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MANUAL DO ESOCIAL PARA ÓRGÃOS PÚBLICOS INTRODUÇÃO O eSocial centraliza e unifica o envio de informações dos órgãos da administração direta e indireta da União, Estados e Municípios. Além disso, moderniza o cumprimento tanto das obrigações tributárias prin- cipais quanto das obrigações acessó- rias, tornando o processo mais fácil e transparente, facilitando a fiscaliza- ção, principalmente da Receita Fede- ral do Brasil. O objetivo é simplificar processos e eliminar o retrabalho. Mas, na prática, isso acontece? Sim, mas para isso os órgãos públicos precisam otimizar as atividades e contratar soluções tecno- lógicas que facilitem o processo. Claro, para isso também é preciso conhecer a fundo o eSocial e estar atento às informações que devem ser enviadas por meio da plataforma. Para te ajudar a entender melhor o eSocial e a cumprir as obrigações trabalhistas, fiscais e previdenciárias de acordo com a legislação, vamos abordar as principais dúvidas sobre o assunto nesse e-book. CONFIRA OS TÓPICOS QUE ABORDAREMOS O que é eSocial? Quando o eSocial foi lançado? E o SPED? O que é? Quais informações serão enviadas ao eSocial? Como funciona e qual é a sequência de transmissão dos arquivos do eSocial? Eventos iniciais e de Tabela Eventos não periódicos Eventos periódicos Quem deve aderir ao eSocial? Quais são os benefícios do eSocial? Benefícios para empresas Benefícios para o governo Quais são as obrigações acessórias? Aumento do total de dados solicitados Unificação dos envios Alteração dos prazos de envio Qual o prazo de adesão ao eSocial Grupo 1 Grupo 2 Grupo 3 - Pessoas Física Grupo 3 - Pessoas Jurídicas Grupo 4 Quais são as multas e sanções? Exames médicos Laudos de medicina do trabalho Folha de pagamento FGTS Admissão Alteração de informação CAT Afastamento Contrato de aprendiz Conclusão O que é o eSocial? O eSocial integra o Sistema Público de Escrituração Digital (Sped) e tem o objetivo de simplificar o envio de informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias aos órgãos gestores facilitando o cumprimento das obrigações acessórias. Une diferentes entes federais e permite que as informações sejam enviadas uma única vez, gerando transparência, confiabilidade e um maior controle dos órgãos fiscalizadores. O ambiente do eSocial é totalmente digital, exigindo maior aprimoramento dos processos de RH, Medicina, Jurídico, Tributário e Segurança do Trabalho da empresa devido à maior exposição dos dados. Quando o eSocial foi lançado? O Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial) foi criado pelo Decreto 8.373/2014. O eSocial rege-se pelos seguintes princípios: I - viabilizar a garantia de direitos previdenciários e trabalhistas; II - racionalizar e simplificar o cumprimento de obrigações; III - eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas; IV - aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho, previdenciárias e tributárias; e V - conferir tratamento diferenciado às microempresas e empresas de pequeno porte A plataforma simplifica a comunicação entre os órgãos públicos e os gestores, aumentando a segurança das informações transmitidas. Embora, em um primeiro momento, pareça complicado, o objetivo do sistema é tornar a gestão contábil e fiscal mais simples. E o Sped? O que é? O SPED (Sistema Público de Escrituração Digital) é uma plataforma utilizada por empresas públicas e privadas para enviar informações às autoridades fiscais. Substitui livros e documentos fiscais da empresa, mesmo daquelas imunes ou isentas. Assim, para cumprir as obrigações fiscais e contábeis, prefeituras e demais órgãos públicos não precisam mais preencher documentos físicos, basta acessar o Sped e fazer tudo eletronicamente. O objetivo é simplificar o cumprimento das obrigações tributárias e unificar o envio das informações aos órgãos municipais, estaduais e federais, criando um ambiente mais seguro e menos burocrático. Além disso, o sistema facilita a fiscalização pelos órgãos reguladores e contribui para o crescimento do país. Quais informações serão enviadas ao eSocial? Os órgãos