TÉCNICAS EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO II

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20/05/23, 15:07 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – ...
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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II
TÉCNICAS EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 7737-60_57008_R_E1_20231 CONTEÚDO
Usuário jhenyfer.silva1 @aluno.unip.br
Curso TÉCNICAS EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Iniciado 13/05/23 14:12
Enviado 13/05/23 14:30
Status Completada
Resultado da
tentativa
2,25 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 17 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Analise as assertivas:
I. Recrutamento é utilizado para abastecer o processo de seleção da empresa.
II. Abastecer o processo de seleção significa escolher o candidato ideal.
III. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair excesso de candidatos para o processo
seletivo.
Está correta a alternativa:
Somente a I.
Somente I e II.
Somente II e III.
Somente I e III.
Somente a I.
Somente a II.
Resposta: D
Comentário: abastecer o processo de seleção significa captar pessoas
com potencial para participar do processo seletivo. O recrutamento eficaz
é aquele que atrai candidatos suficientes, e não em excesso.
Pergunta 2
CONTEÚDOS ACADÊMICOS BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISUNIP EAD
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c. 
d.
e.
Comentário
da resposta:
Assinale a alternativa correta:
O nível tático compreende o meio da pirâmide e temos nele desde
analistas juniores até gerentes em início de carreira.
O nível operacional se concentra nos cargos de gerência e as vagas
podem ser divulgadas em panfletos e locais públicos.
O nível tático compreende o meio da pirâmide e temos nele desde
analistas juniores até gerentes em início de carreira.
O nível tático pode ter suas vagas divulgadas por hunting.
O nível operacional se relaciona a gerentes, diretores e presidente.
Mídias tradicionais, como revistas, devem ser amplamente utilizadas
pelas organizações para divulgar suas vagas.
Resposta: B
Comentário: o nível operacional concentra cargos mais operacionais,
geralmente no início de carreira. Hunting é usado para níveis estratégicos,
e não táticos. Gerentes, diretores e presidentes fazem parte do nível
estratégico. As mídias tradicionais estão em desuso e devem ser
substituídas por ações on-line.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Encontre a alternativa correta:
I. Em recrutamento externo deve haver divulgação da cultura organizacional.
II. Cultura organizacional é o conjunto de costumes, crenças e valores da organização.
III. É pela cultura que a empresa marca o clima organizacional.
Somente I e II.
Somente I e II.
Somente II e III.
Somente I e III.
Somente I.
Somente II.
Resposta: A
Comentário: é pela cultura que a empresa fixa a marca de seu perfil,
tem relação com o comportamento das pessoas.
0,25 em 0,25 pontos
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Pergunta 4
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Em relação ao recrutamento externo é correto afirmar que:
I. O recrutamento interno traz para a organização uma série de vantagens. A primeira, e
talvez a mais importante, é que, com a política de valorização dos profissionais internamente,
há elevação do moral interno.
II. Toda promoção deve ter aumento de salário.
III. Excelência pode ser definida como a realização de tarefas com qualidade e melhora
contínua de processo e procedimentos.
Está correta a alternativa:
I e III.
I, II e III.
II e III.
I e II.
I e III.
Somente a II.
Resposta: D
Comentário: promoções podem vir ou não com aumento de salário,
depende da política de cada empresa.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c. 
d.
e.
Comentário da
resposta:
Encontre a alternativa correta:
Recrutamento interno se refere ao processo de divulgação da vaga
dentro da empresa.
Recrutamento interno se refere ao processo de divulgação da vaga
dentro da empresa.
A valorização dos colaboradores faz com que se sintam seguros e, com
isso, acabam produzindo menos porque não correm qualquer risco.
Promoção é sempre vertical e com aumento de salário.
Com o recrutamento interno, o tempo de ambientação do empregado é
menor e o custo é mais alto.
Com o recrutamento externo há diminuição com custos e o colaborador
já conhece as regras organizacionais.
Resposta: A
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Comentário: recrutamento interno é quando escolhemos colaboradores
que já estão na organização. Ao optar pelo recrutamento interno, a
empresa motiva seus colaboradores e também diminui o custo do
recrutamento. Promoção pode ser diagonal ou vertical.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b. 
c.
d.
e.
Encontre a alternativa correta.
A transmissão da cultura organizacional deve aguardar todo o processo
de recrutamento e seleção para ser divulgada aos candidatos.
