Dos Direitos Sociais - Direito Constitucional

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Prof. Cristiano Lopes 
DIREITOS 
SOCIAIS 
Educação 
Saúde 
Alimentação 
Trabalho 
Moradia 
Lazer 
Segurança 
Previdência Social 
Proteção à maternidade e à infância 
Assistência aos desamparados 
DIREITOS SOCIAIS 
• São direitos sociais a educação, a saúde, a 
alimentação, o trabalho, a moradia, o 
lazer, a segurança, a previdência social, a 
proteção à maternidade e à infância, a 
assistência aos desamparados, na forma 
desta Constituição. 
• O direito à moradia foi incluído com a EC 
26/00. 
• O direito à alimentação foi incluído com a EC 
64/10. 
 
I - relação de emprego protegida contra despedida 
arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei 
complementar, que preverá indenização 
compensatória, dentre outros direitos; 
Embora ainda não tenha sido editada a LC, o art. 10 do 
ADCT fixa em 40% do valor depositado no FGTS a quantia 
devida a título de indenização compensatória. 
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego 
involuntário; 
Desemprego involuntário é aquele que independe da 
vontade, direta ou indireta, do empregado, verificando-se 
em casos que não sejam o pedido de dispensa ou de 
aposentadoria voluntária; 
 
 
III - fundo de garantia por tempo de serviço 
(FGTS); 
 O valor depositado é calculado sobre os salários e no 
valor de 8% mensais. A CF aboliu a estabilidade decenal. 
IV - salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente 
unificado, capaz de atender a suas necessidades 
vitais básicas e às de sua família com moradia, 
alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, 
higiene, transporte e previdência social, com 
reajustes periódicos que lhe preservem o poder 
aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para 
qualquer fim; 
V - piso salarial proporcional à extensão e à 
complexidade do trabalho; 
 É o valor mínimo assegurado ao trabalhador que 
pertence a certa categoria profissional. Ex: vigilantes 
do DF, metalúrgicos do ABC/SP etc. 
 
VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto 
em convenção ou acordo coletivo; 
 Em regra, o salário não pode ser reduzido. Para que a 
redução seja legítima, deve ela decorrer de negociação 
coletiva com a participação obrigatória do sindicato. 
VII - garantia de salário, nunca inferior ao 
mínimo, para os que percebem remuneração 
variável; 
 Por exemplo, os trabalhadores que recebem por 
comissão. 
VIII - décimo terceiro salário com base na 
remuneração integral ou no valor da 
aposentadoria; 
 Ao servidor ativo, 13º é devido com base na 
remuneração integral; já ao inativo, com base nos 
proventos. 
IX - remuneração do trabalho noturno superior à do 
diurno; 
Adicional noturno para trabalhador urbano: 
 a) considera-se noturno ‘o trabalho executado entre 22h de 
um dia e 5h do dia seguinte’ (CLT, art. 73). 
 b) é devido um adicional de pelo menos 20% sobre a hora diurna; 
 c) a hora é computada como sendo 52’30” (cinquenta e dois 
minutos e trinta segundos). 
Adicional noturno para trabalhador rural: 
 a) trabalhador rural na lavoura: considera-se noturno ‘o trabalho 
executado entre 21h de um dia e 5h do dia seguinte’; 
 b) trabalhador rural na atividade pecuária: considera-se 
noturno ‘o trabalho executado entre 20h de um dia e 4h do dia 
seguinte’; 
 c) é devido um adicional de 25% sobre a remuneração noturna; 
(art. 7º da Lei nº 5.889/73). 
X - proteção do salário na forma da lei, 
constituindo crime sua retenção dolosa; 
 Só se considera crime quando há dolo (empregador 
não paga porque não quer), o que não acontece, p. 
ex., no caso de falência. 
 Lembrar dos princípios da legalidade e 
anterioridade, segundo os quais, ‘não há crime 
sem lei anterior que o defina’. 
XI - participação nos lucros, ou resultados, 
desvinculada da remuneração, e, 
excepcionalmente, participação na gestão da 
empresa, conforme definido em lei; 
 É uma norma de eficácia limitada; a lei que 
regulamenta já existe (Lei nº 10.101/00). 
XII - salário-família pago em razão do 
dependente do trabalhador de baixa renda 
nos termos da lei; 
 
XIII - duração do trabalho normal não superior a 
oito horas diárias e quarenta e quatro 
semanais, facultada a compensação de horários 
e a redução da jornada, mediante acordo ou 
convenção coletiva de trabalho; 
 De acordo com o art. 19 da Lei nº 8.112/90, a jornada 
de trabalho para servidor público civil é de no 
máximo 40 horas semanais. 
XIV - jornada de seis horas para o trabalho 
realizado em turnos ininterruptos de 
revezamento, salvo negociação coletiva; 
 Por turnos ininterruptos compreendem-se as jornadas 
rotativas, sem fixação de horários, de modo que o 
empregado sempre prestará serviços em períodos 
diferentes (manhã, tarde ou noite). 
XV - repouso semanal remunerado, 
preferencialmente aos domingos; 
 
XVI - remuneração do serviço extraordinário 
superior, no mínimo, em cinquenta por cento à 
do normal; 
 O artigo 53 da Lei nº 8.112/90 prevê adicional por 
serviço extraordinário com acréscimo de 50% (não fala 
em no mínimo) 
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, 
pelo menos, um terço a mais do que o salário 
normal; 
XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do 
emprego e do salário, com a duração de cento e 
vinte dias; 
 Licença à gestante é diferente de estabilidade relativa 
da gestante... De acordo com o art. 10 do ADCT, a 
trabalhadora gestante não poderá ser demitida 
arbitrariamente ou sem justa causa desde o 
momento em que confirmada a sua gravidez até o 
quinto mês após o parto. 
 
XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em 
lei; 
 Embora ainda não tenha lei regulamentando, o art. 10 
do ADCT estabelece que até a edição da lei 
regulamentadora a licença terá prazo de 5 dias. 
XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, 
mediante incentivos específicos, nos termos da 
lei; 
 Ações Afirmativas 
 Esse dispositivo configura uma das formas de 
tratamento diferenciado entre homens e mulheres 
admitida pelo inciso I do artigo 5º. 
XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de 
serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos 
termos da lei; 
 Segundo o STF (MI 369/DF) é um dispositivo híbrido: 
possui uma parte de eficácia plena (‘no mínimo 30 dias’) 
e outra parte limitada (‘nos termos da lei’). 
 
XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, 
por meio de normas de saúde, higiene e 
segurança; 
XXIII - adicional de remuneração para as 
atividades penosas, insalubres ou perigosas, na 
forma da lei; 
 Penosa é a atividade exercida em zonas de fronteira ou 
que exige, para a sua realização, expressivo 
dispêndio físico, trazendo esgotamento, desgaste 
excessivo etc. 
 Insalubre é a que compromete a saúde do 
trabalhador. 
 Perigosa é a que ameaça a vida do trabalhador, 
como o direto com inflamáveis, instalações elétricas de 
grandes voltagens, vigilância de risco etc. 
XXIV - aposentadoria; 
XXV - assistência gratuita aos filhos e 
dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) 
anos de idade em creches e pré-escolas; 
XXVI - reconhecimento das convenções e 
acordos coletivos de trabalho; 
XXVII - proteção em face da automação, na 
forma da lei; 
• Esse dispositivo é uma norma de eficácia limitada. 
Por meio dele, a CF quis determinar ao legislador 
ordinário que crie maneiras de proteger os 
empregados de perderem seus postos de trabalho para 
a automação. 
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a 
cargo do empregador, sem excluir a 
indenização a que este está obrigado, quando 
incorrer em dolo ou culpa; 
 
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das 
relações de trabalho, com prazo prescricional de 
cinco anos para os trabalhadores urbanos e 
rurais, até o limite de dois anos após a extinção 
do contrato de trabalho; 
 Após a EC 28/00não há mais diferença de tratamento 
entre trabalhadores rurais e urbanos; 
 Prescrição relativa: é a interna (dentro) do contrato de 
trabalho (prazo de 5 anos); 
 Prescrição total: é a considerada após o fim do contrato 
de trabalho (prazo de 2 anos). 
XXX - proibição de diferença de salários, de 
exercício de funções e de critério de admissão por 
motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; 
XXXI - proibição de qualquer discriminação no 
tocante a salário e critérios de admissão do 
trabalhador portador de deficiência; 
 
 XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou 
insalubre a menores de dezoito e de qualquer 
trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na 
condição de aprendiz, a partir de quatorze anos; 
 Ao menor de 14 anos não pode trabalhar em nenhuma 
hipótese; Após 14 anos, só pode trabalhar como aprendiz; 
 O trabalho é permitido aos maiores de 16 anos, mas entre 16 e 
18 anos não se pode exercer trabalho noturno, perigoso ou 
insalubre. 
ATENÇÃO!!! 
 Não confundir aprendiz com estagiário. Não são 
sinônimos. 
 Aprendiz é o adolescente, entre 14 e 24 anos (de acordo 
com a Lei nº 11.180/05), contratado por entes de cooperação 
governamental (SESC, SENAI, SENAR) para aprender uma 
formação profissional metódica do ofício ou ocupação. 
 Para ser estagiário não há limite de idade; estagiário não 
é empregado; não é regido pela CLT. 
 
 
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com 
vínculo empregatício permanente e o trabalhador 
avulso. 
 Trabalhador avulso é o que presta, a diversas empresas, sem 
vínculo empregatício, serviços de natureza urbana ou rural. 
Ex: estivadores, vigias portuários etc. 
DIREITOS DO TRABALHADOR DOMÉSTICO 
PARÁGRAFO ÚNICO – São assegurados à categoria 
dos trabalhadores domésticos os direitos previstos 
nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e 
XXIV, bem como a sua integração à previdência 
social. 
 Doméstico é quem presta serviços de natureza contínua e de 
finalidade não lucrativa à pessoa ou à família no âmbito 
residencial destas. Ex: jardineiro, empregada doméstica. 
 A CF prevê que os domésticos têm os seguintes direitos: a) 
salário mínimo; b) irredutibilidade de salário; c) décimo 
terceiro salário; d) repouso semanal remunerado; e) férias; f) 
licença-maternidade; g) licença-paternidade; h) aviso prévio; 
i) aposentadoria. 
 
BIZUREX - EMPREGADO DOMÉSTICO 
Normalmente as empregadas domésticas não têm uma remuneração 
muito alta, portanto quando em suas comemorações elas não 
bebem champanhe, bebem SIDRA. E como "geral" elas torcem pro 
FLAMENGO. Então a gente tem o famoso: SIDRA FLA 
Os direitos das empregas domésticas são: 
Salário Mínimo 
Irredutibilidade do Salário 
Décimo Terceiro 
Repouso semanal remunerado 
Aviso prévio 
 
Férias 
Licenças maternidade ou paternidade 
Aposentadoria 
 
DO DIREITO SINDICAL 
I - a lei não pode exigir autorização do Estado para a 
fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão 
competente, vedadas ao poder público a interferência 
e a intervenção na organização sindical. 
 O órgão competente que diz o dispositivo é o Ministério do 
Trabalho. 
II - é vedada a criação de mais de uma organização 
sindical, em qualquer grau, representativa de 
categoria profissional ou econômica, na mesma base 
territorial, que será definida pelos trabalhadores ou 
empregadores interessados, não podendo ser inferior 
à área de um município. 
 Esse dispositivo consagra o princípio da unicidade 
sindical, pelo qual somente poderá haver uma entidade 
sindical em cada base territorial. 
 Base territorial mínima = município. 
III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e 
interesses coletivos ou individuais da categoria, 
inclusive em questões judiciais e administrativas. 
IV - a assembléia-geral fixará a contribuição que, 
em se tratando de categoria profissional, será 
descontada em folha para custeio do sistema 
confederativo da representação sindical 
respectiva, independentemente da contribuição 
prevista em lei. 
V - ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-
se filiado a sindicato. 
 O art. 5º, XX, já prevê a liberdade de associação. No 
artigo 8º, a CF especifica que também é livre a 
sindicalização e a associação profissional. 
VI - é obrigatória a participação dos sindicatos nas 
negociações coletivas. 
VII - o aposentado filiado tem direito a votar e ser 
votado nas organizações sindicais. 
 
ESTABILIDADE DO DIRIGENTE SINDICAL 
VIII - é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a 
partir do registro da candidatura a cargo de direção ou 
representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, 
até um ano após o final do mandato, salvo se cometer 
falta grave nos termos da lei. 
 Vai desde o registro das candidaturas até a eleição (para todos 
os concorrentes) e, para os eleitos, se estende até um ano após o 
final do mandato. 
 Nas empresas com mais de 200 empregados é assegurada a 
eleição de um representante para negociação. 
 Observação: a Lei 8112/90 diz diferente... Nas entidades com 
até 5 mil servidores, um pode pedir licença para mandato 
classista; Nas entidades com número de servidores entre 5.001 
e 30.000, dois servidores podem pedir licença; Nas entidades 
com mais de 30.000 servidores, três servidores podem 
pedir licença.