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Questão 1
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Texto da questão
De acordo com o art. 7º, XIII da Constituição Federal de 1988, a duração do trabalho normal não pode ser superior a oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais, havendo trabalho acima do limite, verifica-se o trabalho em horas extras.
Assim, considerando os estudos sobre a duração da jornada de trabalho, analise as alternativas e assinale a correta:
Escolha uma opção:
a. O limite da prorrogação de horas extras que o empregado pode trabalhar é de mais de quatro horas por dia.
b. Antes da Constituição Federal de 1988, existia um limite máximo para a realização do trabalho, que era de 14 horas por dia.
c. Um fato marcante para o direito do trabalho foi a Revolução Industrial, em que os salários eram altos e compatíveis com o número de horas trabalhadas
d. Durante a jornada de trabalho, o empregado pode fazer horas extraordinárias desde que o sindicato traga tal previsão em seu acordo ou convenção coletiva de trabalho.
e. O acordo de prorrogação de horas é um ajuste de vontade feito pelas partes, para que a jornada de trabalho possa ser estendida além do limite legal, mediante o pagamento de adicional de horas extras. 
Questão 2
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Texto da questão
 J. C. M. (37 anos) trabalha em uma indústria metalúrgica exercendo a função de mecânico. Como fez algumas dívidas maiores ao adquirir sua casa própria, solicitou ao RH da empresa para que possa “vender” suas férias à empresa, o qual foi negado, pois a responsável pelo RH disse que a legislação não permite.
 
Elaborado pelo autor
 
Levando em consideração o caso apresentado e embasando-se nos princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa que representa o princípio que desconsidera esse tipo de possibilidade entre empregado x empregador
Escolha uma opção:
a. In Dúbio pro Operario
b. Primazia da realidade
c. Irrenunciabilidade de direitos 
d. Condição mais benéfica
e. Da Proteção
Questão 3
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Texto da questão
O contrato de trabalho pode ter duas durações: por prazo determinado ou por prazo indeterminado. No primeiro, as partes ajustam antecipadamente seu termo, enquanto na segunda não há prazo para a terminação do pacto laboral.
Uma das possibilidades do contrato por prazo determinado é o contrato de experiência.
Sobre o contrato de experiência, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Caso o prazo desse contrato exceda por mais tempo, o contrato vigorará como se fosse contrato por prazo indeterminado. 
b. O contrato de experiência pode ser renovado quantas vezes necessário desde que esteja dentro do prazo de 90 dias.
c. O empregado quando cumprir o contrato de experiência e sair da empresa, poderá o empregador exigir novamente a experiência, ainda que seja pela mesma função.
d. Essa modalidade de contrato diz respeito à necessidade transitória de substituição regular e permanente do pessoal da tomadora ou ao acréscimo extraordinário de serviços.
e. O contrato de experiência não tem necessidade de ser anotado na CTPS, visto que não tem uma durabilidade considerável.
Questão 4
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Texto da questão
As férias possuem o objetivo de proporcionar um período mais extenso de descanso ao empregado, de modo a evitar problemas de saúde decorrentes do cansaço excessivo. Para obter o direito às férias, o empregado deve trabalhar durante o chamado período aquisitivo. 
Sobre as férias, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. O empregado terá direito a férias após cada período de 8 meses de vigência do contrato.
b. Trata-se de um período em que, mesmo não havendo a prestação de serviços, a remuneração é devida e integra o tempo de serviço do empregado. 
c. Terá direito a 30 dias corridos de férias, mesmo que tenha faltado sem justificação no trabalho mais de 12 vezes.
d. Caso o empregado contratado sob o regime total tiver mais de sete faltas injustificadas, ao longo do período aquisitivo, terá o seu período cancelado.
e.
Estas devem ser concedidas pelo empregador respeitando o período
concessivo, que é de 6 meses seguintes ao término do período aquisitivo.
Questão 5
Correto
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Texto da questão
A expressão Direito do Trabalho surgiu na Alemanha por volta de 1912. Nota-se que a matéria em questão tem seu estudo concentrado nas relações de trabalho de forma geral, e não específicas, como na indústria, no sindicato, dentre outras. Com relação ao conceito de Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. O Direito do Trabalho possui inúmeras regras e todas estão contidas exclusivamente na Constituição Federal
b. A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar melhores condições de trabalho 
c. O objeto do Direito do Trabalho é o estudo do trabalho realizado sem subordinação
d. Direito do Trabalho é um ramo especializado em resolver os conflitos existentes na sociedade
e. A teoria subjetiva toma por base os tipos de empregadores que se aplica o Direito do Trabalho
Questão 6
Correto
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Texto da questão
Segundo Martins et al. (2011), o repouso semanal é o período em que o empregado deixa de prestar serviços, uma vez por semana, ao empregador, de preferência aos domingos e aos feriados, mas percebendo remuneração. O repouso semanal remunerado tem várias denominações, como: descanso semanal remunerado, repouso hebdomadário, descanso hebdomadário, folga semanal, repouso dominical, descanso dominical, descanso semanal, repouso semanal. No que diz respeito ao repouso semanal, analise as afirmativas abaixo:
I. O repouso semanal remunerado não tem nenhuma natureza salarial, pois o empregado não precisa realizar nenhuma atividade para recebê-lo.
II. O repouso semanal remunerado obrigatoriamente deve coincidir aos domingos.
III. As atividades do comércio em geral podem ser realizadas aos domingos, desde que observada a legislação municipal.
IV. Se houver regra específica, decorrente de acordo ou convenção coletiva, dispondo em sentido diverso à autorização de labor aos domingos, o descanso deverá ser compensado durante a semana por ser uma norma de proteção ao trabalho.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e III, apenas.
b. II e III, apenas.
c. II e IV, apenas.
d. I e II, apenas.
e. III e IV, apenas. 
Questão 7
Correto
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Texto da questão
O contrato de experiência pode ter várias denominações diferentes. Dentre elas podemos falar em período de experiência, pacto de experiência e período de prova. Essa modalidade de contrato é aquela em que o possível empregado será testado na atividade que poderá realizar futuramente dentro da empresa. Essa modalidade possui particularidades, que devem ser observadas para não ocorrer nenhuma possível ação trabalhista. Nessa modalidade, sobre essas particularidades, analise as assertivas abaixo:
 
