadeiro ou falso para as
seguintes afirmações:
( ) O aviso indenizado terá o valor de R$1.600,00.
( ) Suzana trabalhou durante 3 anos e 3 meses na empresa.
( ) Suzana tem direito a receber férias vencidas + 1/3.
( ) O saldo de salário será de R$1.600,00.
Alternativas:
F – V – V – V
V – F – V – F
V – F – V – V
F – F – V – V  CORRETO
V – V – V – V
Resolução comentada:
São consideradas proventos as verbas trabalhistas pagas em folha de pagamento;
portanto, não são incorporados os descontos realizados citados como atrasos, as
faltas eos tributos pagos, como o IRRF.
Resolução comentada:
Verbas de natureza indenizatória não integram parcelas de remuneração; assim,
nesse caso, somente FGTS, abono pecuniário de férias, prêmios, vale-transporte e
aviso indenizado compõem essas parcelas.
Resolução comentada:
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Código da questão: 51690
Comentando as falsas:
O aviso indenizado deve ser equivalente à soma dos 30 dias do aviso mais 3 dias de
salário por ano; portanto, nesse caso, Suzana deveria receber o equivalente a 39 dias
de salário.
Suzana trabalhou durante 3 anos e 4 meses na empresa, pois laborou mais de 15
dias no mês de sua rescisão, fechando assim a soma de 4 meses de tempo de
serviço.
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