públicos municipais, estaduais e federais devem enviar as seguintes informações ao eSocial: – CAT - Comunicação de Acidente de Trabalho; – GFIP - Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social; – RAIS - Relação Anual de Informações Sociais; – CAGED - Cadastro de Empregados e Desempregados, no intuito de controlar admissões e demissões de empregados sob o regime da CLT; – LRE - Livro de Registro de Empregados; – DIRF - Declaração do imposto de Renda Retido na Fonte; – CD - Comunicação de Dispensa; – GRF - Guia de Recolhimento do FGTS; – CTPS - Carteira de Trabalho e Previdência Social; – DCTF - Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais; – PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário; – MANAD - Manual Normativo de Arquivos Digitais; – QHT - Quadro de Horário de Trabalho; – GPS - Guia da Previdência Social; – Folha de Pagamento. Como funciona e qual é a sequência de transmissão dos arquivos do eSocial? Eventos Iniciais e de Tabela Todas as informações jurídico-trabalhistas referentes aos trabalhadores dos órgãos públicos são transmitidas ao sistema público por meio de eventos. Estes são classificados em três tipos: Eventos Iniciais e de Tabelas, Eventos não Periódicos e Eventos Periódicos, observados os seguintes prazos: Quem deve aderir ao eSocial? Pessoas físicas e jurídicas que atuem como empregadores devem aderir ao programa. Em 2018, o eSocial se tornou obrigatório para empresas com faturamento anual superior a R$ 78 milhões, empresas do Simples Nacional, Microempreendedores Individuais e pessoas físicas que contratem empregados. Todas as informações jurídico-trabalhistas referentes aos trabalhadores dos órgãos públicos são transmitidas ao sistema público por meio de eventos. Estes são classificados em três tipos: Eventos Iniciais e de Tabelas, Eventos não Periódicos e Eventos Periódicos, observados os seguintes prazos: Eventos não Periódicos Não ocorrem em data pré-fixada, pois depende dos eventos que ocorrem entre o órgão federado e o colaborador. São exemplos de eventos não periódicos admissão, alteração de dados, reintegração, desligamento e comunicação de acidente de trabalho. Eventos Periódicos São os eventos transmitidos até o dia 07 do mês seguinte, ou seja, a periodicidade é definida previamente. Remunerações, pagamentos e a contribuição sindical enquadram-se nessa categoria. O cronograma de adesão ao eSocial é o seguinte: Grupo 1: Empresas com faturamento anual superior a R$78 milhões, 1ª fase em 08/01/2018; Grupo 2: Empresas com faturamento anual de até R$78 milhões, exceto as optantes do Simples Nacional, primeira fase em 16/07/2018; Grupo 3: Empregadores pessoa física (exceto os que tenham empregado doméstico) optantes do Simples Nacional, produtor rural PF e entidades sem fins lucrativos, primeira fase em 10/01/2019; Grupo 4: Órgãos públicos e organizações internacionais. Primeira fase em 21/07/2021. Ou seja, todos os órgãos da administração direta e indireta da união, estados e municípios devem enviar informações dos trabalhadores, como Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), contribuições previdenciárias, folha de pagamento, admissão e demissão. Informações sobre a contratação de mão de obra não onerosa e de produção rural também devem ser prestadas. As últimas atualizações sobre esse tópico foram publicadas nas portarias: Portaria Conjunta SRFB/SEPT/ME nº 71, de 29 de junho de 2021 e Portaria Conjunta MTP/RFB/ME nº 2, de 19 de abril de 2022. Quais são os benefícios do eSocial? A centralização de informações e a facilidade do envio traz importantes benefícios para empresas e para a fiscalização tributária e trabalhista. Entre eles, vale ressaltar: Benefícios para as empresas O eSocial contribui para a digitalização dos serviços públicos, substituindo processos morosos em papel por sistemas automatizados. A ferramenta elimina o retrabalho e agiliza os processos já que os dados são enviadas aos órgãos competentes uma única vez. Por exemplo: a mesma informação era enviada para a Caixa, para o INSS e para o MTE, em datas diferentes. Conclusão: mais agilidade, eficiência e fim do