Assédio Moral Nas Empresas

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Assinatura do Aluno 
DECLARO ESTAR CIENTE DA MINHA NOTA: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
TURMA: 504 TURNO: Noturno 
BLOCO TEMÁTICO: LÍNGUA PORTUGUESA E METODOLOGIA CIENTIFICA 
 
DOCENTE: ARIADNE CAMARGO 
ALUNO (A): DANIELA MARTINS DE OLIVEIRA 
 
 
 
A leitura não é apenas decodificar letras, palavras e símbolos, é também aprofundar a reflexão acerca 
dos sentidos do texto da compreensão que se tem do texto. Compreensão de texto implica 
reconhecer o que está no texto, às informações, os dados, as opiniões e posicionamentos estão 
explícitos, claros, o leitor apreende o que se apresenta, sem reflexões ou inferências. Realizar a 
leitura do texto e fazer a interpretação sobre o assunto conforme o que você entendeu sobre o 
assédio moral nas empresas. 
 
 
O assédio mora pode ser entendido como qualquer conduta abusiva praticada dentro do ambiente de 
trabalho que causa danos à integridade física, mental ou emocional do trabalhado. As ações pode ser diversas: 
fala verbal e escrita, comportamento e cobrança abusiva, gestos e humilhações pública, por exemplo. O 
assédio moral no trabalho também pode ocorrer por uma omissão, como no caso do isolamento. Essas 
situações ocorrem tanto no serviço privado, como no serviço público, se engana quem acredita que a 
estabilidade consegue proteger o servidor desses abusos. Atenção, a parte mais delicada do assunto é a 
comprovação do assédio moral, já que é preciso demonstrar o nexo de causalidade entre a conduta e o 
ambiente de trabalho, a habitualidade dos assédios e a intencionalidade de quem praticou. A intenção é uma 
parte necessária porque a prática do assédio é um ato de violência que, em regra, busca impor superioridade, 
desestabilizando emocional e profissionalmente a vítima. Como é possível conseguir essas provas, 
principalmente porque o assédio moral não acontece de uma única maneira. Ainda, vamos ver que ele pode se 
dividido conforme quem pratica e quem vive a violência no ambiente de trabalho. 
O assédio moral pode ser praticado de maneira interpessoal ou institucional. Acontece de forma 
interpessoal quando o assédio é realizado: individualmente, diretamente, pessoalmente. Ou seja, é feito de 
maneira habitual e intencionalmente por uma pessoa com a finalidade de prejudicar outro companheiro de 
trabalho (podendo ser subordinado ou hierarquicamente superior). É uma conduta individualizada. Agora, 
quando acontece institucionalmente, ele é mais abrangente. Isso porque a própria empresa, pessoa jurídica, 
órgão ou instituição tolera e, por vezes, até incentiva os atos de assédio. Um exemplo muito comum do assédio 
moral institucional é a existência do quadro de desempenho dos empregados exposto a todos. Essa prática é 
muito utilizada em grandes empresas de vendas e em bancos com metas abusivas, uma maneira de torturar 
psicologicamente e emocionalmente os funcionários. Descobrir como o assédio moral está acontecendo, 
institucionalmente ou individualmente, é essencial para responsabilizar todos os assediadores pelos danos 
causados. 
Exemplos: