Slides - Direitos Sociais

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DIREITOS E GARANTIAS 
FUNDAMENTAIS
Direitos Sociais
■ Direitos sociais se referem a ideia de “igualdade”, estando inseridos na segunda 
geração/dimensão dos direitos fundamentais.
■ 1ª geração: liberdade
■ 2ª geração: igualdade
■ 3º geração: fraternidade
■ Os direitos sociais surgiram devido a Revolução Industrial.
■ Surgiram de uma forma sangrenta na década de 1910.
■ No Brasil, os direitos sociais surgiram na Constituição de 1934. 
■ Todos os direitos sociais possuem aplicabilidade direta e imediata.
■ Busca viabilizar melhores condições de vida e uma sociedade igualitária.
■ Abrange também direitos econômicos e culturais
■ Qualquer pessoa pode ser titular de direitos sociais, com exceções a depender do 
direito.
■ Pessoas Jurídicas poderão ser titulares de direitos socias, desde que compatíveis 
com sua natureza.
■ Nem todo direito social revela para o Estado um dever de atuação. Ex: direito social 
à liberdade sindical. 
■ O direito ao transporte, elencado no art 6º, foi introduzido por emenda 
constitucional no ano de 2015.
DIREITOS SOCIAIS ART 6º
■ Direitos sociais são dinâmicos.
■ São clausulas pétreas implícitas
■ É vedado o retrocesso, ou seja, que o Estado reduza ou impeça direitos já impostos à sociedade. (PRINCIPIO 
DA VEDAÇÃO DO RETROCESSO (EFEITO CLIQUET)).
■ O principio acima protege todo e qualquer direito e garantia fundamental previsto na CF, não só os direitos 
sociais. 
■ Principio da reserva do possível: o Estado é limitado ao que é economicamente possível. Não há dinheiro 
suficiente para prestar todas as obrigações à sociedade, devendo o Estado decidir prioridades.
– Restringindo pela garantia do mínimo existencial (direitos que são prioridades)
■ Escolhas trágicas: efetivar alguns direitos e outros não.
■ Teoria do mínimo existencial: impõe limites ao princípio da reserva do possível. O Estado deve garantir os 
direitos essenciais para uma vida digna
■ Ativismo judicial: participação mais intensa do Judiciário na concretização de 
políticas públicas.
– o Judiciário pode determinar ao Executivo a implementação de políticas 
públicas referentes a direitos sociais básicos, desde que esteja configurada a 
indevida omissão dos poderes públicos
■ Judicialização: transferência de decisões sobre um reconhecimento e concretização 
de um direito para o Poder Judiciário.
Direito à saúde
■ Não se restringe apenas à ausência de doenças e enfermidades.
■ Está inserida no “mínimo existencial”; o Estado não pode utilizar a reserva do possível 
como justificativa.
■ O Poder Judiciário pode impor a satisfação do direito à saúde no fato concreto.
■ Responsabilidade solidária entre os entes federativos (em conjunto ou separadamente)
■ É vedada a diferença de classes no SUS.
■ É suspensa a eficácia da “pílula do câncer”.
■ O Estado não é obrigado a fornecer medicamentos de alto custo que não estiverem 
previstos no SUS.
■ O Estado não pode oferecer medicamentos não registrados na ANVISA.
■ O Estado não pode ser obrigado a fornecer medicamentos experimentais. 
■ É possível, em caso da Anvisa demorar a apreciar pedido, a concessão de 
medicamentos sem registro sanitário, desde que observados os três requisitos:
– Existência de pedido de registro no Brasil.
– Existência de registro do medicamento em agências reguladoras renomadas no exterior
– Inexistência de produto substituto com registro no Brasil.
■ Ações que demandem medicamentos sem o registro na Anvisa deverão ser 
necessariamente propostas em face da União.
■ O Estado pode determinar vacinação compulsória (não obrigatória) contra o Corona, 
implementada com medidas indiretas como multa, etc.
Direitos dos trabalhadores urbanos e rurais
Direito ao trabalho e a garantia de emprego
■ Proteger contra a despedida arbitrária sem justa causa, prevendo indenização compulsória.