O recrutamento é dividido em três fases e a fase externa é uma
excelente oportunidade de treinamento.
A cultura organizacional não deve ser divulgada até a contratação.
Toda organização possui uma cultura própria que identifica e forma o
conjunto que realça seus costumes.
É pelo recrutamento que uma empresa fixa e marca seu perfil cultural.
A transmissão da cultura organizacional deve aguardar todo o processo
de recrutamento e seleção para ser divulgada aos candidatos.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b. 
c.
Nos recrutamentos interno e externo de colaboradores de uma empresa do segmento têxtil,
há diferenças significativas quanto às vantagens oferecidas por um ou outro. Uma das
vantagens do recrutamento externo em relação ao interno é:
Oferecer maior abrangência de candidatos, inclusive de diversos
segmentos.
Apresentar maior índice de tempo de validade e de segurança na
execução das tarefas.
Permitir maior rapidez no recrutamento.
Melhor desempenho no curto prazo, pois é mais rápido que o
recrutamento interno.
0 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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d.
e.
Comentário da
resposta:
Apresentar maior fonte de motivação entre os colaboradores da
organização.
Oferecer maior abrangência de candidatos, inclusive de diversos
segmentos.
Resposta: E
Comentário: orecrutamento externo abrange diversas mídias e
possibilidades, sendo assim, oferece mais candidatos e diversos
segmentos.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
O recrutamento ou atração é o passo inicial para termos bons candidatos no processo
seletivo. Sobre essa ferramenta, é verdadeiro afirmar:
I – O recrutamento pode ser realizado de diversas formas: rádio, jornal, revistas, carros de
som, até em mídias sociais.
II – Recrutamento pode ser interno e externo, procuramos profissionais no mercado externo
ou dentro da própria empresa.
III – As principais situações de desmotivação nas empresas estão relacionadas à forma
como é conduzido o recrutamento, geralmente sempre externo nas grandes empresas.
Está correta a alternativa:
I e II.
I, II e III.
I e II.
I e III.
II e III.
Somente a I.
Resposta: B
Comentário: o recrutamento pode ser realizado de diversas formas,
depende da localidade e do perfil do público com o qual estamos nos
relacionando.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
a.
Analise as afirmativas e assinale a correta:
O recrutamento interno tem como facilitador evitar despesas
desnecessárias.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da resposta:
O recrutamento interno tem como facilitador evitar despesas
desnecessárias.
O recrutamento externo é mais dinâmico e mais rápido que o
recrutamento interno.
O recrutamento interno tem como característica a demora na
integração do colaborador.
Promover ou substituir colaboradores é um processo complicador no
recrutamento externo.
O recrutamento externo é sempre mais vantajoso, pois assim haverá
treinamento para o colaborador.
Resposta: A
Comentário: o recrutamento externo é mais demorado do que o
recrutamento interno, é mais demorado integrar esse novo colaborador em
comparação à integração de um funcionário da empresa, que já conhece a
cultura organizacional, portanto, apresenta desvantagens também,
inclusive em relação ao tempo mais prolongado para treinar o novo
colaborador.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
Analise as a�rmativas sobre recrutamento interno:
I – O tempo de ambientação do candidato é menor em relação ao contratado
externamente. É também mais rápido o processo de recrutamento interno em relação ao
externo e mais econômico.
II – As políticas de promoção de pessoal são fundamentais para que o conjunto de
colaboradores da empresa mantenha elevado o grau de motivação. A�nal, todos querem
sempre crescer pro�ssionalmente, e é altamente motivador saber que a empresa deseja
isso dos que nela trabalham.
III – Conhecimento é o conjunto de tudo aquilo que foi construído e aprendido ao longo da
vida em relação às experiências pro�ssionais, somente sendo de caráter cumulativo.
IV – A carreira vertical está relacionada à ascensão do indivíduo dentro de sua área de
atuação, em que ele é promovido gradativamente aos postos de uma mesma
nomenclatura. Por exemplo: de auxiliar de recursos humanos para assistente de recursos
humanos e assim por diante.
São corretas as a�rmativas:
I, II e IV.
I, II, III e IV.
I, II e IV.
0,25 em 0,25 pontos
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Sábado, 20 de Maio de 2023 15h07min37s GMT-03:00
c. 
d. 
e. 
II e III.
I e IV.
II e IV.
← OK