I. O contrato de experiência tem um prazo máximo de 90 dias.
II. Não há necessidade de anotação do contrato de experiência na CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social).
III. Se o empregado sair da empresa depois de cumprir a experiência, o empregador poderá recontratá-lo a qualquer momento pela mesma função, desde que o teste novamente.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e III, apenas
b. III, apenas.
c. II, apenas.
d. I e II, apenas.
e. I, apenas. 
Questão 8
Correto
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Texto da questão
O repouso semanal remunerado é o período em que o empregado deixa de prestar serviços. Esse repouso acontece uma vez por semana, preferencialmente aos domingos e nos feriados, mas o empregado receberá uma remuneração. É um direito do empregado e que deve ser observado pelo empregador.
Com base no repouso semanal remunerado, assinale a alternativa correta:Escolha uma opção:
a. O trabalho com atividades ligadas ao comércio não pode ser permitido aos domingos nem aos feriados, ainda que haja uma convenção coletiva ou um acordo coletivo com tal previsão.
b. O valor percebido pelo repouso semanal remunerado não possui natureza salarial, mas sim indenizatória ao empregado, pelo fato do mesmo permanecer um dia sem trabalhar, podendo sofrer um prejuízo no exercício da sua atividade laboral.
c. Segundo o art. 7º, inciso XV da Constituição Federal, obrigatoriamente o descanso semanal remunerado deve ser aos domingos.
d. O descanso semanal remunerado obrigatoriamente deve ser proporcionado as segundas para os empregados que executam atividade ligada ao comércio.
e. Caso exista labor no dia de descanso semanal remunerado, sem folga compensatória, o empregado também fará jus à remuneração em dobro, sem o prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal. 
Questão 9
Correto
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Texto da questão
O contrato de trabalho tem uma relação pessoal como patrimonial. Ele é pessoal, visto que envolve determinada e específica pessoa e é patrimonial, já que se recebe um salário pelo trabalho realizado, sendo o objeto desse contrato a prestação de serviço subordinado. Desta forma, o Gestor de Recursos Humanos precisa compreender as formas de contrato de trabalho, assim como o contrato por prazo determinado e o contrato por prazo indeterminado, dos quais deverá lidar ao exercer sua função.
Assim, com base nas formas de contrato, analise as afirmativas a seguir:
I. O contrato por prazo determinado deve ser a regra geral para contratação no RH.
II. O contrato por prazo indeterminado é um contrato eterno, perdurando até o final da vida o colaborador.
III. No contrato por prazo determinado, as partes ajustam antecipadamente o seu termo.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e II, apenas.
b. II e III, apenas.
c. II, apenas.
d. III, apenas. 
e. I, apenas.
Questão 10
Correto
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Texto da questão
Em época de Copa do Mundo todos querem ter disponibilidade para assistir os jogos da sua seleção, e no Brasil não é diferente. O empregado Higor, que trabalha em uma construtora da sua cidade, gostaria de assistir os jogos da seleção Brasileira, e a empresa concordou de que os funcionários poderiam sair para assistir no período de 1 hora antes do jogo e 1 hora depois, além do horário do próprio jogo. Porém, essas horas dos funcionários seguiram para o banco de horas, sendo obrigados a compensar no dia seguinte, já que existe um acordo de compensação de horas na empresa.
Com base nessas informações, analise as afirmativas a seguir.
 
I. Havendo acordo de banco de horas já estipulado pela empresa, esta poderá se utilizar deste meio para liberar os empregados de suas atividades em determinados dias, lançando as horas de folga no banco de horas, as quais poderão ser compensadas ao longo do período do acordo.
II. Mesmo com o acordo de compensação de horas, o empregado que faltar no dia do jogo, terá o seu período de férias alterado, visto que até dois dias de falta no trabalho, mesmo que justificadas devido ao jogo, o empregado terá o seu direito de férias de 24 dias.
III. O acordo de compensação de horas é um trato realizado entre o empregado e o empregador, para que o empregado trabalhe mais horas em determinado dia para prestar serviços em número de horas inferior ao normal em outros dias.
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. III, apenas.
b. I e II, apenas
c. II, apenas.
d. I e III, apenas. 
e. I, apenas.
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De
 
acordo com o art. 7º, XIII da Constituição Federal de 1988, a duração do trabalho 
normal não pode ser superior a oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais, 
havendo trabalho acima do limite, verifica
-
se o trabalho em horas extras.
 
Assim, consid
erando os estudos sobre a duração da jornada de trabalho, analise as 
alternativas e assinale a correta:
 
 
Escolha uma opção:
 
a. O limite da prorrogação de horas extras que o empregado pode trabalhar é de mais de 
quatro horas por dia.
 
b.
 
Antes da Constituição Federal de 1988, existia um limite máximo para a realização do 
trabalho, que era de 14 horas por dia.
 
c. Um fato marcante para o direito do trabalho foi a Revolução Industrial, em que os 
salários eram altos e compatíveis com o númer
o de horas trabalhadas
 
d. Durante a jornada de trabalho, o empregado pode fazer horas extraordinárias desde 
que o sindicato traga tal previsão em seu acordo ou convenção coletiva de trabalho.
 
e. O acordo de prorrogação de horas é um ajuste de vontade fei
to pelas partes, para que 
a jornada de trabalho possa ser estendida além do limite legal, mediante o pagamento de 
adicional de horas extras.
 
 
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De acordo com o art. 7º, XIII da Constituição Federal de 1988, a duração do trabalho 
normal não pode ser superior a oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais, 
havendo trabalho acima do limite, verifica-se o trabalho em horas extras. 
Assim, considerando os estudos sobre a duração da jornada de trabalho, analise as 
alternativas e assinale a correta: 
 
Escolha uma opção: 
a. O limite da prorrogação de horas extras que o empregado pode trabalhar é de mais de 
quatro horas por dia. 
b. Antes da Constituição Federal de 1988, existia um limite máximo para a realização do 
trabalho, que era de 14 horas por dia. 
c. Um fato marcante para o direito do trabalho foi a Revolução Industrial, em que os 
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d. Durante a jornada de trabalho, o empregado pode fazer horas extraordinárias desde 
que o sindicato traga tal previsão em seu acordo ou convenção coletiva de trabalho. 
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