■ Empregada gestante tem proteção a partir da confirmação da gravidez, não só apenas após a 
comunicação ao empregador.
■ Seguro desemprego em caso de desemprego involuntário.
■ FGTS.
■ Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo de no mínimo 30 dias.
■ Irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.
■ Gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
Direitos referentes ao salário haurido.
■ Vedação da vinculação para qualquer fim alcança todos os setores sociais.
■ O reajuste de salário mínimo não é vinculado ao índice nacional de inflação. 
■ Salário mínimo não pode ser utilizado como fator de indexação. Pode ser utilizado para:
– Fixação da indenização em salários mínimos
– Fixação de pensão alimentícia. 
■ Piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho:
– Estados e o DF tem competência para instituir o piso.
– É permitido fixar o piso com múltiplos de salário mínimo (ex: 5 salários mínimos). Entretanto, 
o reajuste do piso não pode estar vinculado ao reajuste de salário mínimo)
■ Irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.
■ Garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que perceberem 
remuneração variável.
– Militares não tem garantia inferior ao mínimo.
■ 13º com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria.
DIREITOS REFERENTES A PROTEÇÃO DO 
TRABALHADOR
Trabalho de gestantes e lactantes em atividades insalubres viola a CF/88.
Direitos concernentes ao repouso
■ Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.
– NÃO É OBRIGATÓRIO SER AOS DOMINGOS.
■ Licença a gestante, sem prejuízo do trabalho ou remuneração, pelo prazo mínimo 
de 120 dias.
– Também é concedida licença-maternidade na adoção de filhos, independente da idade.
■ Licença paternidade, com prazo de cinco dias.
■ Aposentadoria
Outros direitos sociais do trabalhador
Direitos sociais relacionados à sindicalização
■ Empregado com representação sindical só pode ser despedido mediante inquérito em 
que se apure falta grave.
■ É obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho 
Direitos coletivos de sindicalização
■ Liberdade sindical: A lei não pode exigir autorização do Estado para a fundação de um sindicato, 
ressalvado o registro em órgão competente, sendo vedado ao Poder Público a interferência e a 
intervenção no sindicato.
■ Unicidade sindical: É vedada a criação de mais de uma unidade sindical, representativa de 
categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, não podendo ser inferior a área 
de um município 
■ Legitimidade depende de registro no Ministério do Trabalho.
■ Legitimidade Processual: cabe ao sindicato a defesa de direitos individuais ou coletivos, inclusive 
em questões judicias ou administrativas. 
■ Contribuição sindical: assembleia geral fixará a contribuição, descontada em folha, para custeio 
do sindicato, independentemente da contribuição prevista em lei.
– Não é obrigatório a contribuição. 
– Só é exigível dos filiados ao sindicato respectivo.
Direito de greve
■ Paralisação coletiva de trabalhadores temporários. 
■ Só pode ser usufruído coletivamente
■ Não depende de autorização do poder público ou do sindicato.
■ Servidores públicos possuem direito de greve, regulamentada por lei específica (ainda não 
editada), portanto adota-se a legislação existente para o setor privado.
■ É vedada greve aos trabalhadores que atuam diretamente na segurança pública
■ Obrigatória a participação do Poder Público em mediação instaurada pelos órgãos classistas 
das carreiras de segurança pública 
■ Rol de serviços essenciais é exemplificativo; o Poder Judiciário pode ampliar as restrições do 
direito de greve dos servidores em hipóteses não previstas na lei.
■ Cabe à LEI definir os serviços ou atividades essenciais e dispor sobre o atendimento das 
necessidades inadiáveis da comunidade
Direito de participação
■ Participação dos trabalhadores e empregadores nos colegiados dos órgãos públicos 
em que seus interesses profissionais ou previdenciáriossejam objeto de discussão 
e deliberação (art. 10).
Direito de representação classista
■ Empresas com mais de 200 empregados;
■ É assegurada a eleição de um representante (para os empregados), com finalidade 
exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores. 
■ Ao representante caberá a negociação e mediação de interesses com os 
empregadores.