retrabalho. O benefício também se estende amplamente para que seja feita de forma mais fácil e mais rápida a correção de erros, com a possibilidade da empresa retificar dados incorretos enviados ao eSocial diretamente pelo software ou pelo módulo Web e módulo SST. Benefícios para o governo O eSocial substitui diferentes documentos, que traziam informações redundantes e eram apresentadas em diferentes formatos. É o caso do CAGED, RAIS, DIRF, que tornavam os processos mais burocráticos e sujeitos a erros de digitação. Contribui ainda para a um melhor controle do cumprimento dos direitos previdenciários e trabalhistas e para a agilidade dos procedimentos internos. Também é importante destacar que o eSocial mitiga os crimes tributários como a sonegação de impostos e a fraude fiscal, que faziam com que a Administração Fiscal deixe de recolher o tributo devido. Órgãos públicos devem utilizar o eSocial para enviar informações previdenciárias, fiscais e trabalhistas às entidades responsáveis. O registro dos dados é feito por meio de layouts, de forma totalmente digital. As informações fornecidas já eram enviadas pela administração pública, só que separadamente. As obrigações acessórias que se enquadram no eSocial são as seguintes: Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social (GFIP); Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (GRF); Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais (DCTF); Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged); Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte (DIRF); Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); Manual Normativo de Arquivos Digitais (Manad); Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT); Relação Anual de Informações Sociais (RAIS); Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP); Livro de Registro de Empregados (LRE); Quadro de Horário de Trabalho (QHT); Comunicação de Dispensa (CD); Guia da Previdência Social; Folha de pagamento. Quais são as obrigações acessórias? Aumento do total de dados solicitados As obrigações acessórias permanecem as mesmas, mas o novo programa do governo federal é mais completo que as opções disponíveis até então. Com isso, há mais de 2 mil campos e 45 arquivos para preenchimento necessário. Entre as opções, estão: Aumento do total de dados solicitados A folha de pagamento tradicional exige o envio da comunicação de modificações no prazo de até 40 dias. No novo modelo, o prazo é reduzido. Por exemplo: a admissão de um colaborador deve ter a sua informação repassada até 1 dia antes do começo do trabalho. Já o CAT precisa ser encaminhado no dia seguinte ao do acontecimento ou imediatamente apóso acidente, caso esse tenha sido fatal. Apesar do prazo ser mais apertado, o que impacta diretamente o setor de RH das administrações públicas, o objetivo é tornar o processo mais ágil. Da mesma maneira, os processos são mais rígidos, o que garante a uniformidade dos dados. dados sobre dependentes; dados sobre estagiários; informações pessoais; declarações de condições do ambiente de trabalho e sobre a saúde do empregado. Benefícios para as empresas A empresa entrega todas as obrigações por meio da plataforma digital e está isenta de fazer encaminhamentos desnecessários, referentes à RAIS, GFIP e Caged, por exemplo. Quais são as possíveis multas e sanções? Órgãos da administração direta e indireta da união, estados e municípios que não cumprirem as recomendações estão sujeitos a multas e sanções. As penalidades implicam no aumento de gastos o que é claro pode gerar sérios problemas para a administração e responsabilização dos agentes públicos. Além disso, conforme determinado no Art. 206 da Instrução Normativa RFB Nº 2110, da Receita Federal do Brasil, publicada no DOU em 19/10/2022, a inexistência de débitos em relação às contribuições devidas à Previdência Social é condição necessária para que os estados, o Distrito Federal e os municípios possam receber as transferências dos recursos do Fundo de Participação dos Estados e do Distrito Federal (FPE) e do Fundo de Participação dos Municípios (FPM). Essa condição também é imprescindível