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Boa noite colegas e professor!
A sociedade atual, denominada ‘’geração Z’’ é parte da evolução. Francis Bacon, em sua obra "A nova Atlântida", retratou o mundo fantástico, moderno e cheio de tecnologia. Hoje, o conto saiu dos livros, e se tornou real. 
Uma das características da ‘’geração Z’’ é o contato direto com a tecnologia e a informação. Logo essa nova geração tem imaginação e uma criatividade inovadora demasiada. Tendo uma visão do mundo mais futurística, fazendo com que as empresas busquem novos métodos para atrair esses talentos.
Segundo Galdino, muitas empresas reclamam que o perfil dessa nova geração é de pessoas que não aceitam ficar muito tempo em um emprego, mas na verdade eles permanecem quando se sentem valorizados e incluídos. 
Como gestora, irei aceitar e valorizar as diferenças, dando autonomia, alocando cada talento em projetos socias e culturais para estimular e renovar a energia. Adotaria um momento de pausa para conversar com a equipe, onde cada um pudesse expor suas opiniões e ideias. Implantaria cursos gratuitos para capacitação na área. E por último não menos importante, deixaria a disposição um terapeuta, para promover a saúde e o bem estar de todos.
Concluo, que para a organização dar certo, devemos focar no capital humano, deixando de lado a visão mecanicista. Precisamos ter empatia e respeito, tornando um ambiente de trabalho leve e saudável, para que o funcionário sinta prazer de ocupar aquele lugar.
Referencia:
GUIMARÃES. Bruna. Entenda como é a atuação da geração Z no mercado de trabalho. 2021 https://www.gupy.io/blog/geracao-z-mercado-de-trabalho. Acesso em 14 de março de 2022 
A personalidade é uma formação pessoal que ocorre ao longo da nossa vida, e uma elaboração da nossa história, da forma que sentimos e interiorizamos as nossas experiências, acompanha e reflete a maturação psicológica.
A teoria da personalidade é uma ferramenta no qual, Germano poderá se orientar, para compreender melhor cada perfil dos candidatos que se candidatarem para as vagas disponíveis em sua empresa. Devido à competitividade existente no mercado de trabalho e à otimização dos processos, as organizações buscam cada vez mais indivíduos que agreguem valor ao seu negócio.
ersonalidade é o padrão típico de comportamento de uma pessoa, frente ao ambiente que o rodeia. Na teoria de visitada (CHIAVENATO, 2012, p .97)
Devido à competitividade existente no mercado de trabalho e à otimização dos processos, as organizações buscam cada vez mais indivíduos que agreguem valor ao seu negócio.uma Para tanto, é fundamental que os processos seletivos sejam conduzidos de modo eficaz. Uma das ferramentas que têm sido utilizadas nessa direção são testes psicológicos, que podem contribuir para o levantamento mais preciso do perfil dos candidatos. O presente artigo destaca o quanto tais testes têm sido efetivamente considerados pelos gestores na seleção dos candidatos. Tem por base uma pesquisa desenvolvida com clientes de uma consultoria de recursos humanos. Participaram dezoito empresas. Todos os participantes declararam ter considerado o resultado do teste em seu processo decisório. Além disso, a maior parte dos gestores afirmou ter deixado a critério da consultoria a decisão sobre qual teste psicológico deveria ser aplicado. Foi concluído que os resultados dos testes psicológicos foram importantes no processo seletivo, sendo sugeridos novos estudos mais abrangentes a fim de se desenvolver a psicometria brasileira e favorecer sua aplicação em outras organizações do país. Palavras Chave: seleção - test