para celebrar acordos, contratos, convênios ou ajustes, bem como receber empréstimos, financiamentos, avais e subvenções em geral de órgãos ou entidades da administração direta e indireta da União. Veja, a seguir, quais são as principais sanções: Exames médicos Os trabalhadores registrados devem ter um Atestado de Saúde Ocupacional (ASO). A periodicidade de execução do Exame clínico e dos exames complementares é definida pelo Médico Responsável pelo PCMSO seguindo o que determina a NR 7. O ASO deve ser renovado quando há mudança de função e quando o colaborador retorna à atividade após um período de afastamento. O valor da multa varia entre 402,53 até R$ 4.025,33. Laudos da Engenharia de Segurança do Trabalho e da Medicina do Trabalho Empregados que recebem periculosidade e insalubridade devem receber benefícios adicionais, caso não seja possível que o Engenheiro de Segurança do Trabalho ou Médico do Trabalho afaste a caracterização por meio do Laudo de Periculosidade e do Laudo de Insalubridade, por meio de um alinhamento muito forte com o Programa de Gerenciamento de Riscos da NR 1. Caso os laudos não cumpram as especificações legais, o empregador sofrerá pesadas sanções legais. Alterações de informações O empregador deve informar as alterações do contrato e no cadastro dos trabalhadores. As informações são preenchidas na etapa de saneamento de dados que é voltada para a garantia das exigências legais. Os empregadores que ignorem essa etapa devem pagar multa no valor de até R $600,00 por trabalhador. CAT Todos os acidentes de trabalho devem ser reportados ao INSS, mesmo nos casos em que o colaborador segue na empresa. Se houver falecimento, a informação deve ser enviada imediatamente, caso contrário, no primeiro dia útil após a ocorrência. Em caso de descumprimento, será aplicada multa calculada de acordo com o valor do salário de contribuição. O valor da punição será dobrado em caso de reincidência. FGTS Os órgãos públicos também devem enviar as informações do FGTS aos órgãos gestores por meio do eSocial. Quem não fizer o depósito, não realizá-lo após a notificação e calcular o valor errado está sujeito a multas que variam entre R$ 10,64 a R$ 106,41 por trabalhador. Em caso de reincidência, a punição é mais severa. Admissão Os dados da admissão devem ser enviados até um dia antes do início do trabalhador começar a trabalhar. Caso o prazo não seja observado, o órgão será multado. O valor pago é de R$3 mil - o valor será dobrado em caso de reincidência. O empregador também será multado caso a carteira de trabalho do empregado não seja assinada. Além disso, caso descumpra as especificações, o órgão contratante poderá ser penalizado. Afastamento Afastamentos superiores a 3 dias precisam ser notificados. Caso a informação não seja enviada ao eSocial, o órgão será notificado e multado de acordo com as normas do Ministério do Trabalho. Contratação de aprendiz Os estabelecimentos públicos de qualquer natureza são obrigados a empregar aprendizes em número equivalente a cinco por cento, no mínimo, e quinze por cento, dos trabalhadores existentes em cada unidade. A não contratação implica em multa no valor de um salário mínimo aplicada conforme o estabelecido em lei. A multa será cobrada em dobro no caso de reincidência. Conclusão O eSocial já é uma constante no dia a dia dos órgãos governamentais que passaram a informatizar seus processos, tornado-se mais eficientes. A ferramenta facilita a fiscalização e garante o cumprimento das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas. E no local em que você trabalha, como vem sendo a experiência até o momento? Contar com uma ferramenta para envio e fiscalização dos dados tributários e trabalhistas como o software SGG facilita o envio de informações e é integrado ao eSocial. Todos os dados de Segurança do Trabalho e Medicina Ocupacional ficam armazenados em um só local com interface simples e prática. Além disso, dá para otimizar o fluxo operacional dos setores administrativos e de recursos humanos do ente estatal. Entre em contato e solicite uma demonstração grátis! https://sgg.net.